養(yǎng)老院護(hù)工聘用協(xié)議書(shū)4篇

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.養(yǎng)老院護(hù)工聘用協(xié)議書(shū)中，護(hù)工的基本工資支付周期是多久？()A.每月支付一次B.每季度支付一次C.每半年支付一次D.每年支付一次2.護(hù)工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)如何評(píng)價(jià)？()A.必須達(dá)到優(yōu)秀B.可以接受一般表現(xiàn)C.無(wú)需特殊要求D.必須達(dá)到良好3.養(yǎng)老院是否為護(hù)工提供住宿？()A.是的，提供免費(fèi)住宿B.是的，提供住宿但需支付租金C.不提供住宿D(zhuǎn).根據(jù)情況提供4.護(hù)工請(qǐng)假需要提前多久向養(yǎng)老院提出申請(qǐng)？()A.提前一天B.提前三天C.提前一周D.提前一個(gè)月5.護(hù)工在工作中發(fā)生意外傷害，養(yǎng)老院如何處理？()A.由護(hù)工自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B.由養(yǎng)老院承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用C.由養(yǎng)老院和護(hù)工共同承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用D.由保險(xiǎn)公司承擔(dān)6.護(hù)工離職時(shí)，需要提前多久通知養(yǎng)老院？()A.提前三天B.提前一周C.提前一個(gè)月D.提前三個(gè)月7.養(yǎng)老院對(duì)護(hù)工的工作時(shí)間有何規(guī)定？()A.每周工作5天，每天8小時(shí)B.每周工作6天，每天8小時(shí)C.每周工作7天，每天12小時(shí)D.每周工作4天，每天10小時(shí)8.護(hù)工在服務(wù)期間，是否可以接受其他養(yǎng)老院的工作邀請(qǐng)？()A.可以接受B.不可以接受C.可以接受但需通知養(yǎng)老院D.可以接受但需征得養(yǎng)老院同意9.養(yǎng)老院是否對(duì)護(hù)工進(jìn)行定期培訓(xùn)？()A.是的，每月進(jìn)行一次B.是的，每季度進(jìn)行一次C.是的，每年進(jìn)行一次D.不進(jìn)行培訓(xùn)二、多選題(共5題)10.養(yǎng)老院護(hù)工聘用協(xié)議書(shū)中，以下哪些內(nèi)容是護(hù)工的基本職責(zé)？()A.對(duì)老人進(jìn)行日常護(hù)理B.負(fù)責(zé)老人的飲食安排C.維護(hù)養(yǎng)老院的衛(wèi)生環(huán)境D.參與養(yǎng)老院的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)E.負(fù)責(zé)老人的財(cái)務(wù)管理11.以下哪些情況下，養(yǎng)老院可以解除與護(hù)工的聘用合同？()A.護(hù)工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律B.護(hù)工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)工作C.護(hù)工在工作中發(fā)生重大失誤造成嚴(yán)重后果D.養(yǎng)老院經(jīng)營(yíng)狀況惡化導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)聘用護(hù)工E.護(hù)工拒絕參加養(yǎng)老院組織的培訓(xùn)12.護(hù)工在試用期內(nèi)，以下哪些待遇是應(yīng)保障的？()A.與正式員工相同的工資待遇B.提供免費(fèi)住宿和餐食C.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品D.不承擔(dān)任何工作責(zé)任E.提供入職培訓(xùn)和考核13.以下哪些是養(yǎng)老院為護(hù)工提供的福利？()A.社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)B.定期健康檢查C.年假和病假D.員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)E.節(jié)日慰問(wèn)金14.護(hù)工在簽訂聘用合同時(shí)，以下哪些條款是需要特別注意的？()A.工作時(shí)間和休息日安排B.工資待遇和支付方式C.保密條款D.離職通知期限E.違約責(zé)任和賠償三、填空題(共5題)15.養(yǎng)老院護(hù)工聘用協(xié)議書(shū)中規(guī)定，護(hù)工的試用期一般為_(kāi)_個(gè)月。16.根據(jù)協(xié)議，護(hù)工的工作時(shí)間為每天__小時(shí)。17.護(hù)工在服務(wù)期間，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前__天向養(yǎng)老院提出書(shū)面申請(qǐng)。18.養(yǎng)老院為護(hù)工提供的社會(huì)保險(xiǎn)中，通常包括__。