2025東北大學(xué)秦皇島分校勞務(wù)派遣崗位招聘10人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.1.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？()A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益B.按時(shí)足額支付工資C.提供必要的勞動(dòng)條件D.以上都是2.2.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？()A.工作崗位B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是3.3.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何支付被派遣勞動(dòng)者的工資？()A.按月支付B.按周支付C.按季度支付D.按年支付4.4.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，具體如何確定？()A.根據(jù)被派遣勞動(dòng)者的工作崗位確定B.根據(jù)被派遣勞動(dòng)者的工作年限確定C.根據(jù)用工單位同類崗位的平均工資確定D.根據(jù)被派遣勞動(dòng)者的技能水平確定5.5.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利？()A.依法安排休息休假B.不得低于同崗位正式工的休息休假標(biāo)準(zhǔn)C.不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班D.以上都是6.6.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益？()A.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.保障被派遣勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.以上都是7.7.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付哪些費(fèi)用？()A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).法定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.違約金D.以上都是8.8.勞務(wù)派遣用工單位是否可以限制被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)的權(quán)利？()A.可以B.不可以C.根據(jù)具體情況決定D.法律沒有明確規(guī)定9.9.勞務(wù)派遣用工單位是否可以要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同解除或者終止的責(zé)任？()A.可以B.不可以C.根據(jù)具體情況決定D.法律沒有明確規(guī)定10.10.勞務(wù)派遣用工單位是否可以要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)保？()A.可以B.不可以C.根據(jù)具體情況決定D.法律沒有明確規(guī)定二、多選題(共5題)11.1.勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)考慮以下哪些因素？()A.被派遣勞動(dòng)者的崗位要求B.勞務(wù)派遣協(xié)議的期限C.勞務(wù)派遣費(fèi)用的支付方式D.勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量E.勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)12.2.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益？()A.按時(shí)足額支付工資B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)D.不得拖欠工資E.不得歧視被派遣勞動(dòng)者13.3.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，以下哪些情況可以要求解除勞動(dòng)合同？()A.用工單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用工單位強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用工單位未提供必要的勞動(dòng)條件D.用工單位拖欠工資E.用工單位違反勞動(dòng)合同的其他規(guī)定14.4.勞務(wù)派遣用工單位在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)注意以下哪些事項(xiàng)？()A.不得歧視勞動(dòng)者B.應(yīng)當(dāng)公布招聘信息C.應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的資格審查D.應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同E.應(yīng)當(dāng)明確崗位要求和待遇15.5.勞務(wù)派遣用工單位對被派遣勞動(dòng)者有哪些管理職責(zé)？()A.對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)B.確保被派遣勞動(dòng)者了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度C.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件D.保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益E.對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行績效考核三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，該合同期限至少為______個(gè)月。17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。18.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，這里的‘同工同酬’是指______。19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，告知的時(shí)間至少為______。20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納______，并按時(shí)足額支付。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工單位可以將全部用工崗位委托給勞務(wù)派遣單位。()A.正確B.錯(cuò)誤22.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位直接與其簽訂勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣用工單位在支付被派遣勞動(dòng)者工資時(shí)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣用工單位可以要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同解除或者終止的責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.問：勞務(wù)派遣用工單位在哪些情況下可以解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？27.問：勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？28.問：被派遣勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用工單位承擔(dān)違約責(zé)任？29.問：勞務(wù)派遣用工單位如何保障被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利？30.問：勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)如何處理？

2025東北大學(xué)秦皇島分校勞務(wù)派遣崗位招聘10人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、按時(shí)足額支付工資、提供必要的勞動(dòng)條件等義務(wù)。2.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。3.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)按月支付被派遣勞動(dòng)者的工資。4.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，具體應(yīng)當(dāng)按照用工單位同類崗位的平均工資確定。5.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法安排休息休假，不得低于同崗位正式工的休息休假標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。6.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障被派遣勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等費(fèi)用。8.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位不得限制被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)的權(quán)利。9.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位不得要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同解除或者終止的責(zé)任。10.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)保。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，用工單位需要考慮被派遣勞動(dòng)者的崗位要求、協(xié)議期限、費(fèi)用支付方式、服務(wù)質(zhì)量以及派遣單位的資質(zhì)等因素，以確保勞務(wù)派遣關(guān)系的順利實(shí)施。12.【答案】ABCDE【解析】為了保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，不得拖欠工資，也不得歧視被派遣勞動(dòng)者。13.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，如遇到用工單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、強(qiáng)迫勞動(dòng)、未提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件、拖欠工資或違反勞動(dòng)合同的其他規(guī)定等情況，可以要求解除勞動(dòng)合同。14.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣用工單位在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意不得歧視勞動(dòng)者、公布招聘信息、進(jìn)行資格審查、簽訂書面勞動(dòng)合同以及明確崗位要求和待遇等事項(xiàng)，確保招聘過程的合法性和公正性。15.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣用工單位對被派遣勞動(dòng)者有崗前培訓(xùn)、保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生、提供勞動(dòng)保護(hù)、保障勞動(dòng)權(quán)益以及績效考核等管理職責(zé)，以確保被派遣勞動(dòng)者在工作和生活中的權(quán)益得到保障。三、填空題(共5題)16.【答案】2【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，且該合同期限至少為2個(gè)月。17.【答案】一個(gè)月【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。18.【答案】相同崗位相同待遇【解析】‘同工同酬’指的是在相同崗位，被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有相同的勞動(dòng)報(bào)酬待遇。19.【答案】一個(gè)月【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，告知時(shí)間至少為一個(gè)月。20.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【解析】勞務(wù)派遣用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并確保按時(shí)足額支付，這是保障被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的重要措施。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位不得將全部用工崗位委托給勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)保留必要的用工崗位。22.【答案】正確【解析】被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位直接與其簽訂勞動(dòng)合同，如果用工單位拒絕，被派遣勞動(dòng)者可以依法提出異議。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位支付被派遣勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基本要求。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位不得要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同解除或者終止的責(zé)任。25.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：勞務(wù)派遣用工單位可以依法解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的情況包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘馕觥拷忉專簞趧?wù)派遣用工單位解除勞動(dòng)合同必須遵循法定程序和條件，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。27.【答案】答：勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)包括：協(xié)議內(nèi)容不符合法律規(guī)定；未明確勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障；未明確勞務(wù)派遣費(fèi)用的構(gòu)成和支付方式；未明確協(xié)議的變更和解除條件；以及未明確爭議解決方式等?！窘馕觥拷忉專鹤⒁膺@些法律風(fēng)險(xiǎn)有助于勞務(wù)派遣用工單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，確保勞務(wù)派遣協(xié)議的有效性和合法性。28.【答案】答：被派遣勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用工單位承擔(dān)違約責(zé)任：用工單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用工單位未按照約定提供勞動(dòng)條件；用工單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用工單位違反勞動(dòng)合同的其他規(guī)定等?！窘馕觥拷忉專罕慌汕矂趧?dòng)者在用工單位違約時(shí)，有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。29.【答案】答：勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，具體措施包括：按照國家規(guī)定安排休息休假；保障被派遣勞動(dòng)者享受法定節(jié)