2025南平武夷礦產(chǎn)資源發(fā)展有限公司勞務(wù)派遣員工社會(huì)招聘（首次）擬錄用筆試歷年備考題庫(kù)附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)屬于勞務(wù)派遣用工的基本法律特征？A.勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系C.用工單位直接向勞動(dòng)者支付工資D.勞務(wù)派遣單位不承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)2、在招聘筆試中，考查邏輯推理能力的題目主要目的是評(píng)估應(yīng)聘者的哪項(xiàng)素質(zhì)？A.記憶力與背誦能力B.信息處理與問題分析能力C.情緒管理與人際溝通技巧D.書寫規(guī)范與字跡工整程度3、下列哪項(xiàng)最符合“礦產(chǎn)資源開發(fā)可持續(xù)發(fā)展”的核心理念？A.最大限度提高短期開采量B.優(yōu)先保障企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)C.實(shí)現(xiàn)資源利用與生態(tài)保護(hù)協(xié)調(diào)D.減少對(duì)技術(shù)設(shè)備的投入4、筆試中常見的“資料分析”題型主要考察應(yīng)聘者的哪項(xiàng)能力？A.對(duì)政策文件的背誦熟練度B.對(duì)圖表數(shù)據(jù)的理解與計(jì)算能力C.漢字書寫速度與規(guī)范性D.外語閱讀與翻譯水平5、下列關(guān)于勞務(wù)派遣員工權(quán)利的說法，正確的是？A.不享有帶薪年休假B.無權(quán)獲得安全生產(chǎn)保障C.應(yīng)同工同酬于用工單位同類崗位D.不能參加工會(huì)組織6、在筆試中設(shè)置“職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)”的主要目的是？A.檢驗(yàn)應(yīng)聘者是否擅長(zhǎng)藝術(shù)創(chuàng)作B.判斷其性格是否適合崗位要求C.評(píng)估其潛在的工作適應(yīng)與發(fā)展能力D.測(cè)量身高體重等生理指標(biāo)7、下列哪項(xiàng)屬于筆試命題應(yīng)遵循的基本原則？A.題目難度越高越好B.內(nèi)容應(yīng)與崗位職責(zé)相關(guān)C.盡量使用生僻字增加區(qū)分度D.以考查記憶為主，避免理解題8、礦產(chǎn)資源開發(fā)中，“綠色礦山”建設(shè)不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？A.推進(jìn)礦區(qū)生態(tài)修復(fù)B.提高資源綜合利用率C.加大露天開采強(qiáng)度以提升產(chǎn)量D.實(shí)施節(jié)能減排措施9、應(yīng)聘者在筆試中遇到不會(huì)的題目時(shí)，最恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)策略是？A.空題不答以示誠(chéng)實(shí)B.隨意填寫以增加得分機(jī)會(huì)C.合理分配時(shí)間，先易后難D.向監(jiān)考人員詢問解題思路10、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“公平競(jìng)爭(zhēng)”在招聘中的實(shí)踐？A.優(yōu)先錄用本地戶籍人員B.按筆試成績(jī)從高到低確定入圍名單C.根據(jù)推薦人職務(wù)高低決定錄用順序D.為熟人預(yù)留錄用名額11、下列選項(xiàng)中，屬于勞務(wù)派遣單位法定義務(wù)的是：A.直接安排勞動(dòng)者從事具體生產(chǎn)任務(wù)B.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)D.向勞動(dòng)者支付加班工資12、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣“三性”崗位要求：A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長(zhǎng)期性13、勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同應(yīng)由誰與勞動(dòng)者簽訂？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位與派遣單位共同D.勞動(dòng)者自行簽訂14、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何支付報(bào)酬？A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按原崗位工資支付C.不需支付任何報(bào)酬D.按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付15、勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量的：A.5%B.10%C.15%D.20%16、下列哪種情形下，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位？A.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期C.用工單位依法裁員D.勞動(dòng)者拒絕加班17、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)由哪兩方簽訂？A.勞動(dòng)者與用工單位B.勞動(dòng)者與派遣單位C.派遣單位與用工單位D.勞動(dòng)者、派遣單位與用工單位三方18、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，其法律依據(jù)是：A.《民法典》B.《勞動(dòng)法》C.《勞動(dòng)合同法》第六十三條D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》19、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)按哪里的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？A.派遣單位注冊(cè)地B.用工單位所在地C.勞動(dòng)者戶籍地D.勞動(dòng)者自行選擇地20、下列哪項(xiàng)屬于用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)？A.簽訂勞動(dòng)合同B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境D.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)21、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)勞務(wù)派遣員工與用工單位之間的法律關(guān)系？A．勞動(dòng)合同關(guān)系；B．勞務(wù)合作關(guān)系；C．