江蘇省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位真題2024

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項說法是正確的？()A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同B.勞動者連續(xù)工作滿一年即可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金D.勞動者因工受傷，用人單位可以拒絕支付醫(yī)療費和賠償金2.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的五項社會保險？()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.工傷賠償3.根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.公開、公平、公正、民主、擇優(yōu)原則D.公開、平等、民主、擇優(yōu)原則4.下列哪項不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件？()A.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神B.具有相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷和學(xué)位C.具有獨立完成工作的能力D.具有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能力5.事業(yè)單位招聘中，筆試成績的計算方法通常為多少？()A.50%B.60%C.70%D.80%6.事業(yè)單位招聘中，面試成績的最低合格分?jǐn)?shù)線一般為多少？()A.60分B.70分C.80分D.85分7.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格者可以申請復(fù)檢嗎？()A.可以B.不可以C.體檢不合格即為淘汰，不得復(fù)檢D.根據(jù)具體情況而定8.事業(yè)單位招聘中，對違反招聘紀(jì)律的行為，將如何處理？()A.警告或者記過B.開除或者解聘C.降低崗位等級或者降級D.以上都可以9.下列哪項不屬于事業(yè)單位工資構(gòu)成的一部分？()A.基本工資B.職務(wù)工資C.績效工資D.工傷津貼10.事業(yè)單位工作人員的考核分為哪些等級？()A.優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、合格、不合格二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任？()A.保障勞動者的合法權(quán)益B.為勞動者繳納社會保險費C.提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)D.拒不簽訂書面勞動合同E.依法維護(hù)勞動者的職業(yè)安全12.根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？()A.發(fā)布招聘信息B.報批招聘方案C.組織考試考核D.公示擬聘人員名單E.簽訂聘用合同13.以下哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同？()A.事業(yè)單位工作人員被判處刑罰的B.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重失職，造成重大損害的C.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過規(guī)定期限的D.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的E.事業(yè)單位工作人員主動提出辭職的14.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，以下哪些屬于社會保險基金？()A.養(yǎng)老保險基金B(yǎng).醫(yī)療保險基金C.失業(yè)保險基金D.工傷保險基金E.生育保險基金15.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.合理配置，優(yōu)化結(jié)構(gòu)B.按需設(shè)崗，按崗聘人C.動態(tài)管理，科學(xué)合理D.公開公平，公正競爭E.嚴(yán)格規(guī)范，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過__個月。17.《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循__、__、__、競爭、擇優(yōu)的原則。18.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為__級、__級、__級、__級、__級。19.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起__日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。20.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為__個等次。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位招聘中，筆試成績占總成績的比例不得低于30%。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，可以連續(xù)兩年調(diào)離原崗位。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的職能、任務(wù)和規(guī)模相適應(yīng)。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式聘用人員同等的工資待遇。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立的基本原則。27.請說明事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的主要依據(jù)是什么？28.如何理解《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》中“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則？29.請解釋什么是事業(yè)單位的崗位分類和崗位等級？30.在事業(yè)單位人員考核中，如何處理考核不合格的工作人員？

江蘇省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位真題2024一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2.【答案】E【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，工傷賠償不屬于社會保險的范疇。3.【答案】A【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第三條規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。4.【答案】D【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理試行辦法》第八條規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件包括具有相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷和學(xué)位、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、獨立完成工作的能力等，不要求具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能力。5.【答案】C【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第十八條規(guī)定，筆試成績占總成績的70%。6.【答案】A【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十一條規(guī)定，面試成績的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。7.【答案】A【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十六條規(guī)定，體檢不合格者可以申請復(fù)檢一次。8.【答案】D【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第三十三條規(guī)定，對違反招聘紀(jì)律的行為，可以給予警告或者記過、開除或者解聘、降低崗位等級或者降級等處理。9.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工資構(gòu)成包括基本工資、職務(wù)工資、績效工資等，工傷津貼不屬于工資構(gòu)成的一部分。10.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任包括保障勞動者的合法權(quán)益、為勞動者繳納社會保險費、提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)、依法維護(hù)勞動者的職業(yè)安全等。選項D不屬于用人單位的社會責(zé)任。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循發(fā)布招聘信息、報批招聘方案、組織考試考核、公示擬聘人員名單、簽訂聘用合同等程序。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形包括：事業(yè)單位工作人員被判處刑罰的、嚴(yán)重失職造成重大損害的、連續(xù)曠工超過規(guī)定期限的、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的。選項E中，事業(yè)單位工作人員主動提出辭職時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知事業(yè)單位。14.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金包括養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金和生育保險基金。15.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理試行辦法》第四條規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循合理配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按需設(shè)崗、按崗聘人、動態(tài)管理、科學(xué)合理、公開公平、公正競爭、嚴(yán)格規(guī)范、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)等原則。三、填空題(共5題)16.【答案】一個月【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。17.【答案】公開、平等、民主【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第三條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、民主、競爭、擇優(yōu)的原則。18.【答案】13、12、11、10、9【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理試行辦法》第七條規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13級、12級、11級、10級、9級。19.【答案】三十【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。20.【答案】四個【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定辦法》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第十八條規(guī)定，筆試成績占總成績的比例不得低于40%。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，不得連續(xù)兩年調(diào)離原崗位。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理試行辦法》第四條規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的職能、任務(wù)和規(guī)模相適應(yīng)。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式聘用人員同等的工資待遇。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立的基本原則包括：合法原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。合法原則要求勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止必須符合國家法律法規(guī)和政策；平等自愿原則要求勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)在平等的基礎(chǔ)上，由雙方自愿協(xié)商一致；協(xié)商一致原則要求勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；誠實信用原則要求雙方在訂立、履行勞動合同過程中應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同訂立的基本要求，確保勞動合同的合法性和有效性。27.【答案】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的主要依據(jù)是《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》以及各省份根據(jù)實際情況制定的實施細(xì)則。此外，還包括《江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理試行辦法》等地方性法規(guī)和政策?！窘馕觥窟@些文件為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置提供了法律和政策依據(jù)，確保崗位設(shè)置的合理性和規(guī)范性。28.【答案】公開原則要求招聘信息、過程和結(jié)果公開；平等原則要求所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會；競爭原則要求應(yīng)聘者通過公平的競爭獲得崗位；擇優(yōu)原則要求招聘單位根據(jù)崗位需求選擇最合適的人才。這四項原則共同保證了事業(yè)單位招聘的公正性和有效性。【解析】這些原則是事業(yè)單位招聘的基本準(zhǔn)則，確保招聘過程的公平、公正，選拔出最優(yōu)秀的人才。29.【答案】崗位分類是指將事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位；崗位等級是指根據(jù)崗位的職責(zé)、任務(wù)、任職條件和人員素