江蘇企業(yè)集體合同范本甲方：名稱(chēng)：[企業(yè)全稱(chēng)]法定代表人：[姓名]地址：[企業(yè)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方：名稱(chēng)：[企業(yè)工會(huì)名稱(chēng)]法定代表人：[姓名]地址：[工會(huì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，就企業(yè)集體合同相關(guān)事宜協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在企業(yè)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展。二、合同適用范圍本合同適用于甲方全體職工（包括長(zhǎng)期職工、短期職工、臨時(shí)工等）。三、勞動(dòng)用工1.招聘與錄用甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。甲方在招聘過(guò)程中，應(yīng)向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好職工招聘工作，提供必要的支持和配合。2.勞動(dòng)合同簽訂甲方應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害乙方及職工的合法權(quán)益。乙方有權(quán)對(duì)甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出意見(jiàn)和建議。3.職工培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)制度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)條件和經(jīng)費(fèi)，組織職工參加各類(lèi)培訓(xùn)。甲方應(yīng)鼓勵(lì)職工參加職業(yè)技能鑒定和學(xué)歷提升，對(duì)取得相應(yīng)證書(shū)的職工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好職工培訓(xùn)工作，組織職工開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資分配制度甲方應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。甲方制定的工資分配制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，體現(xiàn)按勞分配、同工同酬的原則，向一線職工、技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位傾斜。甲方應(yīng)將工資分配制度向乙方及職工公開(kāi)，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.工資支付甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付職工工資，不得克扣或無(wú)故拖欠職工工資。甲方應(yīng)在每月[具體日期]前將工資發(fā)放到職工個(gè)人工資賬戶或通過(guò)其他合法方式支付給職工。甲方支付職工工資時(shí)，應(yīng)向職工提供工資清單，注明工資構(gòu)成、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目。3.加班加點(diǎn)工資甲方安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)確定；集體合同也沒(méi)有約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。但加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。4.工資調(diào)整甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、當(dāng)?shù)卣べY指導(dǎo)線、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整職工工資。甲方調(diào)整職工工資時(shí)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并提前[具體天數(shù)]向職工公示。乙方應(yīng)積極配合甲方做好工資調(diào)整工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方及職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)實(shí)行，并告知乙方及職工。2.休息休假甲方應(yīng)保證職工每周至少休息1日。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定安排職工帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等法定休假。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排職工休年休假的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取必要的職業(yè)病防護(hù)措施。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向職工公布。2.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、防護(hù)鞋等，并督促職工正確佩戴和使用。甲方應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。甲方對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知職工本人。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的職工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)為疑似職業(yè)病病人提供診斷、治療所需的費(fèi)用，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠或拒繳。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)、繳納等工作，維護(hù)職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為職工提供福利待遇。福利待遇包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定合理的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，并向乙方及職工公開(kāi)。乙方應(yīng)監(jiān)督甲方福利待遇的落實(shí)情況，確保職工享受應(yīng)有的福利待遇。八、職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定1.職業(yè)技能培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工崗位需求，制定職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，為職工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)知識(shí)等。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)工種的職工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。甲方應(yīng)鼓勵(lì)職工參加各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽和培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.職業(yè)技能鑒定甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織職工參加職業(yè)技能鑒定，并提供必要的支持和幫助。甲方應(yīng)承擔(dān)職工職業(yè)技能鑒定所需的費(fèi)用，不得向職工收取鑒定費(fèi)用。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好職業(yè)技能鑒定工作，組織職工參加鑒定前的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高職工的鑒定通過(guò)率。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防甲乙雙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制，加強(qiáng)溝通與協(xié)商，及時(shí)解決勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。甲方應(yīng)定期召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)了解職工的訴求，解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。乙方應(yīng)積極參與企業(yè)勞動(dòng)管理，協(xié)助甲方做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑解決問(wèn)題。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解甲乙雙方應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和程序進(jìn)行調(diào)解，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)履行協(xié)議；調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得采取過(guò)激行為，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付職工工資、加班加點(diǎn)工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方違反本合同約定，未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，或者未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，應(yīng)責(zé)令改正，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方違反本合同約定，擅自解除或終止職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定，未履行協(xié)助甲方做好勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等工作的義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，未履行監(jiān)督甲方履行合同義務(wù)的職責(zé)，導(dǎo)致職工合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，煽動(dòng)職工采取過(guò)激行為，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、合同變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更本合同：法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化的；雙方協(xié)商一致的。合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。變更后的合同文本作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以解除本合同：雙方協(xié)商一致的；法律法規(guī)、政策規(guī)定解除合同的情形出現(xiàn)的；一方嚴(yán)重違反本合同約定，給對(duì)方造成重大損失的；因不可抗力致使本合同無(wú)法履行的。合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。解除合同的一方應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知對(duì)方。3.合