2025年重慶市事業(yè)單位招聘(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)-E類(lèi))綜合試題含答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？()A.事業(yè)單位屬于公共服務(wù)機(jī)構(gòu)B.事業(yè)單位以盈利為目的C.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源多樣D.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制為黨委領(lǐng)導(dǎo)2.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位工作人員的福利待遇？()A.享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.享受職業(yè)年金D.享受年終獎(jiǎng)3.事業(yè)單位人事管理的基本原則是？()A.依法管理原則B.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則C.責(zé)任與權(quán)利相統(tǒng)一原則D.以上都是4.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.一、二、三、四等B.一、二、三等C.一、二等D.一、二、三、四、五等5.事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括哪些？()A.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用、發(fā)布招聘信息C.考試、體檢、考察、公示、聘用、發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查D.考試、體檢、考察、聘用、發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源？()A.財(cái)政補(bǔ)助B.自收自支C.捐贈(zèng)D.銀行貸款7.事業(yè)單位工作人員的辭職程序是什么？()A.向單位提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)B.向單位提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案C.向單位提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后直接辭職D.向單位提出辭職申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后通知上級(jí)主管部門(mén)8.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是什么？()A.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制B.行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制C.群眾領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制D.董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制9.事業(yè)單位工作人員的退休年齡是多少？()A.男性60歲，女性55歲B.男性60歲，女性50歲C.男性60歲，女性55歲，女干部可延至60歲D.男性65歲，女性60歲10.事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位分為哪些等級(jí)？()A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一、二、三、四、五級(jí)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一、二、三、四級(jí)C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一、二、三級(jí)D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一、二、三、四、五級(jí)，不包括五級(jí)二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.依法管理原則B.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則C.責(zé)任與權(quán)利相統(tǒng)一原則D.民主集中制原則12.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.工的表現(xiàn)D.績(jī)的表現(xiàn)E.終的表現(xiàn)13.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，以下哪些行為是合法的？()A.通過(guò)公開(kāi)考試的方式招聘B.優(yōu)先招聘內(nèi)部工作人員C.對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查D.招聘信息需在指定媒體上公布14.以下哪些屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源？()A.財(cái)政補(bǔ)助B.自收自支C.捐贈(zèng)D.銀行貸款15.事業(yè)單位工作人員的退休條件包括哪些？()A.男滿60周歲，女滿55周歲B.男滿60周歲，女滿50周歲，女干部可延至60周歲C.男滿65周歲，女滿60周歲D.工作年限滿30年三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的定義是指：17.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為：18.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是：19.事業(yè)單位工作人員的退休年齡，男性為：20.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括：四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員相當(dāng)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位招聘工作人員必須通過(guò)公開(kāi)考試的方式。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)可以終身任職。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員的退休待遇與公務(wù)員相同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。27.如何理解事業(yè)單位人事管理中的公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則？28.事業(yè)單位工作人員的年度考核有哪些主要方式？29.事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源有哪些？30.事業(yè)單位工作人員的退休待遇主要包括哪些方面？

2025年重慶市事業(yè)單位招聘(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)-E類(lèi))綜合試題含答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位不以盈利為目的，而是以提供公共服務(wù)為主要任務(wù)。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括國(guó)家規(guī)定的假期、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)年金，不包括年終獎(jiǎng)。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循依法管理原則、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則以及責(zé)任與權(quán)利相統(tǒng)一原則。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序依次為發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括財(cái)政補(bǔ)助、自收自支和捐贈(zèng)，不包括銀行貸款。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員辭職需向單位提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的退休年齡為男性60歲，女性55歲，女干部可延至60歲。