第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁徐州人力資源從業(yè)考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.根據(jù)徐州《勞動合同法實施條例》第15條規(guī)定，用人單位在簽訂勞動合同時，應當向勞動者提供書面告知，以下哪項不屬于必須告知的內(nèi)容？

（）

A.工作內(nèi)容和工作地點

B.工作時間和休息休假

C.勞動報酬和福利待遇

D.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度及重大事項變更程序

2.在徐州地區(qū)，企業(yè)進行集體合同協(xié)商時，應推舉代表參與協(xié)商，根據(jù)《江蘇省集體合同條例》第8條，以下哪項表述是正確的？

（）

A.集體合同協(xié)商代表可以是用人單位法定代表人

B.勞動者方代表由工會基層委員會推薦，非工會組織可自行推舉

C.協(xié)商過程需有勞動保障行政部門全程監(jiān)督

D.集體合同草案需經(jīng)全體職工代表大會審議通過

3.徐州某企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，需對員工進行調(diào)崗，根據(jù)《勞動合同法》第40條，以下哪種情形屬于經(jīng)濟性裁員需要支付代通知金？

（）

A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需裁減人員20%以上

B.用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員15%

C.用人單位破產(chǎn)重整，需裁減非關鍵崗位人員30%

D.用人單位跨地區(qū)經(jīng)營，因業(yè)務整合需跨區(qū)域轉移50名員工

4.徐州勞動者小張在A公司工作滿8年，現(xiàn)公司提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第47條，以下關于經(jīng)濟補償金計算方式的說法，正確的是？

（）

A.按解除合同前12個月平均工資的50%支付

B.按解除合同前12個月平均工資的150%支付

C.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

D.經(jīng)濟補償金計算上限為當?shù)刈畹凸べY標準的3倍

5.在徐州進行勞務派遣用工時，用人單位不得將勞務派遣用工視為正式員工，以下哪項做法違反了《勞動合同法》第62條規(guī)定？

（）

A.派遣員工與用工單位簽訂2年期限勞動合同

B.派遣員工在用工單位工作期間享有同工同酬待遇

C.用工單位為派遣員工繳納社會保險

D.用工單位將派遣員工安排到禁止性崗位（如高空作業(yè)）

6.徐州某餐飲企業(yè)實行不定時工作制，根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，以下哪項是實行該制度的必要條件？

（）

A.企業(yè)規(guī)模需達到500人以上

B.員工月平均工作時長不超過180小時

C.經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準

D.企業(yè)年營業(yè)收入需超過500萬元

7.在徐州處理勞動爭議時，若雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成，以下哪項是法律規(guī)定的必經(jīng)程序？

（）

A.申請勞動仲裁

B.向法院提起訴訟

C.由勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解

D.由工會組織進行調(diào)解

8.徐州勞動者小王在B公司加班，公司未支付加班費，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，以下哪項是正確的法律后果？

（）

A.小王可要求公司支付不低于工資150%的加班費

B.小王需先與公司協(xié)商，協(xié)商不成再申請仲裁

C.公司可因“特殊情況”免除支付加班費義務

D.小王只能要求公司支付正常工資，不能主張加班費

9.徐州某企業(yè)招聘時要求求職者提供“征信報告”，根據(jù)《個人信息保護法》第39條，以下哪項做法符合法律規(guī)定？

（）

A.招聘啟事中明確告知“需提供征信報告，不提供者不予錄用”

B.在錄用后3個月內(nèi)才向求職者提供征信查詢授權書

C.要求求職者簽署《征信查詢授權書》后立即查詢

D.僅對財務崗位候選人要求提供征信報告

10.徐州勞動者小李在C公司工作期間遭遇工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第17條，以下哪項情形不屬于工傷認定范圍？

（）

A.在上下班途中遭遇交通事故受傷

B.工作時間因操作失誤導致手指骨折

C.工作場所因突發(fā)火災被困受傷

D.休息期間因參加公司組織的團建活動意外受傷

11.徐州某企業(yè)實行綜合計算工時工作制，根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，以下哪項表述是正確的？

