2025年學(xué)歷類自考勞動法-經(jīng)濟(jì)法概論參考題庫含答案解析(5套)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的時間是？()A.用人單位自用工之日起一個月內(nèi)B.勞動者自用工之日起一個月內(nèi)C.用人單位自用工之日起一個月后D.勞動者自用工之日起一個月后2.勞動者在試用期內(nèi)，下列哪項權(quán)利是受到法律保護(hù)的？()A.要求用人單位支付高于同工同酬的工資B.要求用人單位提供加班費C.要求用人單位提供與正式員工相同的福利待遇D.要求用人單位不得解除勞動合同3.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知勞動者？()A.五日B.十日C.十五日D.二十日4.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理方式？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動調(diào)解D.勞動監(jiān)察5.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過多少小時？()A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時6.勞動者因工負(fù)傷，在治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.繼續(xù)支付工資B.減少工資C.停止支付工資D.提前解除勞動合同7.用人單位在招聘過程中，不得歧視哪些人？()A.女性勞動者B.殘疾人C.某一民族或種族D.以上都是8.勞動者在下列哪種情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動者主動辭職B.用人單位未按約定支付工資C.勞動者因工負(fù)傷D.用人單位違法解除勞動合同9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？()A.參與民主管理權(quán)B.休息休假權(quán)C.獲得勞動報酬權(quán)D.從事違法活動權(quán)10.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金？()A.勞動者因病請假B.勞動者因工負(fù)傷C.勞動者違反勞動紀(jì)律D.用人單位違法解除勞動合同二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有哪些基本義務(wù)？()A.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德B.完成勞動任務(wù)，提高勞動技能C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.維護(hù)勞動者的合法權(quán)益12.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則？()A.公平競爭原則B.男女平等原則C.民族平等原則D.保障勞動者合法權(quán)益原則13.勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以采取哪些途徑解決？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動調(diào)解D.勞動監(jiān)察14.以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.用人單位依法解除勞動合同的B.用人單位違法解除勞動合同的C.勞動者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的15.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障女職工和未成年工的合法權(quán)益？()A.不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動D.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動法》的頒布實施，標(biāo)志著我國勞動法律體系的初步建立，該法于______年7月1日起施行。17.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有______、休息休假、獲得勞動報酬等權(quán)利。18.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供______，不得在招聘條件中規(guī)定性別、民族、殘疾、疾病等歧視性條款。19.勞動者因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為______等級的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。20.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知用人單位。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以以勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳為由，隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以不經(jīng)勞動者同意，單方面調(diào)整勞動者的工作崗位。()A.正確B.錯誤24.勞動者在試用期內(nèi)，其工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之二十。()A.正確B.錯誤25.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明《中華人民共和國勞動法》的主要內(nèi)容和意義。27.在勞動合同中，哪些條款是必須具備的？28.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？29.勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以通過哪些途徑解決？30.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障女職工和未成年工的合法權(quán)益？

2025年學(xué)歷類自考勞動法-經(jīng)濟(jì)法概論參考題庫含答案解析(5套)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的福利待遇。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。4.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動爭議的處理方式包括勞動仲裁、勞動訴訟和勞動調(diào)解，不包括勞動監(jiān)察。5.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過1小時。6.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，在治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付工資。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，用人單位在招聘過程中，不得歧視女性勞動者、殘疾人、某一民族或種族等。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，勞動者在用人單位違法解除勞動合同的情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有勞動權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)等基本權(quán)利，不包括從事違法活動權(quán)。10.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位在違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，完成勞動任務(wù)，提高勞動技能，保守用人單位的商業(yè)秘密。維護(hù)勞動者的合法權(quán)益是用人單位的義務(wù)。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十二條，用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭、男女平等、民族平等、保障勞動者合法權(quán)益等原則。13.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以依法申請勞動仲裁、勞動訴訟或者勞動調(diào)解。勞動監(jiān)察是監(jiān)督用人單位遵守勞動法律的行為，不是解決勞動爭議的途徑。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄒ婪ń獬齽趧雍贤⑦`法解除勞動合同、勞動者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，以及因工負(fù)傷治療結(jié)束后不能從事原工作等。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工和未成年工的合法權(quán)益，包括不得安排他們從事禁忌的勞動，以及在特定期間內(nèi)不得安排其延長工作時間和夜班勞動。三、填空題(共5題)16.【答案】1995【解析】《中華人民共和國勞動法》由第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。17.【答案】勞動權(quán)【解析】《中華人民共和國勞動法》第三條明確指出，勞動者享有勞動權(quán)、休息休假、獲得勞動報酬等權(quán)利，以及獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。18.【答案】真實、準(zhǔn)確的招聘信息【解析】《中華人民共和國勞動法》第十二條明確要求，用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供真實、準(zhǔn)確的招聘信息，不得在招聘條件中規(guī)定性別、民族、殘疾、疾病等歧視性條款。19.【答案】傷殘【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，勞動者因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。20.【答案】三十【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的不在此限。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并且有正當(dāng)理由。不能僅因勞動者表現(xiàn)不佳就隨時解除勞動合同。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，不得單方面強(qiáng)制調(diào)整。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定或者本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月。這是對試用期的期限限制。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動法》主要內(nèi)容包括勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、勞動爭議的處理、勞動保護(hù)、社會保險和福利等。它的意義在于規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)性法律，對于保護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系、維護(hù)社會穩(wěn)定具有重要意義。它明確了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了勞動合同的基本內(nèi)容，建立了勞動爭議的處理機(jī)制，并對勞動保護(hù)、社會保險和福利等方面作出了規(guī)定。27.【答案】勞動合同必須具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！窘馕觥縿趧雍贤莿趧诱吲c用人單位建立勞動關(guān)系的法律憑證，必須具備上述條款，以確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得到明確保障。這些條款涵蓋了勞動合同的基本要素，是勞動合同的必要內(nèi)容。28.【答案】勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因用人單位解除勞動合同而解除勞動合同的；因用人單位未按照約定支付工資而解除勞動合同的；因用人單位未依法繳納社會保險費而解除勞動合同的；因用人單位違法解除勞動合同的；因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘馕觥拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者因特定原因解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)規(guī)定，上述情況下的勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29.【答案】勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以通過以下途徑解決：與用人單位協(xié)商解決；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟?！窘馕觥縿趧訝幾h的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些途徑為勞動者提供了多樣化的解決爭議的方式，有助于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。30.【答案】用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工和未成年工的合法權(quán)益，包括：不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他