慈溪公務(wù)員考試張利東試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員行政處分的是（）A.免職B.辭退C.警告D.調(diào)整職務(wù)答案：C2.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的任用堅(jiān)持（）原則。A.任人唯賢、德才兼?zhèn)銪.公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)C.黨管干部D.注重實(shí)績(jī)答案：A3.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.連續(xù)兩年年度考核不稱(chēng)職B.請(qǐng)假無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸一周C.因公致殘喪失工作能力D.患嚴(yán)重疾病正在治療答案：A4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.破格D.越職答案：A5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績(jī)C.能D.廉答案：B6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.免職D.辭退答案：A7.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D8.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升（）A.工資檔次B.職務(wù)工資C.級(jí)別工資D.津貼補(bǔ)貼答案：A9.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C10.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的（）A.依據(jù)B.基礎(chǔ)C.條件D.前提答案：A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公務(wù)員享有的權(quán)利包括（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議答案：ABCD3.公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（）A.法定性B.普遍性C.強(qiáng)制性D.全面性答案：ABCD4.公務(wù)員交流的意義有（）A.促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉B.合理配置人才C.防止腐敗行為發(fā)生D.解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難答案：ABCD5.公務(wù)員培訓(xùn)的類(lèi)型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD6.公務(wù)員回避的類(lèi)型包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避答案：ABC7.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD8.公務(wù)員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自愿辭職D.引咎辭職答案：AB9.公務(wù)員辭退的條件有（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的答案：ABCD10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作能力。（×）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（×）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（√）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（√）5.公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。（√）6.公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種。（√）7.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（√）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（√）9.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（√）10.公務(wù)員法規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有遵守憲法法律、按照規(guī)定履職、全心全意為人民服務(wù)、維護(hù)國(guó)家安全榮譽(yù)和利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀(jì)律和職業(yè)道德、公正廉潔等，是其履職基本準(zhǔn)則。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：一是領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，既聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，也聽(tīng)群眾意見(jiàn)；二是平時(shí)考核和定期考核結(jié)合，平時(shí)積累，定期綜合評(píng)價(jià)；三是定性考核和定量考核結(jié)合，全面衡量工作表現(xiàn)。3.公務(wù)員交流的方式有哪些及各自特點(diǎn)？答：交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。調(diào)任是外部人員調(diào)入機(jī)關(guān)任領(lǐng)導(dǎo)等職；轉(zhuǎn)任是在機(jī)關(guān)內(nèi)不同職位轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉以培養(yǎng)鍛煉為目的，人事關(guān)系不變。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴的程序。答：先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，不服復(fù)核結(jié)果，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可不復(fù)核，直接申訴；特殊情形還能向再上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答：公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能確保公務(wù)員依法履職，維護(hù)政府公信力；提升服務(wù)質(zhì)量，更好滿足群眾需求；防止權(quán)力濫用，減少腐敗現(xiàn)象；營(yíng)造良好政務(wù)環(huán)境，促進(jìn)政府高效運(yùn)作和社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率。答：可從幾方面提高。完善培訓(xùn)體系，提升業(yè)務(wù)能力；合理配置人員，明確職責(zé)分工；利用信息技術(shù)，優(yōu)化辦公流程；建立有效激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)工作積極性；加強(qiáng)監(jiān)督考核，確保工作落實(shí)。3.分析公務(wù)員職務(wù)晉升制度的意義。答：其意義顯著。能激勵(lì)公務(wù)員努力工作，積極進(jìn)??；合理配置人才，使優(yōu)秀者到合適崗位；形成良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，提升隊(duì)