（）

A.綜合計算周期最長不得超過1年

B.用人單位可自行決定是否申請審批

C.綜合計算周期內(nèi)平均工作時長需≤法定工時

D.綜合計算工時制適用于所有行業(yè)

12.徐州勞動者小劉在D公司工作期間，公司未依法繳納社會保險，根據(jù)《社會保險法》第88條，以下哪項是正確的法律后果？

（）

A.小劉只能要求公司補繳社保費

B.社保行政部門可對企業(yè)處以罰款，并責令限期改正

C.小劉無需繳納社保費，全部由公司承擔

D.小劉可申請?zhí)崆巴诵?，因社保未繳影響退休待遇

13.徐州某企業(yè)因業(yè)務需要安排員工小趙周末加班，根據(jù)《勞動法》第44條，以下哪項是正確的加班費計算標準？

（）

A.工作日加班按150%支付

B.周末加班按200%支付

C.法定節(jié)假日加班按300%支付

D.用人單位可自行決定加班費系數(shù)

14.徐州勞動者小周在E公司試用期內(nèi)被無故辭退，根據(jù)《勞動合同法》第21條，以下哪項情形屬于違法解除？

（）

A.小周試用期內(nèi)因嚴重違紀被解除

B.小周試用期滿后公司未及時續(xù)簽合同

C.小周試用期表現(xiàn)不達標被解除

D.小周試用期內(nèi)提出離職，公司批準解除

15.徐州某企業(yè)將員工檔案委托人才服務機構保管，根據(jù)《勞動合同法》第104條，以下哪項做法違反了檔案管理要求？

（）

A.檔案保管期限不少于2年

B.檔案保管期間需確保信息安全

C.用人單位可隨時查閱員工檔案

D.檔案保管機構需具備資質(zhì)

16.徐州勞動者小楊在F公司工作期間，公司未依法參加社會保險，根據(jù)《社會保險法》第91條，以下哪項是正確的法律后果？

（）

A.小楊需自行承擔社保費用

B.社保行政部門可對企業(yè)處以罰款，并責令限期繳納

C.小楊可申請勞動仲裁要求公司賠償

D.公司可不繳納社保，但需向員工支付補貼

17.徐州某企業(yè)實行不定時工作制，根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，以下哪項表述是正確的？

（）

A.不定時工作制適用于所有行業(yè)

B.員工月平均工作時長不得超過180小時

C.用人單位可自行決定是否申請審批

D.不定時工作制無需經(jīng)過勞動保障行政部門審批

18.徐州勞動者小吳在G公司工作期間遭遇工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第16條，以下哪項是正確的工傷待遇？

（）

A.工傷醫(yī)療費由個人全額承擔

B.工傷津貼按原工資100%支付

C.工傷期間停工留薪期不超過6個月

D.工傷職工可同時享受醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金

19.徐州某企業(yè)招聘時要求求職者提供“健康證明”，根據(jù)《就業(yè)促進法》第3條，以下哪項做法符合法律規(guī)定？

（）

A.招聘啟事中明確告知“需提供健康證明，不提供者不予錄用”

B.僅對特定崗位（如食品行業(yè)）要求提供健康證明

C.要求求職者簽署《健康證明授權書》后立即體檢

D.以“公司內(nèi)部規(guī)定”為由要求所有求職者提供健康證明

20.徐州勞動者小鄭在H公司工作期間，公司未依法繳納社會保險，根據(jù)《社會保險法》第88條，以下哪項是正確的法律后果？

（）

A.小鄭只能要求公司補繳社保費

B.社保行政部門可對企業(yè)處以罰款，并責令限期改正

C.小鄭無需繳納社保費，全部由公司承擔

D.小鄭可申請?zhí)崆巴诵?，因社保未繳影響退休待遇

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

21.根據(jù)徐州《勞動合同法實施條例》，用人單位在簽訂勞動合同時，以下哪些內(nèi)容屬于必須告知勞動者的？（）

A.工作內(nèi)容和工作地點

B.工作時間和休息休假

C.勞動報酬和福利待遇

D.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度及重大事項變更程序

E.社會保險繳納基數(shù)

22.徐州勞動者小王在I公司工作期間遭遇工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪些情形屬于工傷認定范圍？（）

