江蘇省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表(標(biāo)準(zhǔn)版)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.江蘇省專業(yè)技術(shù)人員年度考核中，考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.三個(gè)等級(jí)B.四個(gè)等級(jí)C.五個(gè)等級(jí)D.六個(gè)等級(jí)2.考核結(jié)果為不合格的專業(yè)技術(shù)人員，其當(dāng)年年度考核等次如何確定？()A.直接確定為不合格B.可以確定為不合格，也可以確定為基本合格C.必須確定為基本合格D.可以確定為合格或基本合格3.年度考核結(jié)果的使用期限是多久？()A.一年B.兩年C.三年D.四年4.年度考核中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的考核占比是多少？()A.20%B.30%C.40%D.50%5.年度考核中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)的考核占比是多少？()A.20%B.30%C.40%D.50%6.年度考核中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作能力、業(yè)務(wù)水平的考核占比是多少？()A.20%B.30%C.40%D.50%7.年度考核中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作學(xué)習(xí)情況的考核占比是多少？()A.10%B.20%C.30%D.40%8.年度考核結(jié)果公示的期限是多久？()A.5個(gè)工作日B.7個(gè)工作日C.10個(gè)工作日D.15個(gè)工作日9.年度考核結(jié)果的使用范圍包括哪些方面？()A.晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先B.職稱評(píng)定、崗位聘用C.獎(jiǎng)勵(lì)、處罰D.以上都是二、多選題(共5題)10.江蘇省專業(yè)技術(shù)人員年度考核中，以下哪些內(nèi)容屬于考核范圍？()A.工作表現(xiàn)B.工作業(yè)績(jī)C.工作能力D.工作態(tài)度E.職業(yè)道德F.繼續(xù)教育11.年度考核結(jié)果的使用范圍包括哪些方面？()A.晉升B.評(píng)優(yōu)C.評(píng)先D.職稱評(píng)定E.崗位聘用F.獎(jiǎng)勵(lì)G.處罰H.績(jī)效工資12.以下哪些情況會(huì)導(dǎo)致年度考核結(jié)果為不合格？()A.工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)B.違反職業(yè)道德C.工作態(tài)度不端正D.不履行崗位職責(zé)E.被追究刑事責(zé)任13.年度考核中，以下哪些行為可能會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違反職業(yè)道德？()A.泄露工作秘密B.侵占公共財(cái)產(chǎn)C.從事與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)活動(dòng)D.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、有價(jià)證券等E.其他違反職業(yè)道德的行為14.年度考核的組織實(shí)施工作由以下哪些部門(mén)負(fù)責(zé)？()A.人力資源社會(huì)保障部門(mén)B.業(yè)務(wù)主管部門(mén)C.單位人事部門(mén)D.考核委員會(huì)E.工會(huì)組織三、填空題(共5題)15.江蘇省專業(yè)技術(shù)人員年度考核分為_(kāi)_____個(gè)等級(jí)，其中______為最高等級(jí)。16.年度考核結(jié)果的使用期限為_(kāi)_____年，即考核結(jié)果對(duì)專業(yè)技術(shù)人員在考核周期內(nèi)的______等方面具有參考作用。17.年度考核中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的考核占比為_(kāi)_____。18.年度考核中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)的考核占比為_(kāi)_____。19.年度考核結(jié)果公示的期限為_(kāi)_____個(gè)工作日。四、判斷題(共5題)20.年度考核結(jié)果不合格的專業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年不得晉升職務(wù)。()A.正確B.錯(cuò)誤21.年度考核結(jié)果只對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的晉升具有影響。()A.正確B.錯(cuò)誤22.年度考核結(jié)果公示后，如有異議，可以在公示期內(nèi)向考核委員會(huì)提出申訴。()A.正確B.錯(cuò)誤23.年度考核中，專業(yè)技術(shù)人員的工作學(xué)習(xí)情況是考核的重要指標(biāo)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.年度考核結(jié)果一旦確定，不得更改。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.江蘇省專業(yè)技術(shù)人員年度考核的目的是什么？26.年度考核的程序包括哪些環(huán)節(jié)？27.在年度考核中，如何確?？己说墓院凸叫?？28.年度考核結(jié)果的應(yīng)用有哪些方面？29.年度考核中對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作能力考核主要包括哪些內(nèi)容？

江蘇省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表(標(biāo)準(zhǔn)版)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】江蘇省專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.【答案】A【解析】考核結(jié)果為不合格的專業(yè)技術(shù)人員，其當(dāng)年年度考核等次直接確定為不合格。3.【答案】B【解析】年度考核結(jié)果的使用期限為兩年，即考核結(jié)果對(duì)專業(yè)技術(shù)人員在考核周期內(nèi)的晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先等方面具有參考作用。4.【答案】B【解析】年度考核中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的考核占比為30%。5.【答案】D【解析】年度考核中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)的考核占比為50%。6.【答案】C【解析】年度考核中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作能力、業(yè)務(wù)水平的考核占比為40%。7.