2025年餐廳服務(wù)員雇傭合同協(xié)議甲方（雇主）：[餐廳名稱或法定代表人姓名]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼/身份證號碼：[號碼]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（雇員）：[姓名]身份證號碼：[號碼]戶籍地址：[地址]現(xiàn)居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的雇傭事宜，簽訂本勞動合同協(xié)議。第一條工作崗位與職責(zé)1.1乙方同意在甲方位于[詳細(xì)地址]的[餐廳名稱]擔(dān)任服務(wù)員崗位。1.2乙方的工作內(nèi)容主要包括但不限于：負(fù)責(zé)餐廳顧客的接待引導(dǎo)、點餐、傳菜、結(jié)賬服務(wù)；保持餐廳環(huán)境及餐具的清潔衛(wèi)生；按要求準(zhǔn)備餐飲用具；協(xié)助廚房處理簡單的備料工作；耐心解答顧客咨詢，處理顧客合理訴求與投訴；遵守餐廳各項服務(wù)流程與規(guī)范；完成甲方管理層安排的其他與崗位相關(guān)的合理工作。1.3乙方應(yīng)按照甲方制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)良好的服務(wù)形象。第二條工作時間與休息休假2.1甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。（選擇并具體說明：如標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。/如綜合計算工時制，以[月/季/年]為周期綜合計算工作時間，平均每日和工作周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。/如不定時工作制，乙方工作時間不固定，甲方依據(jù)經(jīng)營需要安排工作，但應(yīng)確保乙方享有法定節(jié)假日及年休假。）2.2甲方安排乙方執(zhí)行[兩班倒/輪班]工作制，具體班次安排如下：[詳細(xì)列出班次表或說明輪班規(guī)則，如早班：上午X點至下午X點，晚班：下午X點至晚上X點，每周輪換等]。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。法定節(jié)假日按照乙方本人當(dāng)月工資計算并發(fā)放；休息日若安排工作，甲方需依法支付加班費；帶薪年休假按照國家相關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，乙方每年可享受[具體天數(shù)]天帶薪年休假，具體安排需提前申請并獲得甲方批準(zhǔn)。2.4乙方享有每日用餐休息時間[具體時長]小時。第三條勞動報酬3.1甲方同意按照下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報酬：3.1.1乙方試用期工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月（或試用期間按每小時[具體數(shù)額]元支付）。3.1.2乙方轉(zhuǎn)正后工資構(gòu)成為：基本工資人民幣[具體數(shù)額]元/月+崗位津貼人民幣[具體數(shù)額]元/月+績效獎金（根據(jù)服務(wù)質(zhì)量、銷售額等考核指標(biāo)發(fā)放）+全勤獎人民幣[具體數(shù)額]元（當(dāng)月全勤且無違紀(jì)可享受）。3.1.3加班費：甲方依法支付加班費，平時加班不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，休息日加班不低于200%，法定節(jié)假日加班不低于300%。3.2甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月[具體日期]日。工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[乙方姓名]賬號：[銀行賬號]3.3工資調(diào)整：甲方在[每年/每半年/根據(jù)經(jīng)營狀況]對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整依據(jù)為[公司績效考核結(jié)果、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)變動、公司經(jīng)營效益等]。第四條社會保險與福利4.1甲方依法為乙方辦理并繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金（“五險一金”）。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2乙方在甲方工作期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利及工資照發(fā)。乙方因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照規(guī)定支付病假工資。4.3乙方在甲方連續(xù)工作滿[具體年限]年，且符合法定條件的，享有帶薪年休假。4.4甲方為乙方提供[免費工作餐/工作餐補貼人民幣XX元/月]及[統(tǒng)一工作服/服裝補貼人民幣XX元/月]。第五條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和勞動保護(hù)用品，如清潔工具、防護(hù)手套等，并負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。5.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方了解必要的安全知識和操作規(guī)程。5.3甲方根據(jù)需要為乙方提供必要的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。第六條勞動規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《服務(wù)規(guī)范》、《衛(wèi)生管理規(guī)定》、《安全操作規(guī)程》等。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并確保乙方知曉。6.2乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、通報批評、扣減績效獎金、罰款（罰款金額不超過本人月工資的20%）直至解除勞動合同等處理。處理決定應(yīng)書面通知乙方。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。7.2甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本合同。7.2.1試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，或乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或乙方存在欺詐、脅迫等行為致使合同無效的，甲方可解除合同，并按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。7.2.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同，并按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。7.2.3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同，并按前述標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。7.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除合同，并按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。7.2.5乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期限屆滿，如雙方不再續(xù)簽，本合同即終止。甲方應(yīng)在合同終止前三十日向乙方提出續(xù)簽或不再續(xù)簽的意向。合同終止時，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金（如符合條件）。第八條保密條款8.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對在甲方工作期間所了解的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、菜單配方、價格體系等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密。8.2乙方違反本保密約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此遭受的損失。第九條競業(yè)限制（如適用）9.1乙方在甲方任職期間曾接觸或掌握甲方核心商業(yè)秘密，且該等秘密對甲方經(jīng)營具有重大價值，乙方離職后，若在[具體年限]年內(nèi)，在[具體地域范圍]內(nèi)從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)，甲方有權(quán)與乙方約定競業(yè)限制條款。9.2競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，不超過[法定最高年限]年。9.3競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前十二個月平均工資的[百分比]%，支付方式為[具體說明]。9.4乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體數(shù)額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條勞動爭議處理10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1乙方應(yīng)遵守國家及地方的法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動。11.2乙方保證提供的個人信息真實有效。如信息變更，應(yīng)及時通知甲方。11.3乙方在職期間，非經(jīng)甲方書面同意，不得為其他與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或個人提供有償或無償服務(wù)。11.4甲方為乙方提供的工作場所、設(shè)備等不得擅自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租或用于非工作用途。11.5本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)