中級經(jīng)濟師考試_人力資源管理_真題模擬題及答案_第10套_練習(xí)模式

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？()A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計B.員工招聘計劃C.培訓(xùn)與發(fā)展計劃D.績效管理2.企業(yè)招聘過程中，以下哪項不是面試的主要目的？()A.評估應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗B.了解應(yīng)聘者的個性與動機C.檢查應(yīng)聘者的工作記錄D.觀察應(yīng)聘者的溝通能力3.在員工培訓(xùn)與發(fā)展過程中，以下哪項不屬于培訓(xùn)效果評估的方法？()A.反饋問卷B.培訓(xùn)滿意度調(diào)查C.培訓(xùn)成本分析D.績效改進4.以下哪項不屬于勞動關(guān)系的主體？()A.用人單位B.員工C.政府部門D.人力資源顧問5.在績效管理體系中，以下哪項不是績效目標設(shè)定的關(guān)鍵因素？()A.個人能力B.組織戰(zhàn)略C.市場競爭D.個人意愿6.員工關(guān)系管理的主要目的是什么？()A.降低員工離職率B.提高員工滿意度C.維護勞動關(guān)系穩(wěn)定D.以上都是7.以下哪項不屬于薪酬管理的原則？()A.公平原則B.激勵原則C.保密原則D.效率原則8.以下哪項不是員工福利的主要類型？()A.財務(wù)福利B.時間福利C.健康福利D.市場營銷9.在人力資源規(guī)劃中，以下哪項不是影響人力資源供給的主要因素？()A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.經(jīng)濟發(fā)展水平C.科技進步D.員工個人意愿10.以下哪項不屬于人力資源管理的信息系統(tǒng)？()A.招聘管理系統(tǒng)B.績效管理系統(tǒng)C.薪酬管理系統(tǒng)D.倉庫管理系統(tǒng)二、多選題(共5題)11.在制定人力資源戰(zhàn)略時，需要考慮以下哪些因素？()A.組織戰(zhàn)略目標B.組織文化C.市場環(huán)境D.法律法規(guī)E.技術(shù)發(fā)展12.以下哪些方法可以用來評估員工的績效？()A.自我評估B.同事評估C.上級評估D.客戶反饋E.360度評估13.企業(yè)進行員工培訓(xùn)的目的是什么？()A.提高員工技能B.增強員工動力C.適應(yīng)工作要求D.培養(yǎng)企業(yè)精神E.減少員工離職14.勞動爭議調(diào)解委員會的組成包括哪些成員？()A.用人單位代表B.員工代表C.勞動行政部門代表D.企事業(yè)單位代表E.社會知名人士代表15.薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則？()A.公平原則B.激勵原則C.競爭原則D.透明原則E.成本效益原則三、填空題(共5題)16.在人力資源規(guī)劃中，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是其中一個重要的環(huán)節(jié)，其目的是為了明確組織內(nèi)部的________。17.員工培訓(xùn)與開發(fā)的目標之一是提升員工的________，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。18.在勞動關(guān)系中，________是指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。19.績效管理是一個循環(huán)的過程，包括績效計劃、績效監(jiān)控、________和績效反饋四個階段。20.員工福利是薪酬管理的重要組成部分，其目的在于吸引、________和保留人才。四、判斷題(共5題)21.人力資源規(guī)劃只關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的員工數(shù)量和結(jié)構(gòu)。()A.正確B.錯誤22.績效評估的唯一目的是為了確定員工的薪酬。()A.正確B.錯誤23.員工培訓(xùn)與開發(fā)只針對新員工，不涉及在職員工的提升。()A.正確B.錯誤24.在勞動關(guān)系中，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果具有法律效力。()A.正確B.錯誤25.薪酬管理中的公平原則是指薪酬水平必須與市場水平保持一致。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述人力資源規(guī)劃的主要步驟。27.如何提高員工培訓(xùn)與開發(fā)的成效？28.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則有哪些？29.績效管理中，如何進行績效監(jiān)控？30.薪酬管理的目標有哪些？

