2024年事業(yè)單位d類考試真題

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.關(guān)于公文格式，下列說法不正確的是：()A.公文標題應(yīng)當準確簡要地概括公文的主要內(nèi)容B.公文正文應(yīng)當層次分明，結(jié)構(gòu)完整C.公文應(yīng)當使用規(guī)范的簡化字D.公文頁碼應(yīng)連續(xù)編排，位于版心右下角2.事業(yè)單位工作人員因公外出，以下哪種費用不得報銷？()A.交通費B.住宿費C.伙食補助費D.因公犧牲撫恤金3.下列關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說法，錯誤的是：()A.聘用合同應(yīng)當明確聘用崗位的職責和要求B.聘用合同應(yīng)當明確試用期的時間C.聘用合同應(yīng)當經(jīng)雙方當事人簽字蓋章后生效D.聘用合同應(yīng)當由單位負責人單獨簽訂4.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，一般不得低于：()A.50%B.60%C.70%D.80%5.下列哪項不屬于事業(yè)單位的公益性質(zhì)？()A.從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動B.滿足社會公共需求C.按市場規(guī)律運作D.依法享受優(yōu)惠政策6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等級？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格7.關(guān)于事業(yè)單位的內(nèi)部控制，以下哪種說法不正確？()A.內(nèi)部控制是單位內(nèi)部的一種自我約束機制B.內(nèi)部控制應(yīng)貫穿于單位管理活動的全過程C.內(nèi)部控制的目標是防范和化解風險，提高管理效率D.單位負責人對內(nèi)部控制負總責，但可以委托他人負責8.下列哪項不屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則？()A.合法合規(guī)、公開透明B.保值增值、高效利用C.嚴格管理、規(guī)范運作D.自主經(jīng)營、自負盈虧9.下列關(guān)于事業(yè)單位人事爭議處理的說法，不正確的是：()A.爭議雙方當事人可以協(xié)商解決B.爭議可以申請勞動仲裁C.爭議可以提起行政訴訟D.爭議只能通過勞動仲裁解決10.下列關(guān)于事業(yè)單位績效管理的說法，不正確的是：()A.績效管理應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則B.績效管理應(yīng)當與事業(yè)單位的發(fā)展目標相結(jié)合C.績效管理應(yīng)當以量化指標為主要評價依據(jù)D.績效管理應(yīng)當注重過程評價和結(jié)果評價相結(jié)合11.下列關(guān)于事業(yè)單位工資管理的說法，不正確的是：()A.事業(yè)單位工資水平應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)B.事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、津貼補貼等C.事業(yè)單位工資應(yīng)當根據(jù)個人能力、業(yè)績、貢獻等因素進行分配D.事業(yè)單位工資水平可以低于當?shù)刈畹凸べY標準二、多選題(共5題)12.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標包括哪些？()A.防范和化解風險B.提高管理效率C.提高服務(wù)效能D.保障資金安全13.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的基本工資組成部分？()A.基礎(chǔ)工資B.職務(wù)工資C.績效工資D.津補貼14.事業(yè)單位人事爭議處理的方式有哪些？()A.協(xié)商B.調(diào)解C.勞動仲裁D.行政復議15.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括哪些？()A.合法合規(guī)、公開透明B.保值增值、高效利用C.嚴格管理、規(guī)范運作D.自主經(jīng)營、自負盈虧16.以下哪些屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例要求？()A.專業(yè)技術(shù)崗位占全部崗位的比例不得低于50%B.專業(yè)技術(shù)高級崗位占專業(yè)技術(shù)崗位的比例一般不低于30%C.專業(yè)技術(shù)中級崗位占專業(yè)技術(shù)崗位的比例一般不低于40%D.專業(yè)技術(shù)初級崗位占專業(yè)技術(shù)崗位的比例一般不低于20%三、填空題(共5題)17.事業(yè)單位的財政撥款方式主要包括______、______和______。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、______、______和______四個等級。19.事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理應(yīng)當遵循______、______、______和______的原則。20.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標包括______、______、______和______。21.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括______、______、______和______。四、判斷題(共5題)22.事業(yè)單位的財務(wù)報表應(yīng)當真實、完整地反映其財務(wù)狀況和資金運行情況。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度可以不對外公開。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的國有資產(chǎn)可以無償提供給其他單位使用。()A.正確B.錯誤26.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，如出現(xiàn)重大過失，可直接評定為不合格。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.請簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本內(nèi)容。28.如何理解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則？29.請說明事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的特點。30.事業(yè)單位工作人員的年度考核有哪些基本程序？31.如何加強事業(yè)單位的績效管理？

