莫以“不求有功,但求無(wú)過(guò)”的態(tài)度待安全

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.在安全工作中，以下哪種態(tài)度最符合“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的原則？()A.主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全問(wèn)題B.對(duì)安全問(wèn)題視而不見(jiàn)C.遵守規(guī)章制度，但不主動(dòng)尋求改進(jìn)D.對(duì)安全工作持懷疑態(tài)度2.以下哪項(xiàng)行為不符合“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度？()A.定期進(jìn)行安全檢查B.在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)選擇不報(bào)告C.參與安全培訓(xùn)并提高自身安全意識(shí)D.主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)3.在安全工作中，以下哪種做法體現(xiàn)了“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的態(tài)度？()A.對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并制定應(yīng)對(duì)措施B.對(duì)已發(fā)生的安全事故不進(jìn)行總結(jié)分析C.忽視安全培訓(xùn)，認(rèn)為自己經(jīng)驗(yàn)豐富無(wú)需學(xué)習(xí)D.對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)4.以下哪種行為不利于培養(yǎng)“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全意識(shí)？()A.參與安全知識(shí)競(jìng)賽B.對(duì)工作中的安全問(wèn)題進(jìn)行討論C.對(duì)安全規(guī)章制度提出質(zhì)疑D.主動(dòng)學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程5.在安全工作中，以下哪種做法是不負(fù)責(zé)任的？()A.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患B.對(duì)安全工作敷衍了事C.主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)D.積極參與安全培訓(xùn)6.以下哪種態(tài)度不利于安全工作的開(kāi)展？()A.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任B.對(duì)安全問(wèn)題視而不見(jiàn)C.主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)D.積極參與安全活動(dòng)7.在安全工作中，以下哪種做法最符合“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的原則？()A.主動(dòng)提出改進(jìn)建議B.對(duì)安全問(wèn)題不聞不問(wèn)C.遵守規(guī)章制度，但不主動(dòng)尋求改進(jìn)D.對(duì)安全工作持懷疑態(tài)度8.以下哪種行為是不符合安全工作要求的？()A.主動(dòng)報(bào)告安全隱患B.對(duì)安全問(wèn)題選擇沉默C.主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)D.積極參與安全培訓(xùn)9.在安全工作中，以下哪種態(tài)度是不正確的？()A.對(duì)安全工作認(rèn)真負(fù)責(zé)B.對(duì)安全問(wèn)題視而不見(jiàn)C.主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)D.積極參與安全活動(dòng)10.以下哪種做法有助于提升安全工作的效果？()A.主動(dòng)報(bào)告安全隱患B.對(duì)安全問(wèn)題不聞不問(wèn)C.遵守規(guī)章制度，但不主動(dòng)尋求改進(jìn)D.對(duì)安全工作持懷疑態(tài)度二、多選題(共5題)11.以下哪些行為體現(xiàn)了“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度？()A.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程B.對(duì)潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)視而不見(jiàn)C.定期進(jìn)行安全檢查D.發(fā)現(xiàn)安全隱患后選擇不報(bào)告12.在以下哪些情況下，應(yīng)采取“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度？()A.新員工培訓(xùn)期間B.高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)環(huán)境C.日常安全巡查D.安全設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)13.以下哪些措施有助于培養(yǎng)“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全意識(shí)？()A.定期安全培訓(xùn)B.安全知識(shí)競(jìng)賽C.鼓勵(lì)員工報(bào)告安全隱患D.對(duì)安全工作敷衍了事14.以下哪些因素可能導(dǎo)致“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度出現(xiàn)問(wèn)題？()A.缺乏有效的安全培訓(xùn)B.安全管理不嚴(yán)格C.獎(jiǎng)懲機(jī)制不合理D.員工安全意識(shí)淡薄15.