面試海關紀檢監(jiān)察重點問題_第1頁
面試海關紀檢監(jiān)察重點問題_第2頁
面試海關紀檢監(jiān)察重點問題_第3頁
面試海關紀檢監(jiān)察重點問題_第4頁
面試海關紀檢監(jiān)察重點問題_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

面試海關紀檢監(jiān)察重點問題海關作為國家重要的進出關境管理機關,承擔著維護國家經(jīng)濟安全、保障貿(mào)易便利、促進對外貿(mào)易發(fā)展的重要職責。隨著我國對外貿(mào)易的快速發(fā)展,海關工作日益繁重,面臨的廉政風險也隨之增加。海關紀檢監(jiān)察部門作為黨內監(jiān)督的重要力量,肩負著維護海關政治紀律和政治規(guī)矩、推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要使命。因此,明確海關紀檢監(jiān)察的重點問題,對于加強海關黨風廉政建設和反腐敗工作具有十分重要的意義。一、權力運行監(jiān)督的重點問題海關權力運行具有專業(yè)性強、涉及面廣、監(jiān)管對象復雜等特點,權力運行過程中容易滋生腐敗問題。紀檢監(jiān)察部門應重點關注以下問題:1.關稅減免審批中的廉政風險。關稅減免涉及國家稅款征收,權力集中,易發(fā)生以權謀私、權錢交易等問題。部分關員可能利用職務便利,為特定企業(yè)爭取不當?shù)年P稅減免優(yōu)惠,甚至索取或收受賄賂。紀檢監(jiān)察部門應加強對關稅減免審批全流程的監(jiān)督,重點審查申報材料的真實性、審批程序的合規(guī)性,以及是否存在利益輸送等行為。2.檢驗檢疫放行審批中的廉政風險。檢驗檢疫是海關監(jiān)管的重要環(huán)節(jié),部分關員可能利用職務便利,對不符合標準的企業(yè)或商品予以放行,或者對符合標準的企業(yè)或商品設置障礙,索取或收受賄賂。紀檢監(jiān)察部門應加強對檢驗檢疫放行審批的監(jiān)督,重點審查檢疫檢驗結果的科學性、審批程序的規(guī)范性,以及是否存在濫用職權等行為。3.物流監(jiān)管中的廉政風險。海關對進出境物流實施監(jiān)管,部分關員可能利用職務便利,為特定企業(yè)或個人提供便利,或者索取或收受賄賂。紀檢監(jiān)察部門應加強對物流監(jiān)管的監(jiān)督,重點審查物流信息的真實性、監(jiān)管措施的落實情況,以及是否存在違規(guī)操作等行為。4.財務管理中的廉政風險。海關財務管理涉及資金使用、物資采購等多個方面,部分關員可能利用職務便利,在資金使用、物資采購等方面存在違規(guī)行為,如貪污、挪用、浪費等。紀檢監(jiān)察部門應加強對財務管理的監(jiān)督,重點審查資金使用的合規(guī)性、物資采購的公平性,以及是否存在違規(guī)操作等行為。二、政治紀律和政治規(guī)矩的執(zhí)行情況政治紀律和政治規(guī)矩是黨的生命線,海關紀檢監(jiān)察部門應重點關注以下問題:1.政治站位不牢。部分關員可能對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”理解不深、認識不清,在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致方面存在差距。紀檢監(jiān)察部門應加強對關員政治理論學習的監(jiān)督,重點檢查學習內容是否深入、學習效果是否明顯,以及是否存在形式主義、官僚主義等問題。2.政治敏銳性不強。部分關員可能對政治形勢的判斷不夠準確,對政治風險的防范不夠到位,甚至可能出現(xiàn)政治問題上的糊涂認識。