2025年江西省煙草招聘考試(申論)歷年參考題庫含答案詳解(5套題)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.江西省煙草行業(yè)在推進(jìn)綠色發(fā)展中，如何平衡經(jīng)濟效益和環(huán)境保護(hù)？()A.優(yōu)先考慮經(jīng)濟效益B.優(yōu)先考慮環(huán)境保護(hù)C.平衡經(jīng)濟效益和環(huán)境保護(hù)D.暫停發(fā)展以保護(hù)環(huán)境2.以下哪項不是江西省煙草行業(yè)在應(yīng)對市場競爭時應(yīng)該采取的措施？()A.提高產(chǎn)品質(zhì)量B.降低生產(chǎn)成本C.嚴(yán)格市場準(zhǔn)入D.增強品牌影響力3.江西省煙草行業(yè)在實施人才戰(zhàn)略時，以下哪項不是重要內(nèi)容？()A.引進(jìn)高素質(zhì)人才B.加強員工培訓(xùn)C.提高員工福利D.減少員工數(shù)量4.在江西省煙草行業(yè)中，以下哪項工作不屬于內(nèi)部審計的范疇？()A.財務(wù)審計B.生產(chǎn)審計C.人力資源審計D.市場調(diào)研5.江西省煙草行業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，以下哪項不是考慮的因素？()A.國家政策B.市場需求C.環(huán)境保護(hù)D.股東利益6.江西省煙草行業(yè)在推廣煙草知識教育時，以下哪項做法是錯誤的？()A.舉辦講座B.制作宣傳冊C.增加廣告投放D.開展社區(qū)活動7.江西省煙草行業(yè)在處理與消費者關(guān)系時，以下哪項原則是錯誤的？()A.以消費者為中心B.誠信經(jīng)營C.強迫消費D.重視客戶反饋8.江西省煙草行業(yè)在履行社會責(zé)任方面，以下哪項不是其直接責(zé)任？()A.支持地方經(jīng)濟發(fā)展B.減少環(huán)境污染C.保障員工權(quán)益D.支持公益事業(yè)9.江西省煙草行業(yè)在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，以下哪項技術(shù)是不可或缺的？()A.人工智能B.5G通信C.大數(shù)據(jù)D.物聯(lián)網(wǎng)二、多選題(共5題)10.江西省煙草行業(yè)在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展過程中，需要關(guān)注哪些方面的改革？()A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整B.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革C.環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新D.市場營銷策略創(chuàng)新E.企業(yè)文化建設(shè)11.以下哪些因素對江西省煙草行業(yè)的人力資源管理具有重要影響？()A.市場競爭B.政策法規(guī)C.技術(shù)進(jìn)步D.員工素質(zhì)E.企業(yè)文化12.江西省煙草行業(yè)在推進(jìn)綠色生產(chǎn)時，可以采取哪些措施？()A.推廣使用清潔能源B.減少廢棄物的產(chǎn)生C.優(yōu)化生產(chǎn)流程D.強化環(huán)保意識教育E.建立綠色供應(yīng)鏈13.以下哪些是江西省煙草行業(yè)在履行社會責(zé)任時可以關(guān)注的領(lǐng)域？()A.社區(qū)發(fā)展B.教育支持C.健康保護(hù)D.文化傳承E.環(huán)境保護(hù)14.江西省煙草行業(yè)在應(yīng)對市場風(fēng)險時，可以采取哪些策略？()A.多元化經(jīng)營B.加強成本控制C.增強研發(fā)能力D.優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)E.提高品牌知名度三、填空題(共5題)15.江西省煙草行業(yè)在推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，應(yīng)著重發(fā)展哪些類型的煙草產(chǎn)品？16.江西省煙草行業(yè)在加強企業(yè)文化建設(shè)時，應(yīng)注重提升員工的哪些素質(zhì)？17.江西省煙草行業(yè)在推進(jìn)綠色生產(chǎn)時，應(yīng)采取哪些措施來減少對環(huán)境的影響？18.江西省煙草行業(yè)在應(yīng)對市場風(fēng)險時，應(yīng)如何加強風(fēng)險預(yù)警機制的建設(shè)？19.江西省煙草行業(yè)在履行社會責(zé)任時，應(yīng)如何加強與社區(qū)的互動？四、判斷題(共5題)20.江西省煙草行業(yè)在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時，可以完全放棄傳統(tǒng)煙草產(chǎn)品，專注于新型煙草產(chǎn)品的研發(fā)和銷售。()A.正確B.錯誤21.江西省煙草行業(yè)在加強內(nèi)部管理時，可以通過裁員來降低人力成本。()A.正確B.錯誤22.江西省煙草行業(yè)在履行社會責(zé)任時，只需關(guān)注環(huán)境保護(hù)，而無需考慮其他社會問題。