以下哪些做法可能影響“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度的實(shí)施？()A.建立安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制B.對(duì)違規(guī)行為不進(jìn)行處罰C.鼓勵(lì)創(chuàng)新和改進(jìn)D.安全管理流程過(guò)于復(fù)雜三、填空題(共5題)16.在安全工作中，“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的態(tài)度意味著員工應(yīng)當(dāng)首先保證的是______。17.“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度要求員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，必須______。18.在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，持“不求有功，但求無(wú)過(guò)”態(tài)度的員工應(yīng)當(dāng)______。19.“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度強(qiáng)調(diào)的是______，而不是個(gè)人功績(jī)。20.在處理安全問(wèn)題時(shí)，持有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”態(tài)度的員工應(yīng)當(dāng)______，以確保問(wèn)題的有效解決。四、判斷題(共5題)21.“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度鼓勵(lì)員工在安全工作中追求卓越和成就。()A.正確B.錯(cuò)誤22.在安全工作中，持有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的態(tài)度意味著可以不遵守安全操作規(guī)程。()A.正確B.錯(cuò)誤23.“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度有助于提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的安全意識(shí)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.在遇到安全問(wèn)題時(shí)，持有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的態(tài)度的員工應(yīng)當(dāng)選擇沉默不報(bào)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度與企業(yè)的安全文化建設(shè)是相違背的。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度對(duì)員工有哪些潛在的影響？27.如何在保持“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度的同時(shí)，促進(jìn)員工的安全主動(dòng)性和創(chuàng)新精神？28.當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有人持“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度時(shí)，團(tuán)隊(duì)管理者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？29.“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度在安全管理中可能帶來(lái)哪些挑戰(zhàn)？30.如何平衡“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度與鼓勵(lì)員工創(chuàng)新之間的關(guān)系？

莫以“不求有功,但求無(wú)過(guò)”的態(tài)度待安全一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】遵守規(guī)章制度是基本要求，但僅僅滿(mǎn)足于不犯錯(cuò)，不主動(dòng)尋求改進(jìn)，不能有效提升安全水平，符合“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的態(tài)度。2.【答案】B【解析】不報(bào)告安全隱患會(huì)導(dǎo)致潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法得到及時(shí)處理，與“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度相悖。3.【答案】D【解析】定期維護(hù)安全設(shè)備是確保設(shè)備正常工作，預(yù)防事故發(fā)生的重要措施，符合“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的態(tài)度。4.【答案】C【解析】對(duì)安全規(guī)章制度提出質(zhì)疑可能會(huì)導(dǎo)致安全工作執(zhí)行不到位，不利于培養(yǎng)安全意識(shí)。5.【答案】B【解析】對(duì)安全工作敷衍了事，不認(rèn)真履行安全責(zé)任，是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。6.【答案】B【解析】對(duì)安全問(wèn)題視而不見(jiàn)，不利于發(fā)現(xiàn)和解決安全問(wèn)題，不利于安全工作的開(kāi)展。7.【答案】C【解析】遵守規(guī)章制度是基本要求，但僅僅滿(mǎn)足于不犯錯(cuò)，不主動(dòng)尋求改進(jìn)，符合“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的原則。8.【答案】B【解析】對(duì)安全問(wèn)題選擇沉默，不報(bào)告，會(huì)導(dǎo)致潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法得到及時(shí)處理，是不符合安全工作要求的行為。