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；D．臨時(shí)服務(wù)關(guān)系22、在筆試測(cè)評(píng)中，下列哪項(xiàng)能力最能反映應(yīng)聘者處理實(shí)際工作問題的綜合素質(zhì)？A．記憶背誦能力；B．邏輯推理能力；C．語言表達(dá)能力；D．綜合分析能力23、下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)派遣員工享有的法定權(quán)利？A．直接晉升為用工單位正式員工；B．獲得與用工單位同崗位員工同工同酬待遇；C．自行決定工作崗位調(diào)整；D．免除崗前培訓(xùn)義務(wù)24、筆試中常見的“資料分析”題主要考查應(yīng)聘者的哪項(xiàng)能力？A．文字寫作能力；B．?dāng)?shù)據(jù)理解與推理能力；C．機(jī)械記憶能力；D．藝術(shù)審美能力25、下列哪項(xiàng)是提高筆試通過率最有效的備考策略？A．臨考通宵復(fù)習(xí)；B．僅背誦歷年真題答案；C．系統(tǒng)梳理知識(shí)體系并定期模擬訓(xùn)練；D．依賴考前押題26、在礦產(chǎn)資源類企業(yè)招聘筆試中，通常不會(huì)重點(diǎn)考查以下哪項(xiàng)內(nèi)容？A．資源勘探基礎(chǔ)知識(shí)；B．安全生產(chǎn)常識(shí)；C．礦產(chǎn)政策法規(guī)；D．流行文化常識(shí)27、下列哪項(xiàng)行為最符合筆試考場(chǎng)紀(jì)律要求？A．?dāng)y帶手機(jī)進(jìn)入考場(chǎng)并靜音；B．提前交卷后在考場(chǎng)外大聲討論試題；C．按照規(guī)定時(shí)間入場(chǎng)并服從監(jiān)考安排；D．借用他人文具未報(bào)告監(jiān)考28、勞務(wù)派遣員工若對(duì)崗位安排有異議，最合理的處理方式是？A．拒絕上崗以示抗議；B．直接向用工單位領(lǐng)導(dǎo)申訴；C．通過派遣單位協(xié)商解決；D．自行調(diào)換崗位29、下列哪項(xiàng)最有助于提升筆試中的時(shí)間管理能力？A．跳過所有難題直至最后作答；B．考前進(jìn)行限時(shí)模擬練習(xí)；C．優(yōu)先完成字?jǐn)?shù)最多的題目；D．頻繁查看時(shí)間導(dǎo)致緊張30、在招聘筆試中，判斷題的主要考查目的是？A．測(cè)試書寫美觀度；B．評(píng)估知識(shí)掌握的準(zhǔn)確性；C．考察創(chuàng)造力；D．測(cè)量閱讀速度二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的說法中，正確的有：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在用工單位參加或組織工會(huì)C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位D.同一崗位連續(xù)用工的，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制32、下列屬于我國(guó)礦產(chǎn)資源開發(fā)基本原則的有：A.統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局B.綜合勘查、綜合開發(fā)C.誰開發(fā)、誰保護(hù)D.優(yōu)先出口、換取外匯33、下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的有：A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D.用人單位可與同一勞動(dòng)者約定兩次試用期34、下列屬于企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任內(nèi)容的有：A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制B.保證安全生產(chǎn)投入C.組織員工參與安全生產(chǎn)教育D.將安全生產(chǎn)責(zé)任全部轉(zhuǎn)移給外包單位35、下列屬于勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利有：A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.拒絕接受任何工作安排的權(quán)利36、下列關(guān)于勞務(wù)派遣中“三性”崗位的表述，正確的有：A.臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月B.輔助性崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)C.替代性崗位指用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等暫時(shí)無法工作D.用工單位可在非“三性”崗位大量使用派遣工37、下列屬于我國(guó)基本社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的有：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.商業(yè)意外險(xiǎn)38、下列關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，合法的有：A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位D.勞動(dòng)者因個(gè)人心情不佳提出辭職39、下列屬于企業(yè)加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)的有效措施有：A.建立健全職業(yè)道德規(guī)范制度B.開展職業(yè)道德教育培訓(xùn)C.將職業(yè)道德納入績(jī)效考核D.僅依靠員工自我約束40、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的說法，正確的有：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可先申請(qǐng)調(diào)解B.調(diào)解不成可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.仲裁是訴訟的前置程序D.可直接向人民法院提起訴訟41、下列關(guān)于礦產(chǎn)資源開發(fā)與管理的說法中，屬于我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)基本原則的是：A.統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局；B.綜合勘查、綜合開采；C.誰開發(fā)、誰保護(hù)；D.優(yōu)先出口、換取外匯42、勞務(wù)派遣用工形式下，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：A.提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)條件；B.支付勞動(dòng)者工資；C.明確工作崗位職責(zé)；D.組織崗前安全培訓(xùn)43、下列屬于非可再生資源的是：A.