【答案】A【解析】年度考核中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作學(xué)習(xí)情況的考核占比為10%。8.【答案】B【解析】年度考核結(jié)果公示的期限為7個(gè)工作日。9.【答案】D【解析】年度考核結(jié)果的使用范圍包括晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)定、崗位聘用、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等方面。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDEF【解析】江蘇省專業(yè)技術(shù)人員年度考核的范圍包括工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德和繼續(xù)教育等方面。11.【答案】ABCDEFG【解析】年度考核結(jié)果的使用范圍包括晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)定、崗位聘用、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰等方面。12.【答案】ABCDE【解析】年度考核結(jié)果為不合格的情況包括工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、違反職業(yè)道德、工作態(tài)度不端正、不履行崗位職責(zé)以及被追究刑事責(zé)任等。13.【答案】ABCDE【解析】年度考核中，泄露工作秘密、侵占公共財(cái)產(chǎn)、從事與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)活動(dòng)、接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、有價(jià)證券等以及其他違反職業(yè)道德的行為都可能被認(rèn)定為嚴(yán)重違反職業(yè)道德。14.【答案】ABCD【解析】年度考核的組織實(shí)施工作由人力資源社會(huì)保障部門(mén)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)、單位人事部門(mén)和考核委員會(huì)共同負(fù)責(zé)。三、填空題(共5題)15.【答案】四個(gè)優(yōu)秀【解析】江蘇省專業(yè)技術(shù)人員年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀等級(jí)是最高等級(jí)。16.【答案】?jī)蓵x升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先【解析】年度考核結(jié)果的使用期限為兩年，考核結(jié)果對(duì)專業(yè)技術(shù)人員在考核周期內(nèi)的晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先等方面具有參考作用。17.【答案】30%【解析】年度考核中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的考核占比為30%。18.【答案】50%【解析】年度考核中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)的考核占比為50%。19.【答案】7【解析】年度考核結(jié)果公示的期限為7個(gè)工作日。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】年度考核結(jié)果不合格的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)規(guī)定，當(dāng)年不得晉升職務(wù)，這是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)和約束措施之一。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】年度考核結(jié)果不僅對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的晉升有影響，還與職稱評(píng)定、崗位聘用、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等方面有關(guān)。22.【答案】正確【解析】年度考核結(jié)果公示后，如有異議，確實(shí)可以在公示期內(nèi)向考核委員會(huì)提出申訴，確保考核的公正性和透明度。23.【答案】正確【解析】年度考核中，專業(yè)技術(shù)人員的工作學(xué)習(xí)情況是考核的重要指標(biāo)之一，反映了專業(yè)技術(shù)人員的自我提升和學(xué)習(xí)能力。24.【答案】正確【解析】年度考核結(jié)果一旦確定，不得更改，確保了考核的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)和約束，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的全面發(fā)展，提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平?！窘馕觥磕甓瓤己说哪康氖峭ㄟ^(guò)科學(xué)的考核方法，全面了解專業(yè)技術(shù)人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，從而促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的自我完善和單位人力資源的優(yōu)化配置。26.【答案】包括考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、結(jié)果公示、申訴處理等環(huán)節(jié)?！窘馕觥磕甓瓤己说某绦蛞话惆己饲暗臏?zhǔn)備工作，如制定考核方案、收集考核材料等；組織實(shí)施考核，包括個(gè)人述職、民主評(píng)議、專家評(píng)審等；結(jié)果公示，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)；以及申訴處理，對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的異議進(jìn)行處理。27.【答案】通過(guò)建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系、規(guī)范考核程序、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行回避制度、開(kāi)展考核監(jiān)督等方式確保?！窘馕觥繛榇_?？己说墓院凸叫裕枰⒁惶卓茖W(xué)合理的考核指標(biāo)體系，規(guī)范考核的程序和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)實(shí)行回避制度，防止徇私舞弊，并對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和公正性。28.【答案】包括職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、崗位聘用、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等方面?！窘馕觥磕甓瓤己私Y(jié)果的應(yīng)用是