中級經(jīng)濟師考試_人力資源管理_真題模擬題及答案_第10套_練習(xí)模式一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計屬于組織管理的內(nèi)容，而非人力資源規(guī)劃的核心部分。人力資源規(guī)劃主要包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等。2.【答案】C【解析】面試主要目的是評估應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)度，檢查工作記錄屬于背景調(diào)查的范疇。3.【答案】D【解析】績效改進是培訓(xùn)與發(fā)展過程中的一個目標，而非評估方法。評估方法主要包括反饋問卷、滿意度調(diào)查等。4.【答案】D【解析】勞動關(guān)系的主體包括用人單位、員工和政府部門。人力資源顧問是服務(wù)方，不屬于主體。5.【答案】D【解析】績效目標設(shè)定應(yīng)考慮個人能力、組織戰(zhàn)略和市場競爭等因素，個人意愿不是關(guān)鍵因素。6.【答案】D【解析】員工關(guān)系管理旨在降低員工離職率、提高員工滿意度和維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，實現(xiàn)這些目的是其核心目標。7.【答案】D【解析】薪酬管理的原則包括公平、激勵、競爭和透明原則，效率原則不是其中之一。8.【答案】D【解析】員工福利包括財務(wù)福利、時間福利、健康福利等，市場營銷不是員工福利的類型。9.【答案】D【解析】影響人力資源供給的主要因素包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展水平和科技進步，員工個人意愿不是主要因素。10.【答案】D【解析】人力資源管理的信息系統(tǒng)包括招聘、績效、薪酬等管理系統(tǒng)，倉庫管理系統(tǒng)不屬于此類。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】制定人力資源戰(zhàn)略時，需要綜合考慮組織戰(zhàn)略目標、組織文化、市場環(huán)境、法律法規(guī)和技術(shù)發(fā)展等因素，以確保戰(zhàn)略的適應(yīng)性。12.【答案】ABCDE【解析】績效評估的方法包括自我評估、同事評估、上級評估、客戶反饋和360度評估等多種方式，以全面了解員工的績效表現(xiàn)。13.【答案】ABCDE【解析】員工培訓(xùn)的目的包括提高員工技能、增強員工動力、適應(yīng)工作要求、培養(yǎng)企業(yè)精神和減少員工離職等多方面。14.【答案】ABCE【解析】勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位代表、員工代表、勞動行政部門代表和社會知名人士代表組成，以實現(xiàn)爭議調(diào)解的公正性和有效性。15.【答案】ABCDE【解析】薪酬管理應(yīng)遵循公平、激勵、競爭、透明和成本效益等原則，以確保薪酬體系的有效性和合理性。三、填空題(共5題)16.【答案】權(quán)責(zé)關(guān)系【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是明確組織內(nèi)部權(quán)責(zé)關(guān)系的過程，有助于提高組織效率和協(xié)調(diào)性。17.【答案】能力素質(zhì)【解析】通過培訓(xùn)與開發(fā)，提升員工的能力素質(zhì)，有助于員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)。18.【答案】勞動爭議【解析】勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，需要通過調(diào)解或仲裁等方式解決。19.【答案】績效評估【解析】績效管理包括績效計劃、績效監(jiān)控、績效評估和績效反饋四個階段，以確保績效管理過程的完整性。20.【答案】激勵【解析】員工福利不僅有助于吸引人才，還可以激勵員工的工作積極性和忠誠度，從而有效保留人才。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】人力資源規(guī)劃不僅關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的員工數(shù)量和結(jié)構(gòu)，還包括對人力資源需求的預(yù)測、供給分析以及制定相應(yīng)的策略。22.【答案】錯誤【解析】績效評估的目的不僅僅是確定員工的薪酬，還包括改進員工的工作表現(xiàn)、提升組織績效等。23.【答案】錯誤【解析】員工培訓(xùn)與開發(fā)不僅針對新員工，也針對在職員工，旨在提升員工的能力和技能，以適應(yīng)不斷變化的工作需求。24.【答案】錯誤【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，但可以作為仲裁或訴訟的依據(jù)。25.【答案】正確【解析】薪酬管理中的公平原則確實要求薪酬水平與市場水平保持一致，以吸引和保留人才。五、簡答題(共5題)26.【答案】人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：需求預(yù)測、供給分析、制定策略、實施計劃、監(jiān)控與評估?！窘馕觥咳肆Y源規(guī)劃是一個系統(tǒng)的過程，包括對人力資源需求與供給的分析，制定相應(yīng)的策略，實施計劃，以及監(jiān)控和評估計劃的效果。27.【答案】提高員工培訓(xùn)與開發(fā)的成效可以通過以下途徑：明確培訓(xùn)目標、選擇合適的培訓(xùn)方法、評估培訓(xùn)效果、建立反饋機制、結(jié)合實際工作需求?！窘馕觥繛榱舜_保培訓(xùn)與開發(fā)的成效，需要明確培訓(xùn)目標，選擇與員工實際工作需求相匹配的培訓(xùn)方法，并通過評估和反饋不斷優(yōu)化培訓(xùn)過程。28.【答案】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則包括：合法、自愿、公正、及時和保密原則?！窘馕觥空{(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)遵循合法、自愿、公正、及時和保密的原則，以確保調(diào)解工作的公正性和有效性。29.【答案】績效監(jiān)控可以通過以下方式進行：設(shè)定績效目標、收集績