衡器廠員工低溫補(bǔ)貼制度衡器廠員工低溫補(bǔ)貼制度一、總則第一條為保障員工在低溫環(huán)境下的身體健康，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于衡器廠全體員工，包括正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條衡器廠將根據(jù)當(dāng)?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的氣溫信息，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)需要，執(zhí)行低溫補(bǔ)貼政策。第四條低溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和程序，由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督執(zhí)行。二、低溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)第五條本制度所稱的低溫環(huán)境，是指日平均氣溫低于5攝氏度的天氣。第六條低溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的崗位性質(zhì)和工作時(shí)間進(jìn)行確定。第七條一線生產(chǎn)員工在低溫環(huán)境下連續(xù)工作滿4小時(shí)，可享受每小時(shí)2元的低溫補(bǔ)貼。第八條二線輔助員工在低溫環(huán)境下連續(xù)工作滿4小時(shí)，可享受每小時(shí)1.5元的低溫補(bǔ)貼。第九條管理人員和非生產(chǎn)崗位員工在低溫環(huán)境下，如需到生產(chǎn)現(xiàn)場工作，可享受每小時(shí)1元的低溫補(bǔ)貼。第十條低溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間分為冬季和夏季兩個階段，冬季從11月1日至次年3月31日，夏季從6月1日至8月31日。第十一條員工在低溫環(huán)境下工作，需提前向人力資源部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受低溫補(bǔ)貼。三、低溫補(bǔ)貼申請與審批第十二條員工需在每月5日前，向所在部門提交低溫補(bǔ)貼申請表，并附上當(dāng)月工作記錄。第十三條部門負(fù)責(zé)人對申請表進(jìn)行初步審核，確認(rèn)員工在低溫環(huán)境下工作的事實(shí)后，簽署意見。第十四條人力資源部門對部門提交的申請表進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)無誤后，報(bào)請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，財(cái)務(wù)部門根據(jù)審批結(jié)果，將低溫補(bǔ)貼發(fā)放到員工工資中。四、低溫補(bǔ)貼的監(jiān)督與檢查第十六條人力資源部門負(fù)責(zé)對低溫補(bǔ)貼的發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，確保補(bǔ)貼發(fā)放的公平、公正、公開。第十七條員工如對低溫補(bǔ)貼的發(fā)放有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門需在接到申訴后10日內(nèi)給予答復(fù)。第十八條企業(yè)設(shè)立低溫補(bǔ)貼投訴箱，員工可通過書面形式對企業(yè)低溫補(bǔ)貼的發(fā)放情況進(jìn)行投訴，企業(yè)將及時(shí)處理投訴并反饋結(jié)果。五、低溫補(bǔ)貼的調(diào)整與變更第十九條企業(yè)將根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)的變化，以及企業(yè)實(shí)際情況，對低溫補(bǔ)貼制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。第二十條企業(yè)在調(diào)整低溫補(bǔ)貼制度時(shí)，將提前30日向全體員工公示，并做好解釋說明工作。第二十一條員工對低溫補(bǔ)貼制度的調(diào)整有異議的，可向企業(yè)提出建議，企業(yè)將認(rèn)真考慮員工的意見，并在制度調(diào)整中予以體現(xiàn)。六、附則第二十二條本制度由衡器廠人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度