南陽市內(nèi)鄉(xiāng)縣招聘事業(yè)單位工作人員考試真題及答案2022

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位的社會職能不包括以下哪項(xiàng)？()A.教育職能B.文化職能C.經(jīng)濟(jì)職能D.政治職能2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備以下哪項(xiàng)條件？()A.具有良好的道德品質(zhì)B.具有較高的專業(yè)水平C.具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)D.以上都是3.事業(yè)單位的工資制度主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼B.基本工資、崗位工資、獎金、津貼補(bǔ)貼C.基本工資、績效工資、獎金、津貼補(bǔ)貼D.基本工資、崗位工資、獎金4.事業(yè)單位的聘用合同期限可以有多長？()A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上5.事業(yè)單位的崗位分為哪些等級？()A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.初級、中級、高級C.專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位D.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位6.事業(yè)單位的考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.工作實(shí)績、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德B.工作實(shí)績、工作能力、工作態(tài)度、政治表現(xiàn)C.工作實(shí)績、工作能力、工作態(tài)度、工作年限D(zhuǎn).工作實(shí)績、工作能力、工作態(tài)度、工作成果7.事業(yè)單位的人事檔案應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)管理？()A.事業(yè)單位人事管理部門B.事業(yè)單位檔案管理部門C.事業(yè)單位財務(wù)管理部門D.事業(yè)單位行政管理部門8.事業(yè)單位的工作人員因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.由單位負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B.由社會保險機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用C.由本人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用D.由政府負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用9.事業(yè)單位的工作人員退休后，有哪些待遇保障？()A.退休金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險B.退休金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險C.退休金、養(yǎng)老保險、工傷保險D.退休金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險二、多選題(共5題)10.以下哪些屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？()A.以社會公益為主要目標(biāo)B.以政府財政為資金來源C.實(shí)行企業(yè)化管理D.享有獨(dú)立法人地位11.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.因事設(shè)崗、按崗用人、人崗相適、按勞分配B.因人設(shè)崗、按崗用人、人崗相適、按需分配C.因需設(shè)崗、按需用人、人崗相適、按勞分配D.因需設(shè)崗、按崗用人、人崗相適、按需分配12.事業(yè)單位的工資制度主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼B.基本工資、崗位工資、獎金、津貼補(bǔ)貼C.基本工資、績效工資、獎金、津貼補(bǔ)貼D.基本工資、崗位工資、獎金13.事業(yè)單位的工作人員有哪些權(quán)利？()A.參與民主管理B.獲得勞動報酬C.享受社會保險和福利D.參加培訓(xùn)和進(jìn)修14.事業(yè)單位的考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.工作實(shí)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.職業(yè)道德E.政治表現(xiàn)三、填空題(共5題)15.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同分為______和______兩種。16.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和______崗位三個等級。17.事業(yè)單位的工資制度主要包括______、______、______和______等部分。18.事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和______，嚴(yán)守職業(yè)道德。19.事業(yè)單位的考核分為______考核和______考核。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位可以設(shè)立董事會進(jìn)行管理。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與工作性質(zhì)和職責(zé)相符合。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，單位不得解除聘用合同。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場水平相一致。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的考核結(jié)果只能作為獎懲依據(jù)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位的職能和作用。26.如何理解事業(yè)單位的崗位設(shè)置原則？27.事業(yè)單位的工資制度有哪些特點(diǎn)？28.事業(yè)單位的考核有哪些主要內(nèi)容？29.事業(yè)單位的聘用合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？

