事業(yè)單位聯(lián)考d類(lèi)考試題庫(kù)及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本職能？()A.公共服務(wù)B.教育教學(xué)C.文化傳承D.企業(yè)生產(chǎn)2.事業(yè)單位的人事管理，以下哪項(xiàng)不屬于其特點(diǎn)？()A.招聘制度靈活B.職稱評(píng)定體系完善C.退休制度與公務(wù)員相同D.工資福利待遇相對(duì)穩(wěn)定3.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.捐贈(zèng)收入D.國(guó)債收入4.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()A.民主集中制B.部門(mén)負(fù)責(zé)制C.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制D.院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制5.事業(yè)單位的編制管理，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.編制數(shù)量可以隨意調(diào)整B.編制數(shù)量根據(jù)工作任務(wù)確定C.編制數(shù)量與人員數(shù)量無(wú)關(guān)D.編制數(shù)量由單位自行決定6.事業(yè)單位的職稱評(píng)定，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()A.職稱與工資掛鉤B.職稱評(píng)定需要滿足一定條件C.職稱評(píng)定可以跨單位進(jìn)行D.職稱評(píng)定由上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)7.事業(yè)單位的退休制度，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()A.退休年齡男60歲，女55歲B.退休人員享有養(yǎng)老金C.退休人員享有醫(yī)療保險(xiǎn)D.退休人員的退休金隨物價(jià)上漲而調(diào)整8.事業(yè)單位的績(jī)效考核，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()A.績(jī)效考核與工資待遇掛鉤B.績(jī)效考核注重工作實(shí)績(jī)C.績(jī)效考核可以一年進(jìn)行一次D.績(jī)效考核結(jié)果可以公開(kāi)9.事業(yè)單位的培訓(xùn)與發(fā)展，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()A.事業(yè)單位鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)B.培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相關(guān)C.培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)D.培訓(xùn)成果可以轉(zhuǎn)化為崗位晉升的依據(jù)二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位人事管理中，以下哪些屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員？（）()A.工程技術(shù)人員B.教育教學(xué)人員C.醫(yī)療衛(wèi)生人員D.行政管理人員E.技術(shù)工人11.以下哪些行為屬于事業(yè)單位的違規(guī)行為？（）()A.擅自調(diào)整人員編制B.違規(guī)發(fā)放工資福利C.隱瞞單位收入，轉(zhuǎn)移、私分國(guó)有資產(chǎn)D.利用單位名義進(jìn)行非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)E.違反國(guó)家保密規(guī)定12.事業(yè)單位的績(jī)效管理主要包括哪些方面？（）()A.績(jī)效考核B.績(jī)效目標(biāo)管理C.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用D.績(jī)效反饋與溝通E.績(jī)效評(píng)估13.以下哪些屬于事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)的來(lái)源？（）()A.財(cái)政撥款B.自收自支收入C.捐贈(zèng)收入D.行政事業(yè)性收費(fèi)E.國(guó)債收入14.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制中，以下哪些說(shuō)法是正確的？（）()A.實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制B.實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C.實(shí)行民主集中制原則D.領(lǐng)導(dǎo)成員實(shí)行任期制E.領(lǐng)導(dǎo)成員實(shí)行問(wèn)責(zé)制三、填空題(共5題)15.事業(yè)單位的編制管理中，行政編制和事業(yè)編制的劃分依據(jù)是______。16.事業(yè)單位的工資構(gòu)成中，基本工資、崗位工資和績(jī)效工資是______工資。17.事業(yè)單位的退休制度中，______是退休人員的主要收入來(lái)源。18.事業(yè)單位的績(jī)效考核中，______是考核的重要依據(jù)。19.事業(yè)單位的培訓(xùn)與發(fā)展中，______是提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要途徑。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的所有員工都必須參加國(guó)家統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤21.事業(yè)單位的績(jī)效工資完全根據(jù)個(gè)人工作績(jī)效來(lái)發(fā)放。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的編制一旦確定就終身有效。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的退休年齡男女相同，均為60歲。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的績(jī)效考核結(jié)果與工資待遇沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位編制管理的原則。26.如何理解事業(yè)單位的績(jī)效管理？27.事業(yè)單位的工資構(gòu)成包括哪些部分？28.事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些內(nèi)容？29.事業(yè)單位的培訓(xùn)與發(fā)展工作有哪些重要性？

