2025年靖江市事業(yè)單位公開招聘工作人員51人筆試參考題庫及答案解析

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.靖江市某單位2025年計(jì)劃招聘5名工作人員，其中管理崗位2人，專業(yè)技術(shù)崗位3人，工勤技能崗位1人，下列關(guān)于招聘的說法正確的是：()A.管理崗位的招聘應(yīng)當(dāng)采取公開考試的方式B.專業(yè)技術(shù)崗位的招聘可以采取公開考試，也可以采取考核的方式C.工勤技能崗位的招聘可以采取考核的方式，也可以采取直接面試的方式D.所有崗位的招聘均應(yīng)當(dāng)通過公開考試的方式2.關(guān)于事業(yè)單位工作人員的考核，下列說法正確的是：()A.考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)B.考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)C.考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)D.考核分為平時(shí)考核和年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)3.事業(yè)單位工作人員年度考核中，下列哪項(xiàng)情形不能確定為基本合格：()A.工作責(zé)任心一般，完成本職工作，但工作效果較差B.工作責(zé)任心強(qiáng)，完成本職工作，但工作效果一般C.工作責(zé)任心一般，未完成本職工作，但能夠及時(shí)改正D.工作責(zé)任心強(qiáng)，完成本職工作，但工作效果較好4.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不低于：()A.1年B.2年C.3年D.5年5.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法正確的是：()A.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位性質(zhì)、工作任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等因素確定B.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位性質(zhì)、工作任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等因素，按照國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理權(quán)限和程序進(jìn)行C.崗位設(shè)置僅需要考慮單位性質(zhì)和工作任務(wù)，無需考慮人員結(jié)構(gòu)D.崗位設(shè)置僅需要考慮人員結(jié)構(gòu)，無需考慮單位性質(zhì)和工作任務(wù)6.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的說法正確的是：()A.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以崗位需求為導(dǎo)向，以提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)為目標(biāo)B.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)僅以提高工作人員的業(yè)務(wù)能力為目標(biāo)C.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)可以不考慮崗位需求，以全面提高工作人員的綜合素質(zhì)為目標(biāo)D.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)僅以全面提高工作人員的綜合素質(zhì)為目標(biāo)7.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生下列哪種爭議，可以申請(qǐng)仲裁：()A.工資、福利待遇爭議B.工作任務(wù)爭議C.職稱評(píng)定爭議D.以上均可以8.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職的說法正確的是：()A.事業(yè)單位工作人員提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知所在單位B.事業(yè)單位工作人員提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月書面通知所在單位C.事業(yè)單位工作人員提出辭職，無需提前通知所在單位D.事業(yè)單位工作人員提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前六個(gè)月書面通知所在單位9.下列關(guān)于事業(yè)單位人事爭議處理的說法正確的是：()A.事業(yè)單位人事爭議處理實(shí)行仲裁前置制度，未經(jīng)仲裁不能提起訴訟B.事業(yè)單位人事爭議處理實(shí)行仲裁自愿制度，當(dāng)事人可以不經(jīng)過仲裁直接提起訴訟C.事業(yè)單位人事爭議處理實(shí)行仲裁必經(jīng)制度，當(dāng)事人必須先經(jīng)過仲裁才能提起訴訟D.事業(yè)單位人事爭議處理實(shí)行仲裁后置制度，當(dāng)事人必須先提起訴訟，然后才能申請(qǐng)仲裁10.下列關(guān)于事業(yè)單位編制管理的說法正確的是：()A.事業(yè)單位編制管理屬于政府行為，由政府及其部門負(fù)責(zé)編制的制定、調(diào)整和執(zhí)行B.事業(yè)單位編制管理屬于事業(yè)單位自身行為，由事業(yè)單位自行決定編制的制定、調(diào)整和執(zhí)行C.事業(yè)單位編制管理屬于事業(yè)單位主管部門行為，由事業(yè)單位主管部門決定編制的制定、調(diào)整和執(zhí)行D.事業(yè)單位編制管理屬于立法機(jī)關(guān)行為，由立法機(jī)關(guān)決定編制的制定、調(diào)整和執(zhí)行二、多選題(共5題)11.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員可以提前解除聘用合同：()A.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的B.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的C.事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的D.事業(yè)單位工作人員被依法開除公職的12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：()A.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘人原則B.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則C.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則D.堅(jiān)持按崗定酬、按勞分配原則13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用包括：()A.作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資的依據(jù)B.作為事業(yè)單位工作人員晉升、職稱評(píng)定的依據(jù)C.作為事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的依據(jù)D.作為事業(yè)單位工作人員續(xù)訂聘用合同的依據(jù)14.下列哪些屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位：()A.工程師B.教師講師C.醫(yī)師D.管理人員15.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括：()A.政治理論教育B.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.綜合素質(zhì)培訓(xùn)D.職業(yè)道德教育三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于__年。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為__個(gè)檔次。18.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和__崗位。19.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一是__原則。20.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以__為導(dǎo)向。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為調(diào)整工資的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置不受政府部門的限制。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員辭職后，可以在一個(gè)月內(nèi)重新應(yīng)聘原單位。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的編制管理屬于事業(yè)單位自身的內(nèi)部事務(wù)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請(qǐng)簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.什么是事業(yè)單位工作人員的年度考核？其目的是什么？28.簡述事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容。29.什么是事業(yè)單位人事爭議仲裁？其作用是什么？30.請(qǐng)說明事業(yè)單位編制管理的意義。

