2025年工會(huì)考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。所以選A。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)符合條件的勞動(dòng)者都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。所以選D。3.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A解析：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。職工代表大會(huì)制度是職工參與民主管理的重要形式；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式；勞動(dòng)法律監(jiān)督制度是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。所以選A。4.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開(kāi)制度C.平等協(xié)商制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A解析：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)制度是民主管理的一種具體體現(xiàn)；平等協(xié)商制度主要用于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法律監(jiān)督制度主要是監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行。所以選A。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。“有權(quán)”體現(xiàn)了工會(huì)在這種情況下的法定權(quán)力。所以選B。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A解析：工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這是上級(jí)工會(huì)的職責(zé)所在?！皯?yīng)當(dāng)”強(qiáng)調(diào)了一種責(zé)任和義務(wù)。所以選A。7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?jiàn)。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的體現(xiàn)?！坝袡?quán)”表明工會(huì)在這種情況下有合法的權(quán)利進(jìn)行干預(yù)。所以選B。8.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.工會(huì)B.職工C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：A解析：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先通知工會(huì)，當(dāng)工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)并書面通知處理結(jié)果。所以選A。9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)有權(quán)答案：D解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)有權(quán)參加，并且工會(huì)有權(quán)利向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)和要求追究相關(guān)人員責(zé)任。所以選D。10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。A.可以，及時(shí)，建議，必須B.有權(quán)，及時(shí)，建議，必須C.可以，迅速，要求，應(yīng)當(dāng)D.有權(quán)，迅速，要求，應(yīng)當(dāng)答案：B解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在相關(guān)問(wèn)題時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況，工會(huì)有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須作出處理決定。所以選B。11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A解析：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)?！叭柯毠すべY總額”是明確的撥繳依據(jù)。所以選A。12.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可申請(qǐng)支付令，拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。所以選A。13.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)收支B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D.經(jīng)費(fèi)使用答案：B解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，以確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和管理。所以選B。14.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。A.同級(jí)，接受審計(jì)B.同級(jí)，接受監(jiān)督C.上級(jí)，接受審計(jì)D.上級(jí)，接受監(jiān)督答案：B解析：各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況由同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督，會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提意見(jiàn)。所以選B。15.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A.同一行業(yè)B.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C.性質(zhì)相近D.同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近答案：B解析：同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。所以選B。16.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.一年至三年B.二年至三年C.三年至五年D.三年至六年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年。所以選C。17.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A.二分之一以上B.三分之一以上C.三分之二以上D.四分之一以上答案：B解析：經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論工會(huì)工作重大問(wèn)題。所以選B。18.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽(tīng)取B.收集C.聽(tīng)取和反映D.反映答案：C解析：工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工生活，幫助解決困難，全心全意為職工服務(wù)?！奥?tīng)取和反映”全面體現(xiàn)了工會(huì)的職責(zé)。所以選C。19.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D解析：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。民主集中制是工會(huì)組織建設(shè)的重要原則。所以選D。20.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位答案：B解析：違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。所以選B。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其具體包括（）。A.維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益B.維護(hù)職工的民主政治權(quán)利C.維護(hù)職工的文化權(quán)益D.維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是全方位的，包括勞動(dòng)權(quán)益、民主政治權(quán)利、文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)益等各個(gè)方面。