拖欠工資沒簽合同一、法律依據(jù)：未簽合同與拖欠工資的雙重違法性根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，且必須在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。若超過一個月未滿一年未簽訂，需每月向勞動者支付雙倍工資；滿一年仍未簽訂，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，同時用人單位需補足11個月的雙倍工資差額。這一制度設計旨在通過經(jīng)濟懲罰督促企業(yè)規(guī)范用工，保障勞動者權益。對于拖欠工資行為，《勞動法》明確要求工資應以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠。即使雙方未簽訂書面合同，只要存在事實勞動關系（如勞動者提供勞動、企業(yè)接受并支付報酬），用人單位拖欠工資即構成違法。勞動者不僅有權要求足額支付拖欠工資，還可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，以“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動關系，并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資，月工資以離職前12個月平均工資（含獎金、津貼、加班費）為基數(shù)。二、維權核心：證據(jù)收集與固定勞動者維權的首要步驟是收集能證明勞動關系和工資標準的證據(jù)，常見材料包括三類：一是直接證據(jù)，如工資轉(zhuǎn)賬記錄（需顯示付款方為公司賬戶或負責人個人賬戶且附備注“工資”）、考勤記錄（打卡記錄、排班表截圖等）、工作證或工牌（加蓋公司公章更佳）；二是輔助證據(jù)，如與HR或負責人的聊天記錄（涉及工作安排、工資協(xié)商等內(nèi)容）、同事證言（需注明證人姓名、崗位及聯(lián)系方式）、工作成果（如經(jīng)手項目的文件、客戶溝通記錄）；三是衍生證據(jù)，如社保繳納記錄（若公司未繳社保，可通過投訴要求補繳，同時社保記錄將成為勞動關系證明）、個稅繳納憑證等。需特別注意證據(jù)的合法性：錄音錄像需在公共場合錄制，且不侵犯他人隱私；微信聊天記錄需完整截圖，包含頭像、昵稱及上下文，避免斷章取義。若公司以“簽了但弄丟了”為由抗辯，根據(jù)舉證責任倒置原則，公司需提供已簽訂的合同原件，否則將承擔不利后果。三、維權步驟：從協(xié)商到訴訟的全流程協(xié)商階段是成本最低的解決方式。勞動者可書面或口頭向用人單位提出要求，明確主張“支付拖欠工資+補簽勞動合同+支付未簽合同雙倍工資差額”，并設定合理期限（如3-5個工作日）。協(xié)商時建議全程錄音，若公司承諾付款但拖延，錄音可作為后續(xù)維權證據(jù)。若協(xié)商無果，向勞動監(jiān)察部門投訴是高效途徑。投訴需提交《勞動保障監(jiān)察投訴登記表》（可現(xiàn)場填寫）、身份證復印件及上述證據(jù)材料。勞動監(jiān)察部門受理后會在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，若查證屬實，將責令公司限期支付工資及賠償金（拖欠工資50%-100%的加付賠償），并督促補簽合同。勞動仲裁是核心維權手段，需向公司所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提交《仲裁申請書》，載明雙方信息、仲裁請求（如“支付2023年X月至X月拖欠工資XX元”“支付2023年X月至X月未簽合同雙倍工資差額XX元”）及事實理由。仲裁時效為1年，從勞動者知道或應當知道權利被侵害之日起算（例如，未簽合同滿一年的仲裁時效從滿一年次日起算）。仲裁免費，審理周期通常為45-60天，裁決結(jié)果可作為強制執(zhí)行依據(jù)。對仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。訴訟需提交起訴狀、仲裁裁決書及證據(jù)副本，法院將圍繞勞動關系是否成立、工資標準、拖欠事實等焦點進行審理。若公司拒不履行生效判決，勞動者可申請法院強制執(zhí)行，凍結(jié)公司賬戶或查封資產(chǎn)。四、常見問題解答：厘清維權細節(jié)1.試用期未簽合同能否主張雙倍工資？能。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，只要用工超過一個月未簽合同，即可主張從第二個月起的雙倍工資。例如，入職3個月未簽合同，可主張第2、3個月的雙倍工資差額。2.員工主動不簽合同，公司能否免責？需公司舉證證明“已書面通知員工簽合同，員工無正當理由拒絕”。實踐中，公司需提供《簽訂勞動合同通知書》（員工簽收記錄或郵寄回執(zhí)）、催告短信/郵件等證據(jù)，否則仍需支付雙倍工資。3.雙倍工資基數(shù)如何計算？以勞動者當月應得工資為標準，包括基本工資、績效獎金、提成、加班費等貨幣性收入，但不包含福利性補貼（如餐補、交通補）。若工資結(jié)構為“基本工資+提成”，需按實際發(fā)放金額計算平均工資。4.合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)用工，能否主張雙倍工資？能。勞動合同到期后，若雙方未續(xù)簽但勞動者繼續(xù)工作，視為“新的用工關系”，公司需在一個月內(nèi)續(xù)簽合同，否則從第二個月起支付雙倍工資，最長11個月。五、公司常見套路及破解方法套路1：簽訂空白合同后拒返還部分公司以“統(tǒng)一填寫”為由讓員工簽署空白合同，事后補填不利條款（如降低工資標準、約定高額違約金）。應對方法：拒絕簽署空白合同，要求當場填寫完整并核對關鍵條款（工作崗位、工資、合同期限），簽署后索要一份原件，若公司拒絕，可通過錄音或拍照留存證據(jù)。套路2：以“勞務合同”掩蓋勞動關系部分企業(yè)用“勞務合同”代替勞動合同，聲稱雙方是“合作關系”而非雇傭關系。破解關鍵：判斷是否構成事實勞動關系——若勞動者需遵守公司考勤制度、接受管理、按月領取固定報酬，即使簽訂勞務合同，仍可認定為勞動關系，有權主張雙倍工資和拖欠工資。套路3：拖欠工資時要求“自愿離職”公司以“發(fā)放拖欠工資”為條件，脅迫員工簽署《自愿離職申請書》，企圖規(guī)避經(jīng)濟補償。應對策略：書面拒絕并保留脅迫證據(jù)（如聊天記錄、錄音），明確告知“因公司拖欠工資被迫離職”，并通過EMS郵寄《解除勞動關系通知書》，注明解除理由為“未及時足額支付勞動報酬”。套路4：仲裁/訴訟期間注銷公司部分企業(yè)通過注銷公司逃避責任。維權要點：及時向仲裁委或法院申請追加公司股東為被申請人/被告，若股東未依法清算導致公司財產(chǎn)流失，需承擔連帶責任。六、風險提示與實操建議勞動者需警惕“仲裁時效陷阱”：雙倍工資差額的仲裁時效為1年，若入職滿2年未主張，可能因超時效喪失勝訴權。建議入職滿一個月未簽合同時即啟動維權，或通過向公司發(fā)送書面催告函（需留存送達證據(jù)）中斷時效。此外，維權過程中可借助免費法律資源：撥打12333勞動保障熱線咨詢政策，向當?shù)乜偣暾埛稍蛲ㄟ^“中國法律服務網(wǎng)”在線提交維權材料。對于拖欠工資數(shù)額較大（如超過10萬元）或公司存在轉(zhuǎn)移資產(chǎn)跡象的，可在訴訟