2025年靖江市事業(yè)單位公開招聘工作人員51人筆試參考題庫及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員，應(yīng)當(dāng)采用考試的方式。但是，國家另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。專業(yè)技術(shù)崗位的招聘可以采取公開考試，也可以采取考核的方式，故選項(xiàng)B正確。2.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，故選項(xiàng)C正確。3.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。工作責(zé)任心強(qiáng)，完成本職工作，但工作效果較好應(yīng)當(dāng)被評(píng)定為合格，而不是基本合格，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。4.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于2年，因此選項(xiàng)B正確。5.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位性質(zhì)、工作任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等因素，按照國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理權(quán)限和程序進(jìn)行，因此選項(xiàng)B正確。6.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以崗位需求為導(dǎo)向，以提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)為目標(biāo)，因此選項(xiàng)A正確。7.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生的工資、福利待遇爭議，可以申請(qǐng)仲裁。其他爭議如工作任務(wù)爭議、職稱評(píng)定爭議則不適用于仲裁，故選項(xiàng)A正確。8.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知所在單位，因此選項(xiàng)A正確。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議處理實(shí)行仲裁前置制度，未經(jīng)仲裁不能提起訴訟，因此選項(xiàng)A正確。10.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位編制管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位編制管理屬于政府行為，由政府及其部門負(fù)責(zé)編制的制定、調(diào)整和執(zhí)行，因此選項(xiàng)A正確。二、多選題(共5題)11.【答案】ACD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以提前解除聘用合同：(一)事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；(二)事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的；(三)事業(yè)單位工作人員被依法開除公職的。因此，選項(xiàng)A、C、D正確。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：按需設(shè)崗、按崗聘人原則；德才兼?zhèn)?、以德為先原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；按崗定酬、按勞分配原則。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用包括：作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資的依據(jù)；作為事業(yè)單位工作人員晉升、職稱評(píng)定的依據(jù)；作為事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的依據(jù)；作為事業(yè)單位工作人員續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確。14.【答案】ABC【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的人員崗位。工程師、教師講師、醫(yī)師均屬于專業(yè)技術(shù)崗位，而管理人員不屬于專業(yè)技術(shù)崗位。因此，選項(xiàng)A、B、C正確。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括政治理論教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確。三、填空題(共5題)16.【答案】2【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于2年。17.【答案】4【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。18.【答案】工勤技能【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，分別對(duì)應(yīng)不同類型的工作職責(zé)。19.【答案】按需設(shè)崗【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人等原則，確保崗位設(shè)置與單位實(shí)際需求相符。20.【答案】崗位需求【解析】事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以崗位需求為導(dǎo)向，以提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)為目標(biāo)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為調(diào)整工資的依據(jù)，還用于崗位聘用、晉升、職稱評(píng)定等方面。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理權(quán)限和程序，不能隨意設(shè)置。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員辭職后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘原單位。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于政府行為，由政府及其部門負(fù)責(zé)編制的制定、調(diào)整和執(zhí)行。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出辭職。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：按需設(shè)崗、按崗聘人原則；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；按崗定酬、按勞分配原則；分級(jí)管理、分類指導(dǎo)原則；依法設(shè)置、規(guī)范管理原則。【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則是為了確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性和公正性，上述原則涵蓋了崗位設(shè)置的全過程，從需求分析到崗位設(shè)置，再到人員的聘用和薪酬管理等各個(gè)方面。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的年度考核是指事業(yè)單位對(duì)工作人員在一年內(nèi)履行職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的活動(dòng)。其目的是為了全面了解工作人員的工作表現(xiàn)，為調(diào)整工資、崗位聘用、晉升、職稱評(píng)定等提供依據(jù)，促進(jìn)工作人員的全面發(fā)展?！窘馕觥磕甓瓤己耸鞘聵I(yè)單位人事管理的重要環(huán)節(jié)，通過對(duì)工作人員的全面考核，可以激發(fā)工作人員的工作積極性，提高工作效率，同時(shí)也有助于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。28.【答案】事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：政治理論教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。【解析】培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)旨在全面提升工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，以適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要。29.【答案】事業(yè)單位人事爭議仲裁是指事業(yè)單位工作人員與所在單位之