太陽能；B.煤炭；C.天然氣；D.風(fēng)能44、在筆試考試中，提高答題效率的科學(xué)方法包括：A.先易后難，合理分配時(shí)間；B.逐題精讀，確保每題理解透徹；C.標(biāo)記疑難題，留待復(fù)查；D.盲目跳題，隨意作答45、下列關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的表述，正確的是：A.堅(jiān)持節(jié)約優(yōu)先、保護(hù)優(yōu)先、自然恢復(fù)為主；B.推動(dòng)綠色、循環(huán)、低碳發(fā)展；C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)先于環(huán)境保護(hù)；D.構(gòu)建人與自然和諧共生格局三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、勞務(wù)派遣用工形式下，勞動(dòng)者與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤47、國(guó)有企業(yè)招聘勞務(wù)派遣員工時(shí)，筆試內(nèi)容可包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)。A.正確B.錯(cuò)誤48、擬錄用人員的筆試成績(jī)?nèi)粝嗤刹徊扇〖釉嚪绞街苯影疵嬖嚦煽?jī)排序。A.正確B.錯(cuò)誤49、社會(huì)招聘筆試題庫(kù)應(yīng)保持動(dòng)態(tài)更新，避免重復(fù)使用歷年原題。A.正確B.錯(cuò)誤50、勞務(wù)派遣員工不享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。A.正確B.錯(cuò)誤51、筆試閱卷應(yīng)實(shí)行雙人獨(dú)立評(píng)卷或交叉復(fù)核機(jī)制以確保公正性。A.正確B.錯(cuò)誤52、應(yīng)聘者可依據(jù)筆試成績(jī)申請(qǐng)成績(jī)復(fù)查，招聘單位應(yīng)設(shè)立相應(yīng)渠道。A.正確B.錯(cuò)誤53、崗位能力測(cè)試題應(yīng)與實(shí)際工作職責(zé)緊密相關(guān)，體現(xiàn)崗位匹配原則。A.正確B.錯(cuò)誤54、勞務(wù)派遣員工的培訓(xùn)責(zé)任完全由用工單位承擔(dān)。A.正確B.錯(cuò)誤55、招聘公告中應(yīng)明確筆試科目、范圍和參考書目，保障考生知情權(quán)。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；用工單位使用勞動(dòng)力并支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)工資發(fā)放和社保繳納。因此，B項(xiàng)正確，A、C、D均違背《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。2.【參考答案】B【解析】邏輯推理題旨在檢驗(yàn)應(yīng)聘者對(duì)信息的整合、分析與推斷能力，是判斷其思維嚴(yán)謹(jǐn)性和解決問題能力的重要手段，與記憶力或書寫無關(guān)，故B為正確選項(xiàng)。3.【參考答案】C【解析】可持續(xù)發(fā)展強(qiáng)調(diào)在開發(fā)資源的同時(shí)保護(hù)環(huán)境，確保資源長(zhǎng)期可用。C項(xiàng)體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)、生態(tài)協(xié)調(diào)發(fā)展的理念，符合國(guó)家礦產(chǎn)資源管理政策導(dǎo)向，其他選項(xiàng)片面追求短期利益，不符合可持續(xù)要求。4.【參考答案】B【解析】資料分析題通過提供統(tǒng)計(jì)圖表或文字資料，要求考生提取關(guān)鍵信息、進(jìn)行計(jì)算和判斷，重點(diǎn)考查數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，是崗位勝任力評(píng)估的重要組成部分，B項(xiàng)準(zhǔn)確概括其考查目標(biāo)。5.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條，勞務(wù)派遣員工享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)利，且依法享有社會(huì)保險(xiǎn)、安全保護(hù)、參與工會(huì)等權(quán)利，C項(xiàng)符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)均錯(cuò)誤。6.【參考答案】C【解析】職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)通過邏輯、言語、數(shù)字等模塊預(yù)測(cè)應(yīng)聘者在特定崗位上的發(fā)展?jié)摿瓦m應(yīng)性，是科學(xué)選拔人才的重要工具，C項(xiàng)準(zhǔn)確反映其核心功能，其他選項(xiàng)無關(guān)或錯(cuò)誤。7.【參考答案】B【解析】筆試命題應(yīng)堅(jiān)持“人崗匹配”原則，內(nèi)容需緊扣崗位所需知識(shí)與能力，確保公平、科學(xué)、有效。難度適中、題型合理、內(nèi)容相關(guān)是關(guān)鍵，B項(xiàng)符合命題規(guī)范，其他選項(xiàng)違背測(cè)評(píng)科學(xué)性。8.【參考答案】C【解析】“綠色礦山”強(qiáng)調(diào)資源節(jié)約、環(huán)境友好和可持續(xù)發(fā)展，要求控制開采強(qiáng)度、保護(hù)生態(tài)。C項(xiàng)片面追求產(chǎn)量，易造成環(huán)境破壞，不符合綠色理念；A、B、D均為建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，故C錯(cuò)誤。9.【參考答案】C【解析】合理的時(shí)間管理和答題策略是筆試成功的關(guān)鍵。先答有把握題目，再回看難題，有助于穩(wěn)定心態(tài)、提高整體得分效率，C項(xiàng)為科學(xué)應(yīng)試方法；A、B、D均非推薦做法。10.【參考答案】B【解析】公平競(jìng)爭(zhēng)要求程序公開、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、結(jié)果公正。按筆試成績(jī)排序體現(xiàn)了客觀評(píng)價(jià)，是保障招聘公信力的核心措施。A、C、D均涉嫌歧視或舞弊，違背公平原則，B為正確選項(xiàng)。11.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。用工單位（如武夷礦產(chǎn)公司）負(fù)責(zé)實(shí)際工作安排和加班工資支付，而社保繳納由派遣單位負(fù)責(zé)，故B項(xiàng)正確。12.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。