教師勞動(dòng)合同教師勞動(dòng)合同是規(guī)范學(xué)校與教師之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要法律文件，其訂立與履行需嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。以下從合同核心要素展開(kāi)詳細(xì)闡述。合同期限教師勞動(dòng)合同的期限設(shè)置需根據(jù)教育教學(xué)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性需求確定，主要分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限合同是當(dāng)前教育領(lǐng)域最常見(jiàn)的形式，通常期限為1至3年，部分學(xué)校會(huì)根據(jù)教師職稱等級(jí)適當(dāng)調(diào)整，如高級(jí)職稱教師可簽訂3至5年的合同。合同文本中需明確標(biāo)注起始日期與終止日期，例如“本合同期限自2025年9月1日起至2028年8月31日止”。無(wú)固定期限合同一般適用于在學(xué)校連續(xù)工作滿10年且雙方同意續(xù)延合同的教師，或初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)距法定退休年齡不足10年的教師，此類合同需載明“自2025年9月1日起至乙方達(dá)到法定退休年齡止”。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同則常見(jiàn)于臨時(shí)教學(xué)項(xiàng)目，如“本合同自2025年7月1日起至暑期夏令營(yíng)教學(xué)任務(wù)完成之日止”，任務(wù)完成需以學(xué)校出具的書(shū)面確認(rèn)文件為準(zhǔn)。試用期約定需符合法律規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于學(xué)校所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位與內(nèi)容工作崗位條款需明確教師的具體職務(wù)、工作內(nèi)容及地點(diǎn)。崗位名稱應(yīng)規(guī)范表述，如“初中語(yǔ)文教師”“高中數(shù)學(xué)教師”“小學(xué)科學(xué)教師”等，并可根據(jù)學(xué)校需求注明是否兼任班主任、教研組長(zhǎng)等職務(wù)。工作內(nèi)容部分需詳細(xì)列舉教師的核心職責(zé)，包括但不限于：按照國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教學(xué)計(jì)劃開(kāi)展課堂教學(xué)，每周課時(shí)量不低于12節(jié)；參與集體備課、教學(xué)研討、公開(kāi)課等教研活動(dòng)，每學(xué)期至少完成2次教學(xué)反思報(bào)告；承擔(dān)班級(jí)管理工作，包括組織班會(huì)、家訪、學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等；指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽、社團(tuán)活動(dòng)或社會(huì)實(shí)踐，每學(xué)期至少帶領(lǐng)1個(gè)學(xué)生小組；完成學(xué)校安排的繼續(xù)教育任務(wù)，每學(xué)年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于72學(xué)時(shí)。工作地點(diǎn)以學(xué)校主校區(qū)為原則，如有分校、教學(xué)點(diǎn)或外出教學(xué)任務(wù)，需在合同中明確“乙方工作地點(diǎn)為甲方位于XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)的主校區(qū)，根據(jù)教學(xué)安排可在XX分校、XX實(shí)踐基地等場(chǎng)所開(kāi)展工作”。崗位調(diào)整需遵循協(xié)商一致原則，學(xué)校因教育教學(xué)改革需要調(diào)整教師崗位時(shí)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知教師，說(shuō)明調(diào)整理由及新崗位的職責(zé)要求，教師應(yīng)在15日內(nèi)書(shū)面答復(fù)是否同意，雙方達(dá)成一致后簽訂崗位調(diào)整協(xié)議，調(diào)整后的崗位需與教師的專業(yè)能力相匹配，不得通過(guò)調(diào)崗變相逼迫教師離職。工作時(shí)間與休息休假教師工作時(shí)間實(shí)行特殊工時(shí)制度，主流模式包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合計(jì)算工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用于行政班教師，通常規(guī)定“每周工作5天，每日工作8小時(shí)，具體作息時(shí)間為上午8:00-12:00，下午14:00-18:00”。綜合計(jì)算工時(shí)制則適用于授課教師，以學(xué)期為計(jì)算周期，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)（2025年部分地區(qū)已調(diào)整為40小時(shí)），需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)方可實(shí)施。加班管理需嚴(yán)格規(guī)范，學(xué)校因期末考試、家長(zhǎng)會(huì)等特殊情況安排加班的，應(yīng)提前與教師協(xié)商，每日加班一般不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障教師健康的前提下每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。加班補(bǔ)償可選擇支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日加班又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。休息休假方面，教師依法享有法定節(jié)假日、寒暑假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等權(quán)利。寒暑假天數(shù)需符合教育行政部門(mén)規(guī)定，小學(xué)教師寒假一般為25天、暑假45天，中學(xué)教師寒假30天、暑假50天，假期期間需保持通訊暢通，配合學(xué)校完成招生宣傳、新生分班等必要工作。帶薪年休假根據(jù)工齡計(jì)算：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假可與寒暑假合并或分段安排，但應(yīng)避開(kāi)教學(xué)關(guān)鍵時(shí)段。勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)構(gòu)建結(jié)構(gòu)完整的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼三部分?