紀檢監(jiān)察部門應加強對關員政治敏銳性的培養(yǎng),重點檢查其對政治形勢的判斷是否準確、對政治風險的防范是否到位,以及是否存在政治上的糊涂認識等問題。3.政治執(zhí)行力不力。部分關員可能對黨中央的決策部署執(zhí)行不力,對上級黨委的工作安排落實不到位,甚至可能出現(xiàn)陽奉陰違、弄虛作假等問題。紀檢監(jiān)察部門應加強對關員政治執(zhí)行力的監(jiān)督,重點檢查其對黨中央決策部署的執(zhí)行情況、對上級黨委工作安排的落實情況,以及是否存在陽奉陰違、弄虛作假等問題。三、選人用人問題的監(jiān)督選人用人是關系到海關事業(yè)發(fā)展的重要問題,也是黨風廉政建設的重要環(huán)節(jié)。海關紀檢監(jiān)察部門應重點關注以下問題:1.選人用人程序不規(guī)范。部分關員可能存在違規(guī)操作,如用人不公、任人唯親等。紀檢監(jiān)察部門應加強對選人用人程序的監(jiān)督,重點審查選人用人的民主性、公平性、公正性,以及是否存在違規(guī)操作等行為。2.選人用人標準不高。部分關員可能存在選人用人標準不高的問題,如重關系、輕能力、重資歷、輕實績等。紀檢監(jiān)察部門應加強對選人用人標準的監(jiān)督,重點審查選人用人的能力標準、實績標準,以及是否存在重關系、輕能力、重資歷、輕實績等問題。3.選人用人監(jiān)督不力。部分關員可能存在對選人用人監(jiān)督不力的問題,如監(jiān)督缺位、監(jiān)督不嚴、監(jiān)督不深等。紀檢監(jiān)察部門應加強對選人用人監(jiān)督的監(jiān)督,重點審查選人用人監(jiān)督的及時性、有效性,以及是否存在監(jiān)督缺位、監(jiān)督不嚴、監(jiān)督不深等問題。四、中央八項規(guī)定精神落實情況的監(jiān)督中央八項規(guī)定精神是全面從嚴治黨的重要體現(xiàn),海關紀檢監(jiān)察部門應重點關注以下問題:1.違規(guī)吃喝。部分關員可能存在違規(guī)吃喝的問題,如超標準接待、公款吃喝等。紀檢監(jiān)察部門應加強對違規(guī)吃喝的監(jiān)督,重點檢查接待標準的執(zhí)行情況、公款吃喝的發(fā)生情況,以及是否存在違規(guī)吃喝等行為。2.違規(guī)收送禮品禮金。部分關員可能存在違規(guī)收送禮品禮金的問題,如收受禮品禮金、以禮換禮等。紀檢監(jiān)察部門應加強對違規(guī)收送禮品禮金的監(jiān)督,重點檢查禮品禮金的來源、去向,以及是否存在違規(guī)收送禮品禮金等行為。3.違規(guī)使用公車。部分關員可能存在違規(guī)使用公車的問題,如公車私用、私車公養(yǎng)等。紀檢監(jiān)察部門應加強對違規(guī)使用公車的監(jiān)督,重點檢查公車的使用情況、私車公養(yǎng)的發(fā)生情況,以及是否存在違規(guī)使用公車等行為。4.違規(guī)發(fā)放津補貼。部分關員可能存在違規(guī)發(fā)放津補貼的問題,如超標準發(fā)放津補貼、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等。紀檢監(jiān)察部門應加強對違規(guī)發(fā)放津補貼的監(jiān)督,重點檢查津補貼的發(fā)放標準、發(fā)放程序,以及是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼等行為。五、形式主義、官僚主義問題的監(jiān)督形式主義、官僚主義是黨內頑疾,也是海關黨風廉政建設的重要問題。海關紀檢監(jiān)察部門應重點關注以下問題:1.文山會海。部分關員可能存在文山會海的問題,如會議過多、文件過多、報告過多等。