A.在上下班途中遭遇交通事故受傷

B.工作時間因操作失誤導致手指骨折

C.工作場所因突發(fā)火災被困受傷

D.休息期間因參加公司組織的團建活動意外受傷

E.工作期間因個人健康問題突發(fā)疾病死亡

23.徐州某企業(yè)實行綜合計算工時工作制，根據(jù)相關法規(guī)，以下哪些表述是正確的？（）

A.綜合計算周期最長不得超過1年

B.用人單位需經(jīng)過勞動保障行政部門審批

C.綜合計算周期內(nèi)平均工作時長需≤法定工時

D.綜合計算工時制適用于所有行業(yè)

E.綜合計算周期內(nèi)可出現(xiàn)超過法定工時的加班

24.徐州勞動者小張在J公司工作期間，公司未依法繳納社會保險，根據(jù)相關法規(guī)，以下哪些是正確的法律后果？（）

A.小張可要求公司補繳社保費

B.社保行政部門可對企業(yè)處以罰款，并責令限期改正

C.小張需自行承擔社保費用

D.小張可申請勞動仲裁要求公司賠償

E.公司可不繳納社保，但需向員工支付補貼

25.徐州某企業(yè)招聘時要求求職者提供“征信報告”，根據(jù)《個人信息保護法》，以下哪些做法符合法律規(guī)定？（）

A.招聘啟事中明確告知“需提供征信報告，不提供者不予錄用”

B.在錄用后3個月內(nèi)才向求職者提供征信查詢授權書

C.要求求職者簽署《征信查詢授權書》后立即查詢

D.僅對財務崗位候選人要求提供征信報告

E.征信查詢僅用于招聘背景調(diào)查，不得用于其他用途

26.徐州勞動者小李在K公司工作期間遭遇工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪些是正確的工傷待遇？（）

A.工傷醫(yī)療費由個人全額承擔

B.工傷津貼按原工資100%支付

C.工傷期間停工留薪期不超過6個月

D.工傷職工可同時享受醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金

E.工傷期間不得解除勞動合同

27.徐州某企業(yè)實行不定時工作制，根據(jù)相關法規(guī)，以下哪些表述是正確的？（）

A.不定時工作制適用于所有行業(yè)

B.員工月平均工作時長不得超過180小時

C.用人單位需經(jīng)過勞動保障行政部門審批

D.不定時工作制無需經(jīng)過勞動保障行政部門審批

E.不定時工作制適用于高級管理人員、外勤人員等特殊崗位

28.徐州勞動者小趙在L公司工作期間，公司未依法繳納社會保險，根據(jù)相關法規(guī)，以下哪些是正確的法律后果？（）

A.小趙可要求公司補繳社保費

B.社保行政部門可對企業(yè)處以罰款，并責令限期改正

C.小趙需自行承擔社保費用

D.小趙可申請勞動仲裁要求公司賠償

E.公司可不繳納社保，但需向員工支付補貼

29.徐州某企業(yè)招聘時要求求職者提供“健康證明”，根據(jù)《就業(yè)促進法》，以下哪些做法符合法律規(guī)定？（）

A.招聘啟事中明確告知“需提供健康證明，不提供者不予錄用”

B.僅對特定崗位（如食品行業(yè)）要求提供健康證明

C.要求求職者簽署《健康證明授權書》后立即體檢

D.以“公司內(nèi)部規(guī)定”為由要求所有求職者提供健康證明

E.健康證明僅用于招聘背景調(diào)查，不得用于其他用途

30.徐州勞動者小孫在M公司工作期間遭遇工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪些是正確的工傷待遇？（）

A.工傷醫(yī)療費由個人全額承擔

B.工傷津貼按原工資100%支付

C.工傷期間停工留薪期不超過6個月

D.工傷職工可同時享受醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金

E.工傷期間不得解除勞動合同

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.徐州勞動者在試用期內(nèi)被無故辭退，用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償。（）