；竟べY根據(jù)教師職稱、教齡、學(xué)歷等因素確定，需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%，例如“乙方基本工資為每月5200元（含崗位工資3000元、薪級(jí)工資2200元）”?？?jī)效工資與教學(xué)業(yè)績(jī)掛鉤，由基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效組成，基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資總額的70%，按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%，根據(jù)學(xué)期考核結(jié)果發(fā)放，考核指標(biāo)應(yīng)包含教學(xué)質(zhì)量（學(xué)生成績(jī)進(jìn)步率、教學(xué)滿意度）、教研成果（論文發(fā)表、課題參與）、班級(jí)管理（學(xué)生行為規(guī)范達(dá)標(biāo)率、家長(zhǎng)滿意度）等維度。津貼補(bǔ)貼需列明具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，如班主任津貼每月800元、教齡津貼每年10元/年（最高300元）、特級(jí)教師津貼每月1000元、偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼每月500元等。工資支付日不得晚于次月10日，遇節(jié)假日順延，學(xué)校需向教師提供工資清單，列明應(yīng)發(fā)項(xiàng)目、扣款金額及實(shí)發(fā)金額。社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例16%、個(gè)人8%，醫(yī)療保險(xiǎn)單位8%、個(gè)人2%，失業(yè)保險(xiǎn)單位0.5%、個(gè)人0.5%，工傷保險(xiǎn)根據(jù)行業(yè)類別確定繳費(fèi)比例（教育行業(yè)一般為0.2%），生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例0.8%，個(gè)人不繳納。住房公積金繳存基數(shù)為教師上一年度月平均工資，繳存比例在5%-12%之間由雙方協(xié)商確定。福利待遇還包括：每年組織一次健康體檢，標(biāo)準(zhǔn)不低于500元/人；提供工作午餐補(bǔ)貼，每月300元；按規(guī)定發(fā)放教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日慰問(wèn)品，年均價(jià)值不超過(guò)2000元；為教師子女提供本校優(yōu)先入學(xué)資格；設(shè)立教師發(fā)展基金，支持教研項(xiàng)目和學(xué)歷提升。雙方權(quán)利與義務(wù)學(xué)校的權(quán)利主要包括：根據(jù)教育方針和學(xué)校規(guī)章制度對(duì)教師進(jìn)行管理，制定《教職工考核辦法》《教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)范性文件；對(duì)教師的教學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，通過(guò)隨堂聽(tīng)課、學(xué)生評(píng)教、教學(xué)資料檢查等方式評(píng)估教學(xué)效果；依據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲，對(duì)優(yōu)秀教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職教師進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位；在緊急情況下（如自然災(zāi)害、疫情防控）安排教師承擔(dān)應(yīng)急教學(xué)任務(wù)。學(xué)校的義務(wù)則包括：提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)設(shè)施和辦公條件，為教師配備必要的教學(xué)資源和信息化設(shè)備；建立健全教師培訓(xùn)體系，每學(xué)期組織不少于4次的校本培訓(xùn)，支持教師參加區(qū)級(jí)以上教研活動(dòng)；保障教師的學(xué)術(shù)自由和教學(xué)自主權(quán)，不得隨意干涉正常教學(xué)安排；維護(hù)教師人格尊嚴(yán)，不得有侮辱、體罰或變相體罰教師的行為；按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。教師的權(quán)利涵蓋：獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，享受國(guó)家規(guī)定的各種假期；參與學(xué)校民主管理，通過(guò)教職工代表大會(huì)對(duì)學(xué)校發(fā)展提出意見(jiàn)建議；參加專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，提升業(yè)務(wù)能力；對(duì)學(xué)校的考核結(jié)果提出異議，可通過(guò)申訴程序要求復(fù)核；在職務(wù)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先中獲得公平對(duì)待。教師的義務(wù)核心包括：遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，踐行“四有”好老師標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，保證教學(xué)質(zhì)量，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)；尊重學(xué)生人格，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展；遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)和利益；保守學(xué)校商業(yè)秘密和教學(xué)秘密，不得泄露學(xué)生個(gè)人信息和學(xué)校未公開(kāi)的教學(xué)資料；在合同期內(nèi)不得未經(jīng)學(xué)校同意在外兼職，不得從事與教學(xué)工作相沖突的活動(dòng)。合同解除與終止合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情形。協(xié)商解除需雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，明確解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。法定解除中，學(xué)?？