企業(yè)員工崗位責(zé)任協(xié)議書范本為明確企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）在崗位工作中的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度，結(jié)合乙方崗位實(shí)際情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、總則1.本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方崗位任職期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)終止。2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，履行各自職責(zé)與義務(wù)。二、崗位基本信息（一）崗位詳情崗位名稱：________________________所屬部門：________________________直接上級(jí)：________________________任職期限：自____年__月__日起至____年__月__日止（或根據(jù)勞動(dòng)合同期限/崗位需求確定）（二）工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為________________________（可注明“根據(jù)甲方工作安排調(diào)整”，但需符合勞動(dòng)合同約定）三、崗位職責(zé)乙方應(yīng)全面履行以下崗位責(zé)任，確保工作任務(wù)高效、合規(guī)完成：（一）工作任務(wù)履行依據(jù)甲方下達(dá)的工作目標(biāo)、計(jì)劃及標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位核心工作任務(wù)（如業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)研發(fā)、客戶服務(wù)、行政管理等，需結(jié)合崗位類型細(xì)化，范本中可留空或概括說明）。主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，配合上級(jí)及其他部門完成跨部門工作任務(wù)，保障工作流程順暢。（二）工作質(zhì)量要求工作成果需符合甲方制定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及法律法規(guī)要求，確保無重大失誤或瑕疵。定期對(duì)工作成果進(jìn)行自查與改進(jìn)，持續(xù)提升工作效率與質(zhì)量。（三）工作紀(jì)律遵守嚴(yán)格遵守甲方的考勤、休假、保密、安全等規(guī)章制度，服從上級(jí)合理的工作安排與調(diào)度。不得利用崗位職權(quán)謀取私利，嚴(yán)禁泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息或其他涉密內(nèi)容（涉密范圍以甲方《保密制度》為準(zhǔn)）。（四）安全與合規(guī)責(zé)任遵守崗位安全操作規(guī)程，做好工作場(chǎng)所的安全防護(hù)與隱患排查，避免因個(gè)人疏忽導(dǎo)致安全事故。依法依規(guī)開展工作，確保業(yè)務(wù)活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管要求及甲方內(nèi)部合規(guī)制度。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：對(duì)乙方的工作過程、成果進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲或崗位調(diào)整。在乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方制度時(shí)，依法依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系或追究相關(guān)責(zé)任。2.義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件、資源支持及崗位培訓(xùn)，保障乙方正常履行職責(zé)。按照勞動(dòng)合同及本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲承諾。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：依據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議，獲取勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及必要的工作保障。對(duì)工作中的不合理安排或違規(guī)要求，有權(quán)提出異議并向甲方合規(guī)部門反饋。2.義務(wù)：忠實(shí)履行崗位職責(zé)，保守甲方商業(yè)秘密與工作秘密，未經(jīng)許可不得向第三方披露。主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位技能，提升職業(yè)素養(yǎng)，配合甲方完成崗位考核與能力評(píng)估。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核機(jī)制甲方按季度/年度（根據(jù)崗位特性確定）對(duì)乙方進(jìn)行崗位考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成度、質(zhì)量、紀(jì)律遵守等方面?？己私Y(jié)果作為乙方績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位晉升、調(diào)薪或調(diào)崗的重要依據(jù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)情形乙方超額完成工作目標(biāo)、提出創(chuàng)新方案并產(chǎn)生顯著效益、在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出等，甲方可給予獎(jiǎng)金、榮譽(yù)表彰或晉升機(jī)會(huì)。（三）懲罰情形乙方出現(xiàn)工作失誤導(dǎo)致甲方損失、違反規(guī)章制度、泄露秘密等行為，甲方將視情節(jié)輕重給予警告、扣減績(jī)效、調(diào)崗、降薪直至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理；涉及違法的，依法追究法律責(zé)任。六、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更因崗位調(diào)整、企業(yè)戰(zhàn)略變化等原因需變更協(xié)議內(nèi)容的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書面形式修訂協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.乙方解除：乙方因個(gè)人原因需解除協(xié)議的，應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知甲方，按要求辦理工作交接。2.甲方解除：乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反本協(xié)議、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，甲方有權(quán)立即解除協(xié)議，無需支付額外補(bǔ)償（符合法律規(guī)定的除外）。3.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議，相關(guān)補(bǔ)償或待遇按勞動(dòng)合同法及雙方約定執(zhí)行。七、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。八、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及雙方勞動(dòng)合同執(zhí)行。3.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方人力資源部門所有（需符合法律規(guī)定，不得排除乙方合法權(quán)益）。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________日期：____年__月__日