畢業(yè)勞動合同一、勞動合同的訂立勞動合同的訂立是畢業(yè)生與用人單位建立勞動關(guān)系的首要環(huán)節(jié)，具有至關(guān)重要的法律意義。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，需在30日內(nèi)簽訂書面合同，明確工作內(nèi)容、薪酬、社保等核心條款。這一規(guī)定旨在從源頭上保障勞動者的合法權(quán)益，避免因口頭約定不清而引發(fā)后續(xù)糾紛。對于畢業(yè)生而言，務(wù)必重視書面勞動合同的簽訂，不能輕信用人單位的口頭承諾。在簽訂勞動合同前，畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位提供的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害防護(hù)等信息，用人單位則需確保所提供的這些信息真實(shí)準(zhǔn)確，不得有任何虛假或誤導(dǎo)性表述。這是保障畢業(yè)生知情權(quán)的重要體現(xiàn)，也是構(gòu)建公平勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。隨著數(shù)字化時代的發(fā)展，電子勞動合同逐漸成為一種新的簽約方式。2025年修訂版的相關(guān)規(guī)定首次明確了“電子勞動合同”的法律效力，規(guī)定通過可靠的電子簽名技術(shù)簽訂的勞動合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。這不僅為用人單位和畢業(yè)生提供了便利，降低了簽約成本，也適應(yīng)了現(xiàn)代辦公的趨勢。但畢業(yè)生在簽訂電子勞動合同時，需注意確認(rèn)電子簽名的可靠性以及合同內(nèi)容的完整性，確保自身權(quán)益不受損害。若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)與畢業(yè)生簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資差額。超過1年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限合同。這一懲罰性規(guī)定旨在督促用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，畢業(yè)生應(yīng)了解自身的這項(xiàng)權(quán)利，在遇到用人單位拖延或拒絕簽訂勞動合同時，及時維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、試用期相關(guān)規(guī)定試用期是勞動合同中的一個特殊階段，對于畢業(yè)生來說，了解試用期的相關(guān)規(guī)定尤為重要。2025年的相關(guān)修訂對試用期進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范調(diào)整。試用期的上限根據(jù)勞動合同期限的不同而有所區(qū)別。1年以上不滿3年的合同，試用期不得超過2個月；3年以上或無固定期限合同，試用期不得超過6個月。畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，需注意試用期的約定是否符合這一規(guī)定，避免用人單位濫用試用期，損害自身權(quán)益。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)也有明確要求，不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定保障了畢業(yè)生在試用期內(nèi)的基本生活需求，防止用人單位以試用期為借口支付過低工資。此外，同一用人單位與同一勞動者僅能約定一次試用期。這意味著畢業(yè)生在同一單位工作，即使崗位發(fā)生變化，也不能再次約定試用期。這一規(guī)定避免了用人單位通過多次約定試用期來損害勞動者利益。畢業(yè)生在試用期內(nèi)同樣享有各項(xiàng)勞動權(quán)益，如社會保險、勞動保護(hù)等。用人單位不能因?yàn)楫厴I(yè)生處于試用期而剝奪其應(yīng)享有的權(quán)益。同時，畢業(yè)生在試用期內(nèi)也需遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、工資與工時制度工資和工時是勞動合同中的核心內(nèi)容，直接關(guān)系到畢業(yè)生的切身利益。在工資支付方面，用人單位應(yīng)按時足額支付工資，不得無故拖欠或克扣。這是用人單位的基本義務(wù)，也是保障畢業(yè)生生活穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。加班工資的計算是畢業(yè)生需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，用人單位安排加班需與勞動者協(xié)商，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班支付不低于150%的工資；休息日加班支付不低于200%的工資或安排補(bǔ)休；法定節(jié)假日加班支付不低于300%的工資。