2025有合同勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書申請人：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：被申請人：企業(yè)名稱：法定代表人：職務：企業(yè)地址：聯(lián)系電話：申請日期：申請人因與被申請人之間的勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，申請勞動仲裁，請求依法維護申請人的合法權益。現(xiàn)將申請事項說明如下：一、仲裁請求請求裁令被申請人支付申請人拖欠的（如工資、獎金、津貼、補貼等）人民幣元；請求裁令被申請人支付申請人違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣元；請求裁令被申請人支付申請人未依法繳納的社會保險費用，具體包括（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）共計人民幣元；請求裁令被申請人支付申請人未依法支付的加班工資人民幣元；請求裁令被申請人支付申請人未依法支付的年休假工資人民幣元；其他依法應當由被申請人承擔的法律責任。（可根據(jù)具體爭議事項補充）。二、事實與理由申請人自年月日起受聘于被申請人，擔任職務（或工作），雙方簽訂了勞動合同期限為的勞動合同（合同編號：）。在勞動合同履行期間，申請人認真履行工作職責，勤勉盡責地完成了本職工作。被申請人未依法履行其作為用人單位的義務，嚴重侵害了申請人的合法權益。具體事實如下：拖欠勞動報酬被申請人自年月起，無正當理由拖欠申請人工資、獎金等勞動報酬，截至申請日共計拖欠人民幣元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。被申請人的行為已構成違法，應當承擔相應的法律責任。違法解除勞動合同被申請人于年月日，以（如：莫須有之名、違反勞動紀律等）為由單方面解除與申請人的勞動合同。但被申請人解除勞動合同的行為lacksanylegalbasisandviolatestherelevantprovisionsofthe《中華人民共和國勞動合同法》。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，被申請人應當支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。未依法繳納社會保險被申請人自用工之日起未依法為申請人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費用。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起為職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。被申請人的行為已違反法律規(guī)定，應當補繳申請人應繳納的社會保險費用，并承擔相應的法律責任。未支付加班工資在勞動合同履行期間，申請人經(jīng)常根據(jù)被申請人的安排加班加點工作，但被申請人未依法支付申請人加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應當支付加班工資，標準分別為：延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。被申請人的行為已嚴重侵害申請人的合法權益。未支付年休假工資申請人工作滿年，依法享有每年天的帶薪年休假。被申請人未安排申請人享受年休假，也未支付未休年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。被申請人的行為同樣違反了法律規(guī)定。其他違法行為（可根據(jù)具體爭議事項補充，例如未簽訂書面勞動合同、未支付試用期工資、未依法繳納住房公積金等。）三、證據(jù)為支持上述仲裁請求，申請人提交以下證據(jù)材料：勞動合同原件及復印件；加班記錄、考勤表、工資條等證明加班事實的證據(jù)；銀行轉(zhuǎn)賬記錄，證明被申請人拖欠勞動報酬的事實；解除勞動合同通知（若有的話）；社會保險繳納記錄；其他相關證據(jù)材料。四、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條關于加班工資的規(guī)定；第五十條關于勞動報酬及時足額支付的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條關于勞動報酬支付的規(guī)定；第四十八條關于違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金規(guī)定；第八十二條關于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資規(guī)定?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條關于用人單位繳納社會保險的義務。《職工帶薪年休假條例》第五條關于未休年休假工資的支付規(guī)定。五、申請日期申請人于年月日提出本仲裁申請，請依法裁決。此致