勞動(dòng)權(quán)益涉及工資、勞動(dòng)安全等；民主政治權(quán)利如職工參與民主管理等；文化權(quán)益包括職工的文化活動(dòng)等；社會(huì)權(quán)益涵蓋職工在社會(huì)生活中的相關(guān)權(quán)益。所以ABCD都正確。2.工會(huì)組織建設(shè)的原則有（）。A.民主集中制原則B.依法組建原則C.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則D.獨(dú)立自主原則答案：ABC解析：工會(huì)組織建設(shè)遵循民主集中制原則，以保證組織的民主決策和高效運(yùn)行；依法組建原則確保工會(huì)組建的合法性；產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則有利于更好地適應(yīng)不同行業(yè)和地區(qū)的特點(diǎn)開(kāi)展工作。而獨(dú)立自主原則并不是工會(huì)組織建設(shè)的原則，工會(huì)要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。所以選ABC。3.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見(jiàn)和要求C.提出解決意見(jiàn)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序答案：ABCD解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)要代表職工與相關(guān)方面協(xié)商，反映職工意見(jiàn)和要求，提出解決意見(jiàn)，同時(shí)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序，以維護(hù)職工和企業(yè)的共同利益。所以ABCD都正確。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，這是會(huì)員對(duì)工會(huì)的基本支持；企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按規(guī)定撥繳的經(jīng)費(fèi)，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源；工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；以及人民政府的補(bǔ)助等。所以ABCD都正確。5.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取的措施有（）。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)、事業(yè)單位改正D.要求勞動(dòng)行政部門處理答案：AB解析：工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，也可以向人民法院提起訴訟。要求企業(yè)、事業(yè)單位改正只是一種一般性的溝通，不是法定的措施；勞動(dòng)行政部門主要處理勞動(dòng)相關(guān)問(wèn)題，對(duì)于工會(huì)合法權(quán)益被侵犯的問(wèn)題不是主要的處理途徑。所以選AB。6.工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商的意義在于（）。A.有利于維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益B.有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C.有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.有利于規(guī)范企業(yè)工資分配行為答案：ABCD解析：工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商，能讓職工在工資待遇等方面有更多話語(yǔ)權(quán)，維護(hù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；通過(guò)協(xié)商達(dá)成合理的工資協(xié)議，有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；合理的工資分配也有利于調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；同時(shí)能規(guī)范企業(yè)工資分配行為，避免不合理的工資安排。所以ABCD都正確。7.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)，可對(duì)企業(yè)重大決策等提出建議；審議通過(guò)權(quán)，如對(duì)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等方案進(jìn)行審議通過(guò)；審議決定權(quán)，對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。所以ABCD都正確。8.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育B.對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議D.參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，要組織職工開(kāi)展宣傳教育，提高職工安全意識(shí)；對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施到位；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題有權(quán)提出解決建議；參加事故調(diào)查處理，維護(hù)職工權(quán)益。所以ABCD都正確。9.產(chǎn)業(yè)工會(huì)的主要任務(wù)有（）。A.參與涉及本產(chǎn)業(yè)職工切身利益的政策、法規(guī)的制定B.推動(dòng)本產(chǎn)業(yè)的行業(yè)性工資集體協(xié)商C.開(kāi)展本產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)D.指導(dǎo)基層工會(huì)工作答案：ABCD解析：產(chǎn)業(yè)工會(huì)參與涉及本產(chǎn)業(yè)職工切身利益政策、法規(guī)制定，能從行業(yè)層面保障職工權(quán)益；推動(dòng)行業(yè)性工資集體協(xié)商，維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；指導(dǎo)基層工會(huì)工作，提升基層工會(huì)工作水平。所以ABCD都正確。10.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用有（）。A.組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)B.培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)道德C.宣傳企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神D.促進(jìn)企業(yè)與職工的文化融合答案：ABCD解析：工會(huì)通過(guò)組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富職工文化生活；培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)道德，提升職工素質(zhì)；宣傳企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；促進(jìn)企業(yè)與職工的文化融合，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。所以ABCD都正確。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這是工會(huì)的本質(zhì)屬性。（）答案：√解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》明確規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這準(zhǔn)確體現(xiàn)了工會(huì)的本質(zhì)屬性。所以該說(shuō)法正確。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，但是宗教信仰不同的除外。（）答案：×解析：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。3.工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。（）答案：√解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要手段和制度保障。所以該說(shuō)法正確。4.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模荒芴岢鲆庖?jiàn)，沒(méi)有其他權(quán)利。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，并且在企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同等情況下，有進(jìn)一步要求企業(yè)重新研究處理等權(quán)利。