2025年公務員法考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共15分）1.根據(jù)《公務員法》規(guī)定，下列人員中屬于公務員范圍的是：A.某公立大學人事處處長（事業(yè)編制）B.某縣交通局財務科科員（行政編制）C.某街道辦勞務派遣人員D.某仲裁委員會聘任制書記員（非在編）答案：B2.新錄用公務員試用期為：A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B（依據(jù)第三十四條）3.公務員定期考核的結(jié)果分為幾個等次？A.2個B.3個C.4個D.5個答案：C（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）4.公務員受記過處分的期間為：A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B（第六十四條）5.下列職務中屬于領(lǐng)導職務的是：A.一級主任科員B.二級巡視員C.副縣長D.四級調(diào)研員答案：C（第十六條，領(lǐng)導職務層次分為：國家級正職至鄉(xiāng)科級副職）6.公務員在年度考核中被確定為不稱職的，應當：A.降低一個職務或者職級層次任職B.扣發(fā)半年績效工資C.調(diào)整工作崗位D.延長試用期3個月答案：A（第五十條）7.公務員獎勵的原則是：A.物質(zhì)獎勵為主、精神獎勵為輔B.精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔C.僅實施精神獎勵D.僅實施物質(zhì)獎勵答案：B（第五十一條）8.公務員交流的方式不包括：A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職D.借調(diào)答案：D（第六十九條，交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職）9.公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當：A.立即執(zhí)行并免責B.拒絕執(zhí)行并免責C.執(zhí)行后由上級承擔責任D.依法承擔相應的責任答案：D（第六十條）10.公務員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員、縣處級以上領(lǐng)導職務的公務員在離職后（）年內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（第一百零七條）11.公務員申訴的受理機關(guān)應當自受理之日起（）日內(nèi)作出處理決定。A.30B.60C.90D.120答案：B（第九十六條）12.下列情形中，應當予以辭退的是：A.年度考核連續(xù)兩年被確定為基本稱職B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排C.因疾病不能堅持工作1年D.懷孕6個月的女性公務員答案：B（第八十八條）13.公務員的工資水平應當與（）基本相當。A.企業(yè)管理人員平均工資B.社會平均工資C.國民經(jīng)濟發(fā)展水平D.財政收入增長幅度答案：A（第八十條）14.下列不屬于公務員應當履行的義務是：A.保守國家秘密和工作秘密B.遵守紀律，恪守職業(yè)道德C.參加政治理論和業(yè)務知識培訓D.清正廉潔，公道正派答案：C（培訓是權(quán)利，第十四條規(guī)定的義務包括ABD）15.公務員職務與職級并行制度中，綜合管理類公務員職級不包括：A.一級科員B.二級警長C.二級巡視員D.一級主任科員答案：B（第十九條，綜合管理類職級分為：一級巡視員至二級科員，B屬于執(zhí)法類）二、多項選擇題（每題2分，共20分，少選、錯選均不得分）1.根據(jù)《公務員法》，下列人員不得錄用為公務員的有：A.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的B.被開除公職的C.曾因交通肇事罪被判處有期徒刑2年的D.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的答案：ABCD（第二十六條）2.公務員考核的內(nèi)容包括：A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE（第三十五條）3.公務員處分的種類包括：A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE（第六十二條）4.公務員應當進行任職回避的親屬關(guān)系包括：A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系答案：ABCD（第七十四條）5.公務員可以提前退休的條件包括：A.工作年限滿30年B.距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年C.工作年限滿25年D.經(jīng)任免機關(guān)批準答案：ABD（第九十三條）6.公務員培訓的類型包括：A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓答案：ABCD（第六十七條）7.公務員申訴的范圍包括：A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為基本稱職答案：ABC（第九十五條，基本稱職不屬于可申訴范圍）8.下列屬于公務員權(quán)利的有：A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議D.依法提出申訴和控告答案：ABCD（第十五條）9.公務員交流中調(diào)任的對象包括：A.國有企業(yè)管理人員B.高等院校專業(yè)技術(shù)人員C.科研院所專業(yè)技術(shù)人員D.私營企業(yè)高級管理人員答案：ABC（第七十條，調(diào)任對象為國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員）10.公務員辭去公職的限制性規(guī)定包括：A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形答案：ABCD（第八十六條）三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.公務員的職務、職級實行能上能下，對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調(diào)整。（）答案：√（第四十七條）2.公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，但可以晉升工資檔次。（）答案：×（第六十四條，受警告處分的可以晉升工資檔次，其他處分期間不得晉升工資檔次）3.公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）答案：×（第四十四條，不得領(lǐng)取兼職報酬）4.公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式，定期考核以平時考核、專項考核為基礎。（）答案：√（第三十六條）5.公務員的錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設置。（）答案：√（第三十條）6.公務員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。（）答案：√（第五十三條）7.公務員的回避包括任職回避、地域回避和公務回避。