長(zhǎng)期性崗位不符合勞務(wù)派遣的法定適用范圍，用人單位不得以派遣方式長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，故D項(xiàng)不屬于“三性”崗位要求，為正確答案。13.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，必須與勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用工單位僅與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，不與勞動(dòng)者直接簽訂合同，故B正確。14.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，保障基本權(quán)益，故A項(xiàng)正確。15.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，旨在防止濫用派遣制度，保障正式用工比例，故B項(xiàng)正確。16.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，用工單位因客觀情況變化如破產(chǎn)、裁員等可依法退回勞動(dòng)者。但勞動(dòng)者處于醫(yī)療期、孕期等特殊保護(hù)期時(shí)，不得隨意退回，故C項(xiàng)合法，為正確答案。17.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間就派遣服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等達(dá)成的民事合同，勞動(dòng)者并非協(xié)議簽訂方，僅受勞動(dòng)合同約束，故C項(xiàng)正確。18.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，不得歧視。這是保障派遣工權(quán)益的核心條款，故C項(xiàng)為正確答案。19.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條，跨地區(qū)派遣的，應(yīng)按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者繳納社保，確保勞動(dòng)者享受當(dāng)?shù)乇Ｕ洗?，故B項(xiàng)正確。20.【參考答案】C【解析】用工單位雖不與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條，需提供勞動(dòng)條件和安全環(huán)境、支付加班工資、實(shí)行同工同酬等。A、D屬派遣單位義務(wù)，B中基本工資由派遣單位支付，故C正確。21.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，員工與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系；而與用工單位之間僅為勞務(wù)合作關(guān)系，不構(gòu)成直接勞動(dòng)合同關(guān)系。用工單位僅負(fù)責(zé)工作安排與管理，不承擔(dān)雇主責(zé)任。因此，正確答案為B。22.【參考答案】D【解析】綜合分析能力涵蓋信息整合、問題識(shí)別與解決方案設(shè)計(jì)，是應(yīng)對(duì)復(fù)雜工作情境的核心素質(zhì)。筆試中案例分析類題目主要考查此項(xiàng)能力，相較其他選項(xiàng)更具綜合性與實(shí)踐價(jià)值。故選D。23.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63條，勞務(wù)派遣員工享有同工同酬權(quán)利，用工單位應(yīng)保證其與正式員工在相同崗位獲得相當(dāng)報(bào)酬。其他選項(xiàng)無法律依據(jù)，故正確答案為B。24.【參考答案】B【解析】資料分析題通過圖表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等形式，考查考生提取信息、計(jì)算比較和邏輯推斷的能力，是評(píng)估數(shù)據(jù)素養(yǎng)的重要方式。該項(xiàng)能力在資源管理類崗位中尤為關(guān)鍵，故選B。25.【參考答案】C【解析】系統(tǒng)學(xué)習(xí)可構(gòu)建完整知識(shí)框架，模擬訓(xùn)練提升應(yīng)試節(jié)奏與準(zhǔn)確率。相較短期投機(jī)方法，該策略更科學(xué)穩(wěn)定，能有效提升綜合應(yīng)試能力，是長(zhǎng)期備考的正確路徑，故選C。26.【參考答案】D【解析】企業(yè)招聘注重崗位相關(guān)專業(yè)素養(yǎng)，A、B、C均為行業(yè)核心知識(shí)領(lǐng)域。而流行文化與崗位能力無關(guān)，不屬于考查范疇，故正確答案為D。27.【參考答案】C【解析】遵守考試規(guī)則是基本誠(chéng)信要求。按規(guī)定入場(chǎng)、服從管理有助于維護(hù)公平環(huán)境。其他選項(xiàng)均違反考場(chǎng)紀(jì)律，可能被認(rèn)定為違規(guī)，故正確答案為C。28.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬派遣單位，崗位爭(zhēng)議應(yīng)由派遣單位與用工單位協(xié)商調(diào)整。個(gè)人擅自行動(dòng)可能違約，正確路徑是通過派遣機(jī)構(gòu)溝通，故選C。29.【參考答案】B【解析】限時(shí)模擬可訓(xùn)練答題節(jié)奏，幫助考生合理分配時(shí)間，適應(yīng)真實(shí)考試強(qiáng)度。其他選項(xiàng)或低效或增加焦慮，B項(xiàng)是科學(xué)有效的備考方法，故選B。30.【參考答案】B【解析】判斷題要求對(duì)命題真?zhèn)巫龀鰷?zhǔn)確判斷，重點(diǎn)考查考生對(duì)概念、規(guī)則等知識(shí)點(diǎn)的理解與辨別能力，強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性而非速度或表達(dá)形式，故正確答案為B。31.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限合同，A正確；第六十四條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加用工單位工會(huì)，B正確；第六十二條規(guī)定用工單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行同工同酬和工資調(diào)整機(jī)制，D正確；C項(xiàng)違反《勞動(dòng)合同法》第六十二條禁止再派遣的規(guī)定，錯(cuò)誤。32.【參考答案】ABC【解析】我國(guó)礦產(chǎn)資源開發(fā)堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、綜合勘查、綜合開發(fā)、合理利用、誰開發(fā)誰保護(hù)”的原則。A、B、C均符合《礦產(chǎn)資源法》相關(guān)規(guī)定；D項(xiàng)“優(yōu)先出口”不符合國(guó)家資源戰(zhàn)略中“保障資源安全、合理利用”的導(dǎo)向，不屬于基本原則，錯(cuò)誤。