學(xué)校用工合同一、合同主體條款學(xué)校用工合同的主體資格審查是合同有效性的基礎(chǔ)前提。用人單位方面，公辦學(xué)校需提供事業(yè)單位法人證書、辦學(xué)許可證等資質(zhì)文件，民辦學(xué)校還需額外出示民辦非企業(yè)單位登記證書。教職工一方則應(yīng)提交身份證、學(xué)歷證書、教師資格證等崗位要求的資質(zhì)證明，若涉及外教崗位，還需提供外國人工作許可證和專家證。合同中必須明確雙方全稱、法定代表人或授權(quán)委托人信息、通訊地址及聯(lián)系方式，確保主體信息真實完整。二、勞動合同期限條款根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。學(xué)校與教職工首次簽訂合同一般采用固定期限，期限通常為1-3年，其中試用期不得超過6個月，且試用期工資不得低于正式工資的80%。對于連續(xù)工作滿10年或連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的教職工，學(xué)校應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限合同。針對季節(jié)性用工或項目制崗位（如招生宣傳、基建維修），可簽訂以完成特定工作任務(wù)為期限的合同，但需明確任務(wù)完成的判斷標準。三、工作內(nèi)容與崗位條款該條款需詳細界定教職工的工作崗位、職責(zé)范圍和工作要求。教學(xué)崗位應(yīng)明確學(xué)科、年級、課時量等具體指標，行政崗位需列出主要工作職責(zé)和考核標準，工勤崗位則要說明具體工種和技能要求。合同中應(yīng)包含崗位調(diào)整的條件和程序，當(dāng)學(xué)校因教育教學(xué)改革需要調(diào)整崗位時，需與教職工協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。同時要注明工作地點，若涉及校區(qū)間調(diào)動，需明確調(diào)動的條件和教職工的權(quán)利救濟途徑。四、工作時間與休息休假條款學(xué)校需根據(jù)崗位性質(zhì)確定工時制度，教師崗位一般適用標準工時制（每日8小時、每周40小時），但可根據(jù)教學(xué)安排靈活調(diào)整具體工作時段。行政后勤崗位原則上實行標準工時制，特殊崗位（如安保、宿舍管理）可申請綜合計算工時制或不定時工作制，但需經(jīng)勞動行政部門審批。休假制度應(yīng)包含法定節(jié)假日、寒暑假、婚假、產(chǎn)假等，其中寒暑假期間教職工享有帶薪休假權(quán)利，但若學(xué)校安排培訓(xùn)或值班，應(yīng)按加班處理并支付相應(yīng)報酬。五、勞動報酬條款工資構(gòu)成應(yīng)明確基本工資、績效工資、津貼補貼等具體項目及計算方式，其中基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。支付方式需約定為按月足額支付，每月固定日期前通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放?？冃ЧべY應(yīng)制定詳細的考核辦法，明確考核指標、周期和發(fā)放標準，避免模糊表述。寒暑假期間，學(xué)校應(yīng)按合同約定支付基本工資，若安排加班，需依法支付加班費（工作日150%、休息日200%、法定假日300%的工資報酬）。此外，還需注明工資調(diào)整機制，當(dāng)國家調(diào)整工資標準或?qū)W校進行薪酬改革時，應(yīng)按新的標準執(zhí)行。六、社會保險與福利待遇條款學(xué)校必須依法為教職工繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），繳費基數(shù)和比例按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。合同中應(yīng)明確參保種類、繳費主體及雙方承擔(dān)比例，禁止以現(xiàn)金形式替代社保繳納。福利待遇方面可約定體檢、培訓(xùn)、工會福利等補充待遇，對于離退休返聘人員，需明確雙方約定的醫(yī)療保障和福利待遇，但不納入社會保險范疇。七、勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)條款學(xué)校需為教職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，對實驗室、體育場館等特殊場所的工作人員配備必要的防護用品。針對教師職業(yè)特點，應(yīng)建立定期健康檢查制度，每1-2年組織一次體檢。培訓(xùn)條款應(yīng)明確學(xué)校為教職工提供的崗前培訓(xùn)、專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等機會，若約定服務(wù)期，需同時注明違約金的計算方式，違約金數(shù)額不得超過學(xué)校實際支付的培訓(xùn)費用。