（）答案：√（第七十四條至第七十六條）8.公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）答案：√（第七十九條）9.公務員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。（）答案：√（第九十四條）10.公務員申訴期間，不停止人事處理的執(zhí)行。（）答案：√（第九十六條）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述公務員應當履行的義務。答案：根據(jù)《公務員法》第十四條，公務員應當履行下列義務：（1）忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導；（2）忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益；（3）忠于人民，全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（4）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責，努力提高工作質(zhì)量和效率；（5）保守國家秘密和工作秘密；（6）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德、家庭美德；（7）清正廉潔，公道正派；（8）法律規(guī)定的其他義務。2.簡述公務員不得辭去公職的情形。答案：根據(jù)《公務員法》第八十六條，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。3.簡述公務員考核結(jié)果的使用。答案：根據(jù)《公務員法》第三十七條、第五十條，考核結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。具體包括：（1）定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次；（2）優(yōu)秀等次可作為獎勵、晉升的重要參考；（3）基本稱職等次應進行批評教育，限期改進；（4）不稱職等次應降低一個職務或職級層次任職；（5）連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。4.簡述公務員職務與職級的關(guān)系。答案：根據(jù)《公務員法》第十七條、第十八條，職務與職級是確定公務員待遇的重要依據(jù)。（1）職務是公務員承擔的領(lǐng)導職責和工作任務的職位，分為領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務（已調(diào)整為職級）；（2）職級是公務員的等級序列，是與領(lǐng)導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質(zhì)、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導職責；（3）公務員可以通過領(lǐng)導職務或者職級晉升；（4）擔任領(lǐng)導職務的公務員履行領(lǐng)導職責，不擔任領(lǐng)導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導指揮，履行職責。5.簡述公務員申訴的處理程序。答案：根據(jù)《公務員法》第九十五條至第九十七條，申訴處理程序如下：（1）公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核；（2）對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；（3）也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴；（4）對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴；（5）受理申訴的機關(guān)應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日；（6）復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。五、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：某市市場監(jiān)管局科員張某（女，30歲），2023年1月因違反工作紀律被給予記過處分（處分期12個月）。2024年3月，張某所在科室科長退休，單位組織晉升考察，張某因業(yè)務能力突出被列為科長候選人?？疾炱陂g，有人舉報張某曾受記過處分，認為其不符合晉升條件。同時，張某提出自己已懷孕5個月，單位應優(yōu)先考慮其晉升。問題：1.張某受記過處分期間是否可以晉升職務？法律依據(jù)是什么？2.張某以懷孕為由要求優(yōu)先晉升是否符合規(guī)定？為什么？答案：1.張某在受記過處分期間不得晉升職務。根據(jù)《公務員法》第六十四條，公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中記過處分的期間為12個月。張某2023年1月受處分，至2024年1月處分期滿，而晉升考察發(fā)生在2024年3月（處分期滿后2個月），此時處分影響期已過，但需確認其是否在處分期內(nèi)存在其他影響晉升的情形。若處分已解除且考核結(jié)果符合要求，可正常參與晉升。但案例中未明確處分是否已解除，若處分期未滿（如2024年1月才期滿），則2024年3月考察時處分已解除，不影響晉升；若考察時仍在處分期內(nèi)（如處分期計算錯誤），則不得晉升。2.張某以懷孕為由要求優(yōu)先晉升不符合規(guī)定。根據(jù)《公務員法》第七十二條，女性公務員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的權(quán)益受法律保護，但晉升職務應堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作實績的原則（第五條、第七條）。懷孕并非晉升的優(yōu)先條件，不能作為要求優(yōu)先晉升的合法理由。案例二：某縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局副局長李某（正科級領(lǐng)導職務），2022年10月因違規(guī)發(fā)放補貼被縣紀委監(jiān)委立案調(diào)查。2023年3月，縣紀委監(jiān)委作出給予李某黨內(nèi)嚴重警告（影響期1年）、政務記大過（處分期18個月）的決定。2023年5月，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局以李某“不勝任現(xiàn)職工作”為由，未經(jīng)復核程序直接作出降職為二級主任科員的決定。李某不服，于2023年6月向縣公務員主管部門提出申訴，縣公務員主管部門以“申訴材料不完整”為由未予受理。問題：1.縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對李某的降職決定是否合法？為什么？2.縣公務員主管部門未受理李某申訴的行為是否合法？李某應如何維權(quán)？答案：1.縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局的降職決定不合法。根據(jù)《公務員法》第五十條，公務員在年度考核中被確定為不稱職的，才應當降低一個職務或者職級層次任職。李某被降職的理由是“不勝任現(xiàn)職工作”，但未提供年度考核不稱職的依據(jù)，且降職屬于對公務員的人事處理，需符合法定程序