(新)事業(yè)單位統(tǒng)考《綜合應用能力(A類)》考試(含答案)解析

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于事業(yè)單位的主要職能？()A.公共服務B.教育科研C.企業(yè)經(jīng)營D.社會管理2.事業(yè)單位工作人員的考核，應當以什么為主要依據(jù)？()A.工作表現(xiàn)B.工作經(jīng)驗C.職務等級D.學歷水平3.事業(yè)單位崗位設置應當遵循什么原則？()A.因事設崗、按崗定員B.因人設崗、按需定員C.因地設崗、按需定員D.因崗設人、按需定員4.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生人事爭議，可以向哪個機構申請仲裁？()A.勞動仲裁委員會B.人事爭議仲裁委員會C.人民法院D.上級主管部門5.事業(yè)單位實行什么制度？()A.工資制度B.獎金制度C.績效考核制度D.職稱制度6.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要有哪幾種？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.以上都是7.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應當具備什么條件？()A.工作年限B.學歷水平C.考核結果D.以上都是8.事業(yè)單位工作人員的辭職程序是什么？()A.提前30天書面提出B.提前60天書面提出C.提前90天書面提出D.隨時提出9.事業(yè)單位的內部控制應當遵循哪些原則？()A.合法性原則B.完整性原則C.有效性原則D.以上都是二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位在履行公共服務職能時，需要遵循哪些原則？()A.公平性原則B.效率性原則C.公開性原則D.優(yōu)先性原則11.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員晉升職稱的條件？()A.工作年限B.學歷水平C.考核結果D.職務等級12.事業(yè)單位內部控制的目標包括哪些方面？()A.保證單位經(jīng)濟活動的合法性B.提高單位經(jīng)濟活動的效率C.保護單位資產(chǎn)的安全完整D.提高單位經(jīng)濟效益13.事業(yè)單位的崗位設置應當考慮哪些因素？()A.單位職能B.工作任務C.人員結構D.財政預算14.事業(yè)單位工作人員的考核內容主要包括哪些方面？()A.工作表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作成果三、填空題(共5題)15.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為哪些等級？16.事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與什么相適應？17.事業(yè)單位內部控制的目標之一是確保單位經(jīng)濟活動的什么？18.事業(yè)單位應當建立健全哪些制度，保障工作人員的合法權益？19.事業(yè)單位工作人員的崗位設置應當遵循什么原則？四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的經(jīng)費全部來源于國家財政撥款。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位工作人員的考核結果只與工作業(yè)績相關。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的內部控制主要是為了提高經(jīng)濟效益。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員晉升職稱不受學歷限制。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的領導人員由上級主管部門任命。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位內部控制的基本原則。26.如何理解事業(yè)單位工作人員的績效考核與薪酬管理的關系？27.在事業(yè)單位崗位設置中，如何平衡崗位需求與人員能力的關系？28.如何加強事業(yè)單位的資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)使用效率？29.在事業(yè)單位人事爭議處理中，如何保障爭議雙方的合法權益？

(新)事業(yè)單位統(tǒng)考《綜合應用能力(A類)》考試(含答案)解析一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位主要承擔公共服務、教育科研和社會管理職能，企業(yè)經(jīng)營不屬于事業(yè)單位的主要職能。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的考核，應當以工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，注重實際工作表現(xiàn)和貢獻。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位設置應當遵循因事設崗、按崗定員的原則，以實現(xiàn)事業(yè)單位職能、提高工作效率、促進事業(yè)單位健康發(fā)展。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生人事爭議，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，這是處理人事爭議的專門機構。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位實行績效考核制度，通過考核評價工作人員的工作績效，促進事業(yè)單位和工作人員的共同發(fā)展。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要有財政撥款、自收自支和社會捐贈等，多種渠道保障事業(yè)單位的經(jīng)費需求。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應當具備工作年限、學歷水平和考核結果等條件，這些條件共同決定是否具備晉升資格。