2025勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師題庫及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的主要職責是什么？()A.管理企業(yè)人力資源B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，預(yù)防和處理勞動爭議C.制定企業(yè)薪酬體系D.負責企業(yè)培訓工作2.以下哪項不屬于勞動爭議的類型？()A.勞動合同糾紛B.工傷賠償糾紛C.勞動保護糾紛D.勞動能力鑒定糾紛3.用人單位在招聘過程中，以下哪項行為是合法的？()A.明確要求應(yīng)聘者提供虛假簡歷B.拒絕錄用殘疾人C.明確告知應(yīng)聘者入職后進行體檢D.詢問應(yīng)聘者的婚姻狀況4.以下哪項是勞動合同的主要內(nèi)容？()A.勞動者姓名和身份證號碼B.勞動合同期限C.勞動報酬D.以上都是5.用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當提前多久通知勞動者？()A.3天B.7天C.15天D.30天6.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？()A.用人單位不簽訂勞動合同的行為B.用人單位拖欠工資的行為C.用人單位違法加班的行為D.勞動者違反勞動紀律的行為7.以下哪項是集體合同的特征？()A.適用于所有員工B.由勞動者和用人單位雙方協(xié)商簽訂C.必須報勞動行政部門備案D.以上都是8.以下哪項是勞動爭議調(diào)解委員會的職責？()A.受理勞動爭議案件B.組織調(diào)解勞動爭議C.對勞動爭議案件進行仲裁D.對勞動爭議案件進行判決9.以下哪項是勞動爭議仲裁委員會的職責？()A.受理勞動爭議案件B.組織調(diào)解勞動爭議C.對勞動爭議案件進行仲裁D.對勞動爭議案件進行判決10.以下哪項是勞動爭議訴訟的適用范圍？()A.勞動合同糾紛B.勞動保護糾紛C.勞動能力鑒定糾紛D.勞動爭議仲裁委員會的裁決二、多選題(共5題)11.勞動爭議調(diào)解具有以下哪些特點？()A.依法調(diào)解B.民主調(diào)解C.自愿調(diào)解D.及時調(diào)解12.勞動合同中應(yīng)當具備以下哪些條款？()A.勞動者個人信息B.勞動內(nèi)容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動條件和勞動報酬13.以下哪些情形下，勞動者可以要求解除勞動合同？()A.用人單位未按時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位強迫勞動者違章作業(yè)D.用人單位因勞動者原因解除合同14.勞動爭議仲裁的程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.申請仲裁B.開庭審理C.裁決作出D.裁決執(zhí)行15.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時應(yīng)遵循哪些原則？()A.公正原則B.合法原則C.誠實信用原則D.保護勞動者權(quán)益原則三、填空題(共5題)16.勞動爭議調(diào)解的原則之一是[]原則，即調(diào)解過程要公平、公正，不偏袒任何一方。17.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當以[]形式訂立，以書面形式為主要形式。18.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當提前[]日以書面形式通知勞動者本人。19.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在接到投訴、舉報后，應(yīng)當在[]日內(nèi)依法進行調(diào)查處理。20.集體合同是指[]與[]依法簽訂的，以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。四、判斷題(共5題)21.勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的唯一途徑。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以隨意解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為可以不進行行政處罰。()A.正確B.錯誤25.集體合同對勞動者和用人單位都具有法律約束力。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢。27.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責有哪些？28.勞動合同中應(yīng)當包含哪些必備條款？29.如何預(yù)防勞動爭議的發(fā)生？30.勞動爭議仲裁與訴訟的區(qū)別有哪些？

2025勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的主要職責是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，預(yù)防和處理勞動爭議，維護企業(yè)穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境。2.【答案】D【解析】勞動能力鑒定糾紛不屬于勞動爭議的類型，勞動能力鑒定是勞動保障行政部門依據(jù)國家法律法規(guī)對勞動者因工（或視同因工）以及因病喪失勞動能力程度的技術(shù)鑒定。3.【答案】C【解析】用人單位在招聘過程中，明確告知應(yīng)聘者入職后進行體檢是合法的，這有助于用人單位了解員工的健康狀況。4.【答案】D【解析】勞動合同的主要內(nèi)容包括勞動者姓名和身份證號碼、勞動合同期限、勞動報酬等，這些都是勞動合同不可或缺的內(nèi)容。5.【答案】D【解析】用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當提前30天通知勞動者，這是保障勞動者權(quán)益的必要措施。6.【答案】D【解析】勞動者違反勞動紀律的行為不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍，勞動保障監(jiān)察主要針對用人單位的違法行為。7.【答案】D【解析】集體合同具有適用于所有員工、由勞動者和用人單位雙方協(xié)商簽訂、必須報勞動行政部門備案等特征。8.