2025年勞動關系協調員(四級)考試模擬試題集及答案解析

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動爭議調解委員會的調解協議書經雙方當事人簽收后，具有什么法律效力？()A.法律約束力B.行政執(zhí)行力C.法院強制執(zhí)行力D.行政強制執(zhí)行力2.企業(yè)實行不定時工作制，應當如何確定勞動者的加班費？()A.按照勞動合同約定支付加班費B.按照國家規(guī)定支付加班費C.按照企業(yè)規(guī)定支付加班費D.按照勞動者實際工作時間支付加班費3.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的范圍？()A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者不能按時完成工作任務4.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？()A.對勞動爭議進行調解B.對勞動爭議進行仲裁C.對用人單位進行勞動保障監(jiān)察D.對勞動者進行勞動保障監(jiān)察5.以下哪項不屬于集體合同的主要內容？()A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.勞動合同期限6.以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？()A.工作內容B.工作地點C.勞動者姓名D.試用期7.以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的預告期？()A.30天B.15天C.3個月D.6個月8.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者主動要求離職9.以下哪項不屬于勞動爭議調解的原則？()A.公平公正原則B.合法原則C.民主協商原則D.保密原則10.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁的程序？()A.申請仲裁B.開庭仲裁C.調解仲裁D.仲裁裁決二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于勞動合同的必備條款？()A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.工作內容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.勞動保險和福利待遇12.根據《勞動合同法》，以下哪些情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者主動提出離職的E.勞動者因犯罪被依法追究刑事責任的13.以下哪些屬于集體協商的主要內容？()A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.職業(yè)培訓E.爭議解決機制14.根據《勞動法》，以下哪些權利是勞動者依法享有的？()A.參與民主管理的權利B.參加勞動競賽的權利C.休息休假的權利D.依法簽訂和履行勞動合同的權利E.依法參加工會的權利15.勞動爭議調解的特點有哪些？()A.自愿原則B.依法原則C.中立原則D.公平公正原則E.效率原則三、填空題(共5題)16.根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。書面勞動合同應當載明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，以及勞動者的姓名、住址和17.勞動爭議調解委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。其中，企業(yè)方面代表由18.用人單位有下列情形之一的，應當按照國家規(guī)定支付加班費：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的19.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受20.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由四、判斷題(共5題)21.用人單位在試用期內解除勞動合同，無需支付經濟補償。()A.正確B.錯誤22.勞動爭議調解協議書具有法律約束力，當事人應當履行。()A.正確B.錯誤23.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以無條件解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.集體合同的內容可以比國家法律、法規(guī)規(guī)定的最低標準更低。()A.正確B.錯誤25.勞動者因個人原因離職，用人單位可以不支付經濟補償。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.簡述勞動爭議調解的程序。27.解釋勞動合同中的試用期概念及其作用。28.闡述集體合同與勞動合同的關系。29.說明勞動爭議仲裁的特點。30.討論勞動安全衛(wèi)生管理的重要性。

2025年勞動關系協調員(四級)考試模擬試題集及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】調解協議書經雙方當事人簽收后，具有法律約束力，當事人應當履行。調解協議書不具有法院強制執(zhí)行力和行政執(zhí)行力，但可以通過法院的司法確認程序轉化為具有強制執(zhí)行力的法律文書。2.【答案】B【解析】企業(yè)實行不定時工作制，勞動者沒有固定的工作時間，但超過規(guī)定的工作時間應當視為加班。加班費按照國家規(guī)定支付，不得低于工資的150%。3.【答案】D【解析】用人單位解除勞動合同支付經濟補償的范圍包括：勞動者患病或非因工負傷、不能勝任工作、嚴重違反規(guī)章制度等情況。不能按時完成工作任務不屬于支付經濟補償的范圍。4.【答案】C【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責是對勞動爭議進行調解和仲裁，不負責勞動保障監(jiān)察。