勞務派遣筆試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞務派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限應當與下列哪項一致？()A.勞務派遣協(xié)議的期限B.用工單位與被派遣勞動者訂立的協(xié)議期限C.用工單位與勞務派遣機構的協(xié)議期限D.勞務派遣機構的勞動合同期限2.以下哪項不屬于勞務派遣用工單位應當履行的義務？()A.為被派遣勞動者繳納社會保險費B.為被派遣勞動者提供勞動保護C.監(jiān)督被派遣勞動者的工作表現(xiàn)D.對被派遣勞動者進行職業(yè)培訓3.勞務派遣用工單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。以下哪項行為屬于克扣？()A.按時足額支付勞動報酬B.從勞動報酬中扣除被派遣勞動者違反規(guī)定的費用C.依法代扣代繳個人所得稅D.依法扣除社會保險費4.勞務派遣用工單位應當向被派遣勞動者支付工資的時間是何時？()A.每月支付一次B.每季度支付一次C.每半年支付一次D.勞動合同簽訂時一次性支付5.勞務派遣用工單位在哪些情況下可以解除與被派遣勞動者的勞動合同？()A.被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的B.被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的C.被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的D.以上都是6.勞務派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當包括哪些內容？()A.工作崗位、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等B.用工單位的名稱、被派遣勞動者的姓名、身份證號碼等C.勞務派遣協(xié)議的內容D.用工單位的聯(lián)系方式7.被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止前，按照勞動合同的約定，享有在用工單位工作的哪些權利？()A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參與用工單位民主管理的權利D.以上都是8.勞務派遣用工單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容向哪些機構備案？()A.勞動保障行政部門B.工會組織C.勞務派遣機構D.被派遣勞動者9.勞務派遣用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，應當承擔哪些法律責任？()A.責令限期改正，并處以罰款B.沒收違法所得，并處以罰款C.對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分D.以上都是10.勞務派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限應當不少于多少年？()A.一年B.兩年C.三年D.五年二、多選題(共5題)11.根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣用工單位應當履行哪些義務？()A.為被派遣勞動者繳納社會保險費B.為被派遣勞動者提供勞動保護C.對被派遣勞動者進行職業(yè)培訓D.監(jiān)督被派遣勞動者的工作表現(xiàn)E.保障被派遣勞動者的合法權益12.以下哪些情況屬于勞務派遣用工單位與被派遣勞動者解除勞動合同的合法情形？()A.被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的B.被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的C.被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的D.被派遣勞動者勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的E.用工單位因生產經營需要調整工作崗位，被派遣勞動者不能適應的13.勞務派遣用工單位在哪些情況下應當向被派遣勞動者支付經濟補償？()A.勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的B.用工單位因生產經營需要調整工作崗位，被派遣勞動者不能適應的C.用工單位解除或者終止勞動合同的D.被派遣勞動者本人提出解除勞動合同的E.用工單位未按照約定支付勞動報酬的14.勞務派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當包括哪些內容？()A.工作崗位、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等B.用工單位的名稱、被派遣勞動者的姓名、身份證號碼等C.勞務派遣協(xié)議的內容D.用工單位的聯(lián)系方式E.被派遣勞動者同意的條款15.勞務派遣用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，可能面臨哪些法律后果？()A.責令限期改正，并處以罰款B.沒收違法所得，并處以罰款C.對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分D.撤銷勞務派遣許可，吊銷營業(yè)執(zhí)照E.責令支付被派遣勞動者的經濟補償三、填空題(共5題)16.根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣用工單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。17.勞務派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限應當與______期限一致。18.勞務派遣用工單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容向______備案。19.勞務派遣用工單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，但可以依法代扣代繳______。20.被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止前，按照勞動合同的約定，享有在用工單位工作的______權利。四、判斷題(共5題)21.勞務派遣用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。()A.正確B.錯誤22.被派遣勞動者在用工單位的工作時間不得超過用工單位同類崗位正式工的工作時間。()A.正確B.錯誤23.勞務派遣用工單位可以對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督。()A.正確B.錯誤24.被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止前，用工單位可以無理由終止勞動合同。()A.正確B.錯誤25.勞務派遣用工單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容全部公開給被派遣勞動者。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.簡述勞務派遣用工單位在簽訂勞務派遣協(xié)議時應當注意哪些事項？27.勞務派遣用工單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同應當遵循哪些原則？28.勞務派遣用工單位在哪些情況下應當向被派遣勞動者支付經濟補償？29.勞務派遣用工單位應當如何保障被派遣勞動者的合法權益？30.勞務派遣用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，可能面臨哪些法律后果？