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前30天以書面形式向單位提出，這是規(guī)定的辭職程序。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的內部控制應當遵循合法性原則、完整性原則、有效性原則等，以確保內部控制的有效實施。二、多選題(共5題)10.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位在履行公共服務職能時，需要遵循公平性原則，確保公共服務資源分配的公正；效率性原則，提高公共服務效率；公開性原則，確保公共服務過程的透明。11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足工作年限、學歷水平和考核結果等條件，這些條件共同決定晉升資格。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位內部控制的目標包括保證單位經(jīng)濟活動的合法性、提高單位經(jīng)濟活動的效率和保護單位資產(chǎn)的安全完整，這些都是內部控制的核心目標。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的崗位設置應當考慮單位職能、工作任務、人員結構和財政預算等因素，以確保崗位設置的科學性和合理性。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內容主要包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和工作成果等方面，全面評估工作人員的綜合素質和工作績效。三、填空題(共5題)15.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。16.【答案】其工作職責、工作業(yè)績、實際貢獻【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與工作職責、工作業(yè)績、實際貢獻相適應，體現(xiàn)按勞分配的原則。17.【答案】合法性【解析】內部控制的目標之一是確保單位經(jīng)濟活動的合法性，防止違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的行為發(fā)生。18.【答案】人事爭議處理、申訴控告、辭職辭退等【解析】事業(yè)單位應當建立健全人事爭議處理、申訴控告、辭職辭退等制度，保障工作人員的合法權益。19.【答案】因事設崗、按崗定員【解析】事業(yè)單位工作人員的崗位設置應當遵循因事設崗、按崗定員的原則，以實現(xiàn)事業(yè)單位職能、提高工作效率、促進事業(yè)單位健康發(fā)展。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源不僅僅是國家財政撥款，還包括自收自支和社會捐贈等，因此并非全部來源于國家財政撥款。21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅與工作業(yè)績相關，還包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等多個方面。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的內部控制主要目的是確保單位經(jīng)濟活動的合法性、提高效率、保護資產(chǎn)安全完整，而非僅僅為了提高經(jīng)濟效益。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職稱通常需要滿足一定的學歷要求，學歷是晉升職稱的重要條件之一。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位的領導人員一般由上級主管部門任命，這是事業(yè)單位領導人員任命的常規(guī)程序。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位內部控制的基本原則包括：合法性原則、完整性原則、有效性原則、適應性原則、成本效益原則?！窘馕觥績炔靠刂频幕驹瓌t是確保內部控制制度得以有效實施的基礎，包括合法性原則確保遵守相關法律法規(guī)，完整性原則確保內部控制覆蓋所有業(yè)務環(huán)節(jié)，有效性原則確保內部控制能夠達到預期目標，適應性原則確保內部控制能夠適應環(huán)境變化，成本效益原則確保內部控制成本與收益相匹配。26.【答案】事業(yè)單位工作人員的績效考核與薪酬管理是相輔相成的?？冃Э己耸切匠旯芾淼幕A，薪酬管理是績效考核的體現(xiàn)。通過績效考核確定薪酬水平，實現(xiàn)激勵與約束相結合，促進工作人員不斷提高工作績效?！窘馕觥靠冃Э己四軌蛟u估工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻，為薪酬管理提供依據(jù)。薪酬管理則通過合理的薪酬體系，激勵工作人員積極工作，同時約束不稱職人員，從而實現(xiàn)事業(yè)單位整體績效的提升。27.【答案】在事業(yè)單位崗位設置中，應當根據(jù)崗位需求合理配置人員，同時注重發(fā)揮人員的能力和特長。具體措施包括：科學設置崗位，明確崗位職責；通過培訓提高人員能力；建立公平的競爭機制，鼓勵人員提升能力?！窘馕觥科胶鈲徫恍枨笈c人員能力的關系，需要綜合考慮崗位的職責要求、人員的專業(yè)背景和能力水平，通過科學合理的崗位設置和人員培養(yǎng)，實現(xiàn)崗位與人員的最佳匹配。28.【答案】加強事業(yè)單位的資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)使用效率，可以從以下幾個方面入手：建立健全資產(chǎn)管理制度，明確資產(chǎn)管理的職責和流程；加強資產(chǎn)清查盤點，確保資產(chǎn)賬實相符；優(yōu)化資產(chǎn)配置，提高資產(chǎn)使用效率；加強資產(chǎn)維護保養(yǎng)，延長資產(chǎn)使用壽命?！窘馕觥考訌娰Y產(chǎn)管理是提高事業(yè)單位運行效率的重要環(huán)節(jié)。通過建立完善的制度、定期清查盤點、優(yōu)化配置和加強