2025年藥房員工保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年[]月[]日簽署：甲方：[公司全稱]，一家根據(jù)[注冊(cè)地國(guó)]法律注冊(cè)成立的營(yíng)利性藥房，其總部地址位于[公司詳細(xì)地址]。乙方：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]，住址：[員工詳細(xì)住址]，在此受聘于甲方擔(dān)任[員工職位]職務(wù)，其工作地點(diǎn)主要在[工作地點(diǎn)]。鑒于甲方在醫(yī)藥行業(yè)運(yùn)營(yíng)，掌握并處理大量商業(yè)秘密、專有技術(shù)以及患者個(gè)人健康信息等保密信息；鑒于乙方將在甲方任職期間接觸并知悉上述保密信息；鑒于甲方希望保護(hù)其合法權(quán)益，乙方同意遵守本協(xié)議的條款和條件，以保護(hù)甲方的保密信息。第一條定義在本協(xié)議中，除非上下文另有明確說(shuō)明，下列詞語(yǔ)具有以下含義：1.1保密信息：指所有屬于甲方所有或控制的，未經(jīng)公開(kāi)披露，具有商業(yè)價(jià)值且甲方采取了合理保密措施的信息，具體包括但不限于：a.藥品信息：藥品配方、有效成分、研發(fā)數(shù)據(jù)（包括臨床前和臨床研究數(shù)據(jù)，無(wú)論成功或失敗）、非公開(kāi)的專利申請(qǐng)或?qū)＠夹g(shù)、藥品的定價(jià)策略、采購(gòu)渠道與價(jià)格、庫(kù)存水平、藥品效期管理方法、藥品質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)及流程等。b.患者信息：在診療過(guò)程中獲取并記錄的，能夠識(shí)別或可識(shí)別特定自然人的個(gè)人健康信息（PHI），包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、護(hù)照號(hào)碼、聯(lián)系方式（電話、郵箱、地址）、住址、家庭成員信息、病史、診斷結(jié)果、過(guò)敏史、基因信息、影像資料、實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果、處方信息（藥品名稱、劑量、頻率、開(kāi)藥醫(yī)生）、治療計(jì)劃、康復(fù)記錄、保險(xiǎn)信息、以及甲方獲取的、未公開(kāi)的患者統(tǒng)計(jì)信息或分析報(bào)告等。c.運(yùn)營(yíng)信息：甲方的客戶名單（包括個(gè)人客戶和機(jī)構(gòu)客戶）、銷售數(shù)據(jù)（銷售額、銷售量、市場(chǎng)份額、區(qū)域分布）、市場(chǎng)分析報(bào)告、營(yíng)銷策略與計(jì)劃、促銷活動(dòng)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（如利潤(rùn)、成本、定價(jià)結(jié)構(gòu)、預(yù)算、審計(jì)報(bào)告）、內(nèi)部管理流程與制度、人力資源信息（員工薪資、績(jī)效、培訓(xùn)記錄等）、信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)（包括系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)、用戶名、密碼、訪問(wèn)權(quán)限、系統(tǒng)日志）、供應(yīng)商信息（名稱、聯(lián)系方式、采購(gòu)價(jià)格、合同條款）、以及甲方運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生的其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。d.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：甲方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)（包括軟件著作權(quán)）、商業(yè)秘密、專有技術(shù)、工藝流程、技術(shù)訣竅等。e.其他信息：任何以上未列舉但符合保密信息特征的、甲方明確標(biāo)識(shí)為“機(jī)密”、“保密”、“內(nèi)部資料”或類似字樣，或基于乙方的職位能夠預(yù)見(jiàn)其具有商業(yè)價(jià)值且需要保密的信息；以及乙方在離職后根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)仍能接觸到的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的、未公開(kāi)的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。