2025年4月事業(yè)單位聯(lián)考A類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試題庫+答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于國家公務(wù)員制度的基本原則？()A.依法管理原則B.分類管理原則C.職位分類原則D.黨管干部原則2.下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作？()A.人力資源和社會(huì)保障部B.國家發(fā)展和改革委員會(huì)C.教育部D.科技部3.事業(yè)單位人員考核結(jié)果的使用，以下哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的？()A.作為調(diào)整崗位和工資的依據(jù)B.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)C.作為解除聘用合同的依據(jù)D.作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，不能作為處罰的依據(jù)4.下列哪個(gè)不是事業(yè)單位招聘人員的條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.身體條件符合崗位要求，但無犯罪記錄5.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理屬于以下哪個(gè)部門職責(zé)？()A.組織部B.發(fā)展和改革委員會(huì)C.教育部D.人力資源和社會(huì)保障部6.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.黨管干部原則C.德才兼?zhèn)?、以德為先D.以上都是7.事業(yè)單位工作人員因公致殘，以下哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的？()A.不得提前退休B.不得享受國家規(guī)定的傷殘津貼C.不得享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇D.不得享受國家規(guī)定的工資待遇8.事業(yè)單位與職工解除聘用合同，以下哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的？()A.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同B.職工有違法行為的，可以解除聘用合同C.事業(yè)單位與職工協(xié)商一致，可以解除聘用合同D.事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同，不需要與職工協(xié)商9.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是什么？()A.制定內(nèi)部審計(jì)制度B.開展內(nèi)部審計(jì)工作C.監(jiān)督內(nèi)部審計(jì)工作D.以上都是二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位的財(cái)政保障方式主要包括以下哪些？()A.定額補(bǔ)助B.差額補(bǔ)助C.全額補(bǔ)助D.自收自支E.財(cái)政預(yù)算撥款11.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.黨管干部原則C.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菵.依法依規(guī)、按程序辦事E.注重基層工作經(jīng)驗(yàn)12.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容包括哪些？()A.財(cái)務(wù)收支審計(jì)B.資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)D.違規(guī)違紀(jì)審計(jì)E.領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)13.事業(yè)單位的職能主要包括哪些？()A.提供公共服務(wù)B.執(zhí)行政府指令C.進(jìn)行科學(xué)研究D.開展社會(huì)服務(wù)E.促進(jìn)社會(huì)和諧三、填空題(共5題)14.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以由組織選派到國外接受培訓(xùn)、訪問、考察等，這是指的‘公派出國’。15.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。16.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，凡符合條件的都有權(quán)利申請(qǐng)。17.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。18.事業(yè)單位的編制是指經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人員的數(shù)量界限。四、判斷題(共5題)19.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員的工資水平保持一致。()A.正確B.錯(cuò)誤20.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制一經(jīng)確定，就不得隨意調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤21.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為調(diào)整崗位和工資的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級(jí)機(jī)關(guān)直接任命。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)可以由外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)24.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位的財(cái)政保障方式及其特點(diǎn)。25.如何理解事業(yè)單位人事管理中的“分類管理”原則？26.在事業(yè)單位的績效管理中，如何確保考核的公平性和公正性？27.事業(yè)單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？28.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的程序包括哪些步驟？

2025年4月事業(yè)單位聯(lián)考A類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試題庫+答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】國家公務(wù)員制度的基本原則包括依法管理原則、分類管理原則和黨管干部原則，職位分類原則雖然與公務(wù)員管理相關(guān)，但不是基本制度原則。2.【答案】A【解析】人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作，這是其職能的一部分。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員考核結(jié)果可以作為調(diào)整崗位和工資、續(xù)訂聘用合同、解除聘用合同以及獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，沒有不能作為處罰的明確規(guī)定。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘人員的條件中，要求有犯罪記錄的人不能被招聘，但身體條件符合崗位要求不是必須條件。5.【答案】D【解析】人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理工作，這是其職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因公致殘，應(yīng)當(dāng)享受國家規(guī)定的傷殘津貼、醫(yī)療待遇、工資待遇以及提前退休等政策。