9.【答案】B【解析】對(duì)安全問(wèn)題視而不見(jiàn)，不認(rèn)真對(duì)待安全工作，是不正確的態(tài)度。10.【答案】A【解析】主動(dòng)報(bào)告安全隱患有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全問(wèn)題，從而提升安全工作的效果。二、多選題(共5題)11.【答案】AC【解析】遵守安全操作規(guī)程和定期進(jìn)行安全檢查有助于預(yù)防事故發(fā)生，符合“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度。而視而不見(jiàn)和選擇不報(bào)告安全隱患則是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。12.【答案】ABCD【解析】在所有提到的情境下，采取“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度都是合適的，因?yàn)檫@有助于確保安全措施的執(zhí)行，預(yù)防事故的發(fā)生。13.【答案】ABC【解析】定期安全培訓(xùn)、安全知識(shí)競(jìng)賽和鼓勵(lì)員工報(bào)告安全隱患都有助于提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任感，而敷衍了事則會(huì)削弱安全意識(shí)。14.【答案】ABCD【解析】所有這些因素都可能導(dǎo)致員工采取“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度出現(xiàn)問(wèn)題，因?yàn)樗鼈兌紩?huì)影響員工的安全行為和責(zé)任感。15.【答案】BD【解析】建立安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和鼓勵(lì)創(chuàng)新改進(jìn)有助于提高員工的安全積極性，而如果對(duì)違規(guī)行為不進(jìn)行處罰或安全管理流程過(guò)于復(fù)雜，則可能削弱“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的安全態(tài)度。三、填空題(共5題)16.【答案】安全無(wú)事故【解析】這種態(tài)度強(qiáng)調(diào)的是不追求功績(jī)，而是追求不發(fā)生任何安全事故，確保工作過(guò)程和結(jié)果的安全性。17.【答案】嚴(yán)格遵守操作規(guī)程【解析】遵守操作規(guī)程是預(yù)防事故的基本要求，這種態(tài)度要求員工在操作過(guò)程中不偏離規(guī)程，確保安全。18.【答案】立即報(bào)告【解析】報(bào)告安全隱患是及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的重要環(huán)節(jié)，這種態(tài)度要求員工不回避問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。19.【答案】團(tuán)隊(duì)和集體的安全【解析】這種態(tài)度強(qiáng)調(diào)的是整體的安全和穩(wěn)定，而非個(gè)人在安全工作中的表現(xiàn)和功績(jī)。20.【答案】積極配合【解析】積極配合包括配合調(diào)查、執(zhí)行整改措施等，這種態(tài)度有助于問(wèn)題的快速解決和安全的持續(xù)保障。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的態(tài)度強(qiáng)調(diào)的是避免發(fā)生安全事故，而非追求卓越和成就，它是一種保守的安全工作態(tài)度。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】即使是不求有功，但求無(wú)過(guò)的態(tài)度，也必須遵守安全操作規(guī)程，因?yàn)檫@是確保安全的基本要求。23.【答案】正確【解析】這種態(tài)度鼓勵(lì)每個(gè)成員對(duì)自己的安全負(fù)責(zé)，從而提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的安全意識(shí)和行為標(biāo)準(zhǔn)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】安全問(wèn)題的沉默不報(bào)可能會(huì)帶來(lái)更大的風(fēng)險(xiǎn)，正確的做法是及時(shí)報(bào)告，以便及時(shí)處理。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】這種態(tài)度實(shí)際上有助于營(yíng)造一種重視安全、避免事故的企業(yè)文化，與安全文化建設(shè)是相一致的。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】這種態(tài)度可能導(dǎo)致員工缺乏主動(dòng)性，不愿意承擔(dān)責(zé)任，以及對(duì)改進(jìn)和創(chuàng)新持保守態(tài)度。【解析】“不求有功，但求無(wú)過(guò)”可能會(huì)讓員工更傾向于避免錯(cuò)誤和風(fēng)險(xiǎn)，從而減少了主動(dòng)尋求改進(jìn)和創(chuàng)新的可能性，影響工作效率和團(tuán)隊(duì)氛圍。27.【答案】可以通過(guò)建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、提供安全培訓(xùn)、鼓勵(lì)員工提出建議和反饋，以及營(yíng)造一個(gè)支持性、鼓勵(lì)創(chuàng)新的工作環(huán)境來(lái)實(shí)現(xiàn)?！窘馕觥客ㄟ^(guò)這些措施，可以激發(fā)員工的責(zé)任感和創(chuàng)造性，同時(shí)確保安全無(wú)事故。28.【答案】管理者應(yīng)該與該員工進(jìn)行溝通，了解其態(tài)度背后的原因，并提供必要的支持和資源，鼓勵(lì)其積極參與安全和改進(jìn)活動(dòng)。【解析】通過(guò)溝通和理解，管理者可以幫助員工克服消極態(tài)度，并鼓勵(lì)其在安