33.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，A、C正確；B項(xiàng)應(yīng)為“不得超過兩個(gè)月”，錯(cuò)誤；D項(xiàng)明確“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，錯(cuò)誤。34.【參考答案】ABC【解析】企業(yè)是安全生產(chǎn)責(zé)任主體，須落實(shí)責(zé)任制、保障投入、開展教育培訓(xùn)，A、B、C正確；D項(xiàng)違反《安全生產(chǎn)法》第四條，主體責(zé)任不可轉(zhuǎn)移，錯(cuò)誤。35.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、取得報(bào)酬、休息休假等權(quán)利，A、B、C正確；D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在合法范圍內(nèi)須服從工作安排，僅在危及安全時(shí)可拒絕。36.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，“三性”指臨時(shí)性（不超過6個(gè)月）、輔助性（為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)）、替代性（因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等暫時(shí)替代），A、B、C正確；D項(xiàng)違反規(guī)定，錯(cuò)誤。37.【參考答案】ABC【解析】我國(guó)法定社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險(xiǎn)，A、B、C正確；D項(xiàng)商業(yè)意外險(xiǎn)屬自愿商業(yè)保險(xiǎn)，非法定社保范疇，錯(cuò)誤。38.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十七條，A、B為即時(shí)解除情形，C為預(yù)告解除，均合法；D項(xiàng)雖可辭職，但“心情不佳”非法定理由，但辭職權(quán)屬形成權(quán)，提前通知即可，D表述不當(dāng)，不選。39.【參考答案】ABC【解析】職業(yè)道德建設(shè)需制度保障、教育培訓(xùn)和激勵(lì)約束機(jī)制，A、B、C正確；D項(xiàng)忽視組織引導(dǎo)作用，過于理想化，錯(cuò)誤。40.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“調(diào)解—仲裁—訴訟”程序，A、B、C正確；D項(xiàng)未經(jīng)仲裁不得直接起訴，錯(cuò)誤。41.【參考答案】A、B、C【解析】我國(guó)《礦產(chǎn)資源法》規(guī)定，礦產(chǎn)資源開發(fā)應(yīng)堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局，實(shí)行綜合勘查與綜合利用，落實(shí)“誰開發(fā)、誰保護(hù)”的生態(tài)保護(hù)責(zé)任。選項(xiàng)D不符合國(guó)家倡導(dǎo)的資源節(jié)約與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，故錯(cuò)誤。42.【參考答案】A、C、D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件、明確崗位職責(zé)并進(jìn)行安全培訓(xùn)，但工資由勞務(wù)派遣單位支付。因此B項(xiàng)錯(cuò)誤，A、C、D符合法律規(guī)定。43.【參考答案】B、C【解析】非可再生資源指形成周期極長(zhǎng)、短期內(nèi)不可恢復(fù)的資源。煤炭和天然氣為化石能源，屬典型非可再生資源。太陽能和風(fēng)能屬于可再生能源，故A、D排除。44.【參考答案】A、C【解析】科學(xué)應(yīng)試策略強(qiáng)調(diào)時(shí)間管理與答題節(jié)奏，先做易題、標(biāo)記難題是有效方法。B項(xiàng)易導(dǎo)致時(shí)間不足，D項(xiàng)違背考試原則，故B、D錯(cuò)誤。45.【參考答案】A、B、D【解析】生態(tài)文明強(qiáng)調(diào)生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展。C項(xiàng)違背“綠水青山就是金山銀山”理念，不符合國(guó)家戰(zhàn)略，其余選項(xiàng)均為生態(tài)文明核心內(nèi)容。46.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由派遣單位將勞動(dòng)者派往用工單位工作，用工單位與勞動(dòng)者之間不存在直接勞動(dòng)合同關(guān)系。因此該說法錯(cuò)誤。47.【參考答案】A【解析】為考察綜合素質(zhì)與崗位匹配度，國(guó)企招聘勞務(wù)派遣人員常設(shè)置公共基礎(chǔ)知識(shí)與專業(yè)能力測(cè)試，題型科學(xué)合理，符合招聘規(guī)范。故該說法正確。48.【參考答案】B【解析】成績(jī)相同時(shí)，為確保公平，通常需通過加試或明確細(xì)則（如優(yōu)先條件）確定排名，直接跳過可能違反招聘程序公正原則。故該說法錯(cuò)誤。49.【參考答案】A【解析】為防止泄題、保證考試公平性，題庫(kù)需定期優(yōu)化更新，適當(dāng)借鑒歷年題型但不宜原題重復(fù)，體現(xiàn)科學(xué)組考原則。故該說法正確。50.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，勞動(dòng)者依法享有社保權(quán)益。故該說法錯(cuò)誤。51.【參考答案】A【解析】為減少主觀誤差、提升評(píng)分公信力，重要招聘考試普遍采用雙評(píng)或復(fù)核機(jī)制，是標(biāo)準(zhǔn)化閱卷的科學(xué)做法。故該說法正確。52.【參考答案】A【解析】為保障考生權(quán)益，正規(guī)招聘流程應(yīng)提供成績(jī)復(fù)核途徑，允許在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)核查評(píng)分是否存在差錯(cuò)。故該說法正確。53.【參考答案】A【解析】筆試內(nèi)容設(shè)計(jì)應(yīng)基于崗位分析，確保測(cè)評(píng)能力與實(shí)際工作需求一致，提升選人用人科學(xué)性與有效性。故該說法正確。54.【參考答案】B【解析】根據(jù)法律規(guī)定，派遣單位負(fù)有基礎(chǔ)培訓(xùn)義務(wù)，用工單位負(fù)責(zé)崗位技能培訓(xùn)，雙方應(yīng)協(xié)同落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任。故該說法錯(cuò)誤。55.【參考答案】A【解析】信息公開是招聘公平的基礎(chǔ)，明確考試信息有助于考生備考，體現(xiàn)程序透明與公正，符合招聘規(guī)范要求。故該說法正確。