勞動保障監(jiān)察是對用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的職能。5.【答案】D【解析】集體合同的主要內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等。勞動合同期限是勞動合同的內容，不屬于集體合同的主要內容。6.【答案】D【解析】勞動合同的必備條款包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等。試用期是勞動合同的可備條款，不是必備條款。7.【答案】C【解析】勞動者解除勞動合同的預告期一般為30天或15天，特殊情況可以延長至3個月，但不超過6個月。8.【答案】D【解析】用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反規(guī)章制度、患病或非因工負傷、不能勝任工作等。勞動者主動要求離職不屬于用人單位解除勞動合同的情形。9.【答案】B【解析】勞動爭議調解的原則包括公平公正原則、民主協商原則、保密原則等。合法原則是勞動爭議處理的基本原則，不屬于勞動爭議調解的專門原則。10.【答案】C【解析】勞動爭議仲裁的程序包括申請仲裁、開庭仲裁、仲裁裁決等。調解仲裁是勞動爭議調解的程序，不屬于勞動爭議仲裁的程序。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動合同的必備條款包括：勞動者的姓名和身份證件號碼、工作內容和工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動保險和福利待遇等。這些條款是勞動合同中必須明確的內容，以保障雙方的權益。12.【答案】ABCE【解析】用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或非因工負傷、不能勝任工作、因犯罪被依法追究刑事責任等。勞動者主動提出離職不屬于用人單位單方面解除勞動合同的情形。13.【答案】ABCDE【解析】集體協商的主要內容通常包括勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、勞動爭議的預防和處理等。爭議解決機制也是集體協商的一個重要方面，旨在預防和解決勞動爭議。14.【答案】ABCDE【解析】勞動者依法享有的權利包括：參與民主管理的權利、參加勞動競賽的權利、休息休假的權利、依法簽訂和履行勞動合同的權利、依法參加工會的權利等。這些權利保障了勞動者的基本權益。15.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議調解的特點包括自愿原則、依法原則、中立原則、公平公正原則和效率原則。這些特點保證了調解過程的合法性和有效性，有助于勞動爭議的及時解決。三、填空題(共5題)16.【答案】身份證件號碼【解析】《勞動合同法》規(guī)定，書面勞動合同應當載明勞動者的姓名、住址和身份證件號碼，這是勞動合同的基本信息，有助于明確雙方的主體身份。17.【答案】企業(yè)職工代表大會或者工會委員會推舉產生【解析】勞動爭議調解委員會的企業(yè)方面代表是由企業(yè)職工代表大會或者工會委員會推舉產生的，這樣能夠確保企業(yè)代表具有廣泛的代表性。18.【答案】150%的工資報酬【解析】根據《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬，這是對勞動者加班勞動的一種補償。19.【答案】工傷保險待遇【解析】勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，依法享受工傷保險待遇，這是保障勞動者權益的重要制度安排。20.【答案】雙方首席代表簽字【解析】集體合同草案經職工代表大會或者全體職工討論通過后，由雙方首席代表簽字，標志著集體合同的正式生效。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據《勞動合同法》，用人單位在試用期內解除勞動合同，如果勞動者無過錯，仍需按照規(guī)定支付經濟補償。22.【答案】正確【解析】勞動爭議調解協議書經雙方當事人簽收后，具有法律約束力，當事人應當履行協議內容。23.【答案】錯誤【解析】勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位需要根據具體情況進行評估，不能無條件解除勞動合同。24.【答案】錯誤【解析】集體合同的內容不得低于國家法律、法規(guī)規(guī)定的最低標準，這是為了保障勞動者的基本權益。25.【答案】正確【解析】勞動者因個人原因離職，如主動辭職等，用人單位可以不支付經濟補償，因為這是勞動者的個人選擇。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動爭議調解的程序包括：申請調解、調解委員會審查、調解委員會組織調解、調解協議的達成和履行、調解協議的司法確認?！窘馕觥縿趧訝幾h調解的程序是確保調解活動有序進行，保護當事人合法權益的重要環(huán)節(jié)。調解程序包括申請、審查、組織調解、達成協議、履行協議和司法確認等步驟。27.【答案】試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解和考察的期限。其作用包括：使雙方有機會了解對方的工作能力和適應情況，降低招聘風險，以及為正式錄用提供依據?！窘馕觥吭囉闷谑莿趧雍贤闹匾M成部分，它為用人單位和勞動者提供了一個相互了解和適應的時期，有助于降低招聘風險，同時也是正式錄用前的一個重要考察階段。28.【答案】集體合同與勞動合同是相互關聯的。集體合同規(guī)定的是勞動關系的共同條件，而勞動合同則是勞動者與用人單位之間具體勞動關系的體現。集體合同的規(guī)定對勞動合同的內容具有約束力，勞動合同的內容不得低于集體合同的規(guī)定?！窘馕觥考w合同和勞動合同都是勞動關系中的重要法律文件，它們之間既有區(qū)別又有聯系。集體合同是針對某一行業(yè)或企業(yè)的勞動關系制定的，而勞動合同是針對單個勞動者與用人單位之間的關系。29.【答案】勞動爭議仲裁的特點包括：仲裁的法定性、仲裁的獨立性、仲裁的專業(yè)性、仲裁的公正性、仲裁