輪胎廠工傷假管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范本輪胎廠工傷假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于本廠所有正式員工及勞務(wù)派遣人員（以下簡(jiǎn)稱“員工”），包括但不限于生產(chǎn)、質(zhì)檢、倉(cāng)儲(chǔ)、設(shè)備維修、行政、銷售等崗位。第三條工傷假管理遵循“公平公正、合法合規(guī)、以人為本、生產(chǎn)保障”的原則，確保工傷員工得到及時(shí)救治和合理補(bǔ)償，同時(shí)兼顧企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求。第四條企業(yè)設(shè)立工傷假管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“委員會(huì)”），由人力資源部、安全環(huán)保部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部等部門代表組成，負(fù)責(zé)工傷假的申請(qǐng)、審核、審批及監(jiān)督工作。第二章工傷認(rèn)定與申報(bào)第五條工傷認(rèn)定范圍（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害或者意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第六條工傷申報(bào)流程（一）員工發(fā)生事故傷害后，應(yīng)立即向部門主管報(bào)告，并第一時(shí)間送醫(yī)治療。部門主管應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)向人力資源部提交《工傷事故報(bào)告表》，同時(shí)附醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明或搶救記錄。（二）若員工傷情較重，無(wú)法自行前往醫(yī)院，部門主管或同事應(yīng)立即聯(lián)系企業(yè)應(yīng)急救援小組（電話：XXXXXX）送醫(yī)，并全程陪同至醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（三）員工或部門主管應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向委員會(huì)提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，逾期未報(bào)的，企業(yè)將不再承擔(dān)工傷待遇。第三章工傷假申請(qǐng)與審批第七條工傷假申請(qǐng)條件（一）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，需停止工作接受治療的；（二）因傷情較重，無(wú)法正常出勤的；（三）醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定需要繼續(xù)治療的。第八條工傷假申請(qǐng)流程（一）員工提交《工傷假申請(qǐng)表》，附醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《診斷證明書》或《病假條》，經(jīng)部門主管審核簽字后，報(bào)人力資源部復(fù)核。（二）人力資源部審核通過(guò)后，報(bào)委員會(huì)審批，審批結(jié)果由人力資源部通知員工及部門主管。（三）工傷假超過(guò)3天（含3天）的，需附醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的續(xù)假證明。第九條工傷假審批權(quán)限（一）工傷假1-7天，由部門主管審批；（二）工傷假8-30天，由人力資源部負(fù)責(zé)人審批；（三）工傷假超過(guò)30天，由廠長(zhǎng)審批。第四章工傷假待遇與保障第十條工傷假工資待遇（一）工傷假期間，員工享受原工資待遇，不扣發(fā)工資，不計(jì)算為事假或曠工。（二）企業(yè)按月向員工支付工資，并代扣個(gè)人所得稅及社保費(fèi)用。（三）若員工因工致殘，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。第十一條醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷（一）企業(yè)依法參加工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。未參加工傷保險(xiǎn)的，企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：1.輕傷醫(yī)療費(fèi)用：憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)票報(bào)銷80%，最高不超過(guò)5000元；2.重傷醫(yī)療費(fèi)用：憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)票報(bào)銷90%，最高不超過(guò)10000元；3.職業(yè)病治療費(fèi)用：100%報(bào)銷，并按《職業(yè)病防治法》給予額外補(bǔ)助。（二）員工因工住院治療，企業(yè)給予每日50元住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)30天。第十二條工傷假期間保障（一）企業(yè)為工傷員工提供必要的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)保護(hù)，傷情恢復(fù)后優(yōu)先安排合適崗位。（二）人力資源部定期跟進(jìn)工傷員工康復(fù)情況，提供心理疏導(dǎo)和職業(yè)康復(fù)指導(dǎo)。（三）工傷員工康復(fù)后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》，由委員會(huì)根據(jù)鑒定等級(jí)安排工作或給予相應(yīng)補(bǔ)償。第五章工傷假管理與監(jiān)督第十三條工傷假監(jiān)控（一）人力資源部建立工傷假臺(tái)賬，記錄員工請(qǐng)假時(shí)間、治療情況、審批流程等信息。（二）員工需定期向部門主管提交醫(yī)療進(jìn)展證明，逾期未提交的，視為自動(dòng)放棄工傷假待遇。（三）企業(yè)有權(quán)對(duì)工傷假申請(qǐng)進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)行為，將取消工傷待遇，并按《員工手冊(cè)》處理。第十四條工傷假爭(zhēng)議處理（一）員工對(duì)工傷認(rèn)定或待遇有異議的，可向委員會(huì)申訴，委員會(huì)應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。（二）如對(duì)委員會(huì)決定仍不服，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。第六章附則第十五條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。第十六條企業(yè)將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)變化及行業(yè)政策調(diào)整，適時(shí)修訂本辦法。第十七條委員會(huì)成員名單及聯(lián)系方式附后：（一）人力資源