八、保密與競業(yè)限制條款對于接觸學(xué)校商業(yè)秘密（如招生數(shù)據(jù)、財務(wù)信息）和教學(xué)秘密（如未公開的教學(xué)方案）的教職工，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、期限及違約責(zé)任。競業(yè)限制僅適用于學(xué)校的核心管理人員和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員，限制期限不得超過2年，在競業(yè)限制期間學(xué)校需按月支付經(jīng)濟補償（一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）。普通教學(xué)崗位原則上不得約定競業(yè)限制條款，避免限制教職工的職業(yè)發(fā)展權(quán)利。九、合同解除與終止條款合同解除分為協(xié)商解除、單方解除兩種情形。學(xué)校單方解除合同的情形包括教職工嚴重違反規(guī)章制度、失職瀆職造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等，但需提前將理由通知工會。教職工單方解除合同應(yīng)提前30日書面通知學(xué)校，試用期內(nèi)需提前3日通知。合同終止情形包括合同期滿、教職工退休、死亡或被宣告失蹤、學(xué)校依法終止等，合同終止時學(xué)校應(yīng)出具終止證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、經(jīng)濟補償與賠償條款學(xué)校應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ汉贤跐M終止不再續(xù)簽、學(xué)校提出協(xié)商解除合同、因?qū)W校過錯導(dǎo)致教職工解除合同等。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算。若教職工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)按合同約定支付違約金，給學(xué)校造成損失的還需承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)校違法解除合同的，需支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償?shù)亩?。十一、爭議解決與法律適用條款合同中應(yīng)明確勞動爭議的解決途徑，雙方發(fā)生爭議時，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。合同的訂立、履行、變更、解除等均適用《勞動法》《勞動合同法》《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，若地方法規(guī)對教育行業(yè)有特殊規(guī)定的，優(yōu)先適用地方法規(guī)。十二、風(fēng)險防范機制學(xué)校應(yīng)建立完善的合同審查制度，所有勞動合同需經(jīng)法律顧問或人力資源部門審核后方可簽訂。針對代課教師、實習(xí)人員等特殊用工群體，需區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，避免混同用工帶來的法律風(fēng)險。合同履行過程中要規(guī)范用工管理，完善考勤記錄、績效考核、培訓(xùn)記錄等證據(jù)保存制度，確保用工行為的合規(guī)性。同時應(yīng)定期開展勞動合同合規(guī)審查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正合同履行中的問題，防范勞動爭議發(fā)生。十三、特別約定條款針對教育行業(yè)特點，可增加教師資格定期注冊、師德考核等特殊條款，明確教職工在教育教學(xué)活動中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范。對于涉密崗位，需約定脫密期管理措施，教職工離職前需辦理涉密文件資料的交接手續(xù)。涉及知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)明確職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬，教職工在工作中完成的教學(xué)成果、科研項目等知識產(chǎn)權(quán)原則上歸學(xué)校所有，但個人發(fā)表的學(xué)術(shù)論文除外。十四、合同附件條款合同附件是勞動合同的重要組成部分，與合同正文具有同等法律效力。主要附件包括：崗位說明書、薪酬結(jié)構(gòu)表、規(guī)章制度匯編、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。學(xué)校的規(guī)章制度（如考勤制度、考核辦法、獎懲條例）需經(jīng)過民主程序制定并向教職工公示，作為合同的有效組成部分。附件清單應(yīng)在合同中列明，教職工需確認已閱讀并理解所有附件內(nèi)容。十五、法律責(zé)任條款雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，學(xué)校違約的情形包括未及時足額支付工資、未依