32.徐州某企業(yè)實行綜合計算工時工作制，綜合計算周期內(nèi)可出現(xiàn)超過法定工時的加班。（）

33.徐州勞動者在上下班途中遭遇交通事故受傷，無論是否本人責任，均屬于工傷。（）

34.徐州某企業(yè)招聘時要求求職者提供“征信報告”，需在錄用前取得求職者明確授權。（）

35.徐州勞動者在工傷治療期間，用人單位可按原工資標準發(fā)放工傷津貼。（）

36.徐州某企業(yè)實行不定時工作制，員工月平均工作時長不得超過180小時。（）

37.徐州勞動者在試用期內(nèi)提出離職，用人單位無需提前通知。（）

38.徐州勞動者在工傷治療期間，用人單位可解除勞動合同。（）

39.徐州某企業(yè)招聘時要求求職者提供“健康證明”，需在錄用前取得求職者明確授權。（）

40.徐州勞動者在工傷治療期間，用人單位需按原工資標準發(fā)放工傷津貼。（）

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在簽訂勞動合同時，應當向勞動者提供________和________的書面告知。

42.徐州地區(qū)，企業(yè)進行集體合同協(xié)商時，勞動者方代表由________推薦，非工會組織可自行推舉。

43.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位進行經(jīng)濟性裁員需提前________日向工會或全體職工說明情況。

44.徐州勞動者在試用期內(nèi)被無故辭退，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位需支付________經(jīng)濟補償。

45.徐州某企業(yè)實行綜合計算工時工作制，綜合計算周期最長不得超過________年。

46.根據(jù)《社會保險法》，用人單位未依法繳納社會保險的，社保行政部門可對企業(yè)處以________倍的罰款。

47.徐州勞動者在工傷治療期間，停工留薪期一般不超過________個月。

48.徐州某企業(yè)招聘時要求求職者提供“征信報告”，需在錄用前取得求職者________授權。

49.根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位不得以________為由拒絕錄用求職者。

50.徐州勞動者在工傷治療期間，用人單位需按________標準發(fā)放工傷津貼。

五、簡答題（共3題，每題5分，共15分）

51.簡述徐州地區(qū)企業(yè)在進行勞務派遣用工時，用工單位需遵守的主要法律要求。

52.結合《勞動合同法》相關規(guī)定，分析徐州勞動者在試用期內(nèi)被無故辭退時，可采取的法律維權途徑。

53.簡述徐州地區(qū)企業(yè)在實行綜合計算工時工作制時，需遵守的主要法律要求及操作規(guī)范。

六、案例分析題（共1題，共25分）

案例：徐州某餐飲企業(yè)A公司因業(yè)務擴張，需招聘50名服務員，招聘過程中出現(xiàn)以下情況：

（1）招聘啟事中明確要求求職者“年齡不超過28歲，需提供健康證明，不提供者不予錄用”；

（2）招聘過程中，A公司要求求職者簽署《征信查詢授權書》，并當場查詢部分求職者的征信報告；

（3）錄用員工小王后，A公司與其簽訂1年期限勞動合同，約定試用期3個月，月工資3000元；

（4）試用期內(nèi)，小王因操作失誤導致手指骨折，A公司以其“不符合錄用條件”為由解除勞動合同；

（5）小王受傷后申請工傷認定，經(jīng)認定屬于工傷，A公司同意支付醫(yī)療費，但拒絕支付工傷津貼。

問題：

（1）分析A公司在招聘過程中存在哪些違法行為？（6分）

（2）分析A公司在小王試用期內(nèi)解除勞動合同是否合法？若不合法，需承擔哪些法律后果？（8分）

（3）分析A公司拒絕支付工傷津貼的行為是否合法？若不合法，需承擔哪些法律后果？（6分）

（4）針對本案例，提出A公司需改進的合規(guī)管理建議。（5分）

一、單選題

1.D

解析：根據(jù)徐州《勞動合同法實施條例》第15條，用人單位需告知的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、地點、時間、報酬、福利、規(guī)章制度等，但“內(nèi)部重大事項變更程序”不屬于必須告知內(nèi)容。A、B、C選項均屬于法定告知內(nèi)容。

