村干部工作能力提升村干部作為基層治理的核心力量，其工作能力直接關系到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施效果和群眾的獲得感、幸福感。當前，隨著農(nóng)村改革的深化和現(xiàn)代化的推進，村干部面臨的新形勢、新任務日益復雜，提升其工作能力已成為推動農(nóng)村全面發(fā)展的重要課題。村干部工作能力的提升應從思想建設、專業(yè)素養(yǎng)、治理水平、服務意識四個維度展開，并結合現(xiàn)代信息技術和管理方法，構建系統(tǒng)化、常態(tài)化的培訓與考核機制，確保其能夠適應新時代農(nóng)村發(fā)展的要求。一、思想建設：強化政治引領與責任意識村干部的思想政治素質(zhì)是其履職盡責的根本保障。當前部分村干部存在政治理論水平不高、責任意識不強的問題，表現(xiàn)為對上級政策理解不深、執(zhí)行不力，對群眾訴求漠不關心，甚至出現(xiàn)以權謀私的現(xiàn)象。解決這些問題，必須從思想建設入手，強化政治引領和責任意識。首先，應加強村干部的黨性教育。通過定期組織學習黨的理論、路線、方針、政策，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，引導村干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。學習內(nèi)容應注重實效性，避免空洞說教，結合農(nóng)村實際案例進行講解，使村干部能夠真正理解黨的政策意圖，并將其轉(zhuǎn)化為推動農(nóng)村發(fā)展的具體行動。其次，要強化責任意識教育。通過開展警示教育、先進典型宣傳等方式，讓村干部認識到自身肩負的責任重大，明確失職瀆職的后果。同時，應建立健全責任追究機制，對工作不力、群眾不滿意的村干部進行嚴肅處理，形成震懾效應。此外，還應加強村干部的職業(yè)道德教育。通過開展法律法規(guī)、村規(guī)民約等方面的培訓，引導村干部依法辦事、廉潔奉公，樹立良好的形象。二、專業(yè)素養(yǎng)：提升農(nóng)業(yè)科技與管理能力隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進，農(nóng)村發(fā)展對村干部的專業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。當前部分村干部缺乏農(nóng)業(yè)科技知識、管理經(jīng)驗和市場意識，難以適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。提升村干部的專業(yè)素養(yǎng)，應從以下幾個方面入手：首先，加強農(nóng)業(yè)科技培訓。應邀請農(nóng)業(yè)專家、技術骨干為村干部授課，講解現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術、新品種、新裝備等方面的知識。培訓內(nèi)容應注重實用性，結合當?shù)貙嶋H情況，開展田間地頭的技術指導，使村干部能夠掌握先進適用的農(nóng)業(yè)技術，并指導農(nóng)民進行科學種養(yǎng)。其次，提升管理能力。應加強村干部的行政管理、財務管理、項目管理等方面的培訓，使其掌握現(xiàn)代管理方法和技巧。培訓內(nèi)容可以包括農(nóng)村集體資產(chǎn)管理、項目申報與實施、財務管理等方面的知識，提高村干部的管理水平。此外，還應加強市場意識教育。應引導村干部了解市場需求、掌握市場信息，幫助農(nóng)民對接市場、開拓市場?？梢酝ㄟ^組織市場調(diào)研、開展電商培訓等方式，提升村干部的市場意識和開拓能力。三、治理水平：提高依法辦事與矛盾化解能力農(nóng)村治理是國家治理的重要組成部分，村干部在基層治理中發(fā)揮著關鍵作用。當前部分村干部依法辦事意識不強、矛盾化解能力不足，導致一些矛盾糾紛難以得到有效解決，甚至引發(fā)群體性事件。提升村干部的治理水平，應從以下幾個方面入手：首先，加強法治教育。應組織村干部學習憲法、法律、法規(guī)等知識，特別是與農(nóng)村工作相關的法律法規(guī)，如土地管理法、村民委員會組織法等。通過學習，使村干部樹立法治觀念，依法辦事、依法行政。其次，提升矛盾化解能力。應加強村干部的溝通協(xié)調(diào)能力、矛盾排查化解能力的培訓，使其掌握矛盾化解的技巧和方法?？梢酝ㄟ^開展案例分析、角色扮演等方式，提高村干部的矛盾化解能力。此外，還應加強村干部的群眾工作能力。應引導村干部深入群眾、了解群眾、服務群眾，建立良好的干群關系?？梢酝ㄟ^開展群眾訪談、問卷調(diào)查等方式，了解群眾的訴求和意見，并及時進行回應和解決。四、服務意識：增強為民服務與奉獻精神村干部是為民服務的基層干部，其服務意識直接關系到群眾的獲得感、幸福感。