事業(yè)單位e類歷年考試真題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位的工資分配應當堅持按勞分配的原則，下列哪項不屬于按勞分配的內(nèi)容？()A.按工作量分配工資B.按業(yè)績分配工資C.按職稱分配工資D.按年齡分配工資2.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險待遇？()A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，按照《事業(yè)單位人事管理條例》應當受到什么處理？()A.降職B.延緩晉升工資C.解除聘用合同D.警告4.事業(yè)單位在聘用工作人員時，應當遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正B.擇優(yōu)錄用C.按需設崗，按崗聘人D.以上都是5.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動爭議，可以采取哪些途徑解決？()A.仲裁B.訴訟C.上訪D.以上都是6.事業(yè)單位工作人員退休后，其養(yǎng)老金待遇將如何調(diào)整？()A.根據(jù)退休前工資水平調(diào)整B.根據(jù)社會平均工資調(diào)整C.根據(jù)個人繳費年限調(diào)整D.以上都是7.下列哪項不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術職務評定的基本條件？()A.學歷要求B.工作年限C.科研成果D.黨員身份8.事業(yè)單位工作人員因公犧牲，其遺屬將享受哪些待遇？()A.財產(chǎn)保險賠償B.一次性撫恤金C.定期生活補助D.以上都是9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應當享受哪些待遇？()A.正式工資B.基本工資C.試用工資D.以上都是二、多選題(共5題)10.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的權利包括哪些？()A.獲得工資報酬B.參加培訓C.依法提出申訴、控告D.享受社會保險和福利11.事業(yè)單位崗位設置應當遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正B.按需設崗，按崗聘人C.優(yōu)化結構，提高效能D.依法進行管理12.事業(yè)單位年度考核的結果有哪些？()A.良好B.合格C.不合格D.優(yōu)秀13.事業(yè)單位工作人員有哪些情形應當給予處分？()A.違反工作紀律的B.違反國家法律法規(guī)的C.違反職業(yè)道德的D.對單位工作造成嚴重損失的14.事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任的期限一般為多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年三、填空題(共5題)15.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不少于____年。16.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為____、____、____和____四個等次。17.事業(yè)單位應當建立健全____制度，保障工作人員的合法權益。18.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生____爭議時，可以自知道其權利受到侵害之日起____內(nèi)向調(diào)解組織申請調(diào)解。19.事業(yè)單位專業(yè)技術職務的評聘應當____，____，____。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，將自動解除聘用合同。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位專業(yè)技術職務評聘，可以不按照公開、公平、公正的原則進行。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工相同的工資待遇。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員退休后，其養(yǎng)老金待遇將根據(jù)個人繳費年限進行終身調(diào)整。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時解除聘用合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位崗位設置管理的原則。26.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以提出申訴？27.事業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費比例是如何規(guī)定的？28.事業(yè)單位專業(yè)技術職務評聘的程序包括哪些步驟？29.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以被解除聘用合同？

事業(yè)單位e類歷年考試真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】按年齡分配工資不屬于按勞分配的內(nèi)容，按勞分配是按照工作量、業(yè)績、職稱等因素來分配工資。2.【答案】C【解析】工傷保險不屬于事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險待遇，它是針對在工作中受到傷害的職工設立的一種社會保障。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，按照《事業(yè)單位人事管理條例》應當解除聘用合同。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位在聘用工作人員時，應當遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用、按需設崗、按崗聘人的原則。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動爭議，可以通過仲裁、訴訟、上訪等多種途徑解決。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，其養(yǎng)老金待遇將根據(jù)退休前工資水平、社會平均工資、個人繳費年限等因素進行綜合調(diào)整。7.【答案】D【解析】黨員身份不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術職務評定的基本條件，專業(yè)技術職務評定主要考慮學歷、工作年限、科研成果等因素。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員因公犧牲，其遺屬將享受財產(chǎn)保險賠償、一次性撫恤金、定期生活補助等各項待遇。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應當享受試用工資，試用期工資通常低于正式工資。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的權利包括獲得工資報酬、參加培訓、依法提出申訴、控告以及享受社會保險和福利等。11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設置應當遵循公開、公平、公正、按需設崗、按崗聘人、優(yōu)化結構、提高效能以及依法進行管理等原則。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位年度考核的結果包括良好、合格、不合格，不包括優(yōu)秀。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員有違反工作紀律、違反國家法律法規(guī)、違反職業(yè)道德、對單位工作造成嚴重損失等情形，都應當給予處分。14.【答案】C【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任的期限一般為3年。三、填空題(共5題)15.【答案】3【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不少于3年。16.【答案】優(yōu)秀良好合格不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。17.【答案】人事爭議處理【解析】事業(yè)單位應當建立健全人事爭議處理制度，保障工作人員的合法權益。18.【答案】人事60日【解析】事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議時，可以自知道其權利受到侵害之日起60日內(nèi)向調(diào)解組織申請調(diào)解。19.【答案】公開擇優(yōu)競爭【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術職務的評聘應當公開、擇優(yōu)、競爭，確保公平公正。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，不一定自動解除聘用合同，根據(jù)具體情況可能采取降職、延緩晉升工資等措施。21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術職務評聘必須按照公開、公平、公正的原則進行，確保評聘過程的透明和公正。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資待遇通常低于正式職工，以體現(xiàn)試用期的性質(zhì)。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，其養(yǎng)老金待遇將根據(jù)退休前工資水平、社會平均工資、個人繳費年限等因素進行綜合調(diào)整，但不是終身調(diào)整。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，無論是單位還是個人，都有權隨時解除聘用合同，試用期是雙方相互了解和選擇的階段。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位崗位設置管理應當遵循以下原則：按需設崗、按崗聘人、優(yōu)化結構、提高效能、公開公平公正、依法進行管理?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設置管理原則包括根據(jù)實際工作需要設置崗位，確保崗位設置與單位職能和任務相匹配；崗位聘用應當公開、公平、公正，確保人才選拔的公正性；優(yōu)化崗位結構，提高工作效率和效能；按照法律法規(guī)進行崗位設置和管理。26.【答案】事業(yè)單位工作人員在下列情況下可以提出申訴：認為單位或領導侵犯其合法權益的；認為考核結果不公正的；認為工資、福利待遇不符合規(guī)定的；認為受到不公平對待的；其他合法權益受到侵犯的情況?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員在申訴時，應當提供相關證據(jù)，說明申訴的原因和訴求，單位應當及時受理并調(diào)查處理。申訴是保障工作人員合法權益的重要途徑。27.【答案】事業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費比例一般為個人繳費8%，單位繳費20%左右。具體比例由各地根據(jù)實際情況確定?！窘馕觥渴聵I(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費比例由國家規(guī)定一個大致范圍，具體比例由各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、事業(yè)單位性質(zhì)和人員結構等因素確定。個人和單位按照規(guī)定的比例共同繳納養(yǎng)老保險費。28.【答案】事業(yè)單位專業(yè)技術職務評聘的程序包括：個人申報、單位審核、專家評審、公示、審批等步驟。【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術職務評聘程序規(guī)范，確保評聘過程的公開、公平、公正。個人申報是評聘的第一步，隨后由單位進行審核，專家評審是對申報人員進行專業(yè)評價，公示接受社會監(jiān)督，最終由主管部門審批