1.2非保密信息：指乙方在任職期間得知，但并非通過(guò)甲方的保密措施或因履行職責(zé)而獲得的信息，或者該信息已通過(guò)合法途徑向公眾公開(kāi)的信息。1.3披露：指以口頭、書(shū)面、電子、物理或任何其他形式向任何第三方傳遞、展示、告知或使其知悉保密信息的行為。1.4返還/銷毀：指乙方根據(jù)本協(xié)議約定，將所有包含保密信息的載體（包括但不限于文件、紙質(zhì)文檔、電子文檔、電子郵件、筆記、存儲(chǔ)介質(zhì)、樣品、實(shí)物等）返還給甲方或按照甲方指示進(jìn)行物理銷毀或電子清除（確保信息無(wú)法恢復(fù)）的行為。1.5合理措施：指乙方應(yīng)采取不低于保護(hù)自身類似保密信息的合理謹(jǐn)慎措施來(lái)保護(hù)保密信息，確保其不被未經(jīng)授權(quán)的人訪問(wèn)、使用或泄露。此謹(jǐn)慎程度應(yīng)考慮到信息的敏感性和潛在風(fēng)險(xiǎn)，至少應(yīng)包括但不限于：限制對(duì)保密信息的訪問(wèn)權(quán)限，僅授權(quán)必要的員工接觸；對(duì)存儲(chǔ)有保密信息的文件和設(shè)備加鎖或加密；不在公共場(chǎng)合討論保密信息；安全保管含有保密信息的記錄；離職時(shí)按規(guī)定返還或銷毀保密信息等。第二條員工的保密義務(wù)2.1乙方同意在為本協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）任職期間及離職后，對(duì)在任職期間以任何方式接觸、知悉或獲取的保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，并采取合理措施保護(hù)該等信息。2.2乙方承諾，未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，不得以任何方式披露、使用或允許他人使用保密信息。2.3乙方同意，僅在履行其工作職責(zé)所必需的范圍內(nèi)，使用保密信息，且該信息在傳輸和使用過(guò)程中保持機(jī)密性。2.4乙方承諾，不得將保密信息用于任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的目的，不得為本人或任何第三方的利益而使用保密信息。2.5乙方承諾，不在履行職責(zé)之外，將保密信息告知公司內(nèi)部非有必要知悉該信息的同事。2.6乙方承諾，不得直接或間接地從第三方獲取與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、其已知的保密信息。2.7乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的信息安全制度和流程管理保密信息。2.8乙方離職時(shí)（包括但不限于退休、解雇、辭職、勞動(dòng)合同終止等），應(yīng)立即：a.將所有包含保密信息的載體（包括紙質(zhì)、電子、磁性介質(zhì)及其他任何形式）返還給公司指定部門(mén)或人員。乙方個(gè)人使用的便攜式設(shè)備（如電腦、手機(jī)）中存儲(chǔ)的保密信息亦應(yīng)一并返還或按公司要求進(jìn)行清除和提供清除證明。b.確保不再以任何形式持有、使用或訪問(wèn)任何保密信息。2.9乙方離職后，仍然受本協(xié)議的約束，不得泄露、使用或以任何方式披露任何在任職期間獲取的保密信息，除非該信息已根據(jù)適用法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定公開(kāi)或已進(jìn)入公共領(lǐng)域。2.10乙方離職后，對(duì)其在任職期間基于保密信息所獲得的知識(shí)和技能（“保密知識(shí)”）仍負(fù)有保密義務(wù)。乙方同意，不得直接或間接地利用該保密知識(shí)為本人或任何第三方與公司競(jìng)爭(zhēng)或從事任何與公司產(chǎn)品、服務(wù)、客戶、業(yè)務(wù)渠道或商業(yè)計(jì)劃直接競(jìng)爭(zhēng)或類似的業(yè)務(wù)活動(dòng)。此限制不限制乙方利用其在任職前已知曉的信息或離職后獨(dú)立開(kāi)發(fā)的信息。