事業(yè)單位聯(lián)考d類(lèi)考試題庫(kù)及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位主要承擔(dān)的是公共服務(wù)、教育教學(xué)和文化傳承等職能，而非企業(yè)生產(chǎn)。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位的招聘制度相對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)較為嚴(yán)格和規(guī)范，而非靈活。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括財(cái)政撥款、自收自支和捐贈(zèng)收入，不包括國(guó)債收入。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制不包括部門(mén)負(fù)責(zé)制，通常是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制或院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位的編制數(shù)量是根據(jù)工作任務(wù)的需要來(lái)確定的，并非可以隨意調(diào)整。6.【答案】C【解析】職稱評(píng)定通常是在本單位內(nèi)進(jìn)行，不能跨單位進(jìn)行。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的退休年齡根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況有所不同，不一定都是男60歲，女55歲。8.【答案】A【解析】績(jī)效考核與工資待遇掛鉤的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，實(shí)際操作中可能存在一定程度的關(guān)聯(lián)，但并非直接掛鉤。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)費(fèi)用通常由單位承擔(dān)，而非個(gè)人。二、多選題(共5題)10.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員主要包括工程技術(shù)人員、教育教學(xué)人員和醫(yī)療衛(wèi)生人員，行政管理人員和技術(shù)工人不屬于專業(yè)技術(shù)人員。11.【答案】ABCDE【解析】以上所有行為均屬于事業(yè)單位的違規(guī)行為，應(yīng)予以糾正和處罰。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的績(jī)效管理是一個(gè)全面的過(guò)程，包括績(jī)效考核、績(jī)效目標(biāo)管理、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用和績(jī)效反饋與溝通等方面。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括財(cái)政撥款、自收自支收入、捐贈(zèng)收入和行政事業(yè)性收費(fèi)，國(guó)債收入不是事業(yè)單位的主要經(jīng)費(fèi)來(lái)源。14.【答案】ACDE【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制或院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，領(lǐng)導(dǎo)成員實(shí)行任期制和問(wèn)責(zé)制，并遵循民主集中制原則。三、填空題(共5題)15.【答案】職能性質(zhì)【解析】行政編制和事業(yè)編制的劃分主要是根據(jù)單位的職能性質(zhì)來(lái)確定的，行政編制主要對(duì)應(yīng)政府機(jī)關(guān)的職能，而事業(yè)編制主要對(duì)應(yīng)公共服務(wù)、教育、科研等非營(yíng)利性單位的職能。16.【答案】結(jié)構(gòu)【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為基本工資、崗位工資和績(jī)效工資三個(gè)部分，這三部分共同構(gòu)成了事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)工資。17.【答案】養(yǎng)老金【解析】在事業(yè)單位的退休制度中，養(yǎng)老金是退休人員的主要收入來(lái)源，它由國(guó)家和單位共同繳納，保障退休人員的基本生活。18.【答案】崗位職責(zé)【解析】在事業(yè)單位的績(jī)效考核中，崗位職責(zé)是考核的重要依據(jù)，考核內(nèi)容通常與崗位的職責(zé)和任務(wù)緊密相關(guān)。19.【答案】繼續(xù)教育【解析】事業(yè)單位通過(guò)繼續(xù)教育等途徑，為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的績(jī)效工資雖然是根據(jù)個(gè)人工作績(jī)效來(lái)發(fā)放，但也受到崗位級(jí)別、工作職責(zé)等因素的影響，并非完全個(gè)人化。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的編制并非終身有效，根據(jù)工作需要和編制管理的規(guī)定，編制數(shù)量和人員配置可能會(huì)進(jìn)行調(diào)整。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的退休年齡存在男女差異，一般情況下男性為60歲，女性為55歲，但具體年齡可能會(huì)因國(guó)家政策和單位規(guī)定而有所不同。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的績(jī)效考核結(jié)果通常會(huì)與工資待遇掛鉤，優(yōu)秀的績(jī)效考核結(jié)果可能會(huì)導(dǎo)致工資和獎(jiǎng)金的提高。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位編制管理應(yīng)遵循以下原則：精簡(jiǎn)高效原則、按需設(shè)崗原則、分類(lèi)管理原則、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則。【解析】精簡(jiǎn)高效原則要求事業(yè)單位編制管理要精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，提高效率；按需設(shè)崗原則要求根據(jù)工作任務(wù)和人員需求設(shè)置崗位；分類(lèi)管理原則要求根據(jù)不同類(lèi)型的事業(yè)單位采取不同的管理方式；動(dòng)態(tài)調(diào)整原則要求根據(jù)實(shí)際情況對(duì)編制進(jìn)行定期調(diào)整。26.【答案】事業(yè)單位的績(jī)效管理是指通過(guò)制定績(jī)效目標(biāo)、實(shí)施績(jī)效考核、運(yùn)用績(jī)效結(jié)果等環(huán)節(jié)，對(duì)事業(yè)單位及其工作人員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)的過(guò)程。【解析】績(jī)效管理旨在通過(guò)科學(xué)的方法和程序，對(duì)事業(yè)單位的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以此來(lái)提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。它包括績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效指標(biāo)的選取、績(jī)效的考核、績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用等多個(gè)環(huán)節(jié)。27.【答案】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其它工資。【解析】基本工資是保障員工基本生活水平的工資；崗位工資是根據(jù)崗位等級(jí)和崗位系數(shù)確定的工資；績(jī)效工資是根據(jù)個(gè)人工作績(jī)效和單位績(jī)效情況確定的工資；津貼補(bǔ)貼是對(duì)特定崗位或特定人員給予的額外工資；其它工資包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。28.【答案】事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。【解析】養(yǎng)老保險(xiǎn)是為保障退休人員基本生活而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)是為保障員工醫(yī)療需求而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)是為保障失業(yè)人員基本生活而設(shè)立的社