殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員崗前崗位安全責(zé)任制考核試卷含答案殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員崗前崗位安全責(zé)任制考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評(píng)估學(xué)員對(duì)殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員崗位安全責(zé)任制的理解和掌握程度，確保學(xué)員能夠勝任崗位，有效預(yù)防和處理工作中可能出現(xiàn)的各類安全問題。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員的主要職責(zé)不包括（）。

A.提供就業(yè)咨詢和指導(dǎo)

B.協(xié)助解決就業(yè)中的問題

C.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃

D.開展職業(yè)培訓(xùn)

2.在與殘疾人溝通時(shí)，以下哪種態(tài)度最適宜？（）

A.幫助殘疾人自立自強(qiáng)

B.忽視殘疾人的特殊需求

C.對(duì)殘疾人持有同情心但不過度關(guān)心

D.對(duì)殘疾人持有偏見

3.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在工作中應(yīng)遵循的基本原則是（）。

A.效率優(yōu)先

B.利益最大化

C.公平公正

D.速度優(yōu)先

4.以下哪項(xiàng)不是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員的日常工作任務(wù)？（）

A.跟蹤記錄殘疾人就業(yè)情況

B.定期組織就業(yè)交流活動(dòng)

C.管理公司內(nèi)部人事檔案

D.協(xié)助殘疾人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

5.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理緊急情況時(shí)應(yīng)（）。

A.保持冷靜，迅速處理

B.等待上級(jí)指示

C.忽視問題，認(rèn)為不是自己的責(zé)任

D.沒有處理緊急情況的能力

6.以下哪項(xiàng)不是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在面試中應(yīng)關(guān)注的問題？（）

A.殘疾人的工作能力

B.殘疾人的家庭背景

C.殘疾人的工作經(jīng)驗(yàn)

D.殘疾人的職業(yè)態(tài)度

7.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在推薦殘疾人就業(yè)時(shí)，應(yīng)（）。

A.優(yōu)先考慮關(guān)系戶

B.確保崗位符合殘疾人的能力

C.忽略殘疾人的身體狀況

D.不考慮殘疾人的個(gè)人意愿

8.以下哪項(xiàng)不是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在工作中應(yīng)遵守的保密原則？（）

A.不得泄露殘疾人個(gè)人信息

B.不得泄露公司商業(yè)秘密

C.可以與家人分享工作內(nèi)容

D.不得透露工作過程中的內(nèi)部討論

9.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理投訴時(shí)應(yīng)（）。

A.忽視投訴，不予理會(huì)

B.保持耐心，認(rèn)真聽取

C.馬上做出判斷，立即處罰

D.不予回復(fù)，讓投訴者自行解決

10.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在培訓(xùn)殘疾人時(shí)，應(yīng)（）。

A.忽略殘疾因素，只講理論

B.根據(jù)殘疾人特點(diǎn)，因材施教

C.一味追求進(jìn)度，不顧效果

D.忽視培訓(xùn)效果，只講興趣

11.以下哪項(xiàng)不是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)具備的能力？（）

A.溝通能力

B.組織能力

C.創(chuàng)新能力

D.美術(shù)設(shè)計(jì)能力

12.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在招聘殘疾人時(shí)，應(yīng)（）。

A.公開公平，一視同仁

B.優(yōu)先考慮殘疾程度較輕的求職者

C.限制殘疾人的應(yīng)聘崗位

D.只招聘具有特殊技能的殘疾人

13.以下哪項(xiàng)不是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理工作關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的問題？（）

A.尊重同事

B.避免與同事產(chǎn)生沖突

C.追求個(gè)人利益

D.互相幫助，共同進(jìn)步

14.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)（）。

A.一成不變，不考慮實(shí)際情況

B.根據(jù)殘疾人特點(diǎn)，靈活調(diào)整

C.忽視培訓(xùn)效果，只講興趣

D.一味追求進(jìn)度，不顧效果

15.以下哪項(xiàng)不是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)具備的素質(zhì)？（）

A.耐心

B.愛心

C.精力

D.專業(yè)

16.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在開展就業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)（）。

A.主動(dòng)服務(wù)，熱情周到

B.拖延服務(wù)，應(yīng)付了事

C.只提供基本信息，不進(jìn)行個(gè)性化服務(wù)

D.忽視服務(wù)效果，只追求數(shù)量

17.以下哪項(xiàng)不是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理突發(fā)事件時(shí)應(yīng)注意的問題？（）

A.保持冷靜，迅速處理

B.擔(dān)心責(zé)任，逃避問題

C.與相關(guān)部門保持溝通

D.依賴上級(jí)，不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

18.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在推薦殘疾人就業(yè)時(shí)，應(yīng)（）。