蓡畏浇獬贤那樾伟ǎ涸囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件（需提供具體考核指標(biāo)和不合格證據(jù)）；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度（如連續(xù)曠工超過(guò)5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天；體罰學(xué)生造成惡劣影響；在教學(xué)中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致教學(xué)事故）；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害（如私自收取學(xué)生高額費(fèi)用，挪用學(xué)校教學(xué)經(jīng)費(fèi)）；教師同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本校工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)學(xué)校提出后拒不改正；因教師欺詐（如偽造學(xué)歷證書(shū)、教師資格證）導(dǎo)致合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任。學(xué)校依據(jù)上述情形解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提前將理由通知工會(huì)。教師可單方解除合同的情形包括：學(xué)校未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件（如未配備必要的教學(xué)設(shè)備，工作場(chǎng)所存在安全隱患）；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（拖欠工資超過(guò)30天）；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（連續(xù)欠繳超過(guò)2個(gè)月）；學(xué)校規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害教師權(quán)益；因?qū)W校以欺詐、脅迫手段或乘人之危導(dǎo)致合同無(wú)效；學(xué)校以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。教師解除合同需提前30日書(shū)面通知學(xué)校，試用期內(nèi)提前3日通知。合同終止的法定情形包括：合同期滿且雙方不再續(xù)簽；教師達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；教師死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤；學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉。合同終止時(shí)，學(xué)校應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為教師辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，符合條件的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資，月工資按解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算）。違約責(zé)任違約責(zé)任條款需明確雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。學(xué)校常見(jiàn)違約情形包括：未按時(shí)支付工資，每逾期1日需按拖欠金額的0.5‰支付違約金；違法解除或終止合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；未提供必要的勞動(dòng)條件導(dǎo)致教師無(wú)法正常開(kāi)展工作，應(yīng)賠償教師因此遭受的直接損失。教師常見(jiàn)違約情形包括：違反服務(wù)期約定（如學(xué)校為教師提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期5年，教師提前離職的需按未履行部分分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金）；違反保密義務(wù)（泄露學(xué)校教學(xué)計(jì)劃、考試試題等秘密信息，需賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任）；擅自離職給學(xué)校教學(xué)工作造成影響，需賠償學(xué)校臨時(shí)聘請(qǐng)代課教師的費(fèi)用及教學(xué)質(zhì)量損失。違約金數(shù)額需合理確定，服務(wù)期違約金不得超過(guò)學(xué)校實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用，其他違約情形的違約金一般不超過(guò)教師3個(gè)月的工資總額。爭(zhēng)議解決方式約定為“雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟”。合同還需明確法律文書(shū)送達(dá)地址，雙方變更地址應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方，否則按原地址送達(dá)視為有效。其他重要條款保密與競(jìng)業(yè)限制條款需根據(jù)教師崗位確定，普通教師一般僅需約定保密義務(wù)，“乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方的教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置、考試題庫(kù)、學(xué)生信息等商業(yè)秘密和工作秘密”。對(duì)于學(xué)校核心教研人員或掌握特殊教學(xué)資源的教師，可約定競(jìng)業(yè)限制，“乙方離職后2年內(nèi)不得在甲方所在地5公里范圍內(nèi)的同類學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)從事相同教學(xué)工作，甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月向乙方支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如乙方違反競(jìng)業(yè)限制，需支付違約金10萬(wàn)元”。培訓(xùn)服務(wù)期條款針對(duì)學(xué)校提供專項(xiàng)培訓(xùn)的情形，“甲方為乙方提供赴國(guó)外參加教學(xué)法培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)5萬(wàn)元，雙方約定服務(wù)期為3年，若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，需按未履行服務(wù)期比例支付違約金”。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款明確教師在工作中產(chǎn)生的教學(xué)成果歸屬，“乙方在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)作的教案、課件、教學(xué)視頻等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)和優(yōu)先使用權(quán)”。合同附件作為合同不可分割的組成部分，通常包括《教師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》《績(jī)效考