2025南平武夷礦產(chǎn)資源發(fā)展有限公司勞務(wù)派遣員工社會(huì)招聘（首次）擬錄用筆試歷年備考題庫(kù)附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間法律關(guān)系的核心依據(jù)？A．勞動(dòng)合同

B．勞務(wù)派遣協(xié)議

C．崗位責(zé)任書

D．員工手冊(cè)2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在何種性質(zhì)的崗位上實(shí)施？A．長(zhǎng)期性、核心性、連續(xù)性

B．臨時(shí)性、輔助性、替代性

C．技術(shù)性、專業(yè)性、穩(wěn)定性

D．管理性、經(jīng)營(yíng)性、主導(dǎo)性3、勞務(wù)派遣期間，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？A．用工單位

B．勞動(dòng)者自行承擔(dān)

C．勞務(wù)派遣單位

D．用工單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)4、勞務(wù)派遣員工在用工單位連續(xù)工作滿十年，是否可要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？A．可以，直接與用工單位簽訂

B．可以，與勞務(wù)派遣單位協(xié)商簽訂

C．不可以，因勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位

D．視用工單位意愿而定5、下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)？A．安排具體工作內(nèi)容

B．提供勞動(dòng)保護(hù)條件

C．按月支付工資并繳納社保

D．進(jìn)行日?？记诠芾?、用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時(shí)，下列哪種做法符合法律規(guī)定？A．將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位

B．向被派遣勞動(dòng)者收取中介費(fèi)

C．依法提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)

D．不告知其崗位操作規(guī)程7、勞務(wù)派遣員工的“同工同酬”原則主要指什么？A．與正式員工完全相同的福利待遇

B．與用工單位同類崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬

C．與勞務(wù)派遣同行平均收入持平

D．僅基本工資相同，不含獎(jiǎng)金8、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)如何繳納？A．在派遣單位注冊(cè)地繳納

B．在勞動(dòng)者戶籍地繳納

C．在用工單位所在地繳納

D．由勞動(dòng)者自行選擇9、下列情形中，用工單位可以將勞務(wù)派遣員工退回派遣單位的是？A．女職工懷孕期間

B．勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)

C．崗位被依法裁員

D．年度績(jī)效考核末位10、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂多長(zhǎng)期限的書面勞動(dòng)合同？A．可以簽訂一年期合同

B．必須簽訂兩年以上固定期限合同

C．可簽訂無固定期限合同

D．可簽訂以完成任務(wù)為期限的合同11、下列哪項(xiàng)是勞務(wù)派遣單位必須具備的法定資質(zhì)條件之一？A．注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元

B．注冊(cè)資本不得少于人民幣50萬元

C．需具備礦產(chǎn)資源開采許可證

D．需為國(guó)有企業(yè)控股單位12、勞務(wù)派遣中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間形成的是何種關(guān)系？A．勞動(dòng)合同關(guān)系

B．勞務(wù)用工關(guān)系

C．民事雇傭關(guān)系

D．無直接法律關(guān)系13、勞務(wù)派遣崗位一般不適用于下列哪類崗位？A．臨時(shí)性崗位

B．輔助性崗位

C．替代性崗位

D．主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位14、勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？A．用工單位單獨(dú)承擔(dān)

B．勞務(wù)派遣單位承擔(dān)

C．勞動(dòng)者自行承擔(dān)

D．雙方協(xié)商分擔(dān)15、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)由哪兩方簽訂？A．勞動(dòng)者與用工單位

B．勞務(wù)派遣單位與用工單位

C．勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位

D．勞動(dòng)者、派遣單位與用工單位三方16、勞務(wù)派遣員工的工資應(yīng)由誰按時(shí)足額支付？A．用工單位直接支付

B．勞務(wù)派遣單位支付

C．用工單位與派遣單位共同支付

D．勞動(dòng)者自行申報(bào)領(lǐng)取17、勞務(wù)派遣用工比例不得超過其用工總量的多少？A．5%

B．10%

C．15%

D．20%18、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的主體？A．勞務(wù)派遣單位

B．用工單位

C．勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

D．被派遣勞動(dòng)者19、被派遣勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前多少日以書面形式通知？A．3日

B．10日

C．15日

D．30日20、用工單位能否將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位？A．可以，經(jīng)勞動(dòng)者同意

