輪胎廠曠工處理管理制度輪胎廠曠工處理管理制度第一章總則1.1為規(guī)范本廠員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保障企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際情況，制定本制度。1.2本制度適用于本廠所有正式員工（包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、管理、銷售、后勤等部門人員），以及依法簽訂勞動(dòng)合同的非全日制員工及勞務(wù)派遣人員。1.3本制度旨在強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)，維護(hù)公平公正的勞動(dòng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。1.4曠工行為的認(rèn)定、處理程序及獎(jiǎng)懲措施，均以本制度為準(zhǔn)。第二章曠工的定義與認(rèn)定2.1曠工是指員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未履行請假手續(xù)，擅自缺勤工作或未到崗上班的行為。2.2曠工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）未按本制度規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗超過1個(gè)工作小時(shí)的，視為曠工1天；（2）遲到、早退累計(jì)超過2小時(shí)，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理；（3）因公外出期間，未按規(guī)定向部門主管報(bào)備或未按時(shí)返崗的，按曠工處理；（4）因突發(fā)疾病或意外事故導(dǎo)致缺勤，需提供醫(yī)院證明或相關(guān)證明材料，經(jīng)部門主管核實(shí)后，可按事假或病假處理，但無證明或證明不實(shí)的，按曠工處理；（5）員工因個(gè)人原因連續(xù)缺勤超過3天（含3天），且未提前申請年假、調(diào)休等，按曠工處理。2.3曠工認(rèn)定程序：（1）部門主管負(fù)責(zé)記錄員工出勤情況，發(fā)現(xiàn)曠工行為應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告；（2）人力資源部對曠工行為進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)后記錄在員工考勤檔案中，并通知員工本人；（3）員工對曠工認(rèn)定有異議的，可在收到通知后3日內(nèi)向人力資源部申訴，人力資源部應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。第三章曠工的分類與處理3.1曠工分類：（1）一般曠工：員工單次曠工1天至3天；（2）嚴(yán)重曠工：員工單次曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天；（3）特別嚴(yán)重曠工：員工一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天，或因曠工導(dǎo)致重大生產(chǎn)事故、經(jīng)濟(jì)損失等。3.2曠工處理措施：（1）一般曠工：-當(dāng)月曠工1天，扣除當(dāng)月工資的10%；-當(dāng)月曠工2天，扣除當(dāng)月工資的20%；-當(dāng)月曠工3天及以上，扣除當(dāng)月工資的30%，并書面警告一次。（2）嚴(yán)重曠工：-當(dāng)月曠工超過3天，解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；-一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，或曠工期間違反廠紀(jì)，加重處罰至解除勞動(dòng)合同。（3）特別嚴(yán)重曠工：-立即解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任；-若曠工行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3曠工與績效掛鉤：（1）曠工記錄將納入員工績效考核體系，影響年度評優(yōu)、晉升及獎(jiǎng)金發(fā)放；（2）連續(xù)曠工的員工，部門主管可調(diào)離原崗位，或降級使用。第四章曠工的請假與審批程序4.1員工請假須提前履行申請手續(xù)，不得事后補(bǔ)假。請假類型包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。4.2請假審批權(quán)限：（1）一般員工請假1天至3天，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；（2）請假4天至7天，需經(jīng)部門主管及人力資源部雙重審批；（3）請假8天以上，需經(jīng)部門主管、人力資源部及廠領(lǐng)導(dǎo)三級審批。4.3請假程序：（1）員工填寫《請假申請表》，注明請假事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)返崗日期；（2）部門主管審核通過后，報(bào)人力資源部備案；（3）特殊緊急情況（如突發(fā)疾?。?，可先口頭請假，但須在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面申請及證明材料。4.4請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理；請假期間因個(gè)人原因未返崗的，按曠工處理。第五章特殊情況處理5.1員工因不可抗力（如自然災(zāi)害、重大事故等）導(dǎo)致無法履行請假手續(xù)的，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，可不按曠工處理，但需提供相關(guān)證明材料。5.2員工因公出差、培訓(xùn)等未按時(shí)返崗的，需提供公函或相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可不按曠工處理。5.3員工因個(gè)人原因（如家庭糾紛、經(jīng)濟(jì)問題等）需長期請假，應(yīng)優(yōu)先申請年假、調(diào)休等，若無法安排，需提供相關(guān)證明并經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)審批，但請假期間工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章獎(jiǎng)懲與人文關(guān)懷6.1對無曠工記錄的員工，廠部將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（1）年度考核優(yōu)秀員工，可獲年終獎(jiǎng)金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等；（2）連續(xù)無曠工記錄滿1年以上的員工，可優(yōu)先晉升或調(diào)崗。6.2對曠工行為，除經(jīng)濟(jì)處罰外，廠部將加強(qiáng)以下管理措施：（1）曠工員工需參加廠部組織的紀(jì)律培訓(xùn)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)及廠紀(jì)；（2）嚴(yán)重曠工者，需書面檢討并張貼公示，以儆效尤；（3）連續(xù)曠工的員工，人力資源部將啟動(dòng)離職程序，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。6.3廠部注重人文關(guān)懷，對因特殊困難（如重大疾病、家庭變故等）導(dǎo)致曠工的員工，經(jīng)核實(shí)后可酌情處理，但須提供相關(guān)證明材料。第七章