2023年聯(lián)考天津公務(wù)員事業(yè)單位考試事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識(shí)模擬考試試

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以什么為主要依據(jù)？()A.工作實(shí)績(jī)B.個(gè)人品德C.工作年限D(zhuǎn).年度工作計(jì)劃3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)幾年不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同？()A.1年B.2年C.3年D.4年4.事業(yè)單位工作人員因工作需要在同一事業(yè)單位內(nèi)進(jìn)行崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)經(jīng)什么批準(zhǔn)？()A.主管部門(mén)B.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人C.工會(huì)D.工作人員本人5.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)哪些途徑解決？()A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.以上都是6.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全什么制度，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益？()A.培訓(xùn)制度B.考核制度C.勞動(dòng)保障制度D.晉升制度7.事業(yè)單位工作人員受到處分，處分的期間，其工資、福利等待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？()A.原工資標(biāo)準(zhǔn)B.略低于原工資標(biāo)準(zhǔn)C.暫停發(fā)放D.以上都不是8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？()A.任職崗位和職責(zé)B.工作任務(wù)和目標(biāo)C.薪酬待遇D.以上都是9.事業(yè)單位工作人員因公外出或者請(qǐng)假期滿(mǎn)返回后，因客觀原因不能按時(shí)返回工作崗位的，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.追究責(zé)任B.扣發(fā)工資C.經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延期D.予以辭退10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，事業(yè)單位不得解除聘用合同？()A.試用期內(nèi)B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.懷孕的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有以下哪些權(quán)利？()A.職務(wù)晉升權(quán)B.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)C.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)E.參與民主管理權(quán)F.提出批評(píng)和建議的權(quán)利12.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以有哪些等級(jí)？()A.優(yōu)秀B.稱(chēng)職C.基本稱(chēng)職D.不稱(chēng)職E.不合格F.合格13.事業(yè)單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.有明確的宗旨和業(yè)務(wù)范圍B.有必要的場(chǎng)所和設(shè)施C.有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源D.有健全的內(nèi)部管理制度E.有法定代表人F.有足夠的編制人數(shù)14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以有哪些行為？()A.參加培訓(xùn)B.參加考核C.提出辭職D.參加民主管理活動(dòng)E.參加工會(huì)活動(dòng)F.違反工作紀(jì)律15.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則C.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌tD.依法依規(guī)原則E.個(gè)人自評(píng)與組織考核相結(jié)合原則F.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合原則三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得有下列哪些行為？17.事業(yè)單位的人事管理，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？18.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以什么為主要依據(jù)？19.事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不少于多少年？20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，試用期滿(mǎn)考核不合格的，按照什么規(guī)定處理？四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以享受與正式員工相同的工資待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果不合格，可以連續(xù)兩年不合格。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的福利待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的設(shè)立必須要有足夠的編制人數(shù)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》對(duì)事業(yè)單位工作人員考核的基本原則。27.如何理解事業(yè)單位工作人員的“職業(yè)道德”在考核中的作用？28.事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？29.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有哪些權(quán)利和義務(wù)？30.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？

2023年聯(lián)考天津公務(wù)員事業(yè)單位考試事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識(shí)模擬考試試一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不少于3年。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要在同一事業(yè)單位內(nèi)進(jìn)行崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。6.【答案】C【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障制度，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員受到處分，處分的期間，其工資、福利等待遇按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的聘用合同，應(yīng)當(dāng)具備任職崗位和職責(zé)、工作任務(wù)和目標(biāo)、薪酬待遇等條款。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員因公外出或者請(qǐng)假期滿(mǎn)返回后，因客觀原因不能按時(shí)返回工作崗位的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延期。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)、患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、懷孕的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，事業(yè)單位不得解除聘用合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDEF【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有職務(wù)晉升權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、參與民主管理權(quán)以及提出批評(píng)和建議的權(quán)利。12.【答案】ABCDF【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不合格和合格五個(gè)等級(jí)。13.【答案】ABCDEF【解析】事業(yè)單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)具備有明確的宗旨和業(yè)務(wù)范圍、有必要的場(chǎng)所和設(shè)施、有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源、有健全的內(nèi)部管理制度、有法定代表人以及有足夠的編制人數(shù)等條件。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以參加培訓(xùn)、考核、提出辭職、參加民主管理活動(dòng)和參加工會(huì)活動(dòng)等行為。違反工作紀(jì)律是不允許的。15.【答案】ABCDEF【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，依法依規(guī)原則，個(gè)人自評(píng)與組織考核相結(jié)合原則，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合原則。三、填空題(共5題)16.【答案】違反紀(jì)律、違反職業(yè)道德、從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)、泄露國(guó)家秘密、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊等?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》明確規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，包括不得違反紀(jì)律、違反職業(yè)道德、從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)、泄露國(guó)家秘密、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊等。17.【答案】公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保選拔任用工作的公平性和合理性。18.【答案】工作實(shí)績(jī)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，以實(shí)績(jī)論英雄。19.【答案】3年?！窘馕觥扛鶕?jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不少于3年，以保障雙方的權(quán)益。20.【答案】予以解除聘用合同?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，試用期滿(mǎn)考核不合格的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以解除聘用合同。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資待遇通常與正式員工有所區(qū)別，試用期工資一般低于正式工資。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果不合格，連續(xù)兩年不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其福利待遇通常與正式員工有所區(qū)別，試用期福利一般低于正式福利。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的設(shè)立需要有相應(yīng)的編制，編制人數(shù)是事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件之一。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如需離開(kāi)，可以隨時(shí)提出辭職，試用期內(nèi)的辭職程序相對(duì)靈活。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績(jī)，實(shí)行分類(lèi)考核，并與績(jī)效工資分配、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退等人事管理工作相結(jié)合。【解析】該條例明確了考核的基本原則，確保了考核的公正性和科學(xué)性，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了考核結(jié)果與人事管理工作的緊密聯(lián)系。27.【答案】職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范，是評(píng)價(jià)其職業(yè)素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。在考核中，職業(yè)道德反映了工作人員的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，對(duì)提高事業(yè)單位的整體素質(zhì)和服務(wù)水平具有重要意義?！窘馕觥柯殬I(yè)道德的考核有助于激勵(lì)工作人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，促進(jìn)其更好地履行職責(zé)，是事業(yè)單位考核工作的重要組成部分。28.【答案】訂立聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保合同的合法性和有效性。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、保密條款等關(guān)鍵事項(xiàng)，以保障雙方的合法權(quán)益?！窘馕觥科赣煤贤挠喠⑹潜Ｕ想p方權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，注意這些問(wèn)題有助于避免合同糾紛，維護(hù)事業(yè)單位和工作人員的合法權(quán)益。29.【答案】試用期內(nèi)，工作人員享有與正式員工相同的權(quán)利，如依法獲