【答案】B【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的職責是組織調(diào)解勞動爭議，幫助勞動者和用人單位達成和解。9.【答案】C【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責是對勞動爭議案件進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。10.【答案】A【解析】勞動爭議訴訟主要適用于勞動合同糾紛，勞動者可以通過訴訟途徑維護自己的合法權(quán)益。二、多選題(共5題)11.【答案】A,B,C,D【解析】勞動爭議調(diào)解具有依法調(diào)解、民主調(diào)解、自愿調(diào)解和及時調(diào)解等特點，旨在通過和解方式解決勞動爭議。12.【答案】A,B,C,D【解析】勞動合同中應(yīng)當具備勞動者個人信息、勞動內(nèi)容和地點、工作時間與休息休假、勞動條件和勞動報酬等基本條款。13.【答案】A,B,C【解析】勞動者在用人單位未按時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、強迫勞動者違章作業(yè)等情形下，可以要求解除勞動合同。14.【答案】A,B,C,D【解析】勞動爭議仲裁的程序包括申請仲裁、開庭審理、裁決作出和裁決執(zhí)行等環(huán)節(jié)，確保爭議得到公正處理。15.【答案】A,B,C,D【解析】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時應(yīng)遵循公正原則、合法原則、誠實信用原則和保護勞動者權(quán)益原則，確保處理過程的公正性和有效性。三、填空題(共5題)16.【答案】公正【解析】公正原則要求調(diào)解員在調(diào)解過程中保持中立，確保調(diào)解結(jié)果的公正性，維護雙方的合法權(quán)益。17.【答案】書面【解析】書面形式是勞動合同的主要形式，以書面形式訂立勞動合同有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，防止爭議。18.【答案】三十【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當提前三十日通知勞動者，這是為了保障勞動者的合法權(quán)益。19.【答案】五個工作日【解析】勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在接到投訴、舉報后，有責任在五個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，及時維護勞動者的合法權(quán)益。20.【答案】工會、企業(yè)【解析】集體合同是指工會與企業(yè)依法簽訂的協(xié)議，旨在規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動爭議調(diào)解不是解決勞動爭議的唯一途徑，除了調(diào)解，還可以通過仲裁、訴訟等方式解決勞動爭議。22.【答案】錯誤【解析】用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，不能隨意解除勞動合同，否則可能需要承擔法律責任。23.【答案】錯誤【解析】勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前通知用人單位，并且只有在符合法定條件時才能隨時解除。24.【答案】錯誤【解析】勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為應(yīng)當依法進行行政處罰，以維護勞動者的合法權(quán)益。25.【答案】正確【解析】集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂并經(jīng)勞動行政部門備案后，對勞動者和用人單位都具有法律約束力。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢包括：1.及時解決爭議，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定；2.經(jīng)濟高效，節(jié)省仲裁和訴訟成本；3.促進雙方和解，維護雙方合法權(quán)益；4.保密性強，保護當事人隱私?！窘馕觥縿趧訝幾h調(diào)解作為一種非訴訟的爭議解決方式，具有諸多優(yōu)勢，有助于快速解決爭議，降低成本，同時保護當事人的合法權(quán)益。27.【答案】勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責包括：1.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況；2.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為；3.調(diào)查、處理勞動者投訴、舉報的事項；4.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章；5.提出勞動保障監(jiān)察工作的意見和建議。【解析】勞動保障監(jiān)察機構(gòu)是維護勞動者權(quán)益的重要機構(gòu)，其主要職責是監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律，處理違法行為，保障勞動者的合法權(quán)益。28.【答案】勞動合同中應(yīng)當包含以下必備條款：1.勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼；2.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動條件和職業(yè)危害防護；9.勞動合同終止的條件；10.違反勞動合同的責任?！窘馕觥縿趧雍贤谋貍錀l款是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，明確了勞動合同的基本內(nèi)容，有助于避免勞動爭議的發(fā)生。29.【答案】預(yù)防勞動爭議的發(fā)生可以從以下幾個方面入手：1.加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳和培訓；2.建立健全勞動合同管理制度；3.完善勞動爭議調(diào)解機制；4.加強企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的勞動關(guān)系；5.建立健全勞動保障監(jiān)察制度?！窘馕觥款A(yù)防勞動爭議的發(fā)生需要從法律法規(guī)、管理