勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師四級》模擬試題卷二

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？()A.公平公正原則B.依法調(diào)解原則C.雙方自愿原則D.強制調(diào)解原則2.勞動合同中，以下哪項內(nèi)容是必須明確的？()A.勞動者的姓名和住址B.工作時間和休息休假安排C.勞動者的社會保險D.以上都是3.用人單位解除勞動合同，以下哪種情況不需要支付經(jīng)濟補償？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者本人提出解除勞動合同的4.集體合同中，以下哪項內(nèi)容不屬于集體協(xié)商的內(nèi)容？()A.工作時間和休息休假B.工資水平C.勞動安全衛(wèi)生D.用人單位的經(jīng)營狀況5.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？()A.對勞動爭議進行調(diào)解B.對勞動爭議進行仲裁C.對勞動爭議進行判決D.對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁6.用人單位在招聘過程中，以下哪種行為是違法的？()A.明確要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證明B.要求應(yīng)聘者提供健康證明C.要求應(yīng)聘者提供無犯罪記錄證明D.要求應(yīng)聘者提供家庭背景調(diào)查7.勞動者在試用期內(nèi)，以下哪種情況下用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者懷孕8.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件？()A.雙方當(dāng)事人達成一致意見B.協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)C.協(xié)議內(nèi)容不損害國家利益和社會公共利益D.協(xié)議內(nèi)容必須經(jīng)過仲裁委員會的批準(zhǔn)9.用人單位在招聘廣告中，以下哪種表述是合法的？()A.本單位只招聘男性員工B.本單位招聘員工要求身高1.80米以上C.本單位招聘員工要求年齡在20-30歲之間D.本單位招聘員工要求學(xué)歷本科以上二、多選題(共5題)10.在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些原則？()A.公平公正原則B.自愿原則C.民主原則D.獨立原則E.保密原則11.以下哪些屬于勞動合同必備條款？()A.勞動者的姓名和住址B.工作內(nèi)容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.勞動保護和職業(yè)危害防護12.集體合同的主要內(nèi)容包括哪些方面？()A.工作時間與休息休假B.工資水平與工資支付C.勞動安全與衛(wèi)生D.福利待遇E.勞動爭議的解決13.勞動爭議仲裁程序中，以下哪些環(huán)節(jié)是必須的？()A.當(dāng)事人申請仲裁B.仲裁委員會受理C.仲裁庭組成D.仲裁庭調(diào)查和調(diào)解E.仲裁裁決14.用人單位在招聘過程中，以下哪些行為是合法的？()A.公開招聘信息B.對應(yīng)聘者進行面試C.考察應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗D.對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查E.拒絕不符合招聘條件的應(yīng)聘者三、填空題(共5題)15.勞動爭議調(diào)解的原則包括自愿原則、[]原則、公平公正原則和保密原則。16.勞動合同應(yīng)當(dāng)以[]形式訂立，但非全日制勞動合同可以訂立口頭協(xié)議。17.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前[]日以書面形式通知勞動者本人。18.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交[]討論、協(xié)商。19.勞動爭議仲裁委員會由[]組成，其中勞動行政部門代表不得少于三分之一。四、判斷題(共5題)20.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，只能通過仲裁途徑解決。()A.正確B.錯誤21.用人單位在勞動合同期內(nèi)，可以隨意調(diào)整勞動者的工作崗位。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內(nèi)，如果不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.集體合同由工會代表全體職工與企業(yè)簽訂，適用于企業(yè)全體職工。()A.正確B.錯誤24.用人單位在招聘過程中，有權(quán)要求應(yīng)聘者提供與職位無關(guān)的個人信息。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。26.如何認定勞動合同中的無效條款？27.集體合同的內(nèi)容主要包括哪些方面？28.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有哪些法律效力？29.用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師四級》模擬試題卷二一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】強制調(diào)解原則不屬于勞動爭議調(diào)解的原則，勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則。2.【答案】D【解析】勞動合同中必須明確勞動者的姓名和住址、工作時間和休息休假安排、勞動者的社會保險等內(nèi)容。3.