南陽市內(nèi)鄉(xiāng)縣招聘事業(yè)單位工作人員考試真題及答案2022一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的社會職能主要包括教育、文化、科技、衛(wèi)生等領(lǐng)域的服務(wù)，而經(jīng)濟(jì)職能通常由企業(yè)單位承擔(dān)。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的道德品質(zhì)、較高的專業(yè)水平和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，這是其勝任工作的基本要求。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工資制度主要包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等部分，旨在保障工作人員的合理待遇。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限一般為3-5年，但也可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要適當(dāng)調(diào)整。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個等級，每個等級內(nèi)又分為不同等級。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的考核主要包括工作實(shí)績、工作能力、工作態(tài)度和職業(yè)道德等方面的內(nèi)容，以全面評估工作人員的表現(xiàn)。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的人事檔案由事業(yè)單位人事管理部門負(fù)責(zé)管理，確保檔案的完整性和保密性。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的工作人員因工負(fù)傷，其醫(yī)療費(fèi)用由社會保險機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，這是國家社會保險制度的規(guī)定。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工作人員退休后，享有退休金、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等待遇保障，以確保其退休生活。二、多選題(共5題)10.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位的特點(diǎn)包括以社會公益為主要目標(biāo)、以政府財政為資金來源以及享有獨(dú)立法人地位。實(shí)行企業(yè)化管理并不是事業(yè)單位的典型特點(diǎn)。11.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按崗用人、人崗相適、按勞分配的原則，確保崗位設(shè)置與工作需要相匹配。12.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工資制度包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等部分，旨在保障工作人員的合理待遇。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的工作人員享有參與民主管理、獲得勞動報酬、享受社會保險和福利以及參加培訓(xùn)和進(jìn)修等多項(xiàng)權(quán)利。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的考核主要包括工作實(shí)績、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德和政治表現(xiàn)等方面的內(nèi)容，以全面評估工作人員的表現(xiàn)。三、填空題(共5題)15.【答案】短期合同，長期合同【解析】事業(yè)單位的聘用合同分為短期合同和長期合同，其中短期合同一般為3年以內(nèi)，長期合同則通常為3年以上。16.【答案】工勤技能【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個等級，分別對應(yīng)不同的工作性質(zhì)和職責(zé)。17.【答案】基本工資，崗位工資，績效工資，津貼補(bǔ)貼【解析】事業(yè)單位的工資制度由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等部分組成，旨在保障工作人員的合理待遇。18.【答案】單位的規(guī)章制度【解析】事業(yè)單位的工作人員不僅需要遵守國家法律、法規(guī)，還需遵守單位的規(guī)章制度，嚴(yán)守職業(yè)道德，以維護(hù)單位的良好形象。19.【答案】年度考核，聘期考核【解析】事業(yè)單位的考核分為年度考核和聘期考核，年度考核通常每年進(jìn)行一次，聘期考核則在聘用合同到期時進(jìn)行。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的管理體制通常是按照事業(yè)單位的性質(zhì)和任務(wù)進(jìn)行設(shè)置的，不一定設(shè)立董事會，其管理結(jié)構(gòu)一般由事業(yè)單位內(nèi)部的管理層負(fù)責(zé)。21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)來設(shè)定，確保人崗相適，提高工作效率。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果不符合聘用條件或者出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)等情況，單位可以按照規(guī)定程序解除聘用合同。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)根據(jù)其經(jīng)費(fèi)來源和市場經(jīng)濟(jì)水平來確定，確保與市場水平相一致，吸引和留住人才。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果不僅可以作為獎懲依據(jù)，還可以作為崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、工資待遇等方面的重要參考。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位的職能包括提供公共服務(wù)、發(fā)展社會事業(yè)、促進(jìn)科技進(jìn)步、維護(hù)社會穩(wěn)定等。其作用在于滿足人民群眾日益增長的文化、教育、衛(wèi)生、科技等方面的需求，推動社會和諧發(fā)展。【解析】事業(yè)單位的職能和作用是事業(yè)單位存在的基礎(chǔ)，也是其區(qū)別于其他類型單位的主要特征。26.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置原則包括因事設(shè)崗、按崗用人、人崗相適、按勞分配等。這意味著崗位設(shè)置應(yīng)基于實(shí)際工作需要，根據(jù)崗位要求選拔合適的人才，確保人崗匹配，并根據(jù)工作量和工作績效進(jìn)行合理分配?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置原則是確保事業(yè)單位高效運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員合理使用的重要指導(dǎo)原則。27.【答案】事業(yè)單位的工資制度具有以下特點(diǎn)：以按勞分配為主體，多種分配方式并存；工資水平與工作績效、崗位職責(zé)、工作能力等因素掛鉤；工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的工資制度設(shè)計旨在激勵工作人員提高工作績效，同時保障其基本生活需要。28.【答案】事業(yè)單位的考核主要包括工作實(shí)績、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德和政治表現(xiàn)等方面。通過考核，