勞務派遣筆試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限應當與用工單位與勞務派遣機構的協(xié)議期限一致。2.【答案】C【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣用工單位應當履行的義務包括為被派遣勞動者繳納社會保險費、為被派遣勞動者提供勞動保護、對被派遣勞動者進行職業(yè)培訓等，監(jiān)督被派遣勞動者的工作表現(xiàn)不屬于其直接義務。3.【答案】B【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十條規(guī)定，勞務派遣用工單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。從勞動報酬中扣除被派遣勞動者違反規(guī)定的費用屬于克扣行為。4.【答案】A【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務派遣用工單位應當按時足額支付被派遣勞動者的工資，通常情況下是每月支付一次。5.【答案】D【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞務派遣用工單位可以在被派遣勞動者患病或非因工負傷、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等情況下解除勞動合同。6.【答案】A【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當包括工作崗位、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等內容。7.【答案】D【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規(guī)定，被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止前，按照勞動合同的約定，享有在用工單位工作的獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參與用工單位民主管理等權利。8.【答案】A【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣用工單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容向勞動保障行政部門備案。9.【答案】D【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，勞務派遣用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，應當承擔責令限期改正、沒收違法所得、處以罰款、對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分等法律責任。10.【答案】B【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限應當不少于兩年。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣用工單位應當為被派遣勞動者繳納社會保險費、提供勞動保護、對被派遣勞動者進行職業(yè)培訓，并保障被派遣勞動者的合法權益。監(jiān)督被派遣勞動者的工作表現(xiàn)不屬于其直接義務。12.【答案】ABCE【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣用工單位與被派遣勞動者解除勞動合同的合法情形包括：被派遣勞動者患病或非因工負傷、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損害、勞動合同期滿雙方同意不再續(xù)簽等。用工單位因生產經營需要調整工作崗位，被派遣勞動者不能適應的情況不屬于法定解除情形。13.【答案】ACDE【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣用工單位在以下情況下應當向被派遣勞動者支付經濟補償：勞動合同期滿雙方同意不再續(xù)簽、用工單位解除或者終止勞動合同、被派遣勞動者本人提出解除勞動合同、用工單位未按照約定支付勞動報酬等。用工單位因生產經營需要調整工作崗位，被派遣勞動者不能適應的情況不涉及經濟補償。14.【答案】ABCD【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當包括工作崗位、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等內容，以及用工單位的名稱、被派遣勞動者的姓名、身份證號碼等基本信息。勞務派遣協(xié)議的內容和被派遣勞動者同意的條款也是勞動合同應當包含的內容。15.【答案】ABCE【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣用工單位違反法律規(guī)定可能面臨責令限期改正、沒收違法所得、處以罰款、對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，以及責令支付被派遣勞動者的經濟補償等法律后果。撤銷勞務派遣許可，吊銷營業(yè)執(zhí)照通常是嚴重違法行為的后果。三、填空題(共5題)16.【答案】固定期限勞動合同【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣用工單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，以保障被派遣勞動者的合法權益。17.【答案】用工單位與勞務派遣機構的協(xié)議【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限應當與用工單位與勞務派遣機構的協(xié)議期限一致，以明確雙方的權利和義務。18.【答案】勞動保障行政部門【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣用工單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容向勞動保障行政部門備案，以確保勞務派遣活動的合法性和規(guī)范性。19.【答案】個人所得稅【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十條規(guī)定，勞務派遣用工單位不得克扣勞動報酬，但可以依法代扣代繳個人所得稅等依法應當代扣的費用。20.【答案】獲得勞動報酬和享受社會保險及福利【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規(guī)定，被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止前，享有獲得勞動報酬和享受社會保險及福利的權利，以保障其基本生活需求。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十條規(guī)定，勞務派遣用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，以防止勞務派遣濫用。22.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位的工作時間應當與正式工相同或相近，以保障被派遣勞動者的權益。23.【答案】正確【解析】勞務派遣用工單位作為用工主體，有權對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督，以保證工作質量和效率。24.【答案】錯誤【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用工單位無正當理由不得終止被派遣勞動者的勞動合同，除非被派遣勞動者有法律規(guī)定的解除情形。25.【答案】正確【解析】為了保障被派遣勞動者的知情權和選擇權，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣用工單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容公開給被派遣勞動者。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務派遣用工單位在簽訂勞務派遣協(xié)議時應當注意以下事項：明確派遣崗位、工作地點、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等條款；確保協(xié)議內容符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；協(xié)議應當由雙方簽字蓋章，并留存一份備查?！窘馕觥亢炗唲趧张汕矃f(xié)議是勞務派遣活動的重要環(huán)節(jié)，明確協(xié)議內容可以保障雙方的權益，避免潛在的法律風險。27.【答案】勞務派遣用工單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同應當遵循以下原則：合法原則，