紀檢監(jiān)察部門應加強對文山會海的監(jiān)督,重點檢查會議的必要性、文件的可讀性、報告的價值性,以及是否存在文山會海等問題。2.調研不實。部分關員可能存在調研不實的問題,如調研走過場、調研不深入、調研不解決問題等。紀檢監(jiān)察部門應加強對調研不實的監(jiān)督,重點檢查調研的針對性、調研的深入性、調研的實效性,以及是否存在調研不實等問題。3.推諉扯皮。部分關員可能存在推諉扯皮的問題,如責任不清、效率低下、服務意識不強等。紀檢監(jiān)察部門應加強對推諉扯皮的監(jiān)督,重點檢查責任的落實情況、效率的提升情況、服務意識的增強情況,以及是否存在推諉扯皮等問題。六、網(wǎng)絡輿情應對的監(jiān)督隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,網(wǎng)絡輿情對海關工作的影響日益增大。海關紀檢監(jiān)察部門應重點關注以下問題:1.輿情應對不及時。部分關員可能存在輿情應對不及時的問題,如對輿情反應遲緩、對輿情處置不力等。紀檢監(jiān)察部門應加強對輿情應對的監(jiān)督,重點檢查輿情的發(fā)現(xiàn)情況、輿情的處置情況,以及是否存在輿情應對不及時等問題。2.輿情應對不力。部分關員可能存在輿情應對不力的問題,如對輿情的解釋不清、對輿情的引導不力等。紀檢監(jiān)察部門應加強對輿情應對的監(jiān)督,重點檢查輿情的解釋力度、輿情的引導效果,以及是否存在輿情應對不力等問題。3.輿情應對不實。部分關員可能存在輿情應對不實的問題,如對輿情的回應不實、對輿情的處置不實等。紀檢監(jiān)察部門應加強對輿情應對的監(jiān)督,重點檢查輿情的回應真實性、輿情的處置有效性,以及是否存在輿情應對不實等問題。七、對群眾反映問題的處理群眾反映問題是海關紀檢監(jiān)察部門的重要職責,也是海關黨風廉政建設的重要環(huán)節(jié)。海關紀檢監(jiān)察部門應重點關注以下問題:1.問題處理不及時。部分關員可能存在問題處理不及時的問題,如對群眾反映的問題反應遲緩、對群眾反映的問題處置不力等。紀檢監(jiān)察部門應加強對問題處理的監(jiān)督,重點檢查問題的發(fā)現(xiàn)情況、問題的處置情況,以及是否存在問題處理不及時等問題。2.問題處理不力。部分關員可能存在問題處理不力的問題,如對問題的解釋不清、對問題的處置不實等。紀檢監(jiān)察部門應加強對問題處理的監(jiān)督,重點檢查問題的解釋力度、問題的處置有效性,以及是否存在問題處理不力等問題。3.問題處理不實。部分關員可能存在問題處理不實的問題,如對問題的回應不實、對問題的處置不實等。紀檢監(jiān)察部門應加強對問題處理的監(jiān)督,重點檢查問題的回應真實性、問題的處置有效性,以及是否存在問題處理不實等問題。八、自身建設的監(jiān)督海關紀檢監(jiān)察部門作為黨內監(jiān)督的重要力量,其自身建設至關重要。海關紀檢監(jiān)察部門應重點關注以下問題:1.監(jiān)督能力不足。部分關員可能存在監(jiān)督能力不足的問題,如對政策法規(guī)的理解不夠深入、對監(jiān)督方法的掌握不夠熟練等。紀檢監(jiān)察部門應加強對監(jiān)督能力的培養(yǎng),重點檢查政策法規(guī)的學習情況、監(jiān)督方法的掌握情況,以及是否存在監(jiān)督能力不足等問題。2.監(jiān)督作風不實。部分關員可能存在監(jiān)督作風不實的問題,如監(jiān)督走過場、監(jiān)督不深入、監(jiān)督不解決問題等。紀檢監(jiān)察部門應加強對監(jiān)督作風的監(jiān)督,重點檢

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論