()A.正確B.錯誤23.江西省煙草行業(yè)在應(yīng)對市場競爭時，可以通過提高產(chǎn)品價格來增強競爭力。()A.正確B.錯誤24.江西省煙草行業(yè)在推進(jìn)綠色生產(chǎn)時，可以不重視員工在環(huán)保方面的培訓(xùn)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述江西省煙草行業(yè)在推動綠色生產(chǎn)過程中面臨的主要挑戰(zhàn)。26.如何提高江西省煙草行業(yè)在國內(nèi)外市場的競爭力？27.在履行社會責(zé)任方面，江西省煙草行業(yè)可以采取哪些具體行動？28.如何有效提升江西省煙草行業(yè)的人力資源管理水平？29.面對新的市場環(huán)境，江西省煙草行業(yè)應(yīng)如何調(diào)整其發(fā)展戰(zhàn)略？

2025年江西省煙草招聘考試(申論)歷年參考題庫含答案詳解(5套題)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】在推進(jìn)綠色發(fā)展中，江西省煙草行業(yè)應(yīng)采取平衡經(jīng)濟效益和環(huán)境保護(hù)的策略，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。2.【答案】C【解析】嚴(yán)格市場準(zhǔn)入是政府部門的職責(zé)，不是煙草行業(yè)在市場競爭中應(yīng)該采取的措施。3.【答案】D【解析】減少員工數(shù)量不利于企業(yè)發(fā)展，與人才戰(zhàn)略的目標(biāo)相悖。4.【答案】D【解析】市場調(diào)研屬于市場分析領(lǐng)域，而非內(nèi)部審計的范疇。5.【答案】D【解析】雖然股東利益是企業(yè)考慮的一部分，但在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，股東利益不是首要考慮的因素。6.【答案】C【解析】增加廣告投放可能會誤導(dǎo)消費者，不利于正確推廣煙草知識。7.【答案】C【解析】強迫消費違背了商業(yè)道德和消費者權(quán)益，是處理與消費者關(guān)系時應(yīng)該避免的原則。8.【答案】B【解析】減少環(huán)境污染雖然是社會責(zé)任的一部分，但不是煙草行業(yè)直接的責(zé)任，而是全社會的共同責(zé)任。9.【答案】C【解析】大數(shù)據(jù)技術(shù)在分析市場趨勢、優(yōu)化供應(yīng)鏈管理等方面發(fā)揮著重要作用，是推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不可或缺的技術(shù)。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】江西省煙草行業(yè)在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展過程中，需要關(guān)注產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新、市場營銷策略創(chuàng)新以及企業(yè)文化建設(shè)等多方面的改革，以適應(yīng)市場變化和提升企業(yè)競爭力。11.【答案】ABCDE【解析】市場競爭、政策法規(guī)、技術(shù)進(jìn)步、員工素質(zhì)和企業(yè)文化等因素都對江西省煙草行業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)需要綜合考慮這些因素來制定有效的人力資源策略。12.【答案】ABCDE【解析】江西省煙草行業(yè)在推進(jìn)綠色生產(chǎn)時，可以采取推廣使用清潔能源、減少廢棄物的產(chǎn)生、優(yōu)化生產(chǎn)流程、強化環(huán)保意識教育以及建立綠色供應(yīng)鏈等措施，以降低對環(huán)境的影響。13.【答案】ABCDE【解析】江西省煙草行業(yè)在履行社會責(zé)任時，可以關(guān)注社區(qū)發(fā)展、教育支持、健康保護(hù)、文化傳承和環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域，通過實際行動回饋社會，提升企業(yè)形象。14.【答案】ABCDE【解析】江西省煙草行業(yè)在應(yīng)對市場風(fēng)險時，可以采取多元化經(jīng)營、加強成本控制、增強研發(fā)能力、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和提高品牌知名度等策略，以增強企業(yè)的抗風(fēng)險能力和市場競爭力。三、填空題(共5題)15.【答案】高附加值、低焦油、環(huán)保型煙草產(chǎn)品【解析】發(fā)展高附加值、低焦油、環(huán)保型煙草產(chǎn)品是江西省煙草行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要方向，有利于滿足消費者需求，提升產(chǎn)品競爭力。16.【答案】職業(yè)道德、團隊協(xié)作、創(chuàng)新精神、執(zhí)行力【解析】職業(yè)道德、團隊協(xié)作、創(chuàng)新精神、執(zhí)行力是企業(yè)文化建設(shè)中員工應(yīng)具備的重要素質(zhì)，有助于增強企業(yè)的凝聚力和執(zhí)行力。