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一、二、三、四級(jí)。二、多選題(共5題)11.【答案】A,B,C【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括依法管理原則、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則以及責(zé)任與權(quán)利相統(tǒng)一原則。民主集中制原則屬于黨的組織原則，不適用于事業(yè)單位人事管理。12.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德的表現(xiàn)、能的表現(xiàn)、工的表現(xiàn)和績(jī)的表現(xiàn)，即德能工績(jī)。13.【答案】A,C,D【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)通過(guò)公開(kāi)考試的方式招聘，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，招聘信息需在指定媒體上公布。優(yōu)先招聘內(nèi)部工作人員違反了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。14.【答案】A,B,C【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括財(cái)政補(bǔ)助、自收自支和捐贈(zèng)。銀行貸款不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。15.【答案】A,B,D【解析】事業(yè)單位工作人員的退休條件包括男滿60周歲，女滿55周歲，女干部可延至60周歲，以及工作年限滿30年。三、填空題(共5題)16.【答案】依法設(shè)立的，以社會(huì)公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。【解析】事業(yè)單位是指依法設(shè)立的，以社會(huì)公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，是政府設(shè)立的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。17.【答案】一年【解析】事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，即每年進(jìn)行一次年度考核。18.【答案】黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)（或主任）負(fù)責(zé)制【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)（或主任）負(fù)責(zé)制，即黨委會(huì)負(fù)責(zé)單位的領(lǐng)導(dǎo)工作，院長(zhǎng)（或主任）負(fù)責(zé)日常管理。19.【答案】60周歲【解析】事業(yè)單位工作人員的退休年齡，男性為60周歲，女性為55周歲，女干部可延至60周歲。20.【答案】財(cái)政補(bǔ)助、自收自支、捐贈(zèng)【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括財(cái)政補(bǔ)助、自收自支和捐贈(zèng)，其中財(cái)政補(bǔ)助是最主要的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平一般低于或等于公務(wù)員，但具體待遇會(huì)根據(jù)單位性質(zhì)、崗位性質(zhì)等因素有所不同。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果確實(shí)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。23.【答案】正確【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員必須通過(guò)公開(kāi)考試的方式，確保招聘的公平、公正。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)并非終身任職，其任職期限根據(jù)單位的具體規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)的年齡、健康狀況等因素確定。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的退休待遇與公務(wù)員有所不同，具體待遇會(huì)根據(jù)單位性質(zhì)、個(gè)人貢獻(xiàn)等因素來(lái)確定。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是性質(zhì)不同，事業(yè)單位是從事社會(huì)公益活動(dòng)的機(jī)構(gòu)，公務(wù)員是政府機(jī)關(guān)的工作人員；二是管理體制不同，事業(yè)單位實(shí)行的是事業(yè)單位人事管理制度，公務(wù)員實(shí)行的是公務(wù)員法管理；三是職責(zé)不同，事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)提供公共服務(wù)，公務(wù)員主要負(fù)責(zé)政府行政管理工作；四是待遇不同，事業(yè)單位工作人員的工資待遇一般低于或等于公務(wù)員，且福利待遇也會(huì)有所不同。【解析】事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別是多方面的，包括性質(zhì)、管理體制、職責(zé)和待遇等，這些區(qū)別決定了他們?cè)谏鐣?huì)中的角色和定位。27.【答案】公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則是事業(yè)單位人事管理的基本原則之一。公開(kāi)，意味著招聘、考核、晉升等過(guò)程要公開(kāi)透明；平等，指所有應(yīng)聘者享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)，強(qiáng)調(diào)通過(guò)考試、考核等方式選拔人才；擇優(yōu)，即在競(jìng)爭(zhēng)中選拔出最優(yōu)秀的人才。這一原則旨在確保事業(yè)單位工作人員的選拔和任用公平、公正、高效。【解析】公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則是事業(yè)單位人事管理的重要原則，它保證了事業(yè)單位選拔人才的公平性和高效性，有利于提升事業(yè)單位的整體素質(zhì)。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的年度考核主要有以下幾種方式：一是自我評(píng)價(jià)，即工作人員對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)；二是領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，即由直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作人員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)；三是群眾評(píng)價(jià)，即通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，收集群眾對(duì)工作人員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)；四是專(zhuān)家評(píng)價(jià)，即邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家對(duì)工作人員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核方式多樣，包括自我評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)和專(zhuān)家評(píng)價(jià)等，這些方式有助于全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。29.【答案】事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括財(cái)政補(bǔ)助、自收自支和捐贈(zèng)。財(cái)政補(bǔ)助是事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，特別是全額撥款事業(yè)單位；自收自支事業(yè)單位則主要依靠自身業(yè)務(wù)收入來(lái)維持運(yùn)轉(zhuǎn)；捐贈(zèng)則是事業(yè)單位獲得外部資金支持的一種方式?！?/p>