畢業(yè)生應(yīng)清楚了解加班工資的計算方式，在用人單位安排加班時，依法獲得相應(yīng)的報酬。為了確保勞動者的基本收入保障，建立了與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平掛鉤的最低工資年度評估機(jī)制。這意味著最低工資標(biāo)準(zhǔn)會隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而動態(tài)調(diào)整，畢業(yè)生在求職時，需了解當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保自己的工資不低于這一水平。工時制度方面，標(biāo)準(zhǔn)工時制是主要的工時形式，即每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，需與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。畢業(yè)生應(yīng)注意用人單位是否遵守工時規(guī)定，避免過度加班影響身體健康。四、勞動合同的解除與終止勞動合同的解除與終止是勞動關(guān)系結(jié)束的兩種情形，畢業(yè)生需要了解相關(guān)規(guī)定，以維護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位解除勞動合同需有充分合理的理由，并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，否則將面臨法律責(zé)任。如果用人單位違法解除勞動合同，需按勞動者工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N+1或2N標(biāo)準(zhǔn)）。例如，工作5年違法解雇，賠償標(biāo)準(zhǔn)為10個月工資。這一規(guī)定加大了用人單位違法解除勞動合同的成本，有力地保護(hù)了勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。勞動者解除勞動合同也需遵循相應(yīng)規(guī)定。一般情況下，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。畢業(yè)生若因個人原因需要解除勞動合同，需按照規(guī)定提前通知用人單位，避免因違法解除勞動合同而承擔(dān)賠償責(zé)任。合同終止時，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年支付1個月工資。企業(yè)裁員需提前30日說明情況，并優(yōu)先留用長期服務(wù)員工及弱勢群體。這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者的保護(hù)，尤其是在企業(yè)經(jīng)營發(fā)生變化時，盡量減少對勞動者的影響。無固定期限合同的強(qiáng)制情形也需要畢業(yè)生了解。連續(xù)訂立兩次固定期限合同或累計工作滿10年，勞動者提出續(xù)簽時，用人單位必須簽訂無固定期限合同。無固定期限合同的簽訂有助于保障勞動者的職業(yè)穩(wěn)定，減少就業(yè)風(fēng)險。五、靈活用工相關(guān)內(nèi)容隨著共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)的發(fā)展，靈活用工成為一種重要的用工模式。2025年的相關(guān)修訂對靈活用工進(jìn)行了規(guī)范，以適應(yīng)多樣化的用工需求。針對近年來興起的網(wǎng)約司機(jī)、外賣騎手等靈活就業(yè)群體，新增了關(guān)于“靈活就業(yè)”的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者主要通過平臺提供勞動，并且接受企業(yè)的勞動管理，則應(yīng)當(dāng)被視為勞動關(guān)系。而如果是純粹的撮合交易模式，則不視為勞動關(guān)系。這一規(guī)定明確了平臺經(jīng)濟(jì)中勞動者與企業(yè)之間的關(guān)系，既保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，又為平臺企業(yè)留出了合理的發(fā)展空間。非全日制用工作為靈活用工的一種形式，也受到了規(guī)范。非全日制用工（每日≤4小時）也需簽訂書面合同，并明確社保繳納義務(wù)。這一規(guī)定填補(bǔ)了非全日制用工在合同簽訂和社保方面的空白，保障了非全日制勞動者的基本權(quán)益。勞務(wù)派遣作為另一種靈活用工形式，其用工比例不得超過用工總量的10%。派遣員工需與正式員工同工同酬，否則企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定防止了用人單位通過勞務(wù)派遣來降低用工成本、歧視派遣員工，保障了派遣員工的平等權(quán)益。對于平臺經(jīng)濟(jì)從業(yè)者，可自愿選擇參加職工或居民社保。這一政策給予了靈活就業(yè)人員更多的社保選擇，有助于解決他們的后顧之憂，促進(jìn)靈活就業(yè)市場的健康發(fā)展。畢業(yè)生在選擇靈活用工崗位時，需了解相關(guān)的法律規(guī)定，明確自身與