2025勞動(dòng)合同參考范本勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.1合同期限類(lèi)型：固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作為期限。1.2合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。若合同期滿后雙方未續(xù)訂合同，本合同自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職位，從事（工作內(nèi)容）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。根據(jù)工作需要，甲方可以臨時(shí)安排乙方到其他地點(diǎn)工作，但應(yīng)提前通知乙方。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，試用期基本工資為元?？?jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.3甲方應(yīng)按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，其中乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.4乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.5甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可為乙方提供績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等其他福利。第四條工作時(shí)間與休息4.1乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要確定。4.2乙方享有每周至少天的休息時(shí)間，具體休息日由甲方安排。4.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班工資，加班工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方在工作時(shí)間內(nèi)享有合理的休息時(shí)間，包括午休和茶歇時(shí)間。第五條保險(xiǎn)與福利5.1甲方應(yīng)為乙方繳納下列社會(huì)保險(xiǎn)：（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）。其中，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2甲方應(yīng)為乙方繳納住房公積金，繳納比例為：%（甲方承擔(dān)部分）和%（乙方承擔(dān)部分）。5.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷時(shí)，可享受最長(zhǎng)個(gè)月的醫(yī)療期，具體待遇按國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.4乙方在甲方工作滿一定年限或符合特定條件時(shí)，享有額外的福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和條件由甲方另行規(guī)定。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將甲方的任何商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶資料等透露給第三方。6.3乙方不得利用工作之便謀取私利，不得進(jìn)行任何損害甲方利益的行為。6.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。7.2在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（四）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（五）因乙方過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。7.4有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）乙方依法享受法定節(jié)假日或者帶薪年休假時(shí)，甲方未按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。7.5合同期滿，雙方協(xié)商一致或一方未續(xù)訂合同的，本合同自動(dòng)終止。7.6合同終止或解除后，甲方應(yīng)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。9.3甲方的規(guī)章制度為本合同的組成部分，乙方已知悉并同意遵守。甲方（用人單位）：法定代表人或授權(quán)代表：