B．可以，簽訂補(bǔ)充協(xié)議即可

C．視派遣期限而定

D．不得再派遣21、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的基本法律關(guān)系主體？A．用工單位B．勞務(wù)派遣單位C．被派遣勞動(dòng)者D．工會(huì)組織22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣崗位一般應(yīng)具備的特征是？A．長(zhǎng)期性、輔助性、替代性B．臨時(shí)性、輔助性、替代性C．臨時(shí)性、主要性、持續(xù)性D．固定性、替代性、服務(wù)性23、勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，依法應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？A．用工單位B．勞務(wù)派遣單位C．勞動(dòng)者自行承擔(dān)D．用工單位與派遣單位協(xié)商承擔(dān)24、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同最短期限為？A．六個(gè)月B．一年C．二年D．三年25、下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的說法，正確的是？A．用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的5%B．不得超過10%C．不得超過15%D．無明確比例限制26、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的地點(diǎn)是？A．勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地B．用工單位所在地C．勞動(dòng)者戶籍地D．由勞動(dòng)者自行選擇27、用工單位能否將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位？A．可以，經(jīng)勞動(dòng)者同意B．可以，簽訂補(bǔ)充協(xié)議C．不得再派遣D．可以短期臨時(shí)再派遣28、勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可依法向哪個(gè)部門投訴？A．用工單位人事部門B．當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篊．勞動(dòng)監(jiān)察部門D．勞務(wù)派遣公司總部29、下列哪種情形下，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？A．勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)B．女職工在孕期C．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度D．勞動(dòng)者家庭突發(fā)重大變故30、勞務(wù)派遣單位終止經(jīng)營(yíng)，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？A．自動(dòng)解除B．由用工單位繼續(xù)履行C．由新派遣單位承接或依法解除并支付補(bǔ)償D．由勞動(dòng)者自行重新就業(yè)二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的說法中，正確的有：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位D.勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位32、下列屬于企業(yè)招聘筆試常見測(cè)評(píng)內(nèi)容的有：A.職業(yè)能力傾向測(cè)試B.心理素質(zhì)評(píng)估C.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)D.基礎(chǔ)知識(shí)與綜合應(yīng)用33、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法，正確的有：A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.書面勞動(dòng)合同最遲應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂C.未簽訂合同的，用人單位需支付雙倍工資D.試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同34、下列屬于勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利的有：A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.參與企業(yè)利潤(rùn)分紅的權(quán)利35、下列關(guān)于筆試答題策略的建議，合理的有：A.先易后難，合理分配答題時(shí)間B.遇到難題立即深入思考，避免遺漏C.審題清晰，避免因誤解導(dǎo)致失分D.保持卷面整潔，規(guī)范書寫36、下列關(guān)于“輔助性崗位”在勞務(wù)派遣中的理解，正確的有：A.指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非核心崗位B.須經(jīng)職工代表大會(huì)討論提出C.可由用工單位自行決定設(shè)置D.崗位存續(xù)時(shí)間不得超過六個(gè)月37、下列屬于筆試中常見邏輯推理題型的有：A.圖形推理B.數(shù)字推理C.定義判斷D.資料作文38、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位義務(wù)的說法，正確的有：A.應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.可以扣押勞動(dòng)者身份證件C.應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容及報(bào)酬D.可以收取中介服務(wù)費(fèi)39、下列提升筆試成績(jī)的有效方法包括：A.系統(tǒng)復(fù)習(xí)歷年真題B.參加模擬考試訓(xùn)練C.臨時(shí)背誦時(shí)政熱點(diǎn)D.制定科學(xué)備考計(jì)劃40、下列關(guān)于“同工同酬”原則的理解，正確的有：A.相同崗位、同等績(jī)效的勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同報(bào)酬B.包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等方面C.勞務(wù)派遣工與正式工必須完全一致待遇D.可因用工性質(zhì)不同而大幅降低薪酬41、下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的說法中，正確的有：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在用工單位依法參加或組織工會(huì)C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY42、下列屬于我國(guó)礦產(chǎn)資源開發(fā)利用基本原則的有：A.綜合勘查、綜合開發(fā)B.誰開發(fā)、誰保護(hù)C.優(yōu)先出口、限制內(nèi)用D.經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先、兼顧生態(tài)43、下列屬于勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有：A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B.用人單位免除自身法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.合同未約定工資數(shù)額D.未采用書面形式訂立合同44、下列關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任的說法正確的有：A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人B.安全生產(chǎn)實(shí)行“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全”C.員工可因擔(dān)心安全問題拒絕一切高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)D.從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)提出批評(píng)、檢舉、控告45、下列屬于勞動(dòng)者依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)種類有：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.商業(yè)意外險(xiǎn)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)繳納。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤48、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤49、用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件。A.正確B.錯(cuò)誤50、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤51、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤52、勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤53、用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位。A.正確B.錯(cuò)誤54、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。A.正確B.錯(cuò)誤55、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣50萬元。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)主要通過《勞務(wù)派遣協(xié)議》明確，該協(xié)議是雙方合作的法律基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同是派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系；崗位責(zé)任書和員工手冊(cè)屬于內(nèi)部管理文件，不構(gòu)成雙方單位間的法律依據(jù)。因此，B項(xiàng)正確。2.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。臨時(shí)性指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性指用工單位職工因休假等原因暫時(shí)無法工作。其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定。