營養(yǎng)師勞動合同(標準版)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.營養(yǎng)師勞動合同中，勞動合同期限是如何規(guī)定的？()A.試用期不得超過六個月B.勞動合同期限至少為一年C.根據雙方協(xié)商確定D.試用期最長不得超過一年2.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果因工作原因需要出差，其差旅費由誰承擔？()A.營養(yǎng)師自行承擔B.單位承擔C.雙方協(xié)商承擔D.由政府補貼3.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果因個人原因離職，需要提前多久通知用人單位？()A.提前三天B.提前一周C.提前一個月D.提前三個月4.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果單位未按時足額支付勞動報酬，營養(yǎng)師可以采取什么措施？()A.離職B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.繼續(xù)工作D.無權采取任何措施5.營養(yǎng)師勞動合同中，用人單位應當為營養(yǎng)師繳納哪些社會保險？()A.醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險B.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險C.只需繳納醫(yī)療保險和失業(yè)保險D.不需要繳納任何社會保險6.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果因工作原因導致身體受傷，其醫(yī)療費用由誰承擔？()A.營養(yǎng)師自行承擔B.單位承擔C.由保險公司承擔D.由政府承擔7.營養(yǎng)師勞動合同中，如果用人單位違反合同約定，營養(yǎng)師可以要求哪些賠償？()A.經濟補償B.賠償金C.精神損害賠償D.以上都是8.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果單位未依法繳納社會保險，營養(yǎng)師可以向哪個部門投訴？()A.勞動監(jiān)察部門B.社會保險行政部門C.勞動仲裁委員會D.以上都可以9.營養(yǎng)師勞動合同中，如果雙方協(xié)商一致，可以變更哪些內容？()A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.以上都是10.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果單位解除合同，需要滿足哪些條件？()A.提前一個月通知營養(yǎng)師B.支付經濟補償C.證明解除合同有正當理由D.以上都是二、多選題(共5題)11.營養(yǎng)師勞動合同中，用人單位應當為營養(yǎng)師繳納以下哪些社會保險？()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險12.營養(yǎng)師在勞動合同期間，以下哪些情況屬于用人單位單方解除合同的情形？()A.營養(yǎng)師嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.營養(yǎng)師患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.營養(yǎng)師勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與營養(yǎng)師協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議D.營養(yǎng)師被依法追究刑事責任13.營養(yǎng)師在勞動合同中，以下哪些權利是營養(yǎng)師依法享有的？()A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.參與用人單位民主管理的權利D.接受職業(yè)培訓的權利E.依法解除勞動合同的權利14.營養(yǎng)師在試用期內，以下哪些行為可能被用人單位視為試用期不合格？()A.工作表現(xiàn)不符合錄用條件B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.被依法追究刑事責任E.因個人原因提出離職15.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些條款是勞動合同必備條款？()A.勞動合同期限B.工作內容C.勞動保護和勞動條件D.勞動報酬E.勞動合同解除條件三、填空題(共5題)16.營養(yǎng)師勞動合同期限一般為__年，其中試用期不得超過__個月。17.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如因工作需要出差，其差旅費由__承擔。18.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如因個人原因離職，應提前__天書面通知用人單位。19.營養(yǎng)師勞動合同中，用人單位應按照國家規(guī)定繳納__，并為營養(yǎng)師辦理社會保險。20.營養(yǎng)師在試用期內，如被證明不符合錄用條件，用人單位可以__解除勞動合同。四、判斷題(共5題)21.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如因個人原因離職，無需提前通知用人單位。()A.正確B.錯誤22.營養(yǎng)師在試用期內，如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以不支付任何經濟補償解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.營養(yǎng)師勞動合同中，用人單位有義務為營養(yǎng)師提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育。()A.正確B.錯誤24.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果因工作原因受傷，用人單位無需承擔任何責任。()A.正確B.錯誤25.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如因單位原因導致合同解除，營養(yǎng)師有權獲得經濟補償。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.營養(yǎng)師勞動合同中，試用期和正式期限是如何規(guī)定的？27.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果因為工作原因需要出差，出差期間的住宿和交通費用如何處理？28.營養(yǎng)師在勞動合同中，如果遇到工作內容調整，應當如何處理？29.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果需要請假，應如何操作？30.營養(yǎng)師在勞動合同到期后，雙方是否可以續(xù)簽合同？