2.B

解析：根據(jù)《江蘇省集體合同條例》第8條，集體合同協(xié)商代表由工會基層委員會推薦，非工會組織可自行推舉，且需經(jīng)職工代表大會或全體職工過半數(shù)同意。A選項錯誤，法定代表人不能作為協(xié)商代表；C選項錯誤，協(xié)商過程無需全程監(jiān)督；D選項錯誤，需經(jīng)職工代表大會審議通過。

3.A

解析：根據(jù)《勞動合同法》第40條，經(jīng)濟性裁員需支付代通知金的情形包括：①生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需裁減人員20%以上；②企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員15%以上；③企業(yè)破產(chǎn)重整，需裁減人員30%以上。A選項符合第1種情形。

4.C

解析：根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。B選項錯誤，非150%；D選項錯誤，無上限規(guī)定。

5.A

解析：根據(jù)《勞動合同法》第62條，勞務派遣用工時，派遣員工與用工單位需簽訂2年以上固定期限勞動合同，并享有同工同酬待遇。A選項錯誤，勞務派遣員工需與勞務派遣單位簽訂合同。

6.C

解析：根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，實行不定時工作制需經(jīng)勞動保障行政部門批準。A、B、D選項均非法定條件。

7.A

解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議處理順序為：①協(xié)商；②調(diào)解（調(diào)解委員會）；③仲裁；④訴訟。申請勞動仲裁是必經(jīng)程序。

8.A

解析：根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，用人單位安排勞動者加班需支付加班費：①工作日加班不低于150%；②休息日加班不低于200%；③法定節(jié)假日加班不低于300%。A選項正確。

9.C

解析：根據(jù)《個人信息保護法》第39條，處理個人信息需取得個人同意，且需明確告知處理目的、方式等。C選項做法符合法律規(guī)定。

10.D

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第17條，工傷認定范圍包括：①工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；③因工外出期間，由于意外事故下落不明的；④在上下班途中，受到暴力傷害的。D選項不屬于工傷。

11.C

解析：根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，綜合計算周期內(nèi)平均工作時長需≤法定工時。A選項錯誤，最長1年；B選項錯誤，需申請審批；D選項錯誤，不適用于所有行業(yè)。

12.B

解析：根據(jù)《社會保險法》第88條，用人單位未依法繳納社會保險的，社保行政部門可責令限期繳納，并處以罰款。B選項正確。

13.C

解析：根據(jù)《勞動法》第44條，加班費計算標準為：①工作日加班不低于150%；②休息日加班不低于200%；③法定節(jié)假日加班不低于300%。C選項正確。

14.D

解析：根據(jù)《勞動合同法》第21條，試用期內(nèi)解除需符合法定情形，如“不符合錄用條件”。A選項錯誤，需提前3天通知；B選項錯誤，合同到期未續(xù)簽需支付經(jīng)濟補償；C選項錯誤，需提前30天通知。

15.C

解析：根據(jù)《勞動合同法》第104條，用人單位需妥善保管員工檔案，不得隨意查閱。A、B、D選項做法均符合規(guī)定，C選項錯誤，未經(jīng)授權不得查閱。

16.B

解析：根據(jù)《社會保險法》第91條，用人單位未依法繳納社會保險的，社保行政部門可責令限期繳納，并處以罰款。B選項正確。

17.C

解析：根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，實行不定時工作制需經(jīng)勞動保障行政部門審批。A、B、D選項均非法定條件。

18.D

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第16條，工傷職工可同時享受醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。A、B、C選項表述均不正確。

19.B

解析：根據(jù)《就業(yè)促進法》第3條，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者或者曾患有某種疾病為由拒絕錄用，但特定崗位（如食品行業(yè)）可要求健康證明。A、C、D選項做法均不符合法律規(guī)定。

20.B

解析：根據(jù)《社會保險法》第88條，用人單位未依法繳納社會保險的，社保行政部門可責令限期繳納，并處以罰款。B選項正確。

二、多選題

21.ABCDE

解析：根據(jù)徐州《勞動合同法實施條例》，用人單位需告知的內(nèi)容包括：①工作內(nèi)容和工作地點；②工作時間和休息休假；③勞動報酬和福利待遇；④社會保險繳納基數(shù)；⑤規(guī)章制度及重大事項變更程序。ABCDE均屬于法定告知內(nèi)容。