第三條信息的返還或銷毀3.1乙方應(yīng)在收到公司關(guān)于其離職及返還保密信息的書(shū)面要求時(shí)，立即按照公司指定的方式和清單，將所有包含保密信息的物品和記錄返還給公司。3.2對(duì)于無(wú)法返還的電子文檔、存儲(chǔ)介質(zhì)（如U盤(pán)、硬盤(pán)）、筆記等，乙方應(yīng)在公司指導(dǎo)下，使用能夠確保信息無(wú)法恢復(fù)的方法（如專業(yè)軟件銷毀、物理粉碎等）徹底銷毀，并向公司提供銷毀證明。3.3乙方完成上述返還或銷毀義務(wù)后，應(yīng)向公司簽署確認(rèn)書(shū)。未經(jīng)公司書(shū)面同意，乙方不得保留任何包含或可能包含保密信息的載體。第四條對(duì)第三方強(qiáng)制披露的處理4.1如果乙方根據(jù)法律法規(guī)、法院命令、政府機(jī)關(guān)（包括但不限于監(jiān)管機(jī)構(gòu)、執(zhí)法部門(mén)）的要求或合法的仲裁程序，被要求披露保密信息，乙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)：a.盡快通知公司，以便公司提供法律咨詢或協(xié)助。b.僅為滿足該法律要求所必需的最小范圍進(jìn)行披露。c.努力尋求限制披露范圍的法律保護(hù)措施（如申請(qǐng)法院指示對(duì)保密信息進(jìn)行保密處理、要求第三方保密披露等）。第五條免責(zé)條款5.1乙方同意，對(duì)于其獨(dú)立思考、獨(dú)立開(kāi)發(fā)產(chǎn)生的，或從公開(kāi)渠道（如公開(kāi)出版物、公開(kāi)的網(wǎng)絡(luò)信息、公開(kāi)的會(huì)議等）合法獲取的信息，不視為公司的保密信息。5.2如果乙方從第三方合法獲得保密信息，則該信息的保密義務(wù)由提供方承擔(dān)，但乙方仍需遵守本協(xié)議的其他規(guī)定，特別是關(guān)于對(duì)第三方信息的保密義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本協(xié)議項(xiàng)下的任何保密義務(wù)，均構(gòu)成違約。公司有權(quán)采取一切法律允許的措施來(lái)制止和糾正違約行為，包括但不限于：發(fā)出警告通知、要求乙方停止違約行為、限制乙方的工作權(quán)限、解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系（如適用且符合法律規(guī)定）、要求乙方返還或銷毀相關(guān)資料等。6.2對(duì)于乙方的違約行為給公司造成的任何直接或間接損失（包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、損害賠償金等），乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。公司有權(quán)通過(guò)合法途徑向乙方追償。第七條期限7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2員工的保密義務(wù)在其與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間持續(xù)有效。7.3員工離職后，其保密義務(wù)不因勞動(dòng)關(guān)系的終止而終止，除非法律另有規(guī)定或雙方另有書(shū)面約定（但該約定不得違反法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的強(qiáng)制性規(guī)定）。第八條法律適用與爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代此前任何口頭或書(shū)面的約定、諒解或承諾。任何對(duì)本協(xié)議的補(bǔ)充或修改，均須經(jīng)雙方書(shū)面同意。9.2修訂：公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和法律法規(guī)變化，修改本協(xié)議。修訂后的協(xié)議將另行簽署或通過(guò)內(nèi)部公示、電子郵件確認(rèn)等方式送達(dá)乙方。乙方應(yīng)在收到修訂后協(xié)議后[例如：十五（15）]日內(nèi)確認(rèn)接受或提出書(shū)面異議，如在規(guī)定期限內(nèi)未作回應(yīng)，視為接受修訂。9.3通知：與本協(xié)議相關(guān)的所有通知、請(qǐng)求或通訊應(yīng)以書(shū)面形式（包括信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或郵箱。