當前部分村干部存在服務意識不強、奉獻精神不足的問題，表現(xiàn)為對群眾訴求漠不關心、對群眾工作敷衍塞責。提升村干部的服務意識，應從以下幾個方面入手：首先，強化為民服務理念。應組織村干部學習黨的群眾路線，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識?？梢酝ㄟ^開展志愿服務、結對幫扶等活動，引導村干部深入群眾、服務群眾，增強為民服務的意識。其次，提升服務能力。應加強村干部的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、服務能力的培訓，使其掌握為群眾服務的技巧和方法?？梢酝ㄟ^開展模擬演練、案例分析等方式，提高村干部的服務能力。此外，還應加強村干部的奉獻精神教育。應引導村干部認識到自身工作的意義和價值，樹立奉獻精神，甘于為群眾服務、為農(nóng)村發(fā)展貢獻自己的力量?？梢酝ㄟ^開展先進典型宣傳、開展座談會等方式，弘揚奉獻精神，激發(fā)村干部的工作熱情。五、現(xiàn)代信息技術應用：提升工作效率與水平隨著信息技術的快速發(fā)展，現(xiàn)代信息技術在農(nóng)村工作中得到越來越廣泛的應用。提升村干部的現(xiàn)代信息技術應用能力，對于提高工作效率、提升工作水平具有重要意義。首先，應加強村干部的信息技術培訓。應組織村干部學習計算機操作、網(wǎng)絡應用、信息檢索等方面的知識，使其掌握基本的信息技術技能。培訓內(nèi)容應注重實用性，結合農(nóng)村工作的實際需要，開展針對性的培訓。其次，應推廣現(xiàn)代信息技術在農(nóng)村工作中的應用。可以通過建立農(nóng)村信息化平臺、開發(fā)農(nóng)村信息管理系統(tǒng)等方式，將現(xiàn)代信息技術應用于農(nóng)村工作的各個方面，提高工作效率。此外，還應加強村干部的信息安全意識教育。應引導村干部認識到信息安全的重要性，掌握信息安全管理的方法和技巧，防止信息泄露、信息濫用等問題發(fā)生。六、考核機制：建立科學合理的評價體系建立科學合理的考核機制，對于激發(fā)村干部的工作積極性、提升其工作能力具有重要意義。當前部分農(nóng)村的村干部考核機制不夠完善，存在考核內(nèi)容不全面、考核方法不科學的問題。完善村干部考核機制，應從以下幾個方面入手：首先，明確考核內(nèi)容。考核內(nèi)容應包括政治素質(zhì)、工作能力、工作作風、群眾評價等方面，全面反映村干部的工作表現(xiàn)。其次，改進考核方法。應采用多種考核方法，如定期考核、不定期考核、群眾評議等，確保考核結果的客觀公正。此外，還應加強考核結果的應用。應將考核結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、教育培訓的重要依據(jù)，真正發(fā)揮考核的導向作用。七、激勵機制：激發(fā)工作積極性與創(chuàng)造性激勵機制是激發(fā)村干部工作積極性、創(chuàng)造性的重要手段。當前部分農(nóng)村的激勵機制不夠完善，存在激勵措施單一、激勵力度不足的問題。完善激勵機制，應從以下幾個方面入手：首先，建立多元化的激勵措施?？梢酝ㄟ^物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升激勵等多種方式，激發(fā)村干部的工作積極性。其次，加大激勵力度。應提高村干部的待遇水平，改善其工作條件，增強其職業(yè)榮譽感。此外，還應加強激勵機制與考核機制的結合。應將激勵措施與考核結果掛鉤，真正發(fā)揮激勵機制的導向作用。八、實踐鍛煉：在實踐中提升工作能力實踐是最好的老師，村干部的工作能力需要在實踐中不斷提升。當前部分村干部缺乏實踐經(jīng)驗、經(jīng)驗不足，難以應對復雜多變的農(nóng)村工作。加強實踐鍛煉，應從以下幾個方面入手：首先，鼓勵村干部深入基層、深入群眾。應引導村干部經(jīng)常深入田間地頭、農(nóng)戶家中，了解群眾的實際需求，解決群眾的實際困難。其次，組織村干部參與各種實踐活動。可以通過開展志愿服務、項目實施、矛盾化解等活動，讓村干部在實踐中鍛煉自己的能力。此外，還應加強村干部的交流學習?？梢酝ㄟ^組織經(jīng)驗交流會、參觀學習等方式，讓村干部互相學習、共同提高。九、組織保障：加強領導與支持提升村干部的工作能力，需要加強組織領導和支持。當前部分農(nóng)村對村干部工作重視不夠、支持不足，影響了村干部的工作積極性。加強組織保障，應從以下幾個方面入手：首先，加強組織領導。應將村干部工作納入黨委政府的議事日程，定期研究解決村干部工作中的問題。其次，加大支持力度。應加大對村干部的培訓力度、經(jīng)費支持力度，為村干部開展工作創(chuàng)造良好的條件。此外，還應加強輿論宣傳。應通過多種渠道宣傳村干部的工作，營造全社會關心支持村干部工作的良好氛圍。結語提升村干部工作能力是一項系統(tǒng)工程，需要從思想建