第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)糧庫(kù)外包工的管理，保障糧庫(kù)的正常運(yùn)行和糧食安全，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和糧食行業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本糧庫(kù)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于糧庫(kù)所有外包工的管理，包括外包工的招聘、培訓(xùn)、考核、待遇、權(quán)益保障、離職等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條糧庫(kù)外包工管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.公開(kāi)、公平、公正原則；2.依法、依規(guī)、依程序原則；3.安全、高效、節(jié)約原則；4.人本、關(guān)愛(ài)、和諧原則。第二章招聘與錄用第四條糧庫(kù)外包工的招聘應(yīng)按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。第五條招聘條件：1.具有完全民事行為能力的公民；2.身體健康，能適應(yīng)糧庫(kù)工作環(huán)境；3.具有糧庫(kù)工作所需的專(zhuān)業(yè)技能或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4.無(wú)違法違紀(jì)記錄。第六條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名及資格審查；3.筆試或面試；4.體檢；5.錄用。第七條錄用后的外包工應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章培訓(xùn)與教育第八條糧庫(kù)應(yīng)對(duì)新入職的外包工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.糧庫(kù)概況及規(guī)章制度；2.糧食儲(chǔ)存、加工、運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)知識(shí)；3.安全生產(chǎn)、防火防盜等常識(shí)；4.應(yīng)急處理能力。第九條糧庫(kù)應(yīng)定期對(duì)外包工進(jìn)行在崗培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十條糧庫(kù)應(yīng)鼓勵(lì)外包工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其技能等級(jí)。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十一條糧庫(kù)對(duì)外包工實(shí)行績(jī)效考核制度，考核內(nèi)容包括：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作效率；4.工作質(zhì)量；5.安全生產(chǎn)。第十二條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，并作為外包工獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十三條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的外包工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的外包工進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。第五章待遇與福利第十四條糧庫(kù)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為外包工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。第十五條糧庫(kù)應(yīng)按規(guī)定為外包工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第十六條糧庫(kù)應(yīng)定期為外包工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金、生日慰問(wèn)金等福利。第十七條糧庫(kù)應(yīng)關(guān)心外包工的生活，幫助解決實(shí)際困難。第六章權(quán)益保障第十八條糧庫(kù)應(yīng)保障外包工的合法權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。第十九條糧庫(kù)應(yīng)尊重外包工的人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的歧視和侮辱。第二十條糧庫(kù)應(yīng)建立健全外包工申訴機(jī)制，及時(shí)處理外包工的申訴。第七章離職與解聘第二十一條外包工因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向糧庫(kù)提出書(shū)面申請(qǐng)。第二十二條糧庫(kù)因工作需要或外包工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同。第二十三條解除勞動(dòng)合同后，糧庫(kù)應(yīng)按規(guī)定支付外包工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章附則第二十四條本制度由糧庫(kù)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)糧庫(kù)外包工的管理，保障糧庫(kù)安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合糧庫(kù)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于糧庫(kù)所有外包工的管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、解聘等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條糧庫(kù)外包工管理制度應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保外包工的合法權(quán)益。第二章招聘與錄用第四條糧庫(kù)外包工的招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條招聘條件：1.具有完全民事行為能力；2.具有與招聘崗位相適應(yīng)的身體條件；3.具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守；4.具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能或工作經(jīng)驗(yàn)。第六條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名及資格審查；3.筆試或面試；4.體檢；5.錄用通知。第七條糧庫(kù)應(yīng)根據(jù)招聘結(jié)果，擇優(yōu)錄用外包工。第三章培訓(xùn)與教育第八條糧庫(kù)應(yīng)對(duì)新入職的外包工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其熟悉糧庫(kù)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程等。第九條培訓(xùn)內(nèi)容：1.糧庫(kù)基本情況介紹；2.糧庫(kù)規(guī)章制度；3.崗位職責(zé)及操作規(guī)程；4.安全生產(chǎn)知識(shí)；5.應(yīng)急處理能力。第十條培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)；2.在崗培訓(xùn)；3.外出培訓(xùn)。