22.ABCD

解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷認定范圍包括：①工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；③因工外出期間，由于意外事故下落不明的；④在上下班途中，受到暴力傷害的。E選項屬于個人原因導致的工傷。

23.BCD

解析：根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，實行綜合計算工時工作制需滿足：①需經(jīng)勞動保障行政部門審批；②綜合計算周期內(nèi)平均工作時長需≤法定工時；③適用于部分特殊崗位。A選項錯誤，最長1年；D選項錯誤，不適用于所有行業(yè)。

24.AB

解析：根據(jù)《社會保險法》第91條，用人單位未依法繳納社會保險的，社保行政部門可責令限期繳納，并處以罰款。A、B選項正確。

25.ABC

解析：根據(jù)《個人信息保護法》，處理個人信息需取得個人同意，且需明確告知處理目的、方式等。A、B、C選項做法符合法律規(guī)定。E選項錯誤，征信查詢需用于招聘背景調(diào)查。

26.CDE

解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷待遇包括：①工傷醫(yī)療費由用人單位承擔；②工傷津貼按原工資70%支付；③工傷期間停工留薪期一般不超過12個月；④工傷職工可同時享受醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金；⑤工傷期間不得解除勞動合同。A、B、D選項表述均不正確。

27.CE

解析：根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，實行不定時工作制需經(jīng)勞動保障行政部門審批，適用于高級管理人員、外勤人員等特殊崗位。A、B、D選項表述均不正確。

28.AB

解析：根據(jù)《社會保險法》第88條，用人單位未依法繳納社會保險的，社保行政部門可責令限期繳納，并處以罰款。A、B選項正確。

29.AB

解析：根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位不得以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用求職者。A、B選項做法符合法律規(guī)定。C、D、E選項做法均不符合法律規(guī)定。

30.CDE

解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷待遇包括：①工傷醫(yī)療費由用人單位承擔；②工傷津貼按原工資70%支付；③工傷期間停工留薪期一般不超過12個月；④工傷職工可同時享受醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金；⑤工傷期間不得解除勞動合同。A、B選項表述均不正確。

三、判斷題

31.×

解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條，試用期解除無需支付經(jīng)濟補償，但需符合法定情形（如不符合錄用條件）。

32.√

解析：根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，綜合計算周期內(nèi)可出現(xiàn)超過法定工時的加班，但需經(jīng)審批。

33.√

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第14條，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

34.√

解析：根據(jù)《個人信息保護法》，處理個人信息需取得個人同意，且需明確告知處理目的、方式等。

35.√

解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷治療期間，用人單位需按原工資標準發(fā)放工傷津貼。

36.√

解析：根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，實行不定時工作制，員工月平均工作時長不得超過180小時。

37.×

解析：根據(jù)《勞動合同法》第37條，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知即可離職，無需用人單位提前通知。

38.×

解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷治療期間，用人單位不得解除勞動合同。

39.√

解析：根據(jù)《個人信息保護法》，處理個人信息需取得個人同意，且需明確告知處理目的、方式等。

40.√

解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷治療期間，用人單位需按原工資標準發(fā)放工傷津貼。

四、填空題

41.工作內(nèi)容工作地點

解析：根據(jù)徐州《勞動合同法實施條例》第15條，用人單位需告知的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、地點、時間、報酬、福利、規(guī)章制度等。

42.工會基層委員會

解析：根據(jù)《江蘇省集體合同條例》第8條，集體合同協(xié)商代表由工會基層委員會推薦，非工會組織可自行推舉。

43.三十

解析：根據(jù)《勞動合同法》第41條，經(jīng)濟性裁員需提前三十日向工會或全體職工說明情況。

44.一個月

解析：根據(jù)《勞動合同法》第47條，試用期解除無需支付經(jīng)濟補償，但需符合法定情形。

45.一

解析：根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，綜合計算周期最長不得超過一年。

46.一

解析：根據(jù)《社會保險法》第91條，用人單位未依法繳納社會保險的，社保行政部門可處以罰款。

47.十二

解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷治療期間，停工留薪期一般不超過十二個月。

48.明確

解析：根據(jù)《個人信息保護法》，處理個