2025年勞動法知識競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B3.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計(jì)不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A4.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期（）。A.無效B.視為勞動合同期限C.自動延長D.需重新約定答案：B5.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C7.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.雙倍工資答案：C8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B10.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制期限不得超過（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B11.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；12；15C.7；10；15D.7；12；20答案：A12.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時。A.1；3；36B.1；2；30C.2；3；40D.2；4；48答案：A13.女職工生育享受（）天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.90；15；15B.98；15；15C.100；20；20D.128；30；30答案：B14.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出（）。A.支付令；支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行；執(zhí)行令C.調(diào)解；調(diào)解書D.仲裁；裁決書答案：A15.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30；3B.30；5C.45；3D.45；5答案：A16.用人單位自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。A.10日B.15日C.1個月D.2個月答案：C17.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C18.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B19.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B20.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.1000元以上5000元以下答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動報(bào)酬D.試用期答案：ABC2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的C.違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的D.未及時足額支付勞動報(bào)酬的答案：BC3.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期答案：ABCD4.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的答案：ABCD5.下列關(guān)于工資支付的說法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C.用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴D.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資答案：ABCD6.下列不得約定試用期的情形有（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.勞動合同期限不滿3個月的C.非全日制用工D.無固定期限勞動合同答案：ABC7.社會保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE8.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。該規(guī)定適用于（）。A.過失性辭退B.無過失性辭退C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.協(xié)商解除答案：ABC9.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法正確的有（）。A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金D.競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢圆宦男懈倶I(yè)限制義務(wù)答案：ABCD10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。A.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施B.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位C.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位D.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者解除勞動合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以約定試用期。（）答案：×（非全日制用工不得約定試用期）5.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、訂立無固定期限勞動合同的人員以及家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。（）答案：√6.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的工資包括加班工資、特殊工作環(huán)境津貼等。（）答案：×（最低工資不包括加班工資、特殊津貼等）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依照第三十九條的規(guī)定解除（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度）。（）答案：√8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：√9.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√10.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述無固定期限勞動合同的訂立情形。答案：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。2.簡述用人單位違法解除勞動合同的法律后果。答案：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。3.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。4.簡述加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。五、案例分析題（共20分）案例1：2023年1月，張某入職某科技公司，雙方未簽訂書面勞動合同，約定月工資8000元。2024年3月，公司以張某業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由，口頭通知解除勞動關(guān)系。張某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）公司未與張某簽訂書面勞動合同需承擔(dān)何種責(zé)任？（2）公司口頭解除勞動關(guān)系是否合法？需承擔(dān)何種責(zé)任？答案：（1）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。張某2023年1月入職，2024年3月已超過1年，視為公司與張某已訂立無固定期限勞動合同。因此，公司需支付張某2023年2月至2023年12月共11個月的雙倍工資差額（8000元×11=88000元）。（2）公司口頭解除勞動關(guān)系不合法。用人單位解除勞動合同需符合法定程序，且應(yīng)書面通知勞動者。公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由解除，若未舉證證明張某不勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任，則屬于違法解除。張某可要求繼續(xù)履行合同或主張賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，張某工作1年2個