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位解除聘用合同應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，且需要與職工協(xié)商，不能單方面解除聘用合同，除非職工有違法行為或嚴(yán)重違反規(guī)章制度。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括制定內(nèi)部審計(jì)制度、開展內(nèi)部審計(jì)工作和監(jiān)督內(nèi)部審計(jì)工作，這三個(gè)方面都是其職責(zé)所在。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位的財(cái)政保障方式主要包括定額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助、全額補(bǔ)助和財(cái)政預(yù)算撥款，自收自支不屬于財(cái)政保障方式。11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、以德為先原則，依法依規(guī)、按程序辦事原則，以及注重基層工作經(jīng)驗(yàn)原則。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容包括財(cái)務(wù)收支審計(jì)、資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、違規(guī)違紀(jì)審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)，這些內(nèi)容涵蓋了事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的各個(gè)方面。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的職能主要包括提供公共服務(wù)、執(zhí)行政府指令、進(jìn)行科學(xué)研究、開展社會(huì)服務(wù)和促進(jìn)社會(huì)和諧，這些職能體現(xiàn)了事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展中的作用。三、填空題(共5題)14.【答案】公派出國【解析】公派出國是指事業(yè)單位工作人員因工作需要，經(jīng)組織選派到國外接受培訓(xùn)、訪問、考察等活動(dòng)，這是事業(yè)單位工作人員出國的一種形式。15.【答案】四個(gè)等次【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，這是根據(jù)工作表現(xiàn)和績效進(jìn)行綜合評(píng)定的結(jié)果。16.【答案】面向社會(huì)公開【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，確保招聘過程的公平、公正，任何符合條件的個(gè)人都有權(quán)利申請(qǐng)事業(yè)單位的職位。17.【答案】《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用必須遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，確保選拔任用的合法性和規(guī)范性。18.【答案】編制【解析】事業(yè)單位的編制是指經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人員的數(shù)量界限，它規(guī)定了事業(yè)單位人員的基本規(guī)模和結(jié)構(gòu)。四、判斷題(共5題)19.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與同等級(jí)別公務(wù)員的工資水平保持相當(dāng)，但并不一定完全一致，因?yàn)槭聵I(yè)單位和公務(wù)員的工資體系有所區(qū)別。20.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制是根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際工作需要確定的，一旦確定后，非經(jīng)法定程序不得隨意調(diào)整。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅可以作為調(diào)整崗位和工資的依據(jù)，還可以作為續(xù)訂聘用合同、解除聘用合同以及獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以通過任命、選舉等方式產(chǎn)生，其中上級(jí)機(jī)關(guān)直接任命是其中一種方式，尤其是在某些特殊情況下。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)可以由內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行，這有助于提高審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性。五、簡(jiǎn)答題(共5題)24.【答案】事業(yè)單位的財(cái)政保障方式主要包括定額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助、全額補(bǔ)助和自收自支。定額補(bǔ)助是根據(jù)事業(yè)單位的人員編制和業(yè)務(wù)范圍確定的一定數(shù)額的財(cái)政補(bǔ)助；差額補(bǔ)助是按照事業(yè)單位的收入和支出差額進(jìn)行補(bǔ)助；全額補(bǔ)助是事業(yè)單位的全部經(jīng)費(fèi)由財(cái)政負(fù)擔(dān)；自收自支是指事業(yè)單位通過提供服務(wù)或經(jīng)營活動(dòng)自行解決經(jīng)費(fèi)。這些財(cái)政保障方式的特點(diǎn)在于根據(jù)事業(yè)單位的不同情況提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持，以保障其正常運(yùn)轉(zhuǎn)和服務(wù)能力。【解析】本答案首先概述了事業(yè)單位的財(cái)政保障方式，然后詳細(xì)說明了每種方式的具體含義和特點(diǎn)，最后總結(jié)了這些方式對(duì)事業(yè)單位的作用。25.【答案】“分類管理”原則是指根據(jù)事業(yè)單位的不同類型和特點(diǎn)，實(shí)行不同的管理方式和制度。具體來說，就是根據(jù)事業(yè)單位的職能、性質(zhì)、經(jīng)費(fèi)來源等因素，將其分為不同的類別，并針對(duì)不同類別制定相應(yīng)的管理制度和措施。這種管理方式有助于提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)也有利于優(yōu)化資源配置?！窘馕觥勘敬鸢甘紫冉忉屃恕胺诸惞芾怼痹瓌t的概念，然后闡述了其具體應(yīng)用和意義，最后強(qiáng)調(diào)了分類管理對(duì)事業(yè)單位的積極影響。26.【答案】為確保考核的公平性和公正性，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：一是制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序；二是確保考核過程的公開透明；三是邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)參與考核；四是建立申訴機(jī)制，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。通過這些措施，可以避免人為因素的干擾，確?？己私Y(jié)果的客觀公正?！窘馕觥勘敬鸢柑岢隽舜_?？己斯叫院凸缘木唧w措施，并解釋了這些措施的實(shí)施方式和目的，最后強(qiáng)調(diào)了這些措施對(duì)考核結(jié)果的影響。27.【答案】事業(yè)單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：一是公開原則，確保招聘信息的公開透明；二是公平原則，為所有應(yīng)聘者提供平等的機(jī)會(huì)；三是競(jìng)爭(zhēng)原則，通過競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才；四是擇優(yōu)原則，優(yōu)先選擇符合崗位要求的人才。這些原則有助于提高招聘工作的質(zhì)量，確保選拔到合適的人才?！窘馕觥勘敬鸢噶谐隽耸聵I(yè)單位招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則，并解釋了這