2024年事業(yè)單位d類考試真題一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】公文應(yīng)當使用規(guī)范的漢字，簡化字是漢字簡化的一種形式，并非所有簡化字都適用于公文，因此選項C表述不正確。2.【答案】D【解析】因公犧牲撫恤金是給予因公犧牲人員家屬的撫恤待遇，不屬于工作人員因公外出的費用報銷范圍。3.【答案】D【解析】聘用合同應(yīng)當由聘用單位與被聘用人員簽訂，單位負責人不能單獨簽訂聘用合同。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例一般不得低于60%，這是按照崗位設(shè)置管理的相關(guān)規(guī)定。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位的公益性質(zhì)是指其從事的活動和滿足的社會需求，而非按市場規(guī)律運作。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。7.【答案】D【解析】內(nèi)部控制是單位負責人直接負責的工作，不得委托他人負責，因此選項D表述不正確。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括合法合規(guī)、公開透明、保值增值、高效利用、嚴格管理、規(guī)范運作等，不包括自主經(jīng)營、自負盈虧。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事爭議可以通過協(xié)商、勞動仲裁、行政訴訟等多種途徑解決，并非只能通過勞動仲裁解決。10.【答案】C【解析】績效管理應(yīng)當以工作目標完成情況和實際貢獻為主要評價依據(jù)，量化指標可以作為評價的參考，但不是唯一依據(jù)。11.【答案】D【解析】事業(yè)單位工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這是保障勞動者基本生活需要的法律規(guī)定。二、多選題(共5題)12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標主要包括防范和化解風險、提高管理效率、提高服務(wù)效能等，保障資金安全是實現(xiàn)這些目標的重要方面。13.【答案】AB【解析】事業(yè)單位工作人員的基本工資由基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資組成，績效工資和津補貼屬于其他工資組成部分。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位人事爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁等方式進行處理，行政復議不是人事爭議處理的途徑。15.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括合法合規(guī)、公開透明、保值增值、高效利用、嚴格管理、規(guī)范運作等，不包括自主經(jīng)營、自負盈虧。16.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例要求包括專業(yè)技術(shù)崗位占全部崗位的比例不得低于50%，以及專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位占專業(yè)技術(shù)崗位的比例要求。三、填空題(共5題)17.【答案】財政預(yù)算撥款、財政專項撥款、其他財政撥款【解析】事業(yè)單位的財政撥款方式主要包括財政預(yù)算撥款，即按照年度預(yù)算安排的資金；財政專項撥款，即針對特定項目或任務(wù)的資金；以及其他財政撥款，如政府投資等。18.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，這是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和完成情況進行評定的。19.【答案】按需設(shè)崗、精簡高效、按崗聘人、合同管理【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理應(yīng)當遵循按需設(shè)崗、精簡高效、按崗聘人、合同管理的原則，以確保崗位設(shè)置的科學性和合理性。20.【答案】防范和化解風險、提高管理效率、提高服務(wù)效能、保障資金安全【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標包括防范和化解風險、提高管理效率、提高服務(wù)效能、保障資金安全，這是內(nèi)部控制工作的核心目標。21.【答案】合法合規(guī)、公開透明、保值增值、高效利用【解析】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括合法合規(guī)、公開透明、保值增值、高效利用，這些原則確保了國有資產(chǎn)的有效管理和合理使用。四、判斷題(共5題)22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財務(wù)報表是財務(wù)報告的重要組成部分，必須真實、完整地反映其財務(wù)狀況和資金運行情況，以確保信息的準確性和透明度。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，這是為了確保試用期內(nèi)工作人員能夠全身心投入到工作中，同時也保障評審的公平性。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度應(yīng)當公開，接受社會監(jiān)督，以提高內(nèi)部控制的有效性和透明度。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的國有資產(chǎn)應(yīng)當依法進行管理，不得無償提供給其他單位使用，以保障國有資產(chǎn)的安全和合理利用。26.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中，如出現(xiàn)重大過失，影響單位或公共利益，可以直接評定為不合格，這是對重大過失的處罰規(guī)定。五、簡答題(共5題)27.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本內(nèi)容包括：預(yù)算控制、收支控制、資產(chǎn)管理控制、采購控制、財務(wù)報告控制、人力資源控制等。這些控制措施旨在確保事業(yè)單位的財務(wù)報告真實、完整，資產(chǎn)安全，業(yè)務(wù)活動合規(guī)，以及提高管理效率和效果?！窘馕觥績?nèi)部控制是事業(yè)單位管理的重要組成部分，通過預(yù)算控制、收支控制等手段，確保事業(yè)單位的財務(wù)健康和業(yè)務(wù)活動的合規(guī)性。28.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括按需設(shè)崗、精簡高效、按崗聘人、合同管理。按需設(shè)崗是指根據(jù)工作任務(wù)和實際需要設(shè)置崗位；精簡高效是指減少冗余崗位，提高工作效率；按崗聘人是指根據(jù)崗位要求招聘合適的人員；合同管理是指通過簽訂合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置管理是事業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)，遵循這些原則有助于優(yōu)化人力資源配置，提高事業(yè)單位的運行效率。29.【答案】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的特點包括：公益性、非營利性、專業(yè)性、復雜性、動態(tài)性。這些特點決定了事業(yè)單位在資產(chǎn)管理上既要注重社會效益，又要確保資產(chǎn)的安全和有效利用?！窘馕觥渴聵I(yè)單位國有資產(chǎn)管理的特點是由其性質(zhì)和功能決定的，了解這些特點有助于更好地進行資產(chǎn)管理。30.【答案】事業(yè)單位工作人員的年度考核基本程序包括：制定考核計劃、組織實施考核