【答案】D【解析】勞動者本人提出解除勞動合同的情況下，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。4.【答案】D【解析】用人單位的經(jīng)營狀況不屬于集體協(xié)商的內(nèi)容，集體協(xié)商主要圍繞勞動條件、勞動報酬等與勞動者權(quán)益直接相關(guān)的事項。5.【答案】C【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁，但不包括判決。6.【答案】D【解析】用人單位在招聘過程中要求應(yīng)聘者提供家庭背景調(diào)查是違法的，侵犯了應(yīng)聘者的隱私權(quán)。7.【答案】D【解析】勞動者懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。8.【答案】D【解析】勞動爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件不包括必須經(jīng)過仲裁委員會的批準(zhǔn)，調(diào)解協(xié)議在雙方當(dāng)事人達成一致并簽字后即生效。9.【答案】D【解析】用人單位在招聘廣告中要求學(xué)歷本科以上是合法的，但其他選項涉及性別、身高、年齡等歧視性要求是違法的。二、多選題(共5題)10.【答案】ABE【解析】勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵守公平公正原則、自愿原則和保密原則。11.【答案】ABCDE【解析】勞動合同必備條款包括勞動者的姓名和住址、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動保護和職業(yè)危害防護等。12.【答案】ABCDE【解析】集體合同的主要內(nèi)容包括工作時間與休息休假、工資水平與工資支付、勞動安全與衛(wèi)生、福利待遇以及勞動爭議的解決等方面。13.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議仲裁程序中，當(dāng)事人申請仲裁、仲裁委員會受理、仲裁庭組成、仲裁庭調(diào)查和調(diào)解以及仲裁裁決是必須的環(huán)節(jié)。14.【答案】ABCE【解析】用人單位在招聘過程中公開招聘信息、對應(yīng)聘者進行面試、考察應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗以及拒絕不符合招聘條件的應(yīng)聘者是合法的行為。三、填空題(共5題)15.【答案】合法原則【解析】勞動爭議調(diào)解的原則之一是合法原則，即在調(diào)解過程中必須遵守國家法律法規(guī)。16.【答案】書面【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，除非是非全日制勞動合同，這種情況下可以訂立口頭協(xié)議。17.【答案】三十【解析】用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，這是《勞動合同法》的規(guī)定。18.【答案】職工代表大會或者全體職工【解析】集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商，這是確保集體合同民主性和合法性的要求。19.【答案】勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，其中勞動行政部門代表不得少于三分之一。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決，并非只能通過仲裁途徑。21.【答案】錯誤【解析】用人單位在勞動合同期內(nèi)，不能隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，除非勞動者同意或雙方協(xié)商一致，且調(diào)整工作崗位不得降低勞動者的工資待遇。22.【答案】正確【解析】勞動者在試用期內(nèi)，如果不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動合同，但需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。23.【答案】正確【解析】集體合同由工會代表全體職工與企業(yè)簽訂，適用于企業(yè)全體職工，是企業(yè)內(nèi)部全體勞動者共同的勞動條件。24.【答案】錯誤【解析】用人單位在招聘過程中，不得要求應(yīng)聘者提供與職位無關(guān)的個人信息，如家庭背景、宗教信仰等，這是對個人隱私的保護。五、簡答題(共5題)25.【答案】勞動爭議調(diào)解的程序包括：當(dāng)事人申請調(diào)解、調(diào)解委員會受理、調(diào)解委員會組成調(diào)解小組、調(diào)解小組進行調(diào)解、調(diào)解達成協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行和調(diào)解協(xié)議的終止?！窘馕觥縿趧訝幾h調(diào)解的程序是確保調(diào)解活動有序進行的重要環(huán)節(jié)，包括從申請到協(xié)議履行和終止的各個步驟。26.【答案】勞動合同中的無效條款包括違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的條款，以及損害國家利益、社會公共利益或者違反公序良俗的條款。【解析】認定勞動合同中的無效條款需要依據(jù)法律和行政法規(guī)，判斷條款是否違反了強制性規(guī)定，是否損害了國家利益、社會公共利益或違反了公序良俗。27.【答案】集體合同的內(nèi)容主要包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、福利待遇、勞動紀(jì)律以及勞動爭議的解決等。【解析】集體合同的內(nèi)容涵蓋了勞動關(guān)系的各個方面，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率。28.【答案】勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事