3.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷時(shí)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若用工單位有過錯(cuò)，可依法追償，但首要責(zé)任主體是派遣單位。因此，C項(xiàng)正確。4.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系存在于派遣單位，即使在用工單位工作多年，也不直接與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，不適用“連續(xù)工作滿十年應(yīng)簽無固定期限合同”的規(guī)定。勞動(dòng)者只能與派遣單位協(xié)商，但法律無強(qiáng)制要求。C項(xiàng)符合法律規(guī)定。5.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行用人單位全部義務(wù)，包括按月支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。而安排工作、勞動(dòng)保護(hù)、考勤管理等由用工單位負(fù)責(zé)。因此，C項(xiàng)是派遣單位的核心義務(wù)。6.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位應(yīng)履行安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等義務(wù)，保障勞動(dòng)者知情權(quán)和技能提升。再派遣、收費(fèi)、隱瞞操作規(guī)程均屬違法。C項(xiàng)是用工單位應(yīng)盡職責(zé)，符合法律規(guī)定。7.【參考答案】B【解析】“同工同酬”指被派遣勞動(dòng)者在相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)時(shí)，應(yīng)獲得與用工單位正式員工相同的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。但非勞動(dòng)性福利（如股權(quán)激勵(lì)）可不同。B項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)法律本意。8.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條，跨地區(qū)派遣的，應(yīng)在用工單位所在地為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。這是為了保障勞動(dòng)者享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)療、工傷等權(quán)益。A、B、D均不符合規(guī)定。9.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，用工單位因客觀情況變化（如崗位撤銷、經(jīng)濟(jì)性裁員）可依法退回。但女職工孕期、醫(yī)療期內(nèi)屬法定保護(hù)期，不得退回；末位淘汰不等于不勝任，不能直接退回。C項(xiàng)符合法定退回條件。10.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同，保障其就業(yè)穩(wěn)定性。雖可協(xié)商無固定期限，但法律強(qiáng)制要求最低二年固定期限。B項(xiàng)為法定最低要求，正確。11.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元，且需取得行政許可。選項(xiàng)B金額錯(cuò)誤；C、D與勞務(wù)派遣資質(zhì)無直接關(guān)聯(lián)。故正確答案為A。12.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；用工單位僅與勞動(dòng)者形成實(shí)際用工管理關(guān)系，即勞務(wù)用工關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。故選B。13.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位，主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位應(yīng)由正式員工承擔(dān)，不得長(zhǎng)期使用派遣人員。故D不符合規(guī)定。14.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位為用人單位，應(yīng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工傷責(zé)任由其承擔(dān)，但用工單位需協(xié)助調(diào)查處理。故選B。15.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間就派遣事項(xiàng)達(dá)成的合同，勞動(dòng)者不直接參與該協(xié)議簽訂。勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者與派遣單位簽訂。故選B。16.【參考答案】B【解析】根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，負(fù)有支付工資的法定義務(wù)，即使資金由用工單位劃撥，支付主體仍為派遣單位。故選B。17.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。超比例需調(diào)整用工結(jié)構(gòu)。故選B。18.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣法律關(guān)系主體為派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)屬于監(jiān)管主體，不參與民事法律關(guān)系。故選C。19.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同，適用于勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與其派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系。故選D。20.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位，這是禁止性規(guī)定，保障勞動(dòng)者權(quán)益。故選D。21.【參考答案】D【解析】勞務(wù)派遣涉及三方主體：勞務(wù)派遣單位（用人單位）、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作。工會(huì)組織雖可維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但并非勞務(wù)派遣法律關(guān)系的直接主體，故D項(xiàng)正確。22.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施?！芭R時(shí)性”指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；“輔助性”指非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；“替代性”指因員工休假等臨時(shí)頂崗。故B項(xiàng)正確。23.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用工單位協(xié)助調(diào)查。派遣單位是法定用人單位，故B項(xiàng)正確。24.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性。未滿兩年屬違法，故C項(xiàng)正確。25.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量包括正式員工和派遣人員，超比例需調(diào)整，故B項(xiàng)正確。26.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，跨地區(qū)派遣的，應(yīng)在用工單位所在地為勞動(dòng)者參保，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納社保，保障其享受相應(yīng)待遇，故B項(xiàng)正確。27.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是禁止性規(guī)定，旨在防止勞務(wù)派遣鏈條過長(zhǎng)、權(quán)益難以保障，故C項(xiàng)正確。28.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害時(shí)，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由其依法查處。法院為司法救濟(jì)途徑，監(jiān)察部門是行政監(jiān)管主體，故C項(xiàng)正確。29.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位可將其退回派遣單位。但在醫(yī)療期、孕期等法定保護(hù)期內(nèi)不得退回，故C項(xiàng)正確。30.【參考答案】C【解析】派遣單位終止經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)依法解除并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若由新單位承接，則可變更合同。用工單位無直接續(xù)聘義務(wù)，但需配合安置，故C項(xiàng)正確。31.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58、59、62條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限合同，保障同工同酬，且崗位須具備臨時(shí)性、輔助性或替代性特征；用工單位不得再派遣勞動(dòng)者，故C錯(cuò)誤。ABD均符合法律規(guī)定。32.【參考答案】ABD【解析】招聘筆試通常包括職業(yè)能力測(cè)試（如邏輯、數(shù)量關(guān)系）、心理測(cè)評(píng)（如抗壓能力）、基礎(chǔ)知識(shí)（語文、數(shù)學(xué)、時(shí)政）等；財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)屬于專業(yè)崗位內(nèi)容，非通用筆試范疇，故C不選。ABD為常見測(cè)評(píng)模塊。33.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第7、10、82條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同；逾期未簽，自第二個(gè)月起支付雙倍工資；試用期包含在合同期內(nèi)，必須簽訂合同，故D錯(cuò)誤。ABC正確。34.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定勞動(dòng)者享有報(bào)酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利；利潤(rùn)分紅非法定