17.【答案】使用清潔能源、優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強廢棄物處理、提高資源利用率【解析】采取使用清潔能源、優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強廢棄物處理和提高資源利用率等措施，可以有效減少江西省煙草行業(yè)對環(huán)境的影響，實現(xiàn)綠色生產(chǎn)。18.【答案】建立市場分析體系、完善風(fēng)險評估模型、加強信息收集與分析、制定應(yīng)急預(yù)案【解析】建立市場分析體系、完善風(fēng)險評估模型、加強信息收集與分析、制定應(yīng)急預(yù)案是江西省煙草行業(yè)加強風(fēng)險預(yù)警機制建設(shè)的關(guān)鍵步驟，有助于及時識別和應(yīng)對市場風(fēng)險。19.【答案】開展公益活動、支持社區(qū)發(fā)展、組織員工參與社區(qū)服務(wù)、建立良好的社區(qū)關(guān)系【解析】開展公益活動、支持社區(qū)發(fā)展、組織員工參與社區(qū)服務(wù)、建立良好的社區(qū)關(guān)系是江西省煙草行業(yè)加強與社區(qū)互動的有效途徑，有助于提升企業(yè)形象和社會認(rèn)可度。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】雖然新型煙草產(chǎn)品是江西省煙草行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要方向，但完全放棄傳統(tǒng)煙草產(chǎn)品并不現(xiàn)實，應(yīng)逐步轉(zhuǎn)型而非一刀切。21.【答案】錯誤【解析】裁員雖然可以降低人力成本，但會影響員工的穩(wěn)定性和企業(yè)的凝聚力，應(yīng)通過優(yōu)化管理、提高效率等方式來降低成本。22.【答案】錯誤【解析】江西省煙草行業(yè)在履行社會責(zé)任時，應(yīng)全面考慮環(huán)境保護(hù)、社會公益、員工福利等多方面，實現(xiàn)全面社會責(zé)任。23.【答案】錯誤【解析】提高產(chǎn)品價格可能會降低市場競爭力，應(yīng)通過提高產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)、創(chuàng)新營銷策略等方式來增強競爭力。24.【答案】錯誤【解析】員工在環(huán)保方面的培訓(xùn)對于推動綠色生產(chǎn)至關(guān)重要，應(yīng)加強對員工的環(huán)保意識教育，提高員工的環(huán)保操作技能。五、簡答題(共5題)25.【答案】江西省煙草行業(yè)在推動綠色生產(chǎn)過程中面臨的主要挑戰(zhàn)包括：傳統(tǒng)生產(chǎn)方式與環(huán)保要求的矛盾、資源消耗與循環(huán)利用的矛盾、技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級的矛盾以及員工環(huán)保意識與實際操作的矛盾等?！窘馕觥窟@些挑戰(zhàn)需要通過技術(shù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化、政策引導(dǎo)和員工培訓(xùn)等多方面的努力來解決，以實現(xiàn)綠色生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。26.【答案】提高江西省煙草行業(yè)在國內(nèi)外市場的競爭力可以從以下幾個方面著手：一是加強品牌建設(shè)，提升品牌影響力；二是優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，滿足消費者多樣化需求；三是加大科技創(chuàng)新力度，提升產(chǎn)品質(zhì)量和附加值；四是拓展銷售渠道，擴大市場份額；五是加強市場營銷，提升產(chǎn)品知名度?！窘馕觥客ㄟ^這些措施，江西省煙草行業(yè)可以提升自身的市場競爭力，更好地適應(yīng)國內(nèi)外市場的變化。27.【答案】江西省煙草行業(yè)在履行社會責(zé)任方面可以采取以下具體行動：一是支持地方經(jīng)濟發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)；二是資助教育和公益事業(yè)，回饋社會；三是加強環(huán)境保護(hù)，減少污染；四是關(guān)注員工福利，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；五是積極參與社會公益活動，提升企業(yè)形象?！窘馕觥窟@些行動有助于提升江西省煙草行業(yè)的社會形象，增強企業(yè)的社會責(zé)任感和公眾的信任度。28.【答案】提升江西省煙草行業(yè)的人力資源管理水平可以從以下幾個方面入手：一是建立完善的人力資源管理體系；二是加強員工培訓(xùn)和發(fā)展，提升員工素質(zhì)；三是優(yōu)化薪酬福利體系，吸引和留住人才；四是加強企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感；五是落