完整勞動合同一、勞動合同的訂立規(guī)范勞動合同的訂立是建立勞動關(guān)系的法定起點，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。合同文本需包含工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假等核心條款，同時應(yīng)注明用人單位的基本信息、勞動者的身份信息以及勞動合同期限。對于非全日制用工形式，即使每日工作時間不超過4小時，雙方也應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確用工時長、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及社保繳納責(zé)任，避免因口頭約定引發(fā)糾紛。試用期的約定需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限勞動合同，試用期最長不超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位未依法簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位每月支付二倍的工資，直至補簽合同或勞動關(guān)系終止，但最長支付期限不超過11個月。二、工資支付與社會保險條款勞動報酬的支付應(yīng)當(dāng)遵循按時足額、公開透明的原則。用人單位需在合同中明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期（如月薪、周薪）及支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬），且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素建立年度評估調(diào)整機制，確保勞動者基本生活保障與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。加班工資的計算需嚴(yán)格區(qū)分不同情形：工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%；休息日加班且不能安排補休的，支付不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的300%，且不得以補休替代加班費。社會保險是勞動合同的強制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社保登記，繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。對于靈活就業(yè)人員和平臺經(jīng)濟從業(yè)者，可根據(jù)自身情況選擇以職工身份或居民身份參加社會保險，用人單位需配合提供參保所需材料并承擔(dān)法定繳費義務(wù)。若用人單位未依法繳納社保，勞動者有權(quán)向社保行政部門投訴，要求補繳；因社保缺失導(dǎo)致勞動者無法享受相關(guān)待遇的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。三、工作時間與休息休假制度標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間累計不超過40小時。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，需與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，在保障勞動者健康的條件下每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。對于實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的崗位，用人單位需向勞動行政部門申請審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自實行特殊工時制度。勞動者依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體放假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，但需按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。女性勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，未參加生育保險的由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。四、勞動合同的解除與終止條件勞動合同的解除需符合法定情形與程序。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除合同；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知，即可解除勞動合同。用人單位單方解除合同需滿足法定條件，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等；若勞動者無過失，用人單位需提前30日書面通知或支付一個月工資作為代通知金，并支付經(jīng)濟補償后方可解除合同，如勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行等。勞動合同終止的情形包括合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。合同期滿時，若勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以簽訂。用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，或要求用人單位支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。五、特殊用工形式與權(quán)益保障勞務(wù)派遣作為補充用工形式，其崗位需符合“臨時性、輔助性、替代性”要求，且用工數(shù)量不得超過用人單位用工總量的10%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；用工單位需向被派遣勞動者提供與正式員工相同的勞動條件和勞動保護，實行同工同酬，不得因身份差異設(shè)置不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)或福利待遇。若用工單位未履行上述義務(wù)，勞動者有權(quán)要求用工單位直接承擔(dān)賠償責(zé)任。遠程辦公等靈活用工形式需在合同中明確工作內(nèi)容、考勤標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護措施及溝通協(xié)作機制。用人單位應(yīng)當(dāng)為遠程辦公人員提供必要的工作設(shè)備（如電腦、網(wǎng)絡(luò)），并承擔(dān)因工作產(chǎn)生的合理費用（如電費、網(wǎng)絡(luò)費）。平臺經(jīng)濟從業(yè)者與平臺企業(yè)若存在勞動關(guān)系，平臺需依法簽訂勞動合同并繳納社保；若屬于民事合作關(guān)系，雙方可通過協(xié)議約定服務(wù)內(nèi)容、報酬及責(zé)任劃分，但平臺企業(yè)不得通過格式條款免除自身安全保障義務(wù)。六、合同的履行、變更與爭議解決勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行各自義務(wù)。用人單位需按照合同約定提供勞動條件和勞動保護，不得隨意變更工作地點、工作內(nèi)容或薪酬標(biāo)準(zhǔn)；勞動者需遵守用人單位的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同內(nèi)容；若雙方無法達成一致，用人單位不得單方面強制調(diào)崗，否則勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟補償。勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議的，雙方可優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；仲裁時效因當(dāng)事人主張權(quán)利、請求救濟或?qū)?/p>