峨眉山公務員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪個不屬于公務員應當履行的義務？（）A.全心全意為人民服務B.獲得工資報酬C.遵守紀律，恪守職業(yè)道德D.保守國家秘密和工作秘密2.下列哪種情況公務員可以被辭退？（）A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天D.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的3.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）。A.警告或記過B.撤職C.降低一個職務層次任職D.辭退5.公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務院C.省級政府D.地方人大6.下列不屬于公務員處分種類的是（）。A.警告B.罰款C.記過D.撤職7.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務。A.越級B.跨級C.提前D.直接8.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職9.公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十個月10.對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.德B.能C.績D.廉二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務員應當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職3.公務員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金4.公務員有下列哪些情形之一的，不得辭去公職？（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的5.下列屬于公務員享有的權(quán)利的是（）。A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議6.公務員晉升職務，需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作？（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系8.公務員培訓包括（）。A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓9.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的10.公務員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績、廉三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）5.公務員晉升領(lǐng)導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）7.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）8.公務員的處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。（）9.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）10.公務員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務員的權(quán)利。2.簡述公務員辭退的條件。3.簡述公務員培訓的類型。4.簡述公務員交流的方式及特點。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論公務員考核制度的重要性。2.談談你對公務員聘任制的看法。3.分析公務員回避制度的意義。4.探討如何提高公務員的職業(yè)道德水平。答案一、單項選擇題1.B2.C3.D4.C5.B6.B7.A8.A9.A10.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.×2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、簡答題1.公務員權(quán)利有獲得履職工作條件；非法定不被免職等；獲報酬享福利；批評建議；申訴控告；申請辭職等。2.連續(xù)兩年考核不稱職；不勝任又不接受安排；機關(guān)調(diào)整拒絕合理安排；曠工超十五天或年累計超三十天等。3.初任培訓針對新錄用；任職培訓針對晉升；專門業(yè)務培訓針對專項工作；在職培訓提升知識能力。4.方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。調(diào)任是外部到機關(guān)，轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)調(diào)動，掛職鍛煉暫到其他單位，人事關(guān)系不變。五、討論題1.考核能評價工作表現(xiàn)，為任用獎懲提供依據(jù)，激勵公務員提升素質(zhì)和效率，保證機關(guān)工作質(zhì)量。2.聘