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要遵循法律法規(guī)，依法接受國(guó)家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和合理性。所以該說(shuō)法正確。6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期都是三年。（）答案：×解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，并非固定為三年。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。7.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，不需要通知工會(huì)。（）答案：×解析：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，只能建議企業(yè)解決，沒(méi)有其他權(quán)利。（）答案：×解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在相關(guān)問(wèn)題時(shí)，有權(quán)提出解決建議，發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須作出處理決定。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。9.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：√解析：職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中處于重要地位，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。所以該說(shuō)法正確。10.工會(huì)可以獨(dú)立開(kāi)展工作，不需要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：×解析：工會(huì)要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是工會(huì)工作的根本政治原則，確保工會(huì)工作的正確方向。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。(1).工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。這包括維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；維護(hù)職工的民主政治權(quán)利，如參與企業(yè)民主管理的權(quán)利；維護(hù)職工的文化權(quán)益，如開(kāi)展文化活動(dòng)等；維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)益等多個(gè)方面。(2).其重要意義在于：首先，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)存在的根本價(jià)值所在，能夠讓職工感受到工會(huì)是為他們服務(wù)的組織，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感和歸屬感。其次，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛和矛盾，促進(jìn)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。再者，有助于保障職工的基本權(quán)益，提高職工的生活質(zhì)量和工作積極性，推動(dòng)社會(huì)的公平正義和穩(wěn)定發(fā)展。2.簡(jiǎn)述企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)采取的措施。(1).代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，了解職工訴求和企業(yè)情況，搭建溝通橋梁。(2).反映職工的意見(jiàn)和要求，將職工的合理訴求準(zhǔn)確傳達(dá)給相關(guān)方面。(3).提出解決意見(jiàn)，根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合職工和企業(yè)的利益，提出切實(shí)可行的解決方案。(4).協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序，如做好職工的思想工作等。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源及使用原則。(1).工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要有：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助等其他收入。(2).工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則：一是經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)應(yīng)建立獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。二是依法使用原則，經(jīng)費(fèi)使用要符合國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)相關(guān)規(guī)定。三是服務(wù)職工原則，經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。四是民主管理原則，經(jīng)費(fèi)收支情況要定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員監(jiān)督。4.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的職權(quán)。(1).審議建議權(quán)：對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案等提出意見(jiàn)和建議。(2).審議通過(guò)權(quán)：對(duì)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和方案進(jìn)行審議通過(guò)。(3).審議決定權(quán)：對(duì)職工福利基金使用、職工住宅分配等重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。(4).評(píng)議監(jiān)督權(quán)：對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議和監(jiān)督，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。(5).選舉權(quán)：選舉和罷免職工代表大會(huì)代表和參加平等協(xié)商的職工方代表。5.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)。(1).組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。(2).對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施符合要求。(3).發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。(4).發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須作出處理決定。(5).參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用及實(shí)現(xiàn)途徑。(1).工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用：(1).維護(hù)職工權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，能夠在工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，避免職工權(quán)益受到侵害，從而減少勞動(dòng)糾紛和矛盾，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。(2).促進(jìn)溝通與協(xié)商：工會(huì)作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，能夠及時(shí)了解職工的意見(jiàn)和需求，并將其傳達(dá)給企業(yè)；同時(shí)也能向職工宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)情況，促進(jìn)雙方的溝通與理解，增進(jìn)互信，營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。(3).參與企業(yè)民主管理：工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，讓職工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意愿和訴求，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(4).