營養(yǎng)師勞動合同(標準版)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】勞動合同期限應當根據雙方協(xié)商確定，但試用期不得超過六個月。2.【答案】B【解析】營養(yǎng)師在勞動合同期間因工作需要出差，其差旅費由單位承擔。3.【答案】C【解析】營養(yǎng)師在勞動合同期間因個人原因離職，需要提前一個月通知用人單位。4.【答案】B【解析】營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果單位未按時足額支付勞動報酬，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.【答案】B【解析】營養(yǎng)師勞動合同中，用人單位應當為營養(yǎng)師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.【答案】B【解析】營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果因工作原因導致身體受傷，其醫(yī)療費用由單位承擔。7.【答案】D【解析】營養(yǎng)師勞動合同中，如果用人單位違反合同約定，營養(yǎng)師可以要求經濟補償、賠償金和精神損害賠償。8.【答案】D【解析】營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果單位未依法繳納社會保險，可以向勞動監(jiān)察部門、社會保險行政部門或勞動仲裁委員會投訴。9.【答案】D【解析】營養(yǎng)師勞動合同中，如果雙方協(xié)商一致，可以變更工作內容、工作地點和工作時間等。10.【答案】D【解析】營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果單位解除合同，需要提前一個月通知營養(yǎng)師、支付經濟補償并證明解除合同有正當理由。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】營養(yǎng)師勞動合同中，用人單位應當為營養(yǎng)師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，這些是法定社會保險項目。12.【答案】ABCD【解析】營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果出現(xiàn)嚴重違反規(guī)章制度、患病無法工作、客觀情況變化無法履行合同或被追究刑事責任等情況，用人單位可以單方解除合同。13.【答案】ABCDE【解析】營養(yǎng)師在勞動合同中依法享有獲得勞動報酬、休息休假、參與民主管理、接受職業(yè)培訓和依法解除勞動合同等多項權利。14.【答案】ABCD【解析】營養(yǎng)師在試用期內，如果工作表現(xiàn)不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職造成損害或被追究刑事責任，這些行為可能被用人單位視為試用期不合格。15.【答案】ABCDE【解析】營養(yǎng)師勞動合同中，勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及勞動合同解除條件是勞動合同的必備條款。三、填空題(共5題)16.【答案】__年，__個月【解析】根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一般為一年，試用期不得超過六個月。17.【答案】單位【解析】根據勞動合同規(guī)定，營養(yǎng)師因工作需要出差所產生的差旅費由用人單位承擔。18.【答案】__天【解析】營養(yǎng)師如因個人原因離職，應提前一個月書面通知用人單位，這是勞動合同中的規(guī)定。19.【答案】法定社會保險【解析】營養(yǎng)師勞動合同中，用人單位必須按照國家規(guī)定繳納法定社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。20.【答案】提前通知【解析】營養(yǎng)師在試用期內，如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以提前通知解除勞動合同，這是《勞動合同法》的規(guī)定。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】營養(yǎng)師在勞動合同期間，如因個人原因離職，應按照合同約定或法律規(guī)定提前通知用人單位。22.【答案】錯誤【解析】營養(yǎng)師在試用期內，如果被證明不符合錄用條件，用人單位仍需按照法律規(guī)定支付經濟補償。23.【答案】正確【解析】根據勞動合同法，用人單位有義務為勞動者提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育，以幫助勞動者提高職業(yè)技能。24.【答案】錯誤【解析】營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果因工作原因受傷，用人單位應當依法承擔相應的責任，包括提供醫(yī)療救治和相應的賠償。25.【答案】正確【解析】根據勞動合同法，如因單位原因導致合同解除，營養(yǎng)師有權根據解除合同的具體情況獲得經濟補償。五、簡答題(共5題)26.【答案】試用期最長不得超過六個月，正式期限根據雙方協(xié)商確定，但至少為一年。【解析】根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，正式期限應當根據雙方協(xié)商確定，但至少為一年。27.【答案】出差期間的住宿和交通費用由用人單位承擔，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。【解析】營養(yǎng)師在勞動合同期間因工作需要出差，其住宿和交通費用由用人單位承擔，具體費用標準通常由公司內部規(guī)定。28.【答案】如果工作內容調整，用人單位應當與營養(yǎng)師協(xié)商一致，并相應調整勞動合同內容?！窘馕觥扛鶕秳趧雍贤ā芬?guī)定，工作內容調整需經雙方協(xié)商一致，并相應