勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)習(xí)題及參考答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在工作中，以下哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)范圍？()A.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B.收集和整理勞動(dòng)法律法規(guī)信息C.組織員工培訓(xùn)D.負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)核算2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則？()A.公平公正原則B.民主協(xié)商原則C.保密原則D.懲前毖后原則3.企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)，以下哪種情況不符合合法性原則？()A.規(guī)章制度內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)B.規(guī)章制度內(nèi)容與企業(yè)文化相一致C.規(guī)章制度內(nèi)容不違反公序良俗D.規(guī)章制度內(nèi)容限制員工基本權(quán)利4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，以下哪種行為是錯(cuò)誤的？()A.調(diào)解員保持中立立場(chǎng)B.調(diào)解員偏袒一方當(dāng)事人C.調(diào)解員積極引導(dǎo)雙方協(xié)商D.調(diào)解員保護(hù)當(dāng)事人隱私5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資支付方式6.在勞動(dòng)合同解除過程中，以下哪種情況屬于違法解除？()A.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除B.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除C.因企業(yè)破產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D.因企業(yè)未依法支付加班費(fèi)解除7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍？()A.勞動(dòng)合同簽訂和履行情況B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況8.以下哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解方式適用于小額糾紛？()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁D.勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，以下哪種行為是正確的？()A.仲裁員偏袒一方當(dāng)事人B.當(dāng)事人拒絕接受仲裁裁決C.仲裁員公正裁決，當(dāng)事人遵守裁決結(jié)果D.當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)后自行和解10.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)者權(quán)益受損？()A.勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者加班未支付加班費(fèi)C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者被企業(yè)非法解雇二、多選題(共5題)11.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？()A.公平公正原則B.民主協(xié)商原則C.保密原則D.優(yōu)先調(diào)解原則12.以下哪些情況屬于勞動(dòng)合同終止的情形？()A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡C.企業(yè)破產(chǎn)清算D.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同13.以下哪些行為屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為？()A.遲到早退B.竊取公司資料C.未經(jīng)許可擅自離崗D.虛報(bào)冒領(lǐng)工資14.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)時(shí)，可以進(jìn)行以下哪些活動(dòng)？()A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況B.調(diào)查、檢查用人單位的勞動(dòng)用工情況C.檢查用人單位的財(cái)務(wù)狀況D.調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為15.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬三、填空題(共5題)16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是______、______、______。17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立______。18.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)______，并依法作出處理。19.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)保持______，不得偏袒任何一方。20.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以單方面作出裁決。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)合同到期后，如雙方未續(xù)簽合同，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。27.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)？28.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。29.如何判斷一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍？30.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在查處違法勞動(dòng)保障行為時(shí)，有哪些權(quán)利和義務(wù)？

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)習(xí)題及參考答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)主要是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，不包括財(cái)務(wù)核算工作。2.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括公平公正、民主協(xié)商、保密等，懲前毖后原則不屬于調(diào)解原則。3.【答案】D【解析】企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得限制員工基本權(quán)利，否則違反合法性原則。4.【答案】B【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)保持中立，不能偏袒任何一方當(dāng)事人。5.【答案】B【解析】勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，工作地點(diǎn)不是必備條款。6.【答案】D【解析】勞動(dòng)合同解除過程中，企業(yè)未依法支付加班費(fèi)屬于違法解除。7.【答案】D【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面，不包括企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。8.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解適用于小額糾紛，具有便捷、高效的特點(diǎn)。9.【答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，仲裁員應(yīng)公正裁決，當(dāng)事人應(yīng)遵守裁決結(jié)果。10.【答案】C【解析】勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者權(quán)益的體現(xiàn)，不屬于權(quán)益受損情況。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循公平公正、民主協(xié)商、保密等原則，但不一定是優(yōu)先調(diào)解原則。12.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、企業(yè)破產(chǎn)清算等。13.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為包括遲到早退、竊取公司資料、未經(jīng)許可擅自離崗、虛報(bào)冒領(lǐng)工資等。14.【答案】ABD【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況，調(diào)查、檢查勞動(dòng)用工情況，處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，但不包括檢查用人單位的財(cái)務(wù)狀況。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，這些都是勞動(dòng)合同中不可或缺的內(nèi)容。三、填空題(共5題)16.【答案】公平公正、民主協(xié)商、及時(shí)處理【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、民主協(xié)商、及時(shí)處理的原則，確保調(diào)解的公正性和有效性。17.【答案】書面勞動(dòng)合同【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，這是保障雙方權(quán)益的重要依據(jù)。18.【答案】責(zé)令改正【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在監(jiān)督檢查過程中，發(fā)現(xiàn)違法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并依法作出處理，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。19.【答案】中立【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)保持中立，這是確保調(diào)解公正進(jìn)行的基本要求。20.【答案】三十【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，這是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的規(guī)定。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平公正、民主協(xié)商的原則，不能單方面作出裁決，應(yīng)通過雙方協(xié)商達(dá)成一致。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)合同到期后，如雙方未續(xù)簽合同，勞動(dòng)關(guān)系并不自動(dòng)解除，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商處理。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和合同約定，不能隨意調(diào)整，否則可能構(gòu)成違法。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，只有符合法定條件的情況下，用人單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是所有辭職情況都需支付。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循以下原則：公平公正、民主協(xié)商、及時(shí)處理、保密、尊重當(dāng)事人意愿?！窘馕觥窟@些原則有助于確保爭(zhēng)議處理的公正性、促進(jìn)雙方協(xié)商達(dá)成共識(shí)、提高處理效率、保護(hù)當(dāng)事人隱私和尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益。27.【答案】勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、辦理工作交接手續(xù)、協(xié)助勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)等。【解析】這些責(zé)任和義務(wù)旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，同時(shí)也是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。28.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序通常包括：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)組成、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解協(xié)商、調(diào)解達(dá)成協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行?！窘馕觥窟@一程序有助于規(guī)范調(diào)解工作，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，確保調(diào)解工作的順利進(jìn)行。29.【答案】判斷一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：是否涉及勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終止；是否與勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