勞務(wù)派遣期末考試試題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)與下列哪項(xiàng)一致？()A.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限B.用工單位的用工期限C.用工單位的勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).被派遣勞動(dòng)者的工作期限2.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.依法支付被派遣勞動(dòng)者的工資B.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行政治思想教育3.勞務(wù)派遣單位與用工單位約定派遣期限，下列哪個(gè)選項(xiàng)是合法的？()A.派遣期限不得超過(guò)6個(gè)月B.派遣期限不得超過(guò)1年C.派遣期限不得超過(guò)2年D.沒(méi)有最高期限限制4.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，下列哪項(xiàng)不屬于同工同酬的范疇？()A.工資水平B.工作時(shí)間C.休息休假D.福利待遇5.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者出具的材料？()A.勞動(dòng)合同B.社會(huì)保險(xiǎn)證明C.工作證D.工資支付憑證6.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前，下列哪項(xiàng)是正確的？()A.可以要求用工單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B.可以要求勞務(wù)派遣單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C.可以要求用工單位支付違約金D.可以要求勞務(wù)派遣單位支付違約金7.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，告知方式不包括以下哪種？()A.書面告知B.口頭告知C.電子郵件告知D.通知工會(huì)告知8.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，下列哪項(xiàng)權(quán)利是受到保障的？()A.參加企業(yè)民主管理B.參加社會(huì)保險(xiǎn)C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D.以上都是9.勞務(wù)派遣用工單位違反規(guī)定，下列哪項(xiàng)處罰是正確的？()A.責(zé)令改正，并處以罰款B.沒(méi)收違法所得，并處以罰款C.暫扣或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.以上都是10.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的條件？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動(dòng)合同二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行以下哪些義務(wù)？()A.依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的工資C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)E.為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)12.被派遣勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？()A.同工同酬B.參與用人單位的民主管理C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)E.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德13.以下哪些情況，用工單位不得將勞動(dòng)者派遣到與本單位同類崗位工作？()A.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但用人單位不同意按原崗位派遣的B.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但用人單位提出按原崗位派遣的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)者本人不愿從事原崗位派遣工作14.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，以下哪些行為屬于違法行為？()A.勞務(wù)派遣單位未依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.用工單位以非全日制用工形式規(guī)避適用勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定C.用工單位允許被派遣勞動(dòng)者在用工單位同一崗位連續(xù)工作滿三年，按與用工單位直接用工對(duì)待D.用工單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同E.用工單位未依法支付被派遣勞動(dòng)者的工資15.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，以下哪些情形下，可以要求解除勞動(dòng)合同？()A.勞務(wù)派遣單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用工單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件的C.用工單位拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的E.用工單位未按合同約定支付加班費(fèi)的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)與用工單位的______一致。17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，告知方式可以包括______、口頭告知、電子郵件告知等。18.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前，可以要求______繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，告知方式不包括______。20.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，其中同工同酬的范疇不包括______。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工單位可以不與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，包括工資水平、工作時(shí)間、休息休假等方面。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣用工單位可以對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行任意調(diào)整工作崗位。()A.正確B.錯(cuò)誤24.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前，有權(quán)要求用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，可以不向被派遣勞動(dòng)者提供協(xié)議文本。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.什么是勞務(wù)派遣？27.勞務(wù)派遣用工單位有哪些主要義務(wù)？28.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間享有哪些權(quán)利？29.勞務(wù)派遣用工單位違反規(guī)定有哪些法律責(zé)任？30.如何理解同工同酬原則在勞務(wù)派遣中的意義？

勞務(wù)派遣期末考試試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)與用工單位的用工期限一致。2.【答案】D【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括依法支付被派遣勞動(dòng)者的工資、為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)等，政治思想教育不屬于其中。3.【答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定派遣期限，派遣期限不得超過(guò)2年。4.【答案】B【解析】同工同酬是指對(duì)于從事相同工作、付出相同勞動(dòng)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付相同的工資。工作時(shí)間不屬于同工同酬的范疇。5.【答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)證明、工資支付憑證等材料，工作證不屬于其中。6.【答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前，可以要求勞務(wù)派遣單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。7.【答案】D【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，告知方式包括書面告知、口頭告知、電子郵件告知等，通知工會(huì)告知不屬于其中。8.【答案】D【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，參加企業(yè)民主管理、參加社會(huì)保險(xiǎn)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利都是受到保障的。9.【答案】D【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位違反規(guī)定，責(zé)令改正，并處以罰款；沒(méi)收違法所得，并處以罰款；暫扣或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等處罰都是正確的。10.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動(dòng)合同，這是合法的，不屬于違反規(guī)定的條件。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的工資，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)等義務(wù)。12.【答案】ABCD【解析】被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬、參與用人單位的民主管理、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者的義務(wù)，不是權(quán)利。13.【答案】AE【解析】用工單位不得將勞動(dòng)者派遣到與本單位同類崗位工作的情況包括勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但用人單位不同意按原崗位派遣的，以及勞動(dòng)者本人不愿從事原崗位派遣工作。14.【答案】ABDE【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位未依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、用工單位以非全日制用工形式規(guī)避適用勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定、用工單位未依法支付被派遣勞動(dòng)者的工資、用工單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等行為屬于違法行為。15.【答案】ABCDE【解析】被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，如果勞務(wù)派遣單位或用工單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、未按合同約定支付加班費(fèi)等情形下，可以要求解除勞動(dòng)合同。三、填空題(共5題)16.【答案】用工期限【解析】這是根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)與用工單位的用工期限一致，以確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。17.【答案】書面告知【解析】告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，書面告知是一種正式的告知方式，有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.【答案】勞務(wù)派遣單位【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前，有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，保障其合法權(quán)益。19.【答案】通知工會(huì)告知【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)通過(guò)書面、口頭或電子郵件等方式，而通知工會(huì)告知不屬于直接告知被派遣勞動(dòng)者的方式。20.【答案】工作時(shí)間【解析】同工同酬是指對(duì)于從事相同工作、付出相同勞動(dòng)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付相同的工資，工作時(shí)間不屬于工資支付范疇。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不得以口頭協(xié)議代替書面合同。22.【答案】正確【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確指出，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，包括工資水平、工作時(shí)間、休息休假等方面。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)符合合同的約定，不得任意調(diào)整工作崗位，影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前，有權(quán)要求用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者提供協(xié)議文本，以便勞動(dòng)者了解協(xié)議內(nèi)容。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的一種特殊用工形式?！窘馕觥縿趧?wù)派遣是一種用工模式，其中勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，勞動(dòng)者與用工單位之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)合同關(guān)系。27.【答案】勞務(wù)派遣用工單位的主要義務(wù)包括：依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的工資、為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)、對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)等?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工單位作為使用勞動(dòng)力的主體，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和義務(wù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社保、提供勞動(dòng)條件和培訓(xùn)等。28.【答案】被派遣勞動(dòng)者在派遣期間享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利、參加企業(yè)民主管理的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等?！窘馕觥勘慌汕矂趧?dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)享有與用工單位直接勞動(dòng)者相當(dāng)?shù)臋?quán)利，包括工資待遇、參與企業(yè)民主管理、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等。29.【答案】勞務(wù)