A.優(yōu)先考慮關(guān)系戶

B.確保崗位符合殘疾人的能力

C.忽略殘疾人的身體狀況

D.不考慮殘疾人的個(gè)人意愿

19.以下哪項(xiàng)不是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在工作中應(yīng)遵守的保密原則？（）

A.不得泄露殘疾人個(gè)人信息

B.不得泄露公司商業(yè)秘密

C.可以與家人分享工作內(nèi)容

D.不得透露工作過程中的內(nèi)部討論

20.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理投訴時(shí)應(yīng)（）。

A.忽視投訴，不予理會(huì)

B.保持耐心，認(rèn)真聽取

C.馬上做出判斷，立即處罰

D.不予回復(fù)，讓投訴者自行解決

21.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在培訓(xùn)殘疾人時(shí)，應(yīng)（）。

A.忽略殘疾因素，只講理論

B.根據(jù)殘疾人特點(diǎn)，因材施教

C.一味追求進(jìn)度，不顧效果

D.忽視培訓(xùn)效果，只講興趣

22.以下哪項(xiàng)不是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)具備的能力？（）

A.溝通能力

B.組織能力

C.創(chuàng)新能力

D.美術(shù)設(shè)計(jì)能力

23.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在招聘殘疾人時(shí)，應(yīng)（）。

A.公開公平，一視同仁

B.優(yōu)先考慮殘疾程度較輕的求職者

C.限制殘疾人的應(yīng)聘崗位

D.只招聘具有特殊技能的殘疾人

24.以下哪項(xiàng)不是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理工作關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的問題？（）

A.尊重同事

B.避免與同事產(chǎn)生沖突

C.追求個(gè)人利益

D.互相幫助，共同進(jìn)步

25.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)（）。

A.一成不變，不考慮實(shí)際情況

B.根據(jù)殘疾人特點(diǎn)，靈活調(diào)整

C.忽視培訓(xùn)效果，只講興趣

D.一味追求進(jìn)度，不顧效果

26.以下哪項(xiàng)不是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)具備的素質(zhì)？（）

A.耐心

B.愛心

C.精力

D.專業(yè)

27.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在開展就業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)（）。

A.主動(dòng)服務(wù)，熱情周到

B.拖延服務(wù)，應(yīng)付了事

C.只提供基本信息，不進(jìn)行個(gè)性化服務(wù)

D.忽視服務(wù)效果，只追求數(shù)量

28.以下哪項(xiàng)不是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理突發(fā)事件時(shí)應(yīng)注意的問題？（）

A.保持冷靜，迅速處理

B.擔(dān)心責(zé)任，逃避問題

C.與相關(guān)部門保持溝通

D.依賴上級(jí)，不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

29.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在推薦殘疾人就業(yè)時(shí)，應(yīng)（）。

A.優(yōu)先考慮關(guān)系戶

B.確保崗位符合殘疾人的能力

C.忽略殘疾人的身體狀況

D.不考慮殘疾人的個(gè)人意愿

30.以下哪項(xiàng)不是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在工作中應(yīng)遵守的保密原則？（）

A.不得泄露殘疾人個(gè)人信息

B.不得泄露公司商業(yè)秘密

C.可以與家人分享工作內(nèi)容

D.不得透露工作過程中的內(nèi)部討論

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在開展就業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)考慮以下哪些因素？（）

A.殘疾人的身體狀況

B.殘疾人的教育背景

C.殘疾人的家庭狀況

D.殘疾人的興趣愛好

E.殘疾人的求職意愿

2.以下哪些是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在面試中應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容？（）

A.殘疾人的工作能力

B.殘疾人的溝通能力

C.殘疾人的工作經(jīng)驗(yàn)

D.殘疾人的職業(yè)態(tài)度

E.殘疾人的身體狀況

3.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在工作中應(yīng)遵循哪些職業(yè)道德？（）

A.尊重殘疾人

B.誠實(shí)守信

C.公平公正

D.愛崗敬業(yè)

E.保守秘密

4.以下哪些是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在培訓(xùn)殘疾人時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)？（）

A.根據(jù)殘疾人特點(diǎn)，因材施教

B.提供實(shí)用的培訓(xùn)內(nèi)容

C.鼓勵(lì)殘疾人積極參與

D.關(guān)注殘疾人的心理健康

E.忽視殘疾人的殘疾因素

5.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理投訴時(shí)應(yīng)采取哪些措施？（）

A.保持耐心，認(rèn)真聽取

B.及時(shí)回應(yīng)，解決問題

C.保護(hù)投訴者的隱私

D.與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)

E.忽視投訴，不予理會(huì)