19.護(hù)工離職時(shí)，若因養(yǎng)老院原因?qū)е拢B(yǎng)老院應(yīng)支付給護(hù)工__。四、判斷題(共5題)20.養(yǎng)老院護(hù)工聘用協(xié)議書(shū)中規(guī)定，護(hù)工的工作內(nèi)容僅限于對(duì)老人的日常生活照料。()A.正確B.錯(cuò)誤21.護(hù)工在試用期內(nèi)，若表現(xiàn)不佳，養(yǎng)老院可以隨時(shí)解除聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.護(hù)工在服務(wù)期間，如有需要，可以同時(shí)為多名老人提供護(hù)理服務(wù)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.養(yǎng)老院為護(hù)工提供的住宿條件應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生和安全的最低標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.護(hù)工在離職時(shí)，若因個(gè)人原因，無(wú)需提前通知養(yǎng)老院。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.問(wèn)：養(yǎng)老院護(hù)工聘用協(xié)議書(shū)中，對(duì)護(hù)工的職責(zé)有哪些具體要求？26.問(wèn)：如果護(hù)工在工作中出現(xiàn)失誤，養(yǎng)老院將如何處理？27.問(wèn)：護(hù)工在試用期內(nèi)，養(yǎng)老院會(huì)提供哪些方面的培訓(xùn)和支持？28.問(wèn)：護(hù)工的工資待遇是如何確定的？29.問(wèn)：護(hù)工在服務(wù)期間，如有健康問(wèn)題，養(yǎng)老院將如何協(xié)助處理？

養(yǎng)老院護(hù)工聘用協(xié)議書(shū)4篇一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)養(yǎng)老院護(hù)工聘用協(xié)議書(shū)，護(hù)工的基本工資是按月支付的。2.【答案】B【解析】試用期內(nèi)，護(hù)工的工作表現(xiàn)可以接受一般表現(xiàn)，但應(yīng)努力提升服務(wù)質(zhì)量。3.【答案】A【解析】根據(jù)聘用協(xié)議書(shū)，養(yǎng)老院為護(hù)工提供免費(fèi)住宿，以保障其生活條件。4.【答案】C【解析】護(hù)工請(qǐng)假需要提前一周向養(yǎng)老院提出申請(qǐng)，以便養(yǎng)老院做好人員安排。5.【答案】B【解析】根據(jù)協(xié)議書(shū)，護(hù)工在工作中發(fā)生意外傷害，養(yǎng)老院承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。6.【答案】C【解析】護(hù)工離職需要提前一個(gè)月通知養(yǎng)老院，以便養(yǎng)老院做好人員調(diào)整。7.【答案】B【解析】養(yǎng)老院規(guī)定護(hù)工每周工作6天，每天8小時(shí)，保障護(hù)工的休息時(shí)間。8.【答案】B【解析】護(hù)工在服務(wù)期間，不得接受其他養(yǎng)老院的工作邀請(qǐng)，以保證對(duì)當(dāng)前機(jī)構(gòu)的忠誠(chéng)度。9.【答案】C【解析】養(yǎng)老院對(duì)護(hù)工進(jìn)行年度培訓(xùn)，以提升其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。二、多選題(共5題)10.【答案】ABC【解析】護(hù)工的基本職責(zé)包括對(duì)老人進(jìn)行日常護(hù)理、負(fù)責(zé)老人的飲食安排和維護(hù)養(yǎng)老院的衛(wèi)生環(huán)境，同時(shí)也可以參與養(yǎng)老院的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，但一般不負(fù)責(zé)老人的財(cái)務(wù)管理。11.【答案】ACD【解析】養(yǎng)老院可以在護(hù)工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、工作中發(fā)生重大失誤造成嚴(yán)重后果或經(jīng)營(yíng)狀況惡化導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)聘用護(hù)工的情況下解除聘用合同。個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)工作也可以成為解除合同的理由。12.【答案】BCE【解析】在試用期內(nèi)，護(hù)工應(yīng)享受提供免費(fèi)住宿和餐食、必要的勞動(dòng)保護(hù)用品以及入職培訓(xùn)和考核的待遇。工資待遇可能根據(jù)實(shí)際情況有所區(qū)別，工作責(zé)任也是必須承擔(dān)的。13.