推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)：工會(huì)組織開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)道德，宣傳企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神，促進(jìn)企業(yè)與職工的文化融合，使職工在良好的文化氛圍中工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，進(jìn)一步推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。(2).工會(huì)實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑：(1).加強(qiáng)平等協(xié)商和集體合同制度建設(shè)：工會(huì)要積極主動(dòng)地與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是在工資調(diào)整、勞動(dòng)條件改善等方面，通過(guò)集體合同保障職工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用工行為。(2).強(qiáng)化勞動(dòng)法律監(jiān)督：工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督，定期檢查企業(yè)的勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系在法律框架內(nèi)運(yùn)行。(3).完善職工代表大會(huì)制度：工會(huì)要充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，讓職工代表充分參與企業(yè)重大決策的討論和審議，保障職工的民主權(quán)利，使企業(yè)的決策能夠充分體現(xiàn)職工的意愿和利益。(4).開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作：工會(huì)要建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，工會(huì)要積極介入，了解情況，進(jìn)行調(diào)解，爭(zhēng)取將爭(zhēng)議解決在基層，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(5).加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)：工會(huì)要組織職工開(kāi)展各種形式的教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力，同時(shí)也有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造良好的條件。2.論述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益之間如何實(shí)現(xiàn)平衡。(1).明確工會(huì)在企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益中的定位：(1).工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，這是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)要始終把維護(hù)職工的合法權(quán)益放在首位，關(guān)注職工的勞動(dòng)權(quán)益、民主政治權(quán)利、文化權(quán)益等各個(gè)方面，確保職工在企業(yè)中能夠得到公平的待遇和合理的發(fā)展機(jī)會(huì)。(2).工會(huì)也是企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)者。企業(yè)的發(fā)展是職工利益的根本保障，只有企業(yè)發(fā)展了，職工的權(quán)益才能得到更好的實(shí)現(xiàn)。工會(huì)要引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。(2).實(shí)現(xiàn)平衡的具體措施：(1).加強(qiáng)溝通與協(xié)商：工會(huì)要與企業(yè)管理層建立良好的溝通機(jī)制，定期進(jìn)行交流和協(xié)商。一方面，工會(huì)要及時(shí)向企業(yè)反映職工的意見(jiàn)和需求，爭(zhēng)取企業(yè)在制定政策和決策時(shí)充分考慮職工的利益；另一方面，工會(huì)也要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)困難，引導(dǎo)職工理解和支持企業(yè)的工作，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。(2).推動(dòng)企業(yè)民主管理：通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。這樣既可以保障職工的民主權(quán)利，又可以使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合企業(yè)和職工的共同利益。同時(shí)，民主管理也有助于增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，提高職工的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。(3).開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技能培訓(xùn)：工會(huì)可以組織職工開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。此外，工會(huì)還可以開(kāi)展職工技能培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持，同時(shí)也有助于提高職工的收入水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，維護(hù)職工的權(quán)益。(4).建立利益協(xié)調(diào)機(jī)制：工會(huì)要建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制，在企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益之間找到平衡點(diǎn)。例如，在工資調(diào)整方面，工會(huì)可以與企業(yè)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)行情進(jìn)行協(xié)商，制定合理的工資增長(zhǎng)方案，既保證職工的收入隨著企業(yè)的發(fā)展而提高，又不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)過(guò)大的負(fù)擔(dān)。(5).維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)注重企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展：工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，要從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，不能只考慮職工的短期利益。例如，在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，工會(huì)要督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工的生命安全和身體健康，但也要考慮企業(yè)的實(shí)際情況和承受能力，通過(guò)合理的方式和途徑來(lái)推動(dòng)企業(yè)改進(jìn)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。3.論述新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略。(1).新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)：(1).經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改制的影響：隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改制的推進(jìn)，企業(yè)的所有制形式、經(jīng)營(yíng)方式和管理模式發(fā)生了很大變化。一些企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，可能會(huì)忽視職工的權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛增多。同時(shí)，企業(yè)改制過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)職工下崗、失業(yè)等問(wèn)題，給工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益帶來(lái)了更大的壓力。(2).職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化的挑戰(zhàn)：職工隊(duì)