第十一條糧庫(kù)應(yīng)定期對(duì)外包工進(jìn)行繼續(xù)教育，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十二條糧庫(kù)應(yīng)建立外包工考核制度，定期對(duì)外包工的工作績(jī)效進(jìn)行考核。第十三條考核內(nèi)容：1.工作質(zhì)量；2.工作效率；3.遵守規(guī)章制度；4.安全生產(chǎn)；5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作。第十四條考核方式：1.定期考核；2.隨機(jī)抽查；3.工作現(xiàn)場(chǎng)檢查。第十五條對(duì)考核優(yōu)秀的外包工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的外包工進(jìn)行批評(píng)教育，并視情況予以處罰。第五章工資與福利第十六條糧庫(kù)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定外包工工資制度，確保工資的合理性和透明度。第十七條外包工工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。第十八條糧庫(kù)應(yīng)依法為外包工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第十九條糧庫(kù)應(yīng)定期對(duì)外包工進(jìn)行體檢，關(guān)心外包工的身心健康。第六章安全生產(chǎn)第二十條糧庫(kù)應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保外包工的人身安全和糧庫(kù)財(cái)產(chǎn)安全。第二十一條外包工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理，確保自身和他人的安全。第二十二條糧庫(kù)應(yīng)定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高外包工的安全意識(shí)。第七章解聘與終止第二十三條外包工有下列情形之一的，糧庫(kù)可以解除或終止勞動(dòng)合同：1.違反國(guó)家法律法規(guī)；2.違反糧庫(kù)規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給糧庫(kù)造成重大損失；4.被依法追究刑事責(zé)任；5.因糧庫(kù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，外包工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的；6.糧庫(kù)與外包工協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。第八章附則第二十四條本制度由糧庫(kù)負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度字?jǐn)?shù)共計(jì)2500字，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)糧庫(kù)外包工的管理，保障糧庫(kù)的正常運(yùn)營(yíng)，提高工作效率，確保糧食安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合糧庫(kù)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于糧庫(kù)外包工的招聘、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、解聘等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條糧庫(kù)外包工管理制度應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障外包工的合法權(quán)益。第二章招聘與使用第四條糧庫(kù)外包工的招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)招聘公告、面試、體檢等程序進(jìn)行。第五條招聘條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有良好的思想品德和職業(yè)道德；3.具有初中及以上學(xué)歷；4.具有從事糧庫(kù)工作的相關(guān)技能或經(jīng)驗(yàn)；5.身體健康，能適應(yīng)糧庫(kù)工作環(huán)境。第六條招聘程序：1.發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、數(shù)量、時(shí)間等信息；2.應(yīng)聘者提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)技能證書(shū)等；3.組織面試，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；4.體檢，確保應(yīng)聘者身體健康；5.選拔合格者，簽訂勞動(dòng)合同。第七條外包工的使用：1.外包工應(yīng)按照糧庫(kù)的統(tǒng)一安排，從事糧食收儲(chǔ)、加工、運(yùn)輸、銷(xiāo)售等工作；2.外包工應(yīng)遵守糧庫(kù)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排；3.外包工應(yīng)積極參加糧庫(kù)組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第三章培訓(xùn)與考核第八條糧庫(kù)應(yīng)定期對(duì)外包工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。第九條培訓(xùn)內(nèi)容：1.糧食收儲(chǔ)、加工、運(yùn)輸、銷(xiāo)售等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；2.糧庫(kù)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)；3.應(yīng)急處理能力培訓(xùn)。第十條考核制度：1.外包工應(yīng)按照糧庫(kù)的要求，定期參加考核；2.考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法等方面；3.考核結(jié)果作為外包工獎(jiǎng)懲、晉升的依據(jù)。第四章獎(jiǎng)懲第十一條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的外包工，糧庫(kù)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：1.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；2.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；3.晉升機(jī)會(huì)。第十二條對(duì)違反糧庫(kù)規(guī)章制度、工作紀(jì)律的外包工，糧庫(kù)應(yīng)給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于：1.警告；2.記過(guò)；3.解聘。第五章解聘第十三條有下列情形之一的外包工，糧庫(kù)可以解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反糧庫(kù)規(guī)章制度的；2.情節(jié)嚴(yán)重，給糧庫(kù)造成重大損失的；3.被依法追究刑事責(zé)任的；4.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.患有重大疾病，不能從事糧庫(kù)工作的。第十四條解聘程序：1.糧庫(kù)應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知外包工；2.糧庫(kù)應(yīng)與外包工協(xié)商解除勞動(dòng)合同；3.解除勞動(dòng)合同