6.以下哪些是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)具備的素質(zhì)？（）

A.耐心

B.愛心

C.知識(shí)

D.能力

E.智慧

7.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在招聘殘疾人時(shí)，應(yīng)考慮以下哪些因素？（）

A.殘疾人的工作能力

B.殘疾人的教育背景

C.殘疾人的工作經(jīng)驗(yàn)

D.殘疾人的身體狀況

E.殘疾人的求職意愿

8.以下哪些是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理工作關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的問題？（）

A.尊重同事

B.互相幫助

C.避免沖突

D.追求個(gè)人利益

E.保持溝通

9.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮以下哪些方面？（）

A.殘疾人的需求

B.培訓(xùn)資源的可用性

C.培訓(xùn)目標(biāo)的明確性

D.培訓(xùn)時(shí)間的安排

E.培訓(xùn)效果的評(píng)估

10.以下哪些是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在開展就業(yè)服務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的原則？（）

A.公平公正

B.主動(dòng)服務(wù)

C.個(gè)性化服務(wù)

D.效率優(yōu)先

E.成本控制

11.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理突發(fā)事件時(shí)應(yīng)采取哪些措施？（）

A.保持冷靜，迅速處理

B.與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)

C.保護(hù)當(dāng)事人隱私

D.及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)

E.忽視問題，拖延處理

12.以下哪些是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)具備的能力？（）

A.溝通能力

B.組織能力

C.創(chuàng)新能力

D.分析能力

E.執(zhí)行能力

13.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在推薦殘疾人就業(yè)時(shí)，應(yīng)考慮以下哪些因素？（）

A.殘疾人的工作能力

B.殘疾人的身體狀況

C.殘疾人的求職意愿

D.殘疾人的教育背景

E.殘疾人的工作經(jīng)驗(yàn)

14.以下哪些是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在工作中應(yīng)遵守的法律規(guī)定？（）

A.《殘疾人保障法》

B.《勞動(dòng)法》

C.《勞動(dòng)合同法》

D.《就業(yè)促進(jìn)法》

E.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

15.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在培訓(xùn)殘疾人時(shí)，應(yīng)如何確保培訓(xùn)效果？（）

A.定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估

B.根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容

C.鼓勵(lì)殘疾人積極參與培訓(xùn)

D.提供必要的培訓(xùn)資源

E.忽視培訓(xùn)效果，只講興趣

16.以下哪些是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理投訴時(shí)應(yīng)遵循的原則？（）

A.公平公正

B.及時(shí)回應(yīng)

C.保護(hù)投訴者隱私

D.保密原則

E.忽視投訴，不予理會(huì)

17.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在招聘殘疾人時(shí)，應(yīng)如何確保招聘的公平性？（）

A.公開招聘信息

B.嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程

C.避免歧視殘疾人

D.提供必要的幫助

E.忽視殘疾人的特殊需求

18.以下哪些是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)具備的技能？（）

A.溝通技能

B.組織協(xié)調(diào)技能

C.情緒管理技能

D.問題解決技能

E.創(chuàng)新思維技能

19.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在開展就業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)如何提高服務(wù)質(zhì)量？（）

A.定期收集服務(wù)對(duì)象反饋

B.不斷優(yōu)化服務(wù)流程

C.提供個(gè)性化服務(wù)

D.加強(qiáng)與相關(guān)部門合作

E.忽視服務(wù)質(zhì)量，只追求數(shù)量

20.以下哪些是殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理工作關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的禮儀？（）

A.尊重他人

B.誠信待人

C.注意個(gè)人形象

D.保持良好的溝通

E.忽視禮儀，隨意行事

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員的主要職責(zé)是_________。

2.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在工作中應(yīng)遵循的基本原則是_________。

3.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在面試中應(yīng)關(guān)注殘疾人的_________。

4.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在培訓(xùn)殘疾人時(shí)應(yīng)根據(jù)殘疾人的_________因材施教。

5.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理投訴時(shí)應(yīng)保持_________。

6.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在招聘殘疾人時(shí)應(yīng)確保招聘的_________。

7.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在開展就業(yè)服務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的原則是_________。

8.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理突發(fā)事件時(shí)應(yīng)迅速_________。

9.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)具備的素質(zhì)包括_________。

10.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在培訓(xùn)殘疾人時(shí)應(yīng)關(guān)注殘疾人的_________。

11.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理工作關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的禮儀包括_________。

12.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在招聘殘疾人時(shí)應(yīng)考慮的崗位要求包括_________。

13.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在開展就業(yè)服務(wù)時(shí)應(yīng)提供_________。

14.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理投訴時(shí)應(yīng)保護(hù)_________。