【答案】ABCDE【解析】養(yǎng)老院為護(hù)工提供了一系列福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、定期健康檢查、年假和病假、員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及節(jié)日慰問(wèn)金，以保障護(hù)工的生活和職業(yè)發(fā)展。14.【答案】ABCDE【解析】護(hù)工在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意工作時(shí)間和休息日安排、工資待遇和支付方式、保密條款、離職通知期限以及違約責(zé)任和賠償?shù)葪l款，以確保自身的合法權(quán)益。三、填空題(共5題)15.【答案】三個(gè)月【解析】試用期是護(hù)工和養(yǎng)老院相互了解和適應(yīng)的時(shí)期，通常設(shè)定為三個(gè)月。16.【答案】八小時(shí)【解析】為了保障護(hù)工的休息和健康，以及老人的生活質(zhì)量，護(hù)工的工作時(shí)間一般設(shè)定為每天八小時(shí)。17.【答案】三天【解析】請(qǐng)假提前通知是工作紀(jì)律的一部分，提前三天通知可以給養(yǎng)老院足夠的時(shí)間來(lái)安排工作，確保服務(wù)不間斷。18.【答案】養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)【解析】養(yǎng)老院通常為護(hù)工提供基本的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，以保障護(hù)工的基本權(quán)益。19.【答案】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若護(hù)工因養(yǎng)老院原因離職，養(yǎng)老院應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障護(hù)工的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】護(hù)工的工作內(nèi)容不僅限于日常生活照料，還包括醫(yī)療協(xié)助、心理支持、環(huán)境維護(hù)等多方面的工作。21.【答案】正確【解析】試用期內(nèi)，護(hù)工的表現(xiàn)未達(dá)到聘用標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老院有權(quán)隨時(shí)解除聘用合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】為保障服務(wù)質(zhì)量，護(hù)工通常需要專(zhuān)注于一名或幾名老人的護(hù)理，避免同時(shí)為多名老人提供服務(wù)。23.【答案】正確【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，養(yǎng)老院提供的住宿條件必須達(dá)到當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】護(hù)工離職時(shí)，無(wú)論個(gè)人原因還是其他原因，都需要按照聘用協(xié)議提前通知養(yǎng)老院，以便進(jìn)行工作交接。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】答：養(yǎng)老院護(hù)工聘用協(xié)議書(shū)中，對(duì)護(hù)工的職責(zé)包括但不限于對(duì)老人進(jìn)行日常生活照料，如飲食、起居、清潔等；協(xié)助老人進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理；維護(hù)老人的身心健康；參與養(yǎng)老院組織的各項(xiàng)活動(dòng)；遵守養(yǎng)老院的規(guī)章制度等?！窘馕觥拷忉?zhuān)哼@些職責(zé)要求護(hù)工具備一定的護(hù)理知識(shí)和技能，同時(shí)具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。26.【答案】答：如果護(hù)工在工作中出現(xiàn)失誤，養(yǎng)老院將根據(jù)失誤的嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處理，可能包括口頭警告、書(shū)面警告、停職檢查或解除聘用合同等措施?！窘馕觥拷忉?zhuān)吼B(yǎng)老院會(huì)根據(jù)具體情況和協(xié)議規(guī)定，確保對(duì)失誤的處理既公平又合理，以保障老人的安全和養(yǎng)老院的服務(wù)質(zhì)量。27.【答案】答：在試用期內(nèi)，養(yǎng)老院會(huì)為護(hù)工提供入職培訓(xùn)，包括養(yǎng)老院規(guī)章制度、老人護(hù)理知識(shí)、急救技能等方面的培訓(xùn)，同時(shí)也會(huì)提供必要的支持和指導(dǎo)?！窘馕觥拷忉?zhuān)哼@些培訓(xùn)和支援有助于護(hù)工快速適應(yīng)工作環(huán)境，提升服務(wù)質(zhì)量。28.【答案】答：護(hù)工的工資待遇通常根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平、護(hù)工的工作經(jīng)驗(yàn)、工作強(qiáng)