2025年員工薪酬調(diào)整勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：[填寫公司全稱]地址：[填寫公司注冊(cè)地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[填寫姓名]乙方（勞動(dòng)者）：[填寫員工姓名]身份證號(hào)碼：[填寫身份證號(hào)碼]戶籍地址：[填寫戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[填寫經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在2025年度的薪酬調(diào)整事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議依據(jù)本協(xié)議是基于甲乙雙方于[填寫原勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[填寫原合同編號(hào)，如有]），以及甲乙雙方對(duì)原勞動(dòng)合同中關(guān)于薪酬條款的變更，所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議。第二條薪酬調(diào)整生效日期本協(xié)議項(xiàng)下的薪酬調(diào)整方案自2025年1月1日起生效執(zhí)行。第三條薪酬調(diào)整內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方在2025年度的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行如下調(diào)整：1.乙方原崗位為[填寫原崗位名稱]，對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[填寫原崗位工資數(shù)額]元/月。調(diào)整后，乙方崗位不變，崗位工資調(diào)整為人民幣[填寫調(diào)整后崗位工資數(shù)額]元/月，自本協(xié)議生效日起執(zhí)行。2.乙方原績(jī)效獎(jiǎng)金按月度績(jī)效考核結(jié)果，根據(jù)公司《績(jī)效考核管理辦法》計(jì)算并發(fā)放。調(diào)整后，2025年度績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)在原基礎(chǔ)上增加[填寫增加百分比或具體金額]，具體計(jì)算方式及發(fā)放規(guī)則仍參照公司《績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行，但最低獎(jiǎng)金保障標(biāo)準(zhǔn)不低于人民幣[填寫具體數(shù)額]元/月。3.公司原發(fā)放的[填寫津貼/補(bǔ)貼名稱，如住房補(bǔ)貼]津貼，原標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[填寫原津貼數(shù)額]元/月。調(diào)整后，該津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為人民幣[填寫調(diào)整后津貼數(shù)額]元/月，自本協(xié)議生效日起執(zhí)行。4.[根據(jù)實(shí)際情況，增加或修改其他薪酬項(xiàng)目，例如：乙方2025年度年終獎(jiǎng)金的預(yù)期發(fā)放總額不低于其本年度崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金總和的[填寫百分比]%。]5.上述調(diào)整后的薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)，具體以公司正式發(fā)布的工資單為準(zhǔn)。第四條薪酬計(jì)算與發(fā)放1.乙方調(diào)整后的月工資構(gòu)成包括：崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼及其他依法應(yīng)計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目。2.甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，以人民幣形式按月支付乙方工資，支付周期為每月，支付日期為每月[填寫具體日期，如10日]前。3.工資支付方式為[填寫支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]。第五條績(jī)效考核乙方的績(jī)效考核仍按照甲方發(fā)布并公示的《績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行。乙方績(jī)效考核結(jié)果將作為甲方依據(jù)本協(xié)議第三條第2款支付績(jī)效獎(jiǎng)金以及評(píng)估乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第六條雙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、崗位設(shè)置、薪資政策及乙方的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果等，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行合理調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)遵守本協(xié)議約定及國(guó)家法律法規(guī)。2.甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付乙方調(diào)整后的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等法定義務(wù)。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，提升工作能力和業(yè)績(jī)，以保障其薪酬待遇的實(shí)現(xiàn)。4.乙方有權(quán)了解本協(xié)議約定的薪酬構(gòu)成及計(jì)算方式，并有權(quán)要求甲方提供相關(guān)工資清單。第七條協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可以解除：(1)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除本協(xié)議；(2)乙方依照原勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；(3)甲方依照原勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條保密條款甲乙雙方對(duì)于本協(xié)議內(nèi)容及在履行過程中了解到的對(duì)方商業(yè)秘密、薪酬信息等均負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露，此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第九條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[填寫仲裁委員會(huì)名稱，如選擇仲裁]申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條生效條件與份數(shù)本協(xié)議自甲乙雙方簽字或