15.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在培訓(xùn)殘疾人時(shí)應(yīng)確保培訓(xùn)的_________。

16.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在招聘殘疾人時(shí)應(yīng)確保招聘的_________。

17.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)具備的能力包括_________。

18.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理工作關(guān)系時(shí)應(yīng)尊重_________。

19.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在開展就業(yè)服務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的服務(wù)原則包括_________。

20.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在培訓(xùn)殘疾人時(shí)應(yīng)鼓勵(lì)殘疾人_________。

21.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理突發(fā)事件時(shí)應(yīng)與_________保持溝通。

22.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在招聘殘疾人時(shí)應(yīng)提供_________。

23.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在開展就業(yè)服務(wù)時(shí)應(yīng)關(guān)注殘疾人的_________。

24.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理投訴時(shí)應(yīng)及時(shí)_________。

25.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)不斷提升_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員只需關(guān)注殘疾人的就業(yè)問題，無需關(guān)心其生活狀況。（）

2.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在面試中可以因?yàn)闅埣惨蛩囟芙^錄用殘疾人。（）

3.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在培訓(xùn)殘疾人時(shí)，應(yīng)確保所有培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)所有人適用。（）

4.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理投訴時(shí)，可以不透露投訴者的身份信息。（）

5.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在招聘殘疾人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮殘疾程度較輕的求職者。（）

6.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在開展就業(yè)服務(wù)時(shí)，可以忽略殘疾人的特殊需求。（）

7.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理工作關(guān)系時(shí)，應(yīng)避免與同事產(chǎn)生沖突。（）

8.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)確保培訓(xùn)時(shí)間足夠長。（）

9.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)匯報(bào)。（）

10.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展中，不需要不斷提升自己的專業(yè)技能。（）

11.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在招聘殘疾人時(shí)，應(yīng)確保所有崗位都適合殘疾人。（）

12.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在開展就業(yè)服務(wù)時(shí)，可以不提供個(gè)性化服務(wù)。（）

13.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理投訴時(shí)，應(yīng)立即做出判斷并處罰。（）

14.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在培訓(xùn)殘疾人時(shí)，可以忽略殘疾人的心理需求。（）

15.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在招聘殘疾人時(shí)，應(yīng)提供必要的幫助和指導(dǎo)。（）

16.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理工作關(guān)系時(shí)，應(yīng)尊重所有同事。（）

17.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在開展就業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（）

18.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)保持冷靜并迅速處理。（）

19.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在培訓(xùn)殘疾人時(shí)，應(yīng)鼓勵(lì)殘疾人積極參與討論。（）

20.殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展中，應(yīng)注重與同事的團(tuán)隊(duì)合作。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.作為一名殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員，請(qǐng)闡述您認(rèn)為崗位安全責(zé)任制在您的工作中的重要性，并舉例說明如何在實(shí)際工作中落實(shí)這一責(zé)任制。

2.請(qǐng)談?wù)勀绾巫R(shí)別和預(yù)防殘疾人就業(yè)過程中可能遇到的安全風(fēng)險(xiǎn)，以及一旦發(fā)生安全事件，您將如何處理和應(yīng)對(duì)。

3.在實(shí)際工作中，您可能會(huì)遇到殘疾人求職者對(duì)工作環(huán)境或崗位有特殊要求的情況，請(qǐng)?zhí)岢瞿囊恍┙ㄗh，以幫助這些求職者找到合適的工作，并確保他們的安全。

4.請(qǐng)結(jié)合您對(duì)殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員崗位的理解，討論如何通過提高自身能力，更好地履行崗位安全責(zé)任，為殘疾人提供更加專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員在協(xié)助一位視力殘疾人尋找工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)該殘疾人對(duì)電腦操作有一定要求。但在面試過程中，發(fā)現(xiàn)該殘疾人對(duì)某個(gè)公司的辦公環(huán)境存在顧慮，擔(dān)心其安全性。請(qǐng)分析該案例中可能存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例背景：一位肢體殘疾人在一家工廠工作，由于工作性質(zhì)需要長時(shí)間站立，導(dǎo)致其健康狀況惡化。作為該殘疾人的就業(yè)輔導(dǎo)員，請(qǐng)分析該案例中可能存在的安全隱患，并提出改善工作環(huán)境和預(yù)防職業(yè)病的建議。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.A

3.C

4.C

5.A

6.B

7.B

8.C

9.B

10.B

11.D

12.B

13.C

14.B

15.D

16.B

17.A

18.B

19.C

20.B

21.A

22.E

23.D

24.E

25.C

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.提供就業(yè)咨詢和指導(dǎo)